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·你好！我是山西人，位于你市翠屏路居住的唐某人（原朋友
你好！我是山西人，位于你市翠屏路居住的唐某人（原朋友）在前幾年先后借我三十幾萬元錢，借條上寫明都于2017年1月20日前還清本息，可到現(xiàn)在也一拖再拖不還。是不是在2019年1月20日前必須起訴，否則就過了法法律時(shí)限了？如果借條上約定在出借人所在地起訴，現(xiàn)在考慮到執(zhí)行問題，可不可以在債務(wù)人所在地（達(dá)州）法院起訴？如果能，你能代理這個(gè)案子嗎？
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·小區(qū)業(yè)主委員會(huì)違法違規(guī)操作選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企
小區(qū)業(yè)主委員會(huì)違法違規(guī)操作選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)
·未簽訂任何勞動(dòng)合同，到目前拖欠工資不給
未簽訂任何勞動(dòng)合同，到目前拖欠工資不給
·傳真合同有法律效力嗎,我和浙江的公司簽定供貨合同
我和浙江的公司簽定供貨合同，因?yàn)楸容^遠(yuǎn)，就想用傳真的方式來簽合同，但不知道傳真件上的公章（不是紅色的）有無法律效力，請(qǐng)指教，謝謝>
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·該不該賠賞,甲租乙的車使用
甲租乙的車使用,第五天下午風(fēng)扇出現(xiàn)故障,甲通知乙方后將風(fēng)扇修理好后將車還給乙(修理費(fèi)應(yīng)由乙出),還車時(shí)是由租車介紹人丙還的車(甲因故沒到場(chǎng))但丙交車時(shí)讓乙將車檢查了一遍并讓乙聽了車聲音同時(shí)將租車款一并交給乙.交車第四天乙找到丙說車燒機(jī)油,并說燒機(jī)油是由甲開出的問題,讓丙找甲讓甲賠賞,丙找到甲后甲不陪,乙又說要丙陪,請(qǐng)問該由誰陪,車已交了幾天了乙該不該再找甲或丙.另車開鍋后缸墊沒沖能影響燒機(jī)油嗎?
·請(qǐng)問一下鄰居土地糾紛，由xx村社干部一起調(diào)解達(dá)成協(xié)議
請(qǐng)問一下鄰居土地糾紛，由xx村社干部一起調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，現(xiàn)在施工中乙方反悔，無故阻礙不讓施工怎么辦
·請(qǐng)問房屋產(chǎn)權(quán)50是什么意思？過期后房屋屬于誰
您好，我近期要購買一公寓，售樓處告知產(chǎn)權(quán)0，請(qǐng)問房屋產(chǎn)權(quán)50是什么意思？過期后房屋屬于誰？是不是就被國家給收購了？謝謝！
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·你好律師，我想咨詢一下，就是我弟弟，他本呢平常都是跑車幫別人
你好律師，我想咨詢一下，就是我弟弟，他本呢平常都是跑車幫別人拉貨之內(nèi)的事情，這次呢在他不知情的情況下，他拉了別人偷盜來的自行車，現(xiàn)在呢，我弟弟在看守所的，請(qǐng)問一下，我們當(dāng)前應(yīng)該做些什么呢？
·如何起訴離婚,我結(jié)婚兩個(gè)月以后
我結(jié)婚兩個(gè)月以后，老婆娘家人把她接走，至今已有五個(gè)月了，從未有個(gè)電話聯(lián)系，我將如何起訴離婚，多長時(shí)間可以起訴。
·家庭財(cái)產(chǎn)和孩子會(huì)判給誰,我請(qǐng)問一下
我請(qǐng)問一下，如果雙方離婚小孩會(huì)判給哪一方？
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·有勞動(dòng)合同被開除有工資嗎？
有勞動(dòng)合同被開除有工資嗎有工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外
·新婚姻法離婚法賭債是不是共同債務(wù)？
民法典離婚法賭債是不是共同債務(wù)？1.夫妻有無共同舉債的合意。如果夫妻有共同舉債的合意，則不論該債務(wù)所帶來的利益是否為夫妻共享，該債務(wù)均應(yīng)視為共同債務(wù)。2.夫妻是否分享了債務(wù)所帶來的利益。盡管夫妻在事先和事后均無共同舉債的合意，但該債務(wù)發(fā)生后，夫妻雙方共同分享了該債務(wù)所帶來的利益，則同樣應(yīng)視為共同債務(wù)。《民法典》第一千零七十九條規(guī)定，離婚時(shí)，原為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，以共同財(cái)產(chǎn)清償。如該項(xiàng)財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí)，由雙方協(xié)議清償;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。這些規(guī)定表明，雖然在離婚時(shí)雙方可以約定如何清償債務(wù)，但這種清償不得對(duì)抗合法債權(quán)。離婚時(shí)，當(dāng)夫妻的共同財(cái)產(chǎn)不足以清償共同的債務(wù)時(shí)，不管夫妻雙方的內(nèi)部約定如何，夫妻雙方都負(fù)有全部清償?shù)呢?zé)任，也就是說，夫妻雙方對(duì)共同的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，債權(quán)人可以要求夫妻中的任何一方全部清償。根據(jù)《民法典》規(guī)定，離婚時(shí)，原為夫妻共同生活所欠的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還。共同財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)模蜇?cái)產(chǎn)歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償;協(xié)議
·協(xié)商解除勞動(dòng)合同最高賠幾個(gè)月？
協(xié)商解除勞動(dòng)合同最高賠幾個(gè)月？注：第四十七條規(guī)定：“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”實(shí)際上，按照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，也只有兩種情況有12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制，即：1)協(xié)商解除勞動(dòng)合同;2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同。其它解除勞動(dòng)合同情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以超過12個(gè)月的，比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的、裁員的都沒有12個(gè)月限制。2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行后，改變了《違反和解除勞動(dòng)合同
·一、公司法勞動(dòng)合同試用期最長是多久?
一、公司法勞動(dòng)合同試用期最長是多久?簽訂勞動(dòng)合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期限。試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。因此，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除合同，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)認(rèn)為用人單位的工作不適合自己，也可隨時(shí)解除合同。二、公司高級(jí)管理人員簽訂合同要注意什么?1、聘任和解聘的問題對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，
·醉駕處罰：在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車
醉駕處罰：在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，血液酒精含量達(dá)到80毫克/100毫升以上的，屬于醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，以危險(xiǎn)駕駛罪定罪處罰。前款規(guī)定的“道路”“機(jī)動(dòng)車”，適用道路交通安全法的有關(guān)規(guī)定。二、醉駕有下列情形之一，從重處罰：(一)造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的;(二)血液酒精含量達(dá)到200毫克/100毫升以上的;(三)在高速公路、城市快速路上駕駛的;(四)駕駛載有乘客的營運(yùn)機(jī)動(dòng)車的;(五)有嚴(yán)重超員、超載或者超速駕駛，無駕駛資格駕駛機(jī)動(dòng)車，使用偽造或者變?cè)斓臋C(jī)動(dòng)車牌證等嚴(yán)重違反道路交通安全法的行為的;(六)逃避公安機(jī)關(guān)依法檢查，或者拒絕、阻礙公安機(jī)關(guān)依法檢查尚未構(gòu)成其他犯罪的;(七)曾因酒后駕駛機(jī)動(dòng)車受過行政處罰或者刑事追究的;(八)其他可以從重處罰的情形。三、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車，以暴力、威脅方法阻礙公安機(jī)關(guān)依法檢查，又構(gòu)成妨害公務(wù)罪等其
·計(jì)算機(jī)犯罪網(wǎng)絡(luò)犯罪的形式有哪些？
一、計(jì)算機(jī)犯罪網(wǎng)絡(luò)犯罪的形式有哪些?科技的發(fā)展使得計(jì)算機(jī)日益成為百姓化的工具，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展形成了一個(gè)與現(xiàn)實(shí)世界相對(duì)獨(dú)立的虛擬空間，網(wǎng)絡(luò)犯罪就孳生于此。由于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)犯罪可以不親臨現(xiàn)場(chǎng)的間接性等特點(diǎn)，表現(xiàn)出形式多樣的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)犯罪。1、網(wǎng)絡(luò)入侵，散布破壞性病毒、邏輯炸彈或者放置后門程序犯罪這種計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)犯罪行為以造成最大的破壞性為目的，入侵的后果往往非常嚴(yán)重，輕則造成系統(tǒng)局部功能失靈，重則導(dǎo)致計(jì)算機(jī)系統(tǒng)全部癱瘓，經(jīng)濟(jì)損失大。2、網(wǎng)絡(luò)入侵，偷窺、復(fù)制、更改或者刪除計(jì)算機(jī)信息犯罪網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使得用戶的信息庫實(shí)際上如同向外界敞開了一扇大門，入侵者可以在受害人毫無察覺的情況下侵入信息系統(tǒng)，進(jìn)行偷窺、復(fù)制、更改或者刪除計(jì)算機(jī)信息，從而損害正常使用者的利益。3、網(wǎng)絡(luò)詐騙、教唆犯罪由于網(wǎng)絡(luò)傳播快、散布廣、匿名性的特點(diǎn)，而有關(guān)在因特網(wǎng)上傳播信息的法規(guī)遠(yuǎn)不如傳統(tǒng)媒體監(jiān)管那么嚴(yán)格與健全，這為虛假信息與誤導(dǎo)廣告的傳播開了方便之門，也為利用網(wǎng)絡(luò)傳授犯罪手
·高空墜物是指二層以上的樓層嗎？
高空墜物是指二層以上的樓層嗎？一、高空墜物是指二層以上的樓層嗎?高空墜物險(xiǎn)顧名思義，就是從高處掉下來的東西，對(duì)第三者造成了傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，一般來說高空墜物是指二層以上的樓層，但前提是找不出是哪一層墜物的條件下，才會(huì)減輕或者免去二樓責(zé)任，其他平攤責(zé)任。如果業(yè)主投保了該險(xiǎn)，那么就可以獲得保險(xiǎn)公司的賠償，反之，就需要自己承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。在這里要提醒各位的是，如果業(yè)主本人、親屬以及常駐人口等，被高處掉下來的東西砸到，則不屬于該險(xiǎn)的賠償范圍。二、高空墜物的危害有多大高空墜物危害嚴(yán)重，此前經(jīng)媒體多次報(bào)道并有專家用實(shí)驗(yàn)證明：人的-骨可以承受的極限是200公斤到500公斤，從中高樓層扔一個(gè)雞蛋下來，雖然理論上沒有達(dá)到-骨骨折的極限，但是砸在頭上，也可能導(dǎo)致腦震蕩或者-內(nèi)出血死亡。如果換做是同等質(zhì)量的石頭或其他堅(jiān)硬的物品，所造成的傷害要高1.5到3倍。三、如何預(yù)防高空墜物1、不主動(dòng)拋物這是違法的行為。根據(jù)《民法典》第一千二百五十三條建筑物、構(gòu)筑物
·勞動(dòng)合同簽署一式三份是合法的嗎？
勞動(dòng)合同簽署一式三份是合法的嗎合法， 一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同都是一式兩份有勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，有的公司要求三份勞動(dòng)合同，一種可能是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，需要到屬地勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案提交勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同可以確保合法的享受以下權(quán)利：1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。3、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得任
·行政處罰減輕的情形的是什么？
根據(jù)行政處罰法的規(guī)定：有下列情況之一的，可以從輕或減輕處罰：(一)主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的;(二)受他人脅迫有違法行為的;(三)配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的;(四)其他依法從輕或者減輕行政處罰的。違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。不予行政處罰的情形。第二十五條規(guī)定，不滿十四周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責(zé)令監(jiān)護(hù)人加以管教。未滿14周歲的自然人，在生理、智力上尚未發(fā)育成熟，還不具備了解自己行為的性質(zhì)、意義和后果的能力，也不具備自覺地控制自己行為和對(duì)自己行為承擔(dān)責(zé)任的能力。所以，不滿14周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責(zé)令其監(jiān)護(hù)人加以管教。第二十六條規(guī)定，精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時(shí)有違法行為的，不予行政處罰，但應(yīng)當(dāng)責(zé)令其監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加看管和治療。間歇性精神病人在精神正常時(shí)有違法行為的，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰。第二十七條規(guī)定，違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。適用從輕或減輕處罰，必須有符合法律規(guī)
·一、書面勞動(dòng)合同單位名稱是什么?
一、書面勞動(dòng)合同單位名稱是什么?勞動(dòng)合同上的單位名稱就是用人單位的實(shí)際名稱。公司名稱是公司的稱呼。作為獨(dú)立法人的.公司，必須要有自己的名稱。必須在公司章程中予以記載，是公司登記的絕對(duì)必要事項(xiàng)。必須用文字表示，以便人們稱呼。一般應(yīng)包括：(1)公司種類。應(yīng)標(biāo)明屬何種公司，例如無限公司、有限公司等等。不能只標(biāo)明公司。(2)具體名稱。除法律限定的外，一般由當(dāng)事人自由選定。(3)營業(yè)部類。法律不作硬性規(guī)定，可有可無。(4)公司所在地名稱。公司名稱代表公司的商業(yè)信譽(yù)和技術(shù)水平，一經(jīng)核準(zhǔn)登記，公司即取得對(duì)該名稱的專有使用權(quán)。公司名稱可以轉(zhuǎn)讓。二、公司改名后勞動(dòng)合同有影響嗎？沒有影響。《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若
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