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·現金借條有效期是多久？
現金借條有效期是多久借條的有效期是指借條的訴訟時效，借條的訴訟時效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實有效的借條無論多久，借條本身都是有效的。時間只是確保是否超過了訴訟時效，是否會得到法律的保護問題。關于借條的訴訟時效，與民間借貸的訴訟時效一樣要看是否約定了還款時間，如果寫明了還款日期，那么訴訟時效就從還款日期的次日起計算三年。如果沒有約定歸還時間，則最長訴訟時效為20年。二、如果超出了借條的訴訟時效該怎么辦1、超過訴訟時效期間，盡量考慮通過友好協商，促進當事人雙方就原借條、欠條達成的還款協議。如果當事人雙方就原債務達成還款協議，該還款協議屬于新的債權、債務關系，該還款協議應受法律保護。2、如果當事人雙方無法協商的，債權人一方可考慮向對方發出催收到期款項通知單。根據相關的法規規定，對于超過訴訟時效期間，信用社向借款人發出催收到期貸款通知單，債務人在該通知單上簽字或者蓋章的，應當視為對原債務的重新確認，該債權債務關系應受法律保護。借款人法律地位雖然不一定等同于信用
·民事訴訟中的辯護意見的內容有哪些？
一、民事訴訟中的辯護意見的內容有哪些?辯護意見，是被告人及其辯護人在訴訟過程中根據事實和法律所提出有利于被告人的材料和意見，部分地或全部地對控訴的內容進行申述、辯解、反駁控訴，以證明被告人無罪、罪輕，或者提出應當減輕、甚至免除刑事責任的文書。民事訴訟中的辯護意見的內容有當事人的信息、辯護人信息、民事訴訟案件違法行為的認定、辯護意見、法律依據以及需要說明的相關事項。二、格式和內容辯護詞一般由首部、理由和尾部三部分構成。(一)首部(1)呼語。對審判人員的稱呼。如：“審判長、審判員”。(2)引用法律根據簡要說明辯護人出庭的合法性，寫明辯護人是受被告委托還是被人民法院指定出庭進行辯護的。(3)概括說明辯護人為履行辯護職責所進行的工作(如閱卷、調查、會見被告人等)。(4)針對起訴書概括表明辯護人對此案的基本看法。(二)正文正文是辯護詞的主體。這一部分要寫明辯護的理由，要從實際出發，針對公訴人的指控或一審判決，提出辯護意貝。(1)從被告的行為事實方面。認真分析起訴書所認定的犯罪事
·關于工程違約金的法律規定具體是什么
關于工程違約金的法律規定具體是什么合同違約金沒有法律規定上限，但約定的違約金過分高于造成的損失的30%，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。如：雙方約定違約金為2萬元，但因違約實際給對方造成損失1萬元，則法院可以根據當事人的請求在1.3萬元和2萬元之間適當調整違約金金額。1、《民法典》第五百八十五條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。2、《最高人民法院關于適用若干問題的解釋》(二)第二十七條規定，當事人通過反訴或者抗辯的方式，請求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規定調整違約金的，人民法院應予支持。第二十八條規定，當事人依照合同法第一百一十
·新增股東投資款如何處理會計的分錄賬？
新增股東投資款如何處理會計的分錄賬？一、新增股東投資款如何處理會計的分錄賬？借:銀行存款貸:實收資本1、投資者以現金投入的資本,應當以實際收到或者存入企業開戶銀行的金額作為實收資本入賬.實際收到或者存入企業開戶銀行的金額超過其在該企業注冊資本中所占份額的部分,計入資本公積.2、投資者以非現金資產投入的資本,應按投資各方確認的價值作為實收資本入賬.為首次發行股票而接受投資者投入的無形資產,應按該項無形資產在投資方的賬面價值入賬.3、投資者投入的外幣,合同沒有約定匯率的,按收到出資額當日的匯率折合;合同約定匯率的,按合同約定的匯率折合,因匯率不同產生的折合差額,作為資本公積處理.4、中外合作經營企業依照有關法律、法規的規定,在合作期間歸還投資者投資的,對已歸還的投資應當單獨核算,并在資產負債表中作為實收資本的減項單獨反映.股東投資追加款會計分錄如何處理?這種情況是不能計入"實收資本"的,因為計入"實收資本"是要經過驗資和工商機關審核的.
·沒有合同怎么要工程款？
沒有合同怎么要工程款1、通過電話和函件催收。經常給施工方公司打電話，詢問工程款進度。要注意打電話的時候記得錄音，防止對方鉆法律空子，提前保留證據。還可以通過掛號信的方法給施工方公司發催收函并留底，用來阻斷訴訟時效。2、親自到對方公司上門催收。可以經常去對方公司上門催收，老板可能會因為不堪打擾，然后就會把工程款還上。3、委托律師代為催收。如果考慮到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托專業律師處理。4、除了以上幾種外，還可以向法院提起訴訟。同時還要提供擔保凍結施工方的財產，以免對方公司轉移財產。5、通過媒體向欠債公司施加壓力。如果施工方在社會的知名度較高或者忌憚輿論壓力，可以通過媒體曝光，催收工程款。二、怎么向法院起訴追討工程款當事人可通過提起民事訴訟的方式維權，請求法院判令對方承擔相應的給付責任。(一)當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱
·偷稅漏稅到經偵大隊舉報嗎
偷稅漏稅到經偵大隊舉報嗎去稅務局舉報就可以，可以打電話舉報也可以寫舉報信舉報，提供相應的線索就可以。任何單位和個人都有權檢舉違反稅收法律、行政法規的行為。收到檢舉的機關和負責查處的機關應當為檢舉人保密。稅務機關應當按照規定給予獎勵。發現企業偷漏稅的公民個人，可以采取書信、口頭、電話等形式舉報。可以實名舉報，也可以匿名舉報，稅務機關都應受理。舉報人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公開舉報行為的，應當予以尊重和保密。鼓勵舉報人盡可能提供被舉報人的姓名、單位、住址和稅務違法事實證據。二、單位偷稅漏稅的法律后果有哪些?偷稅是納稅人采取偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者進行虛假的納稅申報手段，不繳或者少繳稅款的行為。對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。對單位犯偷稅罪采取雙罰制。即對單位判處罰金，并同時對單位的直接負責的主管人員和
·用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償
用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償1《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”2、《勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”二、不屬于拖欠工資的情形有哪些不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：1、國家法律、法規中有明確規定的;2、勞動合同中有明確約定的;3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;4、用人單位代
·勞動合同法同一單位離職后還可以入職嗎？
勞動合同法同一單位離職后還可以入職嗎一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然，如果原來在該單位工作時的表現不好，或者辭工時關系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。我國《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規定，也不會作出這方面的規定——因為我國有關勞動方面的法律、法規和政策是鼓勵充分就業。具體法條規定如下：第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應
·商品房公攤面積比例多少合適
商品房公攤面積比例多少合適1、普通多層住宅樓，在沒有地下設備用房、沒有底層商鋪、底層架空的情況下，公攤系數約在10%-15%之間;帶電梯的小高層住宅，公攤系數約在15%-20%之間;高層住宅相對更高一些，約在20%-25%左右。2、房屋的公攤面積=房屋的總建筑面積×(公用建筑面積/套內建筑面積之和)3、公用建筑面積分攤系數=公用建筑面積/套內建筑面積之和1)住宅樓的商品房的分攤系數是0.1左右。2)高層住宅樓的商品房的分攤系數是0.2左右。3)一般不超過0.3。二、在一個小區里，哪些屬于公共建筑面積，這些面積哪些可以用于公攤，哪些不用攤?根據2000年8月1日開始實施的中華人民共和國國家標準《房產測量規范》規定，可分攤的公用建筑面積為：1、大堂、公共門廳、走廊、過道、電(樓)梯前廳、樓梯間、電梯井、電梯機房、垃圾道、管道井、水泵房、消防通道、交(配)電室、值班警衛室等，以及為整幢服務的公共用房和物業管理用房以及其他功能上為該建筑服
·沒簽訂勞動合同辭退員工可以嗎？
沒簽訂勞動合同辭退員工可以嗎自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那么用人單位則同時要承擔相應的風險，例如勞動者后期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權益，也因為違反強制性規定而無效。二、沒簽勞動合同發生爭議怎么辦《中華人民共和國勞動法》明確要求“建立勞動關系應當簽訂勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式簽訂”。但在實踐中，仍有不少企業與其職工建立勞動關系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實勞動關系”。從勞動法原理上分析，勞動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，
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