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·已婚與人非法同居財產(chǎn)分割應(yīng)該怎樣辦理由于非法同居
已婚與人非法同居財產(chǎn)分割應(yīng)該怎樣辦理由于非法同居關(guān)系本身就是自始無效的，所以非法同居期間的財產(chǎn)分割也是不同于離婚時夫妻雙方的共有財產(chǎn)的分割的。(一)同居后一方的收入或財產(chǎn)，原則上應(yīng)歸該方當(dāng)事人所有。但另一方當(dāng)事人對取得該財產(chǎn)的當(dāng)事人在取得該財產(chǎn)時有資助，或在取得該財產(chǎn)的過程中有輔助性勞動及提供生活幫助的，則該收入或財產(chǎn)應(yīng)為一般共有。可根據(jù)當(dāng)事人在取得財產(chǎn)中的作用大小，確定不同的份額。(二)同居后共同購置的財產(chǎn)屬當(dāng)事人共有，按份取得的，可確定按份共有。同居生活前，一方自愿贈送給對方的財物可比照贈與關(guān)系處理;一方向另一方索取的財物，如同居時間不長，或者因索要財物造成對方生活困難的.可酌情返還。一方在共同生活期間患有嚴重疾病未治愈的，分割財產(chǎn)時，應(yīng)予適當(dāng)照顧，或者由另一方給予一次性的經(jīng)濟幫助。綜上所述，對于同居期間共同財產(chǎn)分割，應(yīng)充分考慮雙方的男女關(guān)系、經(jīng)濟關(guān)系、對共同生活的貢獻、同居的“程度”和“時間”，以及公序良俗等因素，其間所得財產(chǎn)不能簡單地認定到底是共同共有、按份共
·離婚前將財產(chǎn)贈與孩子合法嗎
離婚前將財產(chǎn)贈與孩子合法嗎離婚前把財產(chǎn)轉(zhuǎn)給孩子是合法的，父母作為未成年人的法定監(jiān)護人，幫助未成年人監(jiān)護其財產(chǎn)，也就是未成年人所取得的被他人或父母所贈與的財產(chǎn)，父母對于未成年人的財產(chǎn)，有法定的監(jiān)護義務(wù)除非為了未成年人的利益之外，不得處置。如果造成未成年人財產(chǎn)損害，應(yīng)當(dāng)予以賠償。1、父母離婚，父母分割婚姻關(guān)系存續(xù)期間的所獲得的共同財產(chǎn)，與子女無關(guān)，子女亦無權(quán)取得父母婚姻關(guān)系存續(xù)期間的共同財產(chǎn)。除非，父母作為未成年人的法定監(jiān)護人，幫助未成年人監(jiān)護其財產(chǎn)，也就是未成年人所取得的被他人或父母所贈與的財產(chǎn)，父母對于未成年人的財產(chǎn)，有法定的監(jiān)護義務(wù)除非為了未成年人的利益之外，不得處置。如果造成未成年人財產(chǎn)損害，應(yīng)當(dāng)予以賠償。父母離婚后，取得未成年人監(jiān)護權(quán)的父方或母方，應(yīng)當(dāng)履行對于未成年人的法定監(jiān)護義務(wù)保護其人身、財產(chǎn)安全。2、父母與子女的關(guān)系，不因父母離婚或婚姻關(guān)系的改變而消除，也就是說，即便父母離婚、即便父母又再婚，父母仍然是子女的父母，雙方的權(quán)利與義務(wù)永遠不會改變。雙方有相互繼
·員工哺乳期結(jié)束后可以辭退嗎
員工哺乳期結(jié)束后可以辭退嗎哺乳期之后辭退你必須有合法的理由，否則就是違法解除勞動合同，支付賠償金。1、即使員工在哺乳期間不回公司上班，而且產(chǎn)假和晚育假已經(jīng)休完的話，老板也是不可以辭退員工的。勞動合同法有明確規(guī)定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。就算是產(chǎn)假已經(jīng)休完，員工在哺乳期內(nèi)每天是能夠享有一小時哺乳假的，而這個假期被稱為授乳期。2、如果公司里的老板想以辭退的方式來強迫員工上班是不允許的。因為這種做法是違法的。如果公司沒有批準員工放假，而員工沒有來公司上班的話，老板也只能扣除員工的工資。此外，如果員工沒有說明是無薪休假的話，老板還是要按規(guī)定給員工工資的。所以，無論是作為老板還是作為員工的你，都要知道員工在哺乳期是不能辭退的。3、同時，如果員工若有實際困難，本人可以向老板申請假期，經(jīng)老板批準，員工最長可申請哺乳假至嬰兒滿1周歲。不過這個需要公司的老板同意。二、無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
·當(dāng)事人自愿放棄工傷認定怎么寫
一，當(dāng)事人自愿放棄工傷認定怎么寫通常情況下，發(fā)生工傷后，員工應(yīng)該及時申請工傷認定。如果傷情較輕，可以自行處理的，員工也可以放棄。在員工放棄工傷認定申請承諾書中，要寫清工傷發(fā)生時間、地點，表述自己放棄工傷認定的權(quán)利及后果由自己承擔(dān)。并且，在承諾書的后面，要簽署上姓名及日期。個人自愿放棄工傷認定是有效力的。二、員工放棄工傷認定具有法律效力嗎?我國員工自動放棄工傷鑒定是具有法律效力的，當(dāng)員工選擇自動放棄工傷認定，需要做出放棄工傷認定的承諾書。工傷認定期間公司要求簽放棄認定，屬于公司嚴重違反《社會保險法》規(guī)定，《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者符合工傷認定的應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，按照《工傷保險條例》要求賠償。三、哪些情況下工傷認定不予受理?1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認定機關(guān)理應(yīng)不受理。2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。3、傷者或
·法律規(guī)定網(wǎng)絡(luò)盜刷銀行賠嗎？
法律規(guī)定網(wǎng)絡(luò)盜刷銀行賠嗎?如果盜刷情況真的發(fā)生了，我們第一時間就是要撥打銀行電話，把銀行卡先凍結(jié)。所以平時記住與你有業(yè)務(wù)往來的銀行的電話很重要。然后以最快的速度持卡到發(fā)卡銀行證明卡片真?zhèn)危恼栈蜾浵瘛＿@一步很重要，為以后與銀行發(fā)生爭執(zhí)保留證據(jù)。迅速攜帶銀行卡去最近的派出所報案，以證明你人和卡都在本地。盜刷是在外地，而人和銀行卡卻在本地。如果你已經(jīng)開通網(wǎng)上銀行的話，可以上網(wǎng)印刷你的消費記錄，證明盜刷銀行卡的地址不是本地，因此不可能是你本人的行為，如果沒有開通網(wǎng)上銀行，可以去銀聯(lián)調(diào)取刷卡記錄。電子簽名是通過密碼技術(shù)對電子文件的簽名，也可稱為電子印章，網(wǎng)上銀行均是通過確認電子簽名的方式進行的。根據(jù)《電子簽名法》第二十八條規(guī)定，電子簽名人或者電子簽名依賴方因依據(jù)電子認證服務(wù)提供者提供的電子簽名認證服務(wù)從事民事活動遭受損失，電子認證服務(wù)提供者不能證明自己無過錯的，承擔(dān)賠償責(zé)任。在網(wǎng)上銀行的交易過程中，普通的網(wǎng)銀客戶即是電子簽名人，而銀行即是電子認證服務(wù)提供者。按照本條的規(guī)定，在
·提無效商標沒有答辯會怎么樣
一，當(dāng)事人提無效商標沒有答辯會怎么樣如果不進行答辯，則該商標正常進入異議程序，由異議處審查員公平的根據(jù)異議人提供的證據(jù)材料做出裁定，結(jié)果偏向于異議人。如果異議人證據(jù)材料及理由不充分，那么該商標被核準注冊。如果異議人證據(jù)材料及理由充分，該商標無效。二，《中華人民共和國商標法》第四十四條已經(jīng)注冊的商標，違反本法第十條、第十一條、第十二條規(guī)定的，或者是以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊的，由商標局宣告該注冊商標無效;其他單位或者個人可以請求商標評審委員會宣告該注冊商標無效。商標局做出宣告注冊商標無效的決定，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人對商標局的決定不服的，可以自收到通知之日起十五日內(nèi)向商標評審委員會申請復(fù)審。商標評審委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起九個月內(nèi)做出決定，并書面通知當(dāng)事人。有特殊情況需要延長的，經(jīng)國務(wù)院工商行政管理部門批準，可以延長三個月。當(dāng)事人對商標評審委員會的決定不服的，可以自收到通知之日起三十日內(nèi)向人民法院起訴。其他單位或者個人請求商標評審委員會宣告注冊商標無效
·借款合同中訴訟管轄問題怎么解決?
借款合同中訴訟管轄問題怎么解決?民事訴訟法第二十三條規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄。借款合同當(dāng)事人一般是金融機構(gòu)與法人企業(yè)之間的借款關(guān)系，確定管轄權(quán)時，可以由被告住所地人民法院管轄，也可以由合同履行地人民法院管轄。如果被告住所地與合同履行地一致，那么問題很容易解決，如果出現(xiàn)二者不一致時，應(yīng)如何確定呢?首先，借款合同中明確了履行地，雙方爭議應(yīng)由履行地法院管轄;如果借款合同中未明確約定履行地，那么應(yīng)依照最高人民法院《關(guān)于如何確定借款合同履行地問題的批復(fù)》法復(fù)[1993]10號，即除當(dāng)事人另有約定外，確定貸款方所在地為合同履行地。可見合同履行地是在出借方，這與《中華人民共和國合同法》第六十二條規(guī)定是一致的，第六十二條的規(guī)定是，當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照合同法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：履行地點不明確的，給付貨幣的，在接受貨幣(接受貨幣一方所在地是指依照合同的約定享有接受貨幣的債權(quán)的合同當(dāng)事人的住所地)一方所在地履行
·酒駕緩刑后能否辦理簽證
酒駕緩刑后能否辦理簽證?緩刑考驗期結(jié)束之后是可以辦理簽證的，但個別國家對于有犯罪記錄的申請者可能會拒簽。《中華人民共和國護照法》第十三條規(guī)定：申請人有下列情形之一的，護照簽發(fā)機關(guān)不予簽發(fā)護照：(一)不具有中華人民共和國國籍的;(二)無法證明身份的;(三)在申請過程中弄虛作假的;(四)被判處刑罰正在服刑的;(五)人民法院通知有未了結(jié)的民事案件不能出境的;(六)屬于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的;(七)國務(wù)院有關(guān)主管部門認為出境后將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的。2、《中華人民共和國出入境管理法》第十二條規(guī)定：中國公民有下列情形之一的，不準出境：(一)未持有效出境入境證件或者拒絕、逃避接受邊防檢查的;(二)被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢或者屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的;(三)有未了結(jié)的民事案件，人民法院決定不準出境的;(四)因妨害國(邊)境管理受到刑事處罰或者因非法出境、非法居留、非法就業(yè)被其他國家或者地區(qū)遣返，未滿不準出境規(guī)定年限的;(五)可能危害國家安
·喝酒上班途中出車禍算不算工傷
喝酒上班途中出車禍算不算工傷《工傷保險條例》第三章第十四條第六款規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷”。根據(jù)以上規(guī)定，昨天晚上喝酒今天早上上班的途中出了車禍，若屬于受到非本人主要責(zé)任的交通事故(按規(guī)定對“非本人主要責(zé)任”的認定，應(yīng)當(dāng)以交通管理部門出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù))傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，否則不能認定為工傷。二、企業(yè)職工工傷保險試行辦法我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)
·專利權(quán)自動終止還能再申請嗎
專利權(quán)自動終止還能再申請嗎專利權(quán)終止了之后，相同的專利是不可以再次申請的。因為專利權(quán)終止了之后，該項專利技術(shù)就會被公開，相同的專利再申請就沒有了新穎性。授予專利權(quán)的條件是專利必須要有新穎性與創(chuàng)造性。在我國，專利的含義有兩種：1、口語中的使用，僅僅指的是“獨自占有”。例如“這僅僅是我的專利”。2、在知識產(chǎn)權(quán)中有三重意思，比較容易混淆，具體包括：第一：專利權(quán)，指專利權(quán)人享有的專利權(quán)，即國家依法在一定時期內(nèi)授予專利權(quán)人或者其權(quán)利繼受者獨占使用其發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，這里強調(diào)的是權(quán)利。專利權(quán)是一種專有權(quán)，這種權(quán)利具有獨占的排他性。非專利權(quán)人要想使用他人的專利技術(shù)，必須依法征得專利權(quán)人的授權(quán)或許可。第二：指受到專利法保護的發(fā)明創(chuàng)造，即專利技術(shù)，是受國家認可并在公開的基礎(chǔ)上進行法律保護的專有技術(shù)。“專利”在這里具體指的是受國家法律保護的技術(shù)或者方案。(所謂專有技術(shù)，是享有專有權(quán)的技術(shù)，這是更大的概念，包括專利技術(shù)和技術(shù)秘密。某些不屬于專利和技術(shù)秘密的專業(yè)技術(shù)，只有在某些技術(shù)服務(wù)合同中才
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副主任 法學(xué)博士 執(zhí)業(yè)20年
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