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·現(xiàn)金借條有效期是多久？
現(xiàn)金借條有效期是多久借條的有效期是指借條的訴訟時效，借條的訴訟時效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實有效的借條無論多久，借條本身都是有效的。時間只是確保是否超過了訴訟時效，是否會得到法律的保護(hù)問題。關(guān)于借條的訴訟時效，與民間借貸的訴訟時效一樣要看是否約定了還款時間，如果寫明了還款日期，那么訴訟時效就從還款日期的次日起計算三年。如果沒有約定歸還時間，則最長訴訟時效為20年。二、如果超出了借條的訴訟時效該怎么辦1、超過訴訟時效期間，盡量考慮通過友好協(xié)商，促進(jìn)當(dāng)事人雙方就原借條、欠條達(dá)成的還款協(xié)議。如果當(dāng)事人雙方就原債務(wù)達(dá)成還款協(xié)議，該還款協(xié)議屬于新的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，該還款協(xié)議應(yīng)受法律保護(hù)。2、如果當(dāng)事人雙方無法協(xié)商的，債權(quán)人一方可考慮向?qū)Ψ桨l(fā)出催收到期款項通知單。根據(jù)相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，對于超過訴訟時效期間，信用社向借款人發(fā)出催收到期貸款通知單，債務(wù)人在該通知單上簽字或者蓋章的，應(yīng)當(dāng)視為對原債務(wù)的重新確認(rèn)，該債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)受法律保護(hù)。借款人法律地位雖然不一定等同于信用
·民事訴訟中的辯護(hù)意見的內(nèi)容有哪些？
一、民事訴訟中的辯護(hù)意見的內(nèi)容有哪些?辯護(hù)意見，是被告人及其辯護(hù)人在訴訟過程中根據(jù)事實和法律所提出有利于被告人的材料和意見，部分地或全部地對控訴的內(nèi)容進(jìn)行申述、辯解、反駁控訴，以證明被告人無罪、罪輕，或者提出應(yīng)當(dāng)減輕、甚至免除刑事責(zé)任的文書。民事訴訟中的辯護(hù)意見的內(nèi)容有當(dāng)事人的信息、辯護(hù)人信息、民事訴訟案件違法行為的認(rèn)定、辯護(hù)意見、法律依據(jù)以及需要說明的相關(guān)事項。二、格式和內(nèi)容辯護(hù)詞一般由首部、理由和尾部三部分構(gòu)成。(一)首部(1)呼語。對審判人員的稱呼。如：“審判長、審判員”。(2)引用法律根據(jù)簡要說明辯護(hù)人出庭的合法性，寫明辯護(hù)人是受被告委托還是被人民法院指定出庭進(jìn)行辯護(hù)的。(3)概括說明辯護(hù)人為履行辯護(hù)職責(zé)所進(jìn)行的工作(如閱卷、調(diào)查、會見被告人等)。(4)針對起訴書概括表明辯護(hù)人對此案的基本看法。(二)正文正文是辯護(hù)詞的主體。這一部分要寫明辯護(hù)的理由，要從實際出發(fā)，針對公訴人的指控或一審判決，提出辯護(hù)意貝。(1)從被告的行為事實方面。認(rèn)真分析起訴書所認(rèn)定的犯罪事
·關(guān)于工程違約金的法律規(guī)定具體是什么
關(guān)于工程違約金的法律規(guī)定具體是什么合同違約金沒有法律規(guī)定上限，但約定的違約金過分高于造成的損失的30%，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。如：雙方約定違約金為2萬元，但因違約實際給對方造成損失1萬元，則法院可以根據(jù)當(dāng)事人的請求在1.3萬元和2萬元之間適當(dāng)調(diào)整違約金金額。1、《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2、《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的解釋》(二)第二十七條規(guī)定，當(dāng)事人通過反訴或者抗辯的方式，請求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定調(diào)整違約金的，人民法院應(yīng)予支持。第二十八條規(guī)定，當(dāng)事人依照合同法第一百一十
·新增股東投資款如何處理會計的分錄賬？
新增股東投資款如何處理會計的分錄賬？一、新增股東投資款如何處理會計的分錄賬？借:銀行存款貸:實收資本1、投資者以現(xiàn)金投入的資本,應(yīng)當(dāng)以實際收到或者存入企業(yè)開戶銀行的金額作為實收資本入賬.實際收到或者存入企業(yè)開戶銀行的金額超過其在該企業(yè)注冊資本中所占份額的部分,計入資本公積.2、投資者以非現(xiàn)金資產(chǎn)投入的資本,應(yīng)按投資各方確認(rèn)的價值作為實收資本入賬.為首次發(fā)行股票而接受投資者投入的無形資產(chǎn),應(yīng)按該項無形資產(chǎn)在投資方的賬面價值入賬.3、投資者投入的外幣,合同沒有約定匯率的,按收到出資額當(dāng)日的匯率折合;合同約定匯率的,按合同約定的匯率折合,因匯率不同產(chǎn)生的折合差額,作為資本公積處理.4、中外合作經(jīng)營企業(yè)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在合作期間歸還投資者投資的,對已歸還的投資應(yīng)當(dāng)單獨(dú)核算,并在資產(chǎn)負(fù)債表中作為實收資本的減項單獨(dú)反映.股東投資追加款會計分錄如何處理?這種情況是不能計入"實收資本"的,因為計入"實收資本"是要經(jīng)過驗資和工商機(jī)關(guān)審核的.
·沒有合同怎么要工程款？
沒有合同怎么要工程款1、通過電話和函件催收。經(jīng)常給施工方公司打電話，詢問工程款進(jìn)度。要注意打電話的時候記得錄音，防止對方鉆法律空子，提前保留證據(jù)。還可以通過掛號信的方法給施工方公司發(fā)催收函并留底，用來阻斷訴訟時效。2、親自到對方公司上門催收?？梢越?jīng)常去對方公司上門催收，老板可能會因為不堪打擾，然后就會把工程款還上。3、委托律師代為催收。如果考慮到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托專業(yè)律師處理。4、除了以上幾種外，還可以向法院提起訴訟。同時還要提供擔(dān)保凍結(jié)施工方的財產(chǎn)，以免對方公司轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。5、通過媒體向欠債公司施加壓力。如果施工方在社會的知名度較高或者忌憚輿論壓力，可以通過媒體曝光，催收工程款。二、怎么向法院起訴追討工程款當(dāng)事人可通過提起民事訴訟的方式維權(quán)，請求法院判令對方承擔(dān)相應(yīng)的給付責(zé)任。(一)當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱
·偷稅漏稅到經(jīng)偵大隊舉報嗎
偷稅漏稅到經(jīng)偵大隊舉報嗎去稅務(wù)局舉報就可以，可以打電話舉報也可以寫舉報信舉報，提供相應(yīng)的線索就可以。任何單位和個人都有權(quán)檢舉違反稅收法律、行政法規(guī)的行為。收到檢舉的機(jī)關(guān)和負(fù)責(zé)查處的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為檢舉人保密。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予獎勵。發(fā)現(xiàn)企業(yè)偷漏稅的公民個人，可以采取書信、口頭、電話等形式舉報?？梢詫嵜e報，也可以匿名舉報，稅務(wù)機(jī)關(guān)都應(yīng)受理。舉報人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公開舉報行為的，應(yīng)當(dāng)予以尊重和保密。鼓勵舉報人盡可能提供被舉報人的姓名、單位、住址和稅務(wù)違法事實證據(jù)。二、單位偷稅漏稅的法律后果有哪些?偷稅是納稅人采取偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者進(jìn)行虛假的納稅申報手段，不繳或者少繳稅款的行為。對納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對單位犯偷稅罪采取雙罰制。即對單位判處罰金，并同時對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和
·用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償
用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償1《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”二、不屬于拖欠工資的情形有哪些不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2、勞動合同中有明確約定的;3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;4、用人單位代
·勞動合同法同一單位離職后還可以入職嗎？
勞動合同法同一單位離職后還可以入職嗎一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當(dāng)然，如果原來在該單位工作時的表現(xiàn)不好，或者辭工時關(guān)系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。我國《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規(guī)定，也不會作出這方面的規(guī)定——因為我國有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵充分就業(yè)。具體法條規(guī)定如下：第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)
·商品房公攤面積比例多少合適
商品房公攤面積比例多少合適1、普通多層住宅樓，在沒有地下設(shè)備用房、沒有底層商鋪、底層架空的情況下，公攤系數(shù)約在10%-15%之間;帶電梯的小高層住宅，公攤系數(shù)約在15%-20%之間;高層住宅相對更高一些，約在20%-25%左右。2、房屋的公攤面積=房屋的總建筑面積×(公用建筑面積/套內(nèi)建筑面積之和)3、公用建筑面積分?jǐn)傁禂?shù)=公用建筑面積/套內(nèi)建筑面積之和1)住宅樓的商品房的分?jǐn)傁禂?shù)是0.1左右。2)高層住宅樓的商品房的分?jǐn)傁禂?shù)是0.2左右。3)一般不超過0.3。二、在一個小區(qū)里，哪些屬于公共建筑面積，這些面積哪些可以用于公攤，哪些不用攤?根據(jù)2000年8月1日開始實施的中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《房產(chǎn)測量規(guī)范》規(guī)定，可分?jǐn)偟墓媒ㄖ娣e為：1、大堂、公共門廳、走廊、過道、電(樓)梯前廳、樓梯間、電梯井、電梯機(jī)房、垃圾道、管道井、水泵房、消防通道、交(配)電室、值班警衛(wèi)室等，以及為整幢服務(wù)的公共用房和物業(yè)管理用房以及其他功能上為該建筑服
·沒簽訂勞動合同辭退員工可以嗎？
沒簽訂勞動合同辭退員工可以嗎自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認(rèn)為需要該勞動者，那么用人單位則同時要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險，例如勞動者后期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權(quán)益，也因為違反強(qiáng)制性規(guī)定而無效。二、沒簽勞動合同發(fā)生爭議怎么辦《中華人民共和國勞動法》明確要求“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。但在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實勞動關(guān)系”。從勞動法原理上分析，勞動爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，
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