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·中國(guó)憲法法制社會(huì)中國(guó)公民合法權(quán)益人權(quán)
    請(qǐng)看新浪微博MN66,濫用職權(quán),故意制造事件報(bào)復(fù),用法律制裁他人,達(dá)到報(bào)復(fù)目的,黑社會(huì),他們都說(shuō)我們這里不講法律,法律在我們這里無(wú)用,包庇人販子,盜竊犯,違法拘留,霸占土地,損害我的莊家,煽動(dòng)他人給我造謠,叫人打我鎮(zhèn)壓,中國(guó)有幾個(gè)皇帝

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·找律師起訴離婚,男方不同意,我只能找律師起訴離婚了
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·2019年9月一個(gè)公司董事以拿工程為名向我要了3萬(wàn)元
    2019年9月一個(gè)公司董事以拿工程為名向我要了3萬(wàn)元,現(xiàn)在工程沒(méi)有電話不接,現(xiàn)在要通過(guò)法律途徑要回


·這樣的借條可以催函嗎
    有借條,或者銀行的打款回執(zhí)單,兩筆一萬(wàn)多,借款年是2005,有一筆是2006,分別是3300,有一筆是7000110.185.151.19

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·和前男友創(chuàng)辦學(xué)校,學(xué)校財(cái)產(chǎn)糾紛
    和前男友創(chuàng)辦學(xué)校,學(xué)校財(cái)產(chǎn)糾紛


·您好!我勞動(dòng)合同過(guò)期3個(gè)月了,但是,之前公司有出錢(qián)免
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·農(nóng)村因污染搬遷房,能不能賣(mài)買(mǎi)?
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·我是女方離婚3歲多女兒由哪方撫??
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·我姑丈一直在家具廠工作幾年了,突然死亡,請(qǐng)問(wèn)我想通過(guò)法律途徑
    我姑丈一直在家具廠工作幾年了,突然死亡,請(qǐng)問(wèn)我想通過(guò)法律途徑解決,需要走那些程序來(lái)自手機(jī)


·當(dāng)事人被檢查院以違法經(jīng)營(yíng)批捕,老板沒(méi)事合適嗎?
    當(dāng)事人被檢查院以違法經(jīng)營(yíng)批捕,老板沒(méi)事合適嗎?

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·怎么解決子女的撫養(yǎng)權(quán)糾紛
  怎么解決子女的撫養(yǎng)權(quán)糾紛1、委托人在離婚時(shí)一定要加強(qiáng)離婚與離婚協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)防范,在離婚時(shí),一定要聘請(qǐng)專業(yè)的律師幫助自己制定合理的解決方案,不得沖動(dòng)和盲目,更不能不顧子女以后成長(zhǎng)而放棄要求對(duì)方承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)用。無(wú)論當(dāng)事人通過(guò)協(xié)議離婚還是法院訴訟的方式離婚,都要對(duì)子女的撫養(yǎng)問(wèn)題負(fù)責(zé)。婚姻關(guān)系的終結(jié)并不等于父母對(duì)子女撫養(yǎng)義務(wù)的終結(jié),雙方在離婚之后仍應(yīng)有義務(wù)為子女健康成長(zhǎng)提供必要的物質(zhì)條件與精神關(guān)愛(ài)。如果撫養(yǎng)費(fèi)約定不合理,離婚后一方明顯難以支付的,應(yīng)及時(shí)采取必要的救濟(jì)手段。2、行使探視權(quán)與支付撫養(yǎng)費(fèi)是兩個(gè)不同的權(quán)利與義務(wù)。任何一方不得以此予以拒絕。探視權(quán)受?chē)?guó)家法律保護(hù),對(duì)于拒不協(xié)助另一方探視的當(dāng)事人法院有權(quán)對(duì)其進(jìn)行罰款、拘留。3、非婚生子女根據(jù)法律規(guī)定,享有與婚生子女同等的權(quán)利,他們有權(quán)利得到父母的撫養(yǎng),因此,如果遇到一方不支付自己撫養(yǎng)費(fèi)的情況,可以依法來(lái)主張自己的權(quán)利,如果不熟悉法律的規(guī)定,可以聘請(qǐng)律師來(lái)幫助自己。4、對(duì)于惡意拖欠撫養(yǎng)費(fèi)、出具虛假證明或隱匿轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)
·勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)類(lèi)型?
  勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)類(lèi)型有哪些一、勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)類(lèi)型有哪些1、有固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意,還可以續(xù)訂合同,延長(zhǎng)期限。2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的,沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后,長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作,不得無(wú)故離職,用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng),需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研,以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。二、試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個(gè)月了,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資,最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2、勞動(dòng)者提出離職,企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。
·一、離婚后財(cái)產(chǎn)分割需要公證嗎?
  一、離婚后財(cái)產(chǎn)分割需要公證嗎?離婚財(cái)產(chǎn)分割不需要公證。雙方對(duì)于財(cái)產(chǎn)分割如果能達(dá)成一致意見(jiàn),那么在離婚協(xié)議中可以寫(xiě)明財(cái)產(chǎn)如何分割。如果雙方對(duì)財(cái)產(chǎn)分割未能達(dá)成一致,那么一方可以向法院起訴,由法官判決或組織雙方調(diào)節(jié)來(lái)解決財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題。二、離婚財(cái)產(chǎn)分割標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?1、男女平等原則。男女平等原則既反映在法律規(guī)范中,又是人民法院處理婚姻家庭案件的辦案指南。該原則體現(xiàn)在離婚財(cái)產(chǎn)分割上,就是夫妻雙方有平等地分割共同財(cái)產(chǎn)的權(quán)利,平等地承擔(dān)共同債務(wù)的義務(wù);2、照顧子女和女方利益原則。這里的"照顧",既可以在財(cái)產(chǎn)份額上給予女方適當(dāng)多分,也可以在財(cái)產(chǎn)種類(lèi)上將某項(xiàng)生活特別需要的財(cái)產(chǎn),比如住房,分配給女方。3、有利生活,方便生活原則。在離婚分割共同財(cái)產(chǎn)時(shí),不應(yīng)損害財(cái)產(chǎn)效用、性能和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。4、權(quán)利不得濫用原則。離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)不得把屬于國(guó)家、集體和他人所有的財(cái)產(chǎn)當(dāng)作夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割,不得借分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的名義損害他人合法利益;5、夫妻一方所有的財(cái)
·工傷醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)嗎
  工傷醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)嗎一、工傷醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)嗎職工因工負(fù)傷治療,享受工傷醫(yī)療費(fèi),工傷醫(yī)療費(fèi)是工傷保險(xiǎn)待遇的一項(xiàng),主要包括以下內(nèi)容:1、工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。2、工傷職工需要住院治療的,按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給,住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的,所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。需要說(shuō)明的是,工傷職工治療非工傷范圍的疾病,其醫(yī)療費(fèi)用不能通過(guò)工傷醫(yī)療費(fèi)予以解決,而是應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、工傷認(rèn)定完就可以報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)嗎根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害之日起三十天內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政的部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果用人單位錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間,受到傷害的勞動(dòng)者及其近親屬,也可以在受到傷害的一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定,社保受理后,六十天內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷參保職員必須在醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi),由用人單位經(jīng)辦人辦理工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
·勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)要續(xù)簽合同嗎
  勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)要續(xù)簽合同嗎一、勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)要續(xù)簽合同嗎勞動(dòng)合同續(xù)簽,是指合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿,經(jīng)協(xié)商一致,延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些問(wèn)題1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過(guò)程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定,就業(yè)許可證期限已滿的外國(guó)人勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,都不屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同范疇。3、在特定條件下勞動(dòng)合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。當(dāng)然續(xù)簽,按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定:有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦
·父母一方立遺囑需要什么人在場(chǎng)?
  父母一方立遺囑需要什么人在場(chǎng)?一、父母一方立遺囑需要什么人在場(chǎng)遺囑時(shí)需要什么人在場(chǎng),不同形式的遺囑對(duì)在場(chǎng)人員的要求不同。比如繼承法第十七條規(guī)定,代書(shū)遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證,由其中一人代書(shū),注明年、月、日,并由代書(shū)人、其他見(jiàn)證人和遺囑人簽名。以錄音形式立的遺囑,應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證。遺囑人在危急情況下,可以立口頭遺囑。口頭遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證。危急情況解除后,遺囑人能夠用書(shū)面或者錄音形式立遺囑的,所立的口頭遺囑無(wú)效。所以,部分形式的遺囑會(huì)要求有見(jiàn)證人在場(chǎng),部分形式的遺囑對(duì)在場(chǎng)人員沒(méi)有要求。二、遺囑公證的程序1、公證遺囑的申請(qǐng)。當(dāng)事人辦理遺囑公證應(yīng)當(dāng)親自到公證處提出申請(qǐng)。2、遺囑的內(nèi)容:遺囑人的姓名、性別、出生日期、住址;遺囑處分的財(cái)產(chǎn)情況(名稱、數(shù)量、所在地點(diǎn)以及是否共有、抵押等);對(duì)財(cái)產(chǎn)和其他事務(wù)的具體處理意見(jiàn);遺囑中一般不得包括與處分財(cái)產(chǎn)及處理死亡后事宜無(wú)關(guān)的其他內(nèi)容。3、辦理過(guò)程。遺
·公司要求延時(shí)下班又不給加班費(fèi)怎么辦
  公司要求延時(shí)下班又不給加班費(fèi)怎么辦為了趕完一期的工作任務(wù)或是其他,有些公司會(huì)加班加點(diǎn),延時(shí)員工們下班時(shí)間,但是又不給加班費(fèi)。在法律上,延遲員工下班時(shí)間已屬于加班的,那是要按勞動(dòng)法規(guī)定給加班費(fèi)的,要是公司沒(méi)給的,那么就要收集相關(guān)證據(jù)及時(shí)維權(quán)。實(shí)踐中,公司要求延時(shí)下班又不肯給加班費(fèi)的,那么可以選擇下面的處理方法:1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或撥打12333進(jìn)行投訴;2、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用等。當(dāng)然,除了上面這兩種較為快速的方法,一般在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí),可以走下面的維權(quán)之路:1、試著先找公司協(xié)商其實(shí)如果不是被公司拖欠很多的加班費(fèi)的話,那么最好首先試著先協(xié)商解決,畢竟這個(gè)比較節(jié)省時(shí)間、精力。加上加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題要不是很大的,那么也不至于小題大做,還是盡快、高效解決較為合適。2、找相關(guān)部門(mén)調(diào)解如果說(shuō)你們雙方不能協(xié)商一致,但也想繼續(xù)要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般地,當(dāng)事人可以要求合
·如果是無(wú)固定工作監(jiān)護(hù)人職務(wù)怎么填?
  如果是無(wú)固定工作監(jiān)護(hù)人職務(wù)怎么填?一、職務(wù)填寫(xiě)沒(méi)有工作,那么填“無(wú)工作單位”是正確的。無(wú)單位就不寫(xiě),無(wú)單位當(dāng)然無(wú)職務(wù)。有工作的人不一定有單位。按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最權(quán)威的指標(biāo)解釋規(guī)定:“單位是指能以自己的名義擁有資產(chǎn)、發(fā)生負(fù)債、從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并與其他實(shí)體進(jìn)行交易的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。”單位又分為:政府單位、事業(yè)單位、企業(yè)單位三類(lèi)。企業(yè)單位又分:國(guó)有、民營(yíng)、私營(yíng)、股份制、外資、合資等。所有單位的共同特征和必備條件:工商登記,通過(guò)工商登記獲得法人資格,事業(yè)單位要獲取事業(yè)法人資格,政府單位就不用說(shuō)了,國(guó)家批的。這也是指標(biāo)解釋中“經(jīng)濟(jì)實(shí)體”的重要特征。綜上所述,概括起來(lái),除政府單位外,在沒(méi)有工商登記并獲得法人資格的地方工作,就不算有工作單位。二、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,監(jiān)護(hù)人必須承擔(dān)以下職責(zé):1、供吃、穿、住、醫(yī)療等條件以保障未成年人得以生存和身體的健康;2、采取有效措施以保護(hù)未成年人的安全;3、對(duì)未成年人的思想、行為進(jìn)行正確的教育、引導(dǎo)和管理,預(yù)防和制
·未簽勞動(dòng)合同影響工傷維權(quán)嗎
  未簽勞動(dòng)合同影響工傷維權(quán)嗎一、未簽勞動(dòng)合同影響工傷維權(quán)嗎我國(guó)《勞動(dòng)合同法》雖然明確規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中,單位不與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的案例屢見(jiàn)不鮮,未簽訂勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)關(guān)系不存在。只要?jiǎng)趧?dòng)者符合認(rèn)定工傷的情形,即使未與單位簽訂勞動(dòng)合同,也不影響其工傷維權(quán)。勞動(dòng)者注意收集與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如:1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、用人單位蓋章的考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言等。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同能索賠嗎?《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂
·試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
  試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎一、試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個(gè)月了,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資,最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2、勞動(dòng)者提出離職,企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3、在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金;4、勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同,那么新簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同,因此造成企業(yè)損失的,勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任,新公司如果知道勞動(dòng)者和企業(yè)還未解除勞動(dòng)關(guān)系還同勞動(dòng)者簽合同,那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些問(wèn)題1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過(guò)程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定,就業(yè)許可證期限已滿的外國(guó)人勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工
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