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·住房公積金在哪些情況下可取出來
住房公積金在哪些情況下可取出來符合以下條件可提取住房公積金賬戶余額1.購買、建造、翻建、大修自有住房的持有效提取憑證;2.離休、退休的持有效提取憑證;3.完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的持有效提取憑證;4.到國外、港、澳、臺地區(qū)定居的持有效提取憑證;5.償還住房貸款本息的持有效提取憑證;6.被納入本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍并支付房租的持有效提取憑證;7.職工在職期間被判處刑罰、成都文諺財務文老師：17790288660職工住房公積金轉入集中封存戶兩年后仍未重新就業(yè)、職工戶口遷出本市、非本市戶口職工離開本市并與所在單位終止勞動關系的。二、什么情況下住房公積金不能提取1、辭職以后，住房公積金是否可以提出出來取決于戶口所在地與住房公積金所在地是否一致。如果你目前戶口所在地與被凍結的住房公積金所在地一致，則不可提取。2、如果目前戶口所在地與被凍結的住房公積金所在地不一致，但在同一個行政區(qū)劃內(nèi)，則不可提取，但可在同一行政區(qū)劃的不同地域間轉移。所謂同一行政區(qū)劃，即具有唯
·向非國家公務員行賄的量刑標準是什么
一、向非國家公務員行賄的量刑標準是什么?像非國家工作人員行賄的處三年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰。二、從輕處罰的情形有哪些?1、應當從輕處罰的情形有：(1)已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪。(2)對于從犯，應當從輕處罰。(3)已滿七十五周歲的人過失犯罪的。(4)緊急避險或正當防衛(wèi)超過必要限度造成不應有的損害的，應當減輕或者免除處罰。(5)對于中止犯，沒有造成損害的，應當免除處罰;造成損害的，應當減輕處罰。(6)對于被脅迫參加犯罪的，應當按照他的犯罪情節(jié)減輕處罰或者免除處罰。2、可以從輕處罰的情形有：(1)已滿七十五周歲的人故意犯罪的(2)尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的(3)又聾又啞的人或者盲
·加班費工資基數(shù)如何確定？
加班費工資基數(shù)如何確定?用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定;如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。(1)標準工時制加班工資基數(shù)的確定①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資;②休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資;③法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補休，也可以按照法定標準向勞動者支付加班
·哺乳期內(nèi)辭退員工怎么算補償金
哺乳期內(nèi)辭退員工怎么算補償金若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定
·事實婚姻補辦結婚證之前如何分割財產(chǎn)？
一、事實婚姻補辦結婚證之前如何分割財產(chǎn)？事實婚姻補辦結婚證之前的財產(chǎn)分割也是依照夫妻共同財產(chǎn)來分配，具體分割財產(chǎn)時應照顧婦女、兒童的利益，考慮財產(chǎn)的實際情況和雙方的過錯程度，妥善分割;在事實婚姻期間雙方共同所得的收入和購置的財產(chǎn)，一般按共有財產(chǎn)處理;在事實婚姻期間，雙方各自繼承和受贈的財產(chǎn)，一般按個人財產(chǎn)對待;為共同生產(chǎn)、生活形成的債權、債務，按共同債權、債務處理。二、事實婚姻期間的共同財產(chǎn)認定標準如下：事實婚姻期間的共同財產(chǎn)是指由雙方共同管理、使用、收益、處分，以及用于債務清償?shù)呢敭a(chǎn)，主要包括：(1)工資、獎金;(2)從事生產(chǎn)、經(jīng)營的收益;(3)知識產(chǎn)權的收益;(4)因繼承或贈與所得的財產(chǎn)(遺囑或贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn)除外);(5)其他應當歸雙方共同所有的財產(chǎn)。雙方共同財產(chǎn)必須具備以下兩個條件，一是必須為事實婚姻期間所得的財產(chǎn)，男女雙方同居以前一方所得的財產(chǎn)，事實婚姻離婚后一方所得的財產(chǎn)，以及一方死亡后另一方
·一、犯重婚罪有什么后果？
一、犯重婚罪有什么后果？1、刑事處罰：犯重婚罪的，判處二年以下有期徒刑或者拘役。2、民事處罰：基于事實上的重婚、變相納妾、第三者插足等行為，是對夫妻忠實義務的違反，它嚴重侵犯無過錯方的同居權、貞操保持權等一系列配偶權利。由此決定法律不但應當對重婚者予以刑事懲罰，而且還應當由重婚者對無過錯方承擔懲罰性的賠償責任。刑事懲罰重婚者是手段，保護無過錯方的婚姻家庭權益才是目的。為此，中國《婚姻法》第四十六條第一項規(guī)定：“因重婚的或有配偶者與他人同居的，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償”。由此體現(xiàn)了對無過錯方損害的經(jīng)濟補償。這對無過錯方具有補償性，對重婚者則具有懲罰性。二、重婚罪的法律效果重婚是違反婚姻法一夫一妻制原則的違法犯罪行為，中華人民共和國婚姻立法一貫保護一夫一妻制，禁止重婚。構成重婚罪的，必須依法承擔刑事責任。1、民法上的效果(1)重婚不具有婚姻的法律效力，在婚姻法規(guī)定的婚姻無效制度中，重婚罪是無效的原因之一；(2)重婚是認定夫妻感情確已破裂，法院準予離婚的情形之一
·重婚罪與婚外情怎么界定
重婚罪與婚外情怎么界定(1)重婚是要負刑事責任的，但是婚外情卻不需要負相應的刑事責任。(2)婚外戀是違背傳統(tǒng)道德觀念，違背社會公德的。有婚外情，不一定構成重婚。(3)行為人提供虛假的婚姻證明，騙取結婚證，這時非法的婚姻關系即告成立。法律重婚行為可能引起不法婚姻關系一直持續(xù)，但重婚行為并不以非法同居的行為或后果作為其成立的要件，非法同居僅是重婚行為所導致的不法婚姻狀態(tài)的客觀表現(xiàn)形式。二、重婚罪如何裁判《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規(guī)定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役?！?、客體要件：重婚罪侵犯的客體是一夫一妻制的婚姻關系。一夫一妻制是婚姻法規(guī)定的原則，重婚行為破壞了社會主義婚姻、家庭制度，必須予以刑事處罰。2、客觀要件：重婚罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人必須具有重婚的行為。即有配偶的人又與他人結婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，就構成重婚罪。有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這
·自己的遺囑公證去哪里做
一，自己的遺囑公證去哪里做辦理公證遺囑須由遺囑人親自到公證機關口述或書寫遺囑，公證人員要對遺囑的真實性、合法性進行認真審査，在確認其有效性后，由公證員出具《遺囑公證書》。經(jīng)公證的遺囑由公證員和遺囑人簽名并加蓋公證機關公章，制成一式兩份，分別由公證機關和遺囑人保存。公證遺囑的變更和撤銷也須經(jīng)過公證機關。同一繼承有幾個內(nèi)容相抵觸的遺囑同時存在時，以公證遺囑為準。公證遺囑必須嚴格按法定程序辦理：首先，申請人須填寫公證申請書，并出具身份證明、財產(chǎn)證明及其他有關證明。其次，公證機關審查遺囑人是否有完全的行為能力，遺囑的內(nèi)容是否合法，遺囑人對遺囑處分的財產(chǎn)是否享有處分權，遺囑人的意思表示是否真實等。如果立遺囑人神智清晰，能真實地表達自己的意思，無受脅迫或受欺騙等情況，則公證機關予以公證。立遺囑的內(nèi)容必須符合以下條件：(1)立遺囑的當事人必須神志清楚，有行為能力.(2)遺囑的內(nèi)容要合法，不能剝奪無行為能力或無生活能力的人的繼承權;(3)遺囑中的財產(chǎn)是個人合法財產(chǎn).生命垂危時立囑，應
·只要抓住對方婚外情的證據(jù)就能多分財產(chǎn)嗎
只要抓住對方婚外情的證據(jù)就能多分財產(chǎn)嗎不少婚姻糾紛中的當事人(尤其是女性)總是強烈渴望抓住對方有婚外情的證據(jù)，甚至不惜動用大量人力物力，包括聘請私家偵探。當事人基于兩個目的：一是為了查明真相，在親戚朋友中討個說法，離婚也得離個明明白白;另一個目的則是寄希望于抓住對方的婚外情證據(jù)，以獲得離婚時候多分財產(chǎn)，讓對方搞婚外情要付出慘重的代價。第一個目的是道德的范疇，在此不作評述。但第二個目的，恐怕婚姻法會讓你失望。為什么呢?(1)通?；橥馇榈淖C據(jù)，分為三大類：第一種是一般婚外情相關證據(jù)。包括一般的婚外性行為、婚外戀;第二種是《婚姻法》說的“有配偶者與其它異性同居”的婚外情證據(jù)。第三類最為嚴重，是涉及到重婚罪的婚外情證據(jù)。(2)我國現(xiàn)行法律認為，婚外情的過錯，與離婚時候的夫妻共同財產(chǎn)的分割，并無必然的聯(lián)系。就是說，即使取得對方婚外情證據(jù),對于離婚財產(chǎn)分割的影響也不大。(3)通常情形下，夫妻離婚時候，法院進行財產(chǎn)分割的總原則是按照均等分割原則、按照照顧婦女兒童的原則，照顧無過
·公司無理由辭退員工年終獎會賠償嗎？
公司無理由辭退員工年終獎會賠償嗎？會賠償?shù)?；?jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司辭退員工的依據(jù)1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。2、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制
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