 白玉律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 白玉律師黃頁(yè): |
 白玉律師咨詢 |
| 白玉法律常識(shí) |
·怎么解決子女的撫養(yǎng)權(quán)糾紛
怎么解決子女的撫養(yǎng)權(quán)糾紛1、委托人在離婚時(shí)一定要加強(qiáng)離婚與離婚協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)防范，在離婚時(shí)，一定要聘請(qǐng)專業(yè)的律師幫助自己制定合理的解決方案，不得沖動(dòng)和盲目，更不能不顧子女以后成長(zhǎng)而放棄要求對(duì)方承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)用。無(wú)論當(dāng)事人通過(guò)協(xié)議離婚還是法院訴訟的方式離婚，都要對(duì)子女的撫養(yǎng)問(wèn)題負(fù)責(zé)。婚姻關(guān)系的終結(jié)并不等于父母對(duì)子女撫養(yǎng)義務(wù)的終結(jié)，雙方在離婚之后仍應(yīng)有義務(wù)為子女健康成長(zhǎng)提供必要的物質(zhì)條件與精神關(guān)愛(ài)。如果撫養(yǎng)費(fèi)約定不合理，離婚后一方明顯難以支付的，應(yīng)及時(shí)采取必要的救濟(jì)手段。2、行使探視權(quán)與支付撫養(yǎng)費(fèi)是兩個(gè)不同的權(quán)利與義務(wù)。任何一方不得以此予以拒絕。探視權(quán)受?chē)?guó)家法律保護(hù)，對(duì)于拒不協(xié)助另一方探視的當(dāng)事人法院有權(quán)對(duì)其進(jìn)行罰款、拘留。3、非婚生子女根據(jù)法律規(guī)定，享有與婚生子女同等的權(quán)利，他們有權(quán)利得到父母的撫養(yǎng)，因此，如果遇到一方不支付自己撫養(yǎng)費(fèi)的情況，可以依法來(lái)主張自己的權(quán)利，如果不熟悉法律的規(guī)定，可以聘請(qǐng)律師來(lái)幫助自己。4、對(duì)于惡意拖欠撫養(yǎng)費(fèi)、出具虛假證明或隱匿轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)
·勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)類(lèi)型？
勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)類(lèi)型有哪些一、勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)類(lèi)型有哪些1、有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。二、試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。
·一、離婚后財(cái)產(chǎn)分割需要公證嗎？
一、離婚后財(cái)產(chǎn)分割需要公證嗎？離婚財(cái)產(chǎn)分割不需要公證。雙方對(duì)于財(cái)產(chǎn)分割如果能達(dá)成一致意見(jiàn)，那么在離婚協(xié)議中可以寫(xiě)明財(cái)產(chǎn)如何分割。如果雙方對(duì)財(cái)產(chǎn)分割未能達(dá)成一致，那么一方可以向法院起訴，由法官判決或組織雙方調(diào)節(jié)來(lái)解決財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題。二、離婚財(cái)產(chǎn)分割標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？1、男女平等原則。男女平等原則既反映在法律規(guī)范中，又是人民法院處理婚姻家庭案件的辦案指南。該原則體現(xiàn)在離婚財(cái)產(chǎn)分割上，就是夫妻雙方有平等地分割共同財(cái)產(chǎn)的權(quán)利，平等地承擔(dān)共同債務(wù)的義務(wù);2、照顧子女和女方利益原則。這里的"照顧"，既可以在財(cái)產(chǎn)份額上給予女方適當(dāng)多分，也可以在財(cái)產(chǎn)種類(lèi)上將某項(xiàng)生活特別需要的財(cái)產(chǎn)，比如住房，分配給女方。3、有利生活，方便生活原則。在離婚分割共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，不應(yīng)損害財(cái)產(chǎn)效用、性能和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。4、權(quán)利不得濫用原則。離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)不得把屬于國(guó)家、集體和他人所有的財(cái)產(chǎn)當(dāng)作夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割，不得借分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的名義損害他人合法利益;5、夫妻一方所有的財(cái)
·工傷醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)嗎
工傷醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)嗎一、工傷醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)嗎職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療費(fèi)，工傷醫(yī)療費(fèi)是工傷保險(xiǎn)待遇的一項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容：1、工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。2、工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給，住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。需要說(shuō)明的是，工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用不能通過(guò)工傷醫(yī)療費(fèi)予以解決，而是應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、工傷認(rèn)定完就可以報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)嗎根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害之日起三十天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政的部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果用人單位錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間，受到傷害的勞動(dòng)者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保受理后，六十天內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷參保職員必須在醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi)，由用人單位經(jīng)辦人辦理工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
·勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)要續(xù)簽合同嗎
勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)要續(xù)簽合同嗎一、勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)要續(xù)簽合同嗎勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些問(wèn)題1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過(guò)程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國(guó)人勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同范疇。3、在特定條件下勞動(dòng)合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。當(dāng)然續(xù)簽，按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦
·父母一方立遺囑需要什么人在場(chǎng)?
父母一方立遺囑需要什么人在場(chǎng)?一、父母一方立遺囑需要什么人在場(chǎng)遺囑時(shí)需要什么人在場(chǎng)，不同形式的遺囑對(duì)在場(chǎng)人員的要求不同。比如繼承法第十七條規(guī)定，代書(shū)遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證，由其中一人代書(shū)，注明年、月、日，并由代書(shū)人、其他見(jiàn)證人和遺囑人簽名。以錄音形式立的遺囑，應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證。遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證。危急情況解除后，遺囑人能夠用書(shū)面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無(wú)效。所以，部分形式的遺囑會(huì)要求有見(jiàn)證人在場(chǎng)，部分形式的遺囑對(duì)在場(chǎng)人員沒(méi)有要求。二、遺囑公證的程序1、公證遺囑的申請(qǐng)。當(dāng)事人辦理遺囑公證應(yīng)當(dāng)親自到公證處提出申請(qǐng)。2、遺囑的內(nèi)容：遺囑人的姓名、性別、出生日期、住址;遺囑處分的財(cái)產(chǎn)情況(名稱、數(shù)量、所在地點(diǎn)以及是否共有、抵押等);對(duì)財(cái)產(chǎn)和其他事務(wù)的具體處理意見(jiàn);遺囑中一般不得包括與處分財(cái)產(chǎn)及處理死亡后事宜無(wú)關(guān)的其他內(nèi)容。3、辦理過(guò)程。遺
·公司要求延時(shí)下班又不給加班費(fèi)怎么辦
公司要求延時(shí)下班又不給加班費(fèi)怎么辦為了趕完一期的工作任務(wù)或是其他，有些公司會(huì)加班加點(diǎn)，延時(shí)員工們下班時(shí)間，但是又不給加班費(fèi)。在法律上，延遲員工下班時(shí)間已屬于加班的，那是要按勞動(dòng)法規(guī)定給加班費(fèi)的，要是公司沒(méi)給的，那么就要收集相關(guān)證據(jù)及時(shí)維權(quán)。實(shí)踐中，公司要求延時(shí)下班又不肯給加班費(fèi)的，那么可以選擇下面的處理方法：1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或撥打12333進(jìn)行投訴;2、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用等。當(dāng)然，除了上面這兩種較為快速的方法，一般在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，可以走下面的維權(quán)之路：1、試著先找公司協(xié)商其實(shí)如果不是被公司拖欠很多的加班費(fèi)的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個(gè)比較節(jié)省時(shí)間、精力。加上加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。2、找相關(guān)部門(mén)調(diào)解如果說(shuō)你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般地，當(dāng)事人可以要求合
·如果是無(wú)固定工作監(jiān)護(hù)人職務(wù)怎么填？
如果是無(wú)固定工作監(jiān)護(hù)人職務(wù)怎么填？一、職務(wù)填寫(xiě)沒(méi)有工作，那么填“無(wú)工作單位”是正確的。無(wú)單位就不寫(xiě)，無(wú)單位當(dāng)然無(wú)職務(wù)。有工作的人不一定有單位。按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最權(quán)威的指標(biāo)解釋規(guī)定：“單位是指能以自己的名義擁有資產(chǎn)、發(fā)生負(fù)債、從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并與其他實(shí)體進(jìn)行交易的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。”單位又分為：政府單位、事業(yè)單位、企業(yè)單位三類(lèi)。企業(yè)單位又分：國(guó)有、民營(yíng)、私營(yíng)、股份制、外資、合資等。所有單位的共同特征和必備條件：工商登記，通過(guò)工商登記獲得法人資格，事業(yè)單位要獲取事業(yè)法人資格，政府單位就不用說(shuō)了，國(guó)家批的。這也是指標(biāo)解釋中“經(jīng)濟(jì)實(shí)體”的重要特征。綜上所述，概括起來(lái)，除政府單位外，在沒(méi)有工商登記并獲得法人資格的地方工作，就不算有工作單位。二、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，監(jiān)護(hù)人必須承擔(dān)以下職責(zé)：1、供吃、穿、住、醫(yī)療等條件以保障未成年人得以生存和身體的健康;2、采取有效措施以保護(hù)未成年人的安全;3、對(duì)未成年人的思想、行為進(jìn)行正確的教育、引導(dǎo)和管理，預(yù)防和制
·未簽勞動(dòng)合同影響工傷維權(quán)嗎
未簽勞動(dòng)合同影響工傷維權(quán)嗎一、未簽勞動(dòng)合同影響工傷維權(quán)嗎我國(guó)《勞動(dòng)合同法》雖然明確規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，單位不與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的案例屢見(jiàn)不鮮，未簽訂勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)關(guān)系不存在。只要?jiǎng)趧?dòng)者符合認(rèn)定工傷的情形，即使未與單位簽訂勞動(dòng)合同，也不影響其工傷維權(quán)。勞動(dòng)者注意收集與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、用人單位蓋章的考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言等。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同能索賠嗎?《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
·試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎一、試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金;4、勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動(dòng)者和企業(yè)還未解除勞動(dòng)關(guān)系還同勞動(dòng)者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些問(wèn)題1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過(guò)程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國(guó)人勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工
|
|
首頁(yè) >>律師黃頁(yè) >>四川 >>甘孜 >>白玉律師
甘孜法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請(qǐng)加入 
