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·因崗位取消，員工拒絕去新崗仍在原崗待崗是否構(gòu)成曠工？
雖然勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致方能變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但不能因此完全否定企業(yè)的用工自主權(quán)，即用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依據(jù)其勞動(dòng)規(guī)章制度或雙方的書面約定調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，但不得濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者利益。用人單位若與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位”，應(yīng)視為勞動(dòng)者有將工作場(chǎng)所與工作內(nèi)容變更或決定的權(quán)限委由用人單位行使的明確特約，用人單位始得行使對(duì)勞動(dòng)者合理調(diào)職的權(quán)限，但用人單位根據(jù)特約行使調(diào)職權(quán)時(shí)應(yīng)受到權(quán)利不得濫用的嚴(yán)格限制，具體而言，用人單位所做調(diào)職決定須具有經(jīng)營(yíng)上的必要性，不應(yīng)使勞動(dòng)者尊嚴(yán)或技能受損，且不應(yīng)影響勞動(dòng)者家庭生活和社會(huì)生活利益。根據(jù)勞動(dòng)法第三條第二款關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的規(guī)定,勞動(dòng)合同的當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)當(dāng)恪守誠(chéng)實(shí)信用的原則，誠(chéng)實(shí)信用原則表現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行勤勉的義務(wù)，該義務(wù)毋需用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，若勞動(dòng)者的行為已嚴(yán)
·夫妻之間贈(zèng)與房產(chǎn)，贈(zèng)與人在產(chǎn)權(quán)變更登記之前可以行使任意撤銷權(quán)
最高人民法院民法典婚姻家庭編司法解釋（一）第三十二條 婚前或者婚姻關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人約定將一方所有的房產(chǎn)贈(zèng)與另一方或者共有，贈(zèng)與方在贈(zèng)與房產(chǎn)變更登記之前撤銷贈(zèng)與，另一方請(qǐng)求判令繼續(xù)履行的，人民法院可以按照民法典第六百五十八條的規(guī)定處理。（民法典第六百五十八條贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈(zèng)與。經(jīng)過公證的贈(zèng)與合同或者依法不得撤銷的具有救災(zāi)、扶貧、助殘等公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同，不適用前款規(guī)定。）適用本條應(yīng)符合以下三個(gè)條件：1．夫妻雙方已經(jīng)簽訂了房產(chǎn)贈(zèng)與合同。贈(zèng)與合同是雙方當(dāng)事人的合意，也是設(shè)立贈(zèng)與權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)，行使任意撤銷權(quán)必須以贈(zèng)與合同有效為前提。如果沒有簽訂合同，或者合同尚未有效成立，就不存在行使任意撤銷權(quán)的基礎(chǔ)。2．贈(zèng)與的標(biāo)的物是房產(chǎn)。如果贈(zèng)與的是動(dòng)產(chǎn)，根據(jù)《民法典》物權(quán)編的相關(guān)規(guī)定，除法律另有規(guī)定的以外，動(dòng)產(chǎn)的物權(quán)變動(dòng)原則上以交付為生效要件。因此，只要交付了標(biāo)的物，就不能行使任意撤銷權(quán)。根據(jù)《民法典》第2
·職工在家加班期間突發(fā)疾病死亡，或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，可否視為工傷？
職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定，視為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。將工作帶回家，在家加班工作，應(yīng)當(dāng)屬于“在工作時(shí)間和工作崗位”。第一，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定，制定和實(shí)施該條例的目的在于對(duì)“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。因此，理解“在工作時(shí)間和工作崗位”，首先應(yīng)當(dāng)要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。為了單位的利益，將工作帶回家，占用個(gè)人時(shí)間繼續(xù)工作，就是“在工作時(shí)間和工作崗位”。其次，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)“認(rèn)定工傷”時(shí)的法定條件是“工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”，第十五條“視同工傷”時(shí)使用的是“工作時(shí)間和工作崗位”。相對(duì)于“工作場(chǎng)所”而言，“工作崗位”強(qiáng)調(diào)更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責(zé)、工作任務(wù)。職工為完成崗位職責(zé)，
·員工不提前30天通知離職要賠一個(gè)月工資嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)于勞動(dòng)者無理由解除勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定，即只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。該條對(duì)于勞動(dòng)者未履行提前三十日的通知義務(wù)，是否需向用人單位支付一個(gè)月工資以替代提前通知期，并未作出規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條中規(guī)定了勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)上述兩條法律規(guī)定的內(nèi)容，勞動(dòng)者無理由解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)支付用人單位一個(gè)月工資以替代提前通知期的責(zé)任，如給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了實(shí)際損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。至于雙方是否可以事先約定損失的金額或計(jì)算方式。鑒于賠償損失的屬性是補(bǔ)償，彌補(bǔ)非違約人所遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財(cái)產(chǎn)等損失的后果，如果違約行為未給非違約人造成
·責(zé)令被告提交證據(jù)的依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第112條書證在對(duì)方當(dāng)事人控制之下的，承擔(dān)舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人可以在舉證期限屆滿前書面申請(qǐng)人民法院責(zé)令對(duì)方當(dāng)事人提交。申請(qǐng)理由成立的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令對(duì)方當(dāng)事人提交，因提交書證所產(chǎn)生的費(fèi)用，由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。對(duì)方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不提交的，人民法院可以認(rèn)定申請(qǐng)人所主張的書證內(nèi)容為真實(shí)。2001年的民事訴訟證據(jù)規(guī)定第75條首次規(guī)定了證明妨害規(guī)則，2015年民事訴訟法司法解釋第112條在其基礎(chǔ)上增加規(guī)定了“書證提供制度”，2019年民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定、2020年知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定等司法解釋中也有相應(yīng)規(guī)定并有所拓展。實(shí)踐中，除書證外，物證、電子數(shù)據(jù)、視聽資料等其他類型證據(jù)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛中也十分常見，甚至是關(guān)鍵證據(jù)。根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律規(guī)定，人民法院有權(quán)責(zé)令當(dāng)事人提交其控制的證據(jù)，則既包括書證，也包括其他類型的證據(jù)。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛中，與侵權(quán)行為有關(guān)的證據(jù)往往由侵權(quán)人掌握，權(quán)利人難以直接獲得，而證據(jù)提供令制度則是破解知識(shí)
·離婚時(shí)為爭(zhēng)孩子不要撫養(yǎng)費(fèi)，事后反悔了還能再主張嗎？
關(guān)于子女生活費(fèi)、教育費(fèi)等撫養(yǎng)費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。但判斷未撫養(yǎng)子女一方是否應(yīng)支付撫養(yǎng)費(fèi)，前提應(yīng)為子女“必要時(shí)”。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。在父母就子女撫養(yǎng)費(fèi)已達(dá)成協(xié)議的情況下，雖然不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超出協(xié)議的合理要求，但是主張撫養(yǎng)費(fèi)給付一方應(yīng)就給付的“必要性”進(jìn)行舉證。在沒有正當(dāng)事由的情形下，各方當(dāng)事人均應(yīng)遵從民事調(diào)解書對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的約定，若輕易變更，將有損法律的權(quán)威性和公信力，也違背我國(guó)法律規(guī)定的誠(chéng)實(shí)信用原則，背離我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的誠(chéng)信要求。
·非法用工單位人員傷亡，是否可以認(rèn)定為工傷？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條第一款規(guī)定：“無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。”人力資源和社會(huì)保障部令（第9號(hào)）《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。”由此可見，被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位
·侵權(quán)案件中被侵權(quán)人死亡，賠償項(xiàng)目是否包括其家屬交通費(fèi)及食宿費(fèi)
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2003年版）》第十七條第三項(xiàng)受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。新人身損害賠償司法解釋刪除了原司法解釋的第17條，理由是該條內(nèi)容已為民法典第1179條所規(guī)定，但是民法典第1179條規(guī)定造成死亡的，賠償項(xiàng)目中與死亡相關(guān)的明確僅是喪葬費(fèi)和死亡賠償金二項(xiàng)，且條文中并未使用“等”字這種可以作擴(kuò)大解釋的立法技術(shù)。因此，應(yīng)理解為除了生前的相關(guān)費(fèi)用外，涉及死亡的賠償項(xiàng)
·離婚時(shí)“全職太太”可否請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十八條規(guī)定，夫妻一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等因素負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決。實(shí)踐中，對(duì)于夫妻雙方因分居或者一方長(zhǎng)期在外地工作，由另一方單獨(dú)留守家中照顧子女和老人的情況，當(dāng)事人如果有初步證據(jù)并結(jié)合本人陳述，法院一般可以認(rèn)定其對(duì)家務(wù)負(fù)擔(dān)較多，進(jìn)而支持其提出的家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償。民法典第一千零八十八條規(guī)定將家務(wù)勞動(dòng)由“無償”變成了“有償”，但并不是贊成將夫妻關(guān)系物質(zhì)化，也并非支持付出家務(wù)勞動(dòng)較多的一方在離婚時(shí)可以漫天要價(jià)，家務(wù)補(bǔ)償?shù)脑V求需要有理有據(jù)合理要求，否則很難得到法院支持。
·債務(wù)人對(duì)同一債權(quán)人負(fù)擔(dān)多筆債務(wù)，財(cái)產(chǎn)不足以全部清償時(shí)，債務(wù)清償?shù)捻樞?/big>
1.債務(wù)人的給付不足以清償其對(duì)同一債權(quán)人所負(fù)的數(shù)筆相同種類的全部債務(wù)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先抵充已到期的債務(wù)；幾項(xiàng)債務(wù)均到期的，優(yōu)先抵充對(duì)債權(quán)人缺乏擔(dān)保或者擔(dān)保數(shù)額最少的債務(wù)；擔(dān)保數(shù)額相同的，優(yōu)先抵充債務(wù)負(fù)擔(dān)較重的債務(wù)；負(fù)擔(dān)相同的，按照債務(wù)到期的先后順序抵充；到期時(shí)間相同的，按比例抵充。2.債務(wù)人除主債務(wù)之外還應(yīng)當(dāng)支付利息和費(fèi)用，當(dāng)其給付不足以清償全部債務(wù)時(shí)，并且當(dāng)事人沒有約定的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照下列順序抵充：（一）實(shí)現(xiàn)債權(quán)的有關(guān)費(fèi)用；（二）利息；（三）主債務(wù)。相關(guān)法律：《民法典》第第五百六十條規(guī)定，“債務(wù)人對(duì)同一債權(quán)人負(fù)擔(dān)的數(shù)項(xiàng)債務(wù)種類相同，債務(wù)人的給付不足以清償全部債務(wù)的，除當(dāng)事人另有約定外，由債務(wù)人在清償時(shí)指定其履行的債務(wù)。債務(wù)人未作指定的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先履行已經(jīng)到期的債務(wù)；數(shù)項(xiàng)債務(wù)均到期的，優(yōu)先履行對(duì)債權(quán)人缺乏擔(dān)保或者擔(dān)保最少的債務(wù)；均無擔(dān)保或者擔(dān)保相等的，優(yōu)先履行債務(wù)人負(fù)擔(dān)較重的債務(wù)；負(fù)擔(dān)相同的，按照債務(wù)到期的先后順序履行；到期時(shí)間相同的，按照債務(wù)比例履行。”
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