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·關(guān)于結(jié)婚之后彩禮的問題
關(guān)于結(jié)婚之后彩禮的問題，彩禮應(yīng)該由女方爸爸媽媽收下，還是應(yīng)該由小兩口留著日后留作他用。說起彩禮我們更應(yīng)該說下結(jié)婚彩禮應(yīng)該給多少這個(gè)問題，曾經(jīng)有多少熱戀中的準(zhǔn)備著結(jié)婚的情侶最后因?yàn)椴识Y應(yīng)該給多少這個(gè)問題起爭(zhēng)執(zhí)亦或者最后分道揚(yáng)鑣了。另外你以為男方給足彩禮金額的錢就萬事大吉了，這婚就能開開心心的順利舉行了嗎?那就太天真的。現(xiàn)在我們就來討論下接下來這個(gè)問題，彩禮的錢應(yīng)該給女方父母妥妥的存著，還是給夫妻小兩口。由古至今，彩禮本就應(yīng)該交由女方父母的。而在古時(shí)候，這個(gè)結(jié)婚彩禮又被稱之為聘禮，本該就是在成親前男方家庭給女方家庭的錢或者一些財(cái)物，價(jià)值可多可少，僅僅為了感謝女方家庭辛辛苦苦把女孩子養(yǎng)大成人亭亭玉立。因此聘禮這些財(cái)物應(yīng)當(dāng)由女方父母收下，是屬于娘家的，至于這個(gè)聘禮的用途，女方父母是把這個(gè)前留給自己年老之后所用，亦或者純粹的幫女兒存著日后留作他用，又亦或者直接歸還給自己的女兒。不管是哪一種的處理方式，彩禮的歸屬權(quán)這全憑女方父母的意愿，這是無可厚非的。此外還有另一種的聲音，說女方
·借條借款怎么寫才有效
人們?cè)谌粘Ｉ钪校嗷ブg有時(shí)難免會(huì)有因?yàn)榻?jīng)濟(jì)緊張而向親朋好友借錢的情況，為了避免將來出現(xiàn)一些不愉快的情況，出借方一般都會(huì)要求借款的人寫張借條證明雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。若是實(shí)際情況中，實(shí)在不好意思讓借款人寫借條的，也一定要保存好相關(guān)證據(jù)，有證人的最好，畢竟俗話說得好，“人心隔肚皮”，且將來的事誰又能說得準(zhǔn)呢，因此，個(gè)人需要有一定的維權(quán)意識(shí)。借條必須是借款人(債務(wù)人)親自寫，出借人(債權(quán)人)一定要親眼看到對(duì)方寫，寫好后交由出借人保管。寫的時(shí)候需要把債權(quán)債務(wù)關(guān)系表明清楚，具體借款多少要有大小寫，對(duì)利息、還款日期、還款方式等有約定的也要寫，要有借款人(債務(wù)人)的簽名、蓋章或按手印，在借條中要有具體的借款日期，在內(nèi)容中寫出來或是在最后單獨(dú)寫借款日期都行。對(duì)于借款人來說，向別人借錢應(yīng)該有一個(gè)借錢的態(tài)度，主動(dòng)寫借條就是一個(gè)能給對(duì)方一個(gè)好印象的行為，讓對(duì)方放心的同時(shí)也可省不少事，畢竟相互太熟的人，大多數(shù)情況下還是不好意思讓借款的人寫借條的。借款人(債務(wù)人)寫好借條后，要交給出借人(債
·民事訴訟簡(jiǎn)易程序適用范圍是什么？
民事訴訟簡(jiǎn)易程序適用范圍是什么按照我國(guó)民訴法的規(guī)定，只有基層人民法院及其派出法庭可以適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼谝粚彴讣３酥猓屑?jí)人民法院以上的法院審理第一審民事案件均不得適用簡(jiǎn)易程序;適用的案件只能是事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的簡(jiǎn)單的民事案件，而對(duì)于“事實(shí)清楚”、“權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確”、“爭(zhēng)議不大”的問題，最高人民法院在《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問題的意見》中作了如下解釋：“事實(shí)清楚”是指當(dāng)事人雙方對(duì)爭(zhēng)議的事實(shí)陳述基本一致，并能提供可靠的證據(jù)，無須法院調(diào)查即可判明事實(shí)、分清是非;“權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確”是指誰是責(zé)任的承擔(dān)者，誰是權(quán)利的享有者，關(guān)系明確，“爭(zhēng)議不大”是指當(dāng)事人對(duì)案件的是非、責(zé)任以及訴訟標(biāo)的爭(zhēng)執(zhí)無原則分歧。另外，該意見還列舉了三種不適用簡(jiǎn)易程序的案件，包括起訴時(shí)被告下落不明的案件，已經(jīng)按照普通程序?qū)徖淼陌讣约鞍l(fā)回重審和再審案件。二、簡(jiǎn)易程序的適用特點(diǎn)1、簡(jiǎn)易程序只適用于基層法院審理的案件。2、簡(jiǎn)易程序只能適用于事實(shí)清楚，被告人認(rèn)罪的案件
·沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何處理
沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何處理勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的勞動(dòng)合同來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動(dòng)合同的存在，勞動(dòng)者和用人單位之間就無勞動(dòng)關(guān)系存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動(dòng)過程中，對(duì)通過默示的方式已經(jīng)成立的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以承認(rèn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護(hù)。在工作中負(fù)傷的，因此應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失。二、工傷可享受哪些待遇1、工傷的認(rèn)定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(1996)規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2、工傷認(rèn)定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)30日。工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表
·一、解除勞動(dòng)合同后還能回原單位上班嗎?
一、解除勞動(dòng)合同后還能回原單位上班嗎?可以的，如果原企業(yè)同意，而自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《勞動(dòng)法》中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律要件：1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有
·對(duì)于遺棄行為怎么處理？
對(duì)于遺棄行為怎么處理？對(duì)遺棄行為怎樣處罰要依據(jù)期性質(zhì)而定，如果構(gòu)成犯罪的，按刑法相關(guān)規(guī)定處罰，如果不構(gòu)成犯罪的，可以作出相應(yīng)的行政處罰。依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十一條 【遺棄罪】對(duì)于年老、年幼、患病或者其他沒有獨(dú)立生活能力的人，負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng)，情節(jié)惡劣的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。依據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》第四十三條實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人有權(quán)提出請(qǐng)求，居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及所在單位應(yīng)當(dāng)予以勸阻、調(diào)解。對(duì)正在實(shí)施的家庭暴力，受害人有權(quán)提出請(qǐng)求，居民委員會(huì)、村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以勸阻;公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以制止。實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人提出請(qǐng)求的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照治安管理處罰的法律規(guī)定予以行政處罰。遺棄家庭成員可以離婚嗎2001中華人民共和國(guó)婚姻法第四十四條對(duì)遺棄家庭成員，受害人有權(quán)提出請(qǐng)求，居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及所在單位應(yīng)當(dāng)予以勸阻、調(diào)解。對(duì)遺棄家庭成員，受害人提出請(qǐng)求的，人
·公司轉(zhuǎn)讓合同變更是否有賠償
一、公司轉(zhuǎn)讓合同變更是否有賠償?雙方協(xié)商一致就可以，無需支付補(bǔ)償金，但如果不同意變更內(nèi)容而拒絕變更，用人單位以此為由解除合同，則應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、單位單方變更勞動(dòng)合同的情形有哪些?勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行：1、第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。2、第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更
·變更公司股東需要什么資料？
變更公司股東需要什么資料？一、變更公司股東需要什么資料1、《公司變更登記申請(qǐng)書》;2、《公司股東(發(fā)起人)出資情況表》;3、《指定代表或者共同委托代理人的證明》及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件;4、有限責(zé)任公司提交股東會(huì)決議;有限責(zé)任公司未就股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)召開股東會(huì)的或者股東會(huì)決議未能由全體股東簽署的，應(yīng)當(dāng)提交轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東就股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)發(fā)給其他股東的書面通知、其他股東的答復(fù)意見，其他股東未答復(fù)的，須提交擬轉(zhuǎn)讓股東的說明。5、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議或者股權(quán)交割證明;股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是當(dāng)事人以轉(zhuǎn)讓股權(quán)為目的而達(dá)成的關(guān)于出讓方交付股權(quán)并收取價(jià)金，受讓方支付價(jià)金得到股權(quán)的意思表示。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是一種物權(quán)變動(dòng)行為，股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，股東基于股東地位而對(duì)公司所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系全部同時(shí)移轉(zhuǎn)于受讓人，受讓人因此成為公司的股東，取得股東權(quán)。根據(jù)《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施） 第五百零二條??依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除
·誤工費(fèi)證明表可以由誰開
誤工費(fèi)證明表可以由誰開誤工費(fèi)證明表由單位開具，把事故前三個(gè)月的工資表復(fù)印一份，加蓋單位的公章，并且最好是有單位的財(cái)務(wù)章，不然不會(huì)被認(rèn)可的。而且還要有單位的一份書面證明，證明本人在這里工作，平均月工資多少，多長(zhǎng)時(shí)間沒上班，最后由單位負(fù)責(zé)人簽名，單位公章蓋上，就行了。二、誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評(píng)定傷殘的前一日。2、當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減少的收入必須是實(shí)際喪失的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作為受害者時(shí)所喪失的經(jīng)營(yíng)損失和特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計(jì)算;當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。3、誤工費(fèi)的計(jì)算公式誤工費(fèi)賠
·股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律風(fēng)險(xiǎn)防范有什么?
一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律風(fēng)險(xiǎn)防范有什么?股權(quán)轉(zhuǎn)讓的生效是指股權(quán)何時(shí)發(fā)生轉(zhuǎn)移的問題，即受讓方何時(shí)取得股東身份的問題，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效后，需要雙方當(dāng)事人按照上面所述的要點(diǎn)適當(dāng)履行股權(quán)才能算得上實(shí)際轉(zhuǎn)讓。有些人認(rèn)為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同一經(jīng)簽署就萬事大吉了，受讓方自然就成為目標(biāo)公司的股東，其實(shí)在整個(gè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中，除了轉(zhuǎn)讓款能否順利收取的風(fēng)險(xiǎn)外，對(duì)于受讓方的股東身份能否順利載于股東名冊(cè)、公司章程、并經(jīng)工商登記，新老股東的交替方能在法律上真正完成，并具有社會(huì)公示性能對(duì)抗第三方。如果這些手續(xù)沒有辦好，受讓方除了無法順暢的行使起股東權(quán)利外，也給出讓方將股權(quán)“一女二嫁”創(chuàng)造機(jī)會(huì)。考慮到上述風(fēng)險(xiǎn)，股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方，特別是受讓方一定要警惕交易中的風(fēng)險(xiǎn)，事前加以防范。提出如下建議：1、及時(shí)有效地督促公司履行變更的義務(wù)在股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同履行方面，轉(zhuǎn)讓方的主要義務(wù)是向受讓方轉(zhuǎn)移股權(quán)，受讓方的主要義務(wù)是向轉(zhuǎn)讓方支付轉(zhuǎn)讓款。鑒于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的是股權(quán)，其與一般的民事買賣合同還是有明顯差別的。有轉(zhuǎn)讓
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