律師推薦
|
法律法律咨詢
|
熱心律師
|
| |
龍華律師黃頁: |
龍華律師咨詢 |
龍華法律常識(shí) |
·欠1100元法院起訴需要多少錢? 欠1100元法院起訴需要多少錢?不滿10000元的訴訟費(fèi)為50元,由原告起訴時(shí)預(yù)交,最后由敗訴方承擔(dān)訴訟費(fèi)。財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額,按照下列比例分段累計(jì)交納:1、不超過1萬元的,每件交納50元;2、超過1萬元至10萬元的部分,按照2.5%交納;3、超過10萬元至20萬元的部分,按照2%交納;4、超過20萬元至50萬元的部分,按照1.5%交納;5、超過50萬元至100萬元的部分,按照1%交納;6、超過100萬元至200萬元的部分,按照0.9%交納;7、超過200萬元至500萬元的部分,按照0.8%交納;8、超過500萬元至1000萬元的部分,按照0.7%交納;二、去法院起訴費(fèi)用怎么繳納?原告自接到人民法院交納訴訟費(fèi)用通知次日起7日內(nèi)交納案件受理費(fèi);反訴案件由提起反訴的當(dāng)事人自提起反訴次日起7日內(nèi)交納案件受理費(fèi)。上訴案件的案件受理費(fèi)由上訴人向人民法院提交上訴狀時(shí)預(yù)交。雙方當(dāng)事人都提起上訴的,分別預(yù)交。上訴人在上訴期內(nèi)未預(yù)交訴訟費(fèi)用的,人民法院應(yīng)當(dāng)通知其在7日 ·疫情期間被辭退了怎么辦 疫情期間被辭退了怎么辦?疫情期間被開除可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴來要求賠償,病毒期間是不可以隨意辭退員工的,根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定:對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。但如果存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二 ·工商局對(duì)商標(biāo)侵權(quán)的懲罰是怎么樣的? 工商局對(duì)商標(biāo)侵權(quán)的懲罰是怎么樣的?工商局商標(biāo)侵權(quán)會(huì)先被判處支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金,工商行政管理部門處理時(shí),認(rèn)定侵權(quán)行為成立的,責(zé)令立即停止侵權(quán)行為,沒收、銷毀侵權(quán)商品和主要用于制造侵權(quán)商品、偽造注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的工具,違法經(jīng)營(yíng)額五萬元以上的,可以處違法經(jīng)營(yíng)額五倍以下的罰款,沒有違法經(jīng)營(yíng)額或者違法經(jīng)營(yíng)額不足五萬元的,可以處二十五萬元以下的罰款。對(duì)五年內(nèi)實(shí)施兩次以上商標(biāo)侵權(quán)行為或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,應(yīng)當(dāng)從重處罰。銷售不知道是侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的商品,能證明該商品是自己合法取得并說明提供者的,由工商行政管理部門責(zé)令停止銷售。二、商標(biāo)侵權(quán)訴訟時(shí)效是多久我國(guó)《商標(biāo)法》及其《實(shí)施條例》中,并沒有對(duì)侵犯商標(biāo)權(quán)的訴訟時(shí)效作明確的規(guī)定,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》,侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的訴訟時(shí)效為二年,自商標(biāo)注冊(cè)人或者利害權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為之日起計(jì)算。商標(biāo)注冊(cè)人或者利害關(guān)系人超過二年起訴的,如果侵權(quán)行為在起訴時(shí)仍在持續(xù),在該注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)有 ·上海9級(jí)工傷賠償多少錢 上海9級(jí)工傷賠償多少錢一、上海9級(jí)工傷賠償多少錢?無法直接提供賠償數(shù)額,但可以提供賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷九級(jí)享有9個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金,解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工鑒定為九級(jí)傷殘的,享有以下待遇:1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付;2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi);3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付;4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé);6、從工傷保險(xiǎn)基金支付9個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金;7、由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);8、勞動(dòng)解除或者終止,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī) ·疫情期間被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少? 疫情期間被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、疫情期間的相關(guān)規(guī)定根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》:企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、 ·名譽(yù)權(quán)糾紛起訴條件包括哪些? 名譽(yù)權(quán)糾紛起訴條件包括哪些?起訴名譽(yù)權(quán)立案條件應(yīng)當(dāng)符合以下幾點(diǎn):1、行為人客觀上存在損害他人名譽(yù)的事實(shí),并為第三人知悉。侵權(quán)人實(shí)施了侮辱、誹謗等行為。所謂侮辱是指以語言或行為公然損害他人人格,毀壞他人名譽(yù)的行為。2、行為人主觀上有過錯(cuò)。從法理上講,對(duì)于公眾人物提起的名譽(yù)侵權(quán)之訴,在主觀過錯(cuò)方面的考察,應(yīng)當(dāng)以行為人是否具有實(shí)際惡意為標(biāo)準(zhǔn),沒有實(shí)際惡意的行為,即使確實(shí)損害了公眾人物的名譽(yù),也不應(yīng)認(rèn)定為侵權(quán)。這種過錯(cuò)包括故意和過失。故意是指明知自己的行為會(huì)造成他人名譽(yù)的損害,仍然積極追求這種結(jié)果的發(fā)生。3、被侵害的對(duì)象應(yīng)當(dāng)是特定的人。所謂特定的人是指某個(gè)具體的自然人或法人。如果沒有特定的人,則在法律上就不存在所謂的受害人了。但是,如果某些文學(xué)作品在描寫中對(duì)特定的人進(jìn)行了侮辱或誹謗,雖然使用的是代號(hào)或假名,但讀者一看便可知曉其所指的對(duì)象是誰,這顯然不能因其使用代號(hào)或假名而否定作者侵權(quán)。4、在后果上,侵權(quán)人的行為對(duì)受害人的名譽(yù)造成了較嚴(yán)重的損害,使受害人感覺到一種不公正的社會(huì)壓 ·關(guān)于審理建筑物區(qū)分所有權(quán)的相關(guān)規(guī)定有哪些? 關(guān)于審理建筑物區(qū)分所有權(quán)的相關(guān)規(guī)定有哪些?一、關(guān)于審理建筑物區(qū)分所有權(quán)的相關(guān)規(guī)定有哪些?最高人民法院關(guān)于審理建筑物區(qū)分所有權(quán)糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋(2009年3月23日最高人民法院審判委員會(huì)第1464次會(huì)議通過)為正確審理建筑物區(qū)分所有權(quán)糾紛案件,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》等法律的規(guī)定,結(jié)合民事審判實(shí)踐,制定本解釋。第一條 依法登記取得或者根據(jù)物權(quán)法第二章第三節(jié)規(guī)定取得建筑物專有部分所有權(quán)的人,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為物權(quán)法第六章所稱的業(yè)主。基于與建設(shè)單位之間的商品房買賣民事法律行為,已經(jīng)合法占有建筑物專有部分,但尚未依法辦理所有權(quán)登記的人,可以認(rèn)定為物權(quán)法第六章所稱的業(yè)主。第二條 建筑區(qū)劃內(nèi)符合下列條件的房屋,以及車位、攤位等特定空間,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為物權(quán)法第六章所稱的專有部分:(一)具有構(gòu)造上的獨(dú)立性,能夠明確區(qū)分;(二)具有利用上的獨(dú)立性,可以排他使用;(三)能夠登記成為特定業(yè)主所有權(quán)的客體。規(guī)劃上 ·首列刑事附帶民事公益訴訟的法律特征有哪些? 首列刑事附帶民事公益訴訟的法律特征有哪些?1、公益訴訟的原告是不特定的人。一般僅指無利害關(guān)系的人,但古羅馬法亦包括有利害關(guān)系的人。且如果原告為多人,可由裁判法官選擇適宜的人作為原告。2、原告起訴的出發(fā)點(diǎn)在于維護(hù)社會(huì)公共利益,法律尊嚴(yán)及社會(huì)公平正義,而非個(gè)人一己私利。3、公益訴訟涉及的案件范圍寬泛,可以是民事侵權(quán)行為,也可以是行政違法、刑事犯罪活動(dòng)。4、公益訴訟的地位體現(xiàn)在對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)執(zhí)法能力不足的補(bǔ)充與協(xié)助,而非取代國(guó)家機(jī)關(guān)進(jìn)行執(zhí)法活動(dòng)。5、原告在勝訴后往往受到一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。公益訴訟制度在美國(guó)的發(fā)展相對(duì)健全,尤其在美國(guó)的《反欺騙政府法》及反壟斷法規(guī)中都有相關(guān)的詳細(xì)而完備的權(quán)利規(guī)定及程序設(shè)計(jì),為人們今天研究公益訴訟制度的構(gòu)建提供了一個(gè)比較好的參考。二、刑事附帶民事公益訴訟怎么提起刑事附帶民事公益訴訟可以由檢察機(jī)關(guān)提起,司法解釋明確檢察機(jī)關(guān)以“公益訴訟起訴人”的身份提起公益訴訟,更加合理、明確地界定了檢察機(jī)關(guān)提起訴訟的身份;同時(shí)增加了刑事附帶民事公益訴訟這一新的公益訴訟案 ·疫情期間被辭退是否違法? 疫情期間被辭退是否違法?疫情期間是不可以隨意辭退員工的,根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定:對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。但如果存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥 ·肇事逃逸對(duì)方拒絕處理應(yīng)該怎么辦 肇事逃逸對(duì)方拒絕處理應(yīng)該怎么辦肇事逃逸對(duì)方不賠償可以起訴,生交通事故后,如果對(duì)方拒絕賠償?shù)模梢愿鶕?jù)交警所認(rèn)定的事故責(zé)任,依法向法院起訴要求對(duì)方賠償損失;如果對(duì)方是機(jī)動(dòng)車的,則可以同時(shí)起訴對(duì)方和對(duì)方的保險(xiǎn)公司要求賠償。搜集對(duì)方財(cái)產(chǎn)線索,到法院起訴。二、交通肇事逃逸最輕處罰是什么按照我國(guó)《道路交通安全法》的規(guī)定,對(duì)造成交通事故后逃逸,尚不構(gòu)成犯罪的,由公安機(jī)關(guān)交通管理部門依照《道路交通安全法》第99條的規(guī)定,處200元以上2000元以下罰款,可以并處15日以下拘留。在交通事故中,肇事司機(jī)可能無責(zé)任或只有部分責(zé)任,但如果逃逸,導(dǎo)致交通事故責(zé)任無法認(rèn)定,司機(jī)就要負(fù)交通事故的全部責(zé)任。交通肇事是指車輛行為人在行駛過程中,發(fā)生碰撞、碾軋、刮擦、翻車、墜車、爆炸、失火等人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等交通事故,承擔(dān)事故相應(yīng)責(zé)任的情形。交通肇事所致的社會(huì)危害性達(dá)到一定程度,符合刑法中交通肇事罪規(guī)定的定罪條件的,要依法追究相關(guān)責(zé)任人的刑事法律責(zé)任。三、構(gòu)成交通肇事逃逸的客觀方面有哪些交通肇事后逃
|
|