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·公司在合同到期后裁員合理嗎？該如何補償?
勞動雇傭關(guān)系是當(dāng)今社會中最為普遍的關(guān)系，用人單位在雇傭時候雇傭雙方必定會簽訂相關(guān)勞動合同，由此雇傭雙方才產(chǎn)生法律關(guān)系，那么公司在合同到期后裁員的合理嗎?如果合理，公司該如何對員工進行補償呢?接下來我們會給您進行詳細的介紹。一、公司在勞動合同到期后裁員的合理嗎?裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)摹！ 『戏ú脝T的要求：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
·東莞勞動仲裁程序
東莞勞動仲裁程序東莞勞動仲裁程序是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要的程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。那么東莞勞動仲裁程序有那些？下面我們將帶來相關(guān)內(nèi)容，供您閱讀了解。一、申請仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁
·股份有限公司董事會人數(shù)、特征及職權(quán)？
股份有限公司董事會人數(shù)、特征及職權(quán)？在我們國家，公司是依法設(shè)立的從事現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營活動的主要組織形式，公司又分為有限責(zé)任公司和股份有限公司，其董事會是按照公司設(shè)立章程依照相關(guān)法規(guī)設(shè)立的業(yè)務(wù)執(zhí)行機關(guān)，今天的我們就來給您介紹股份有限公司董事會人數(shù)、特征及職權(quán)。一、董事會人數(shù)的設(shè)置董事會的設(shè)置和人數(shù)股份有限公司為資合公司，通常股東人數(shù)較多，規(guī)模較大，不可能使每一股東都參加公司經(jīng)管理，因此需要實行所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離原則，由股東選任董事組成董事會作為公司的決策機構(gòu)，負責(zé)公司經(jīng)營管理。公司有大有小，各公司可根據(jù)《公司法》規(guī)定和實際需要確定董事會的組成人員人數(shù)，最少可以五人，最多可以十九人。董事會成員人數(shù)通常應(yīng)為單數(shù)，以防止董事會在作出決定時出現(xiàn)贊成、反對各半的僵局。二、董事會的特征董事會是依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，按公司或企業(yè)章程設(shè)立并由全體董事組成的業(yè)務(wù)執(zhí)行機關(guān)。具有如下特征：董事會是股東會或企業(yè)職工股東大會這一權(quán)力機關(guān)的業(yè)務(wù)執(zhí)行機關(guān)，負責(zé)公司或
·解除合同通知對方拒收怎么辦
解除合同通知對方拒收怎么辦一、解除合同通知對方拒收怎么辦要結(jié)合具體案情來判斷行為的效果。比如被通知一方是否知道通知內(nèi)容等有待于發(fā)出通知的一方去證明。如果發(fā)出通知的一方不能證明這一點，被通知一方可辯解說，郵件來源不明，他可以拒收，或辯解稱雖已收到，但收到的物品文件并非發(fā)出通知的一方所主張的“解除合同通知”。合同有約定地址，公司如果未收到個人信息變更證明的，合同的約定地址，即為法定人的法定地址，寄送法律文書類的文件，你要用掛號信的形式去寄，就算是法律上的送達了。記得，需用掛號信的形式去寄送。只有掛號信的形式，才能作為送達依據(jù)的，掛號信是法定的法律依據(jù)的一種。二、采取措施首先，應(yīng)采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達的情況做出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要
·公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同怎么辦
公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同怎么辦一、公司倒閉不發(fā)工資也不解除合同怎么辦根據(jù)公司法規(guī)定，公司倒閉的，用人單位與職工的合同是自動解除。按照《公司法》第一百八十二條規(guī)定：“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司?！薄豆痉ā返谝话侔耸鶙l第二款規(guī)定：“公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配?！笨梢姡毠すべY是要得到優(yōu)先償還的。因此，如果公司倒閉不發(fā)工資的，可以由企業(yè)工會出面協(xié)調(diào)，并申請勞動監(jiān)察部門介入，欠發(fā)的工資應(yīng)該能夠得到償還。二、公司倒閉怎么賠償根據(jù)《勞動法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法
·合同到期公司不續(xù)簽?zāi)睦镏俨?，如何申?
合同到期公司不續(xù)簽?zāi)睦镏俨茫绾紊暾?勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候，假如合同到期公司不續(xù)簽，按照相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者可以依法申請勞動仲裁。合同到期公司不續(xù)簽?zāi)睦镏俨媚?如何申請勞動仲裁以及補償呢?接下來的我們會為您解答。一、合同到期公司不續(xù)簽如何申請勞動仲裁呢?1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。二、合同到期公司不續(xù)簽用人單位是否給予經(jīng)濟補償? 勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞
·爭奪撫養(yǎng)權(quán)證據(jù)怎么收集
夫妻離婚除了會因為財產(chǎn)分割而產(chǎn)生爭議外，還有可能因為爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)而產(chǎn)生糾紛。此時雙方都想要撫養(yǎng)權(quán)，就需要提供證據(jù)來證明自己的撫養(yǎng)更有有利于子女的生活成長。那么實踐中，爭奪撫養(yǎng)權(quán)證據(jù)怎么收集呢?我們一起在下文中進行具體了解。一、爭奪撫養(yǎng)權(quán)該怎么收集證據(jù)現(xiàn)實中，分開的父母往往會就子女的撫養(yǎng)權(quán)問題爭論不休、僵持不下。此時，雙方都想要子女撫養(yǎng)權(quán)的話，則就只能由法院作出判決。而對于父母來講，收集相關(guān)證據(jù)證明自己比對方擁有更好的撫養(yǎng)條件是很重要的，到底這個撫養(yǎng)權(quán)證據(jù)怎么收集?多數(shù)案件存在爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)問題。此時，最好是聘請婚姻家庭方面的律師為好，因為婚姻律師一般不考慮您是出于何種原因爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)的，而只考慮如何達到委托人的目的。這里就爭取子女撫養(yǎng)權(quán)取證問題提請您注意以下幾點：1、雙方基本條件的取證。離婚案件中夫妻雙方的基本條件，如工資、文化學(xué)歷等一般差距不大，但這并不表示就沒有差距，比如直接撫養(yǎng)方的思想品質(zhì)，會直接影響下一代的健康成長。因此，取得這一方面的證據(jù)，是比較重要
·第三者受法律保護嗎
現(xiàn)實中，不少原本幸福美滿的家庭是因為出現(xiàn)了第三者而導(dǎo)致破裂的，那么此時，婚姻中的一方是否能追究第三者的法律責(zé)任呢?換言之，第三者受法律保護嗎?下面就為您解答一下這些問題?；橥馇椴⒉皇且粋€法律上的概念。在人們的觀念中，婚外情是一種不道德的行為，常常帶給家庭的破裂。此外，婚外情一般處于隱蔽狀態(tài)，處理不好就會成為婚姻生活中的定時炸彈，引發(fā)復(fù)雜的社會問題。那么一方有婚外情，能追究小三的法律責(zé)任嗎?婚外情的責(zé)任如何來追究?婚姻中的另一方該怎么做?婚外情的責(zé)任怎么追究?在司法實踐中，人民法院對于因第三者介入而造成的離婚糾紛一貫較為重視，1984年8月30日通過的《最高任命法院關(guān)于貫徹執(zhí)行民事政策法律若干問題的意見》第1條第(3)項就明確規(guī)定：“因第三者介入而造成的離婚糾紛，首先要分清是非責(zé)任，對有過錯一方和第三者，應(yīng)給與批評教育，或建議有關(guān)組織嚴肅處理。有過錯一方提出離婚的，如原來夫妻關(guān)系融洽，感情尚未破裂，對方諒解，應(yīng)著重做調(diào)解和好的工作，即使調(diào)解無效，也可以判決不準(zhǔn)離婚。如
·解除合同原因有哪些？
解除合同原因有哪些？一、延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。遲延履行包括給付遲延(債務(wù)人的遲延)和受領(lǐng)遲延(債權(quán)人的遲延)。給付遲延是指債務(wù)人在履行期限到來時，能夠履行而沒有按期履行債務(wù)。受領(lǐng)遲延則是指債權(quán)人在債務(wù)人做出履行時，未能及時接受債務(wù)人的履行或沒有為債務(wù)人履行債務(wù)提供必要的協(xié)作。債務(wù)人在履行期限到來后，未履行債務(wù)，按照債權(quán)人是否需經(jīng)過催告才能解除合同，可以將履行遲延導(dǎo)致的合同解除分為兩種，一是非定期行為履行遲延的合同解除，二是定期行為履行遲延的合同解除。二、延遲履行主要債務(wù)，致使不能實現(xiàn)合同目的按合同法規(guī)定一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的和一方遲延履行債務(wù)致使不能實現(xiàn)合同目的的，合同一方當(dāng)事人可以解除合同。三、質(zhì)量不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的根據(jù)《合同法》第153條的規(guī)定，出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的質(zhì)量要求交付標(biāo)的物，出賣人提供有關(guān)標(biāo)的物質(zhì)量說明的，交
·買二手房是否須交定金
在購買新商品房的時候，一般會要求支付一定數(shù)額的購房定金，那要是購買的是二手房的話，此時買二手房是否須交定金呢？而在簽訂購房定金合同的時候又要注意什么呢？我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為您解答。一、買二手房是否須交定金1、二手房是已經(jīng)在房地產(chǎn)交易中心備過案、完成初始登記和總登記的、再次上市進行交易的房產(chǎn)。它是相對開發(fā)商手里的商品房而言，是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易三級市場的俗稱。包括商品房、允許上市交易的二手公房(房改房)、解困房、拆遷房、自建房、經(jīng)濟適用房、限價房。2、所謂二手房定金是在二手房合同訂立或在履行之前支付的一定數(shù)額的金錢作為擔(dān)保的擔(dān)保方式，又稱保證金。給付定金的一方稱為定金給付方，接受定金的一方稱為定金接受方。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。此外，定金應(yīng)當(dāng)以書面形式約定。當(dāng)事人在定金合同中應(yīng)當(dāng)約
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副主任 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)16年
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