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 律師咨詢
·你好,我們是業(yè)主,2月份簽訂的裝修合同,3月份動(dòng)工,
    你好,我們是業(yè)主,2月份簽訂的裝修合同,3月份動(dòng)工,10月份國慶回家說已經(jīng)弄完了,我們也就家具家電都買了,結(jié)果回去看了很多都有問題,合同簽的90個(gè)工作日,請(qǐng)問可以起訴他們賠償嗎?

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·別人在我這欠的貨款,有1年左右了,寫了一份欠條,打電
    別人在我這欠的貨款,有1年左右了,寫了一份欠條,打電話總是推三阻四,如何要回這些錢,如果官司贏了,然而對(duì)方名下沒有資產(chǎn)怎么辦?總共有3人欠款,一個(gè)6萬,一個(gè)2.7萬,一個(gè)3.2萬,能否一次3人同時(shí)告?


·我該如何證明自己的清白,老公在網(wǎng)上看到一段一對(duì)男女親熱的視頻
    老公在網(wǎng)上看到一段一對(duì)男女親熱的視頻,他居然認(rèn)定視頻中的女人是我,我該怎么證明自己是清白的?視頻中的女人跟我長得確實(shí)挺像的,可我知道自己沒做過對(duì)不起他的事!現(xiàn)在他要離婚,我該怎么辦?請(qǐng)你們幫幫我!


·朋友讓我在網(wǎng)貸上幫她借錢周轉(zhuǎn),基于情誼幫她借了(總金
    朋友讓我在網(wǎng)貸上幫她借錢周轉(zhuǎn),基于情誼幫她借了(總金額在十四萬左右)。開始說好每期給我還,也做到了,但還是以各種名義讓我給她把還回的錢倒出來轉(zhuǎn)給她,這個(gè)月開始聯(lián)系不上人了,去之前她說的小區(qū)找她也沒有找到。我手上只有微信,支付寶和銀行卡的轉(zhuǎn)賬記錄,借錢時(shí)的聊天記錄以及通話錄音。現(xiàn)在我應(yīng)該怎么起訴她

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·朋友開玩笑導(dǎo)致我腳踝三處骨折要?jiǎng)尤问中g(shù)第一次住院他
    朋友開玩笑導(dǎo)致我腳踝三處骨折要?jiǎng)尤问中g(shù)第一次住院他


·**昨天晚上在活動(dòng)現(xiàn)場,當(dāng)時(shí)很亂,也沒試用買的平板,
    **昨天晚上在活動(dòng)現(xiàn)場,當(dāng)時(shí)很亂,也沒試用買的平板,


·搶劫別人財(cái)物,搶劫別人財(cái)物
    搶劫別人財(cái)物

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·我可否要求勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁結(jié)果是什么
    但我于03年底只是單位認(rèn)定工傷,單位并未報(bào)社保局,這樣的話在勞動(dòng)仲裁以后可以在社保局報(bào)工傷認(rèn)定嗎?


·四川廣安有沒有對(duì)退伍軍人的貸款政策
    我想咨詢一下。我老公是退伍軍人,我們自己想創(chuàng)業(yè)。但是沒有那么多錢。想知道廣安有沒有對(duì)退伍軍人的貸款政策182.242.52.216


·交了罰款,現(xiàn)在要拆怎么辦?
    交了罰款,現(xiàn)在要拆怎么辦?

·甘孜律師熱線:

·不知情收到罪貨黃金
    在不知情的情況下,沒做任何登記收到了罪貨黃金。公安局會(huì)對(duì)我怎么樣的處罰。如果要求罰款,這正常嗎?贓物已經(jīng)上繳。請(qǐng)速度回復(fù),謝謝


·打離婚官司維權(quán)法律
    你好,離婚男方可以賣女方所有權(quán)嗎


·如果女方和男方結(jié)婚,男方在結(jié)婚前有一套房子但是那套房
    如果女方和男方結(jié)婚,男方在結(jié)婚前有一套房子但是那套房子繼承是男方兒子,在男方死后這女方能不能分那房產(chǎn)呢?

·甘孜律師熱線:

·合同糾紛案,一審勝訴,二審敗訴。具體詳情電話聯(lián)系
    合同糾紛案,一審勝訴,二審敗訴。具體詳情電話聯(lián)系



 法律常識(shí)
·可以導(dǎo)致抵押合同無效的情形?
  可以導(dǎo)致抵押合同無效的情形有哪些一、可以導(dǎo)致抵押合同無效的情形有哪些1、抵押物的所有權(quán)、使用權(quán)不明或有爭議的,抵押合同無效。如抵押人將他人的財(cái)產(chǎn)作抵押,或抵押人以共同共有財(cái)產(chǎn)設(shè)立抵押而未取得其他共有人同意的抵押行為無效。2、抵押物不特定的,抵押合同無效。如只在抵押合同上籠統(tǒng)地注明財(cái)產(chǎn)一宗,而沒有詳細(xì)清單的,不符合法律關(guān)于抵押物必須是特定的規(guī)定,抵押行為無效。3、應(yīng)該辦理抵押物手續(xù)而未辦理的,抵押合同無效。如以擔(dān)保法第42條規(guī)定的特定物作抵押的,必須辦理抵押登記。否則,抵押合同無效。4、抵押物重復(fù)抵押的,抵押合同無效。法律規(guī)定,抵押物在抵押期間,非經(jīng)債權(quán)人同意抵押人就抵押物價(jià)值已設(shè)置部分再行抵押的,其行為無效。5、對(duì)于通過簽訂抵押合同規(guī)避法律的,抵押合同無效。如在法律文書生效以后訂立抵押合同;或經(jīng)核實(shí)盡管有銀行貸款,但企業(yè)不是在財(cái)產(chǎn)抵押后貸款的;或貸款中銀行資金不到位的,抵押合同無效。6、主合同無效的,抵押合同無效。抵押合同系保證合同的一種,
·女工產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么樣發(fā)放
  1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定:產(chǎn)假,工資應(yīng)全拿。第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:1、生育津貼;2、生育醫(yī)療費(fèi)用;3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
·女工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
  1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定:產(chǎn)假,工資應(yīng)全拿。第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:1、生育津貼;2、生育醫(yī)療費(fèi)用;3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
·單位拖欠工資怎么補(bǔ)償
  ⒈用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。(3)安排加班不支付加班費(fèi)的。(4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十五條?用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分
·農(nóng)民誤工費(fèi)怎么計(jì)算
  農(nóng)民誤工費(fèi)賠償計(jì)算公式為(1)有固定收入人員的誤工費(fèi)賠償金額=正常情況下勞動(dòng)工作收入-事故受傷后的勞動(dòng)收入。(2)無固定收入人員的誤工費(fèi)賠償金=最近三年收入總和;3年12個(gè)月誤工時(shí)間。或受訴法院所在地相近行業(yè)上一年度職工的平均工資誤工時(shí)間。人身損害賠償司法解釋全文第二十條?誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
·怎么辦理農(nóng)村集體土地房屋使用證
  (一)、申請(qǐng)。1、由農(nóng)村村民個(gè)人向所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源管理所提出申請(qǐng),領(lǐng)取土地登記申請(qǐng)審批表。2、提交個(gè)人身份證或農(nóng)村居民戶口簿復(fù)印件一份。3、土地權(quán)屬材料(82年5月14日以前,提交村、隊(duì)權(quán)屬來源證明書;82年5月14日以后,提交農(nóng)村建房使用證;97年4月以后提交農(nóng)村建房申請(qǐng)書、農(nóng)村建設(shè)用地批準(zhǔn)書等)。(二)、調(diào)查。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源管理所對(duì)申請(qǐng)者的用地進(jìn)行地籍調(diào)查、地籍測量、申請(qǐng)人現(xiàn)場指界、鄰宗地簽字蓋章,填寫地籍調(diào)查表,繪制宗地草圖。(三)、審核。先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源管理所進(jìn)行審核,再報(bào)縣國土資源局審核,審核用地材料是否合法,用地界線是否無爭議,用地面積是否準(zhǔn)確。(四)、審批。經(jīng)審核符合“用地面積清楚,界址準(zhǔn)確,權(quán)屬合法,無爭議”原則的,可批準(zhǔn)并進(jìn)行張榜公布,在公布一個(gè)月內(nèi)無單位或個(gè)人對(duì)其提出爭議的,由縣人民政府頒發(fā)集體土地使用證。
·打籃球被抓傷怎么處罰
  成年人毆打未成年人的要予以治安處罰,如造成損害的,行為人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。法律依據(jù):《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款;情節(jié)較輕的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上1000元以下罰款:(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的。(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的。(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。第八條違反治安管理的行為對(duì)他人造成損害的,行為人或者其監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。
·休息日加班工資怎么算
  《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下:(一)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%,休息日是日工資基數(shù)的200%,國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21、75天。(二)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(三)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)
·懷孕二個(gè)月被辭職怎么辦
  孕婦是有權(quán)休產(chǎn)假的,懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工,員工可以直接告知公司要休產(chǎn)假,若被辭退的話,可以提起勞動(dòng)仲裁,要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臄?shù)額要看在公司做了有多長的時(shí)間,有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:1、退休;2、患病、負(fù)傷;3、因工傷殘或者患職業(yè)病;4、失業(yè);5、生育。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止
·不交稅怎么樣處罰
  不交稅怎么樣處罰不構(gòu)成犯罪的進(jìn)行行政處罰,構(gòu)成犯罪的進(jìn)行刑事處罰。我國《刑法》第二百零一條【偷稅罪】納稅人采取偽造、變?cè)臁㈦[匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證,在帳簿上多列支出或者不列、少列收入,經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)的手段,不繳或者少繳應(yīng)納稅款,偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的百分之十以上不滿百分之三十并且偷稅數(shù)額在一萬元以上不滿十萬元的,或者因偷稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次行政處罰又偷稅的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處偷稅數(shù)額一倍以上五倍以下罰金。偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的百分之三十以上并且偷稅數(shù)額在十萬元以上的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處偷稅數(shù)額一倍以上五倍以下罰金。扣繳義務(wù)人采取前款所列手段,不繳或者少繳已扣、已收稅款,數(shù)額占應(yīng)繳稅額的百分之十以上并且數(shù)額在一萬元以上的,依照前款的規(guī)定處罰。對(duì)多次犯有前兩款行為,未經(jīng)處理的,按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十二條納稅人未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)和報(bào)送納稅資料的,或
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