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·民法總則中關于高空墜物的相關法律規定有什
民法總則中關于高空墜物的相關法律規定有什么？2021年1月1日起《民法典》正式施行，《民法總則》同時廢止。一、關于高空墜物的相關法律規定有什么？《民法典》第一千二百五十二條??建筑物、構筑物或者其他設施倒塌、塌陷造成他人損害的，由建設單位與施工單位承擔連帶責任，但是建設單位與施工單位能夠證明不存在質量缺陷的除外。建設單位、施工單位賠償后，有其他責任人的，有權向其他責任人追償。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、構筑物或者
·試用期內辭職有工資嗎,試用期辭職是否有工資
法律對試用期內的要求并不是太嚴格，在此階段，勞動者要是想要辭職的話也是可以的，但為了不損害單位的利益，要求提前三天通知用人單位。那么在試用期內辭職的是否有工資呢？我們將在下文中為您做詳細解答。一、試用期內辭職有工資嗎《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應
·生產經營禁止生產經營的食品的應承擔的法律
根據《食品衛生法》第42條的規定，生產經營禁止生產經營的食品的，責令停止生產經營，立即公告收回已售出的食品，并銷毀該食品，沒收違法所得，并處以違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，處以1千元以上5萬元以下的罰款。情節嚴重的，吊銷衛生許可證。上述“公告收回已售出的食品”的處罰，要求違法者必須立即作出公告，并張貼于食品生產、經營處。如果該食品流轉范圍極廣，還必須通過廣播、電視、報刊、雜志等傳播媒介予以公告，并有一定期限。如果違法者拒不作出
·借條起訴期限是多久?超過會有什么后果？
借條的起訴時效是幾年?1、要看借條寫內容，如果沒有寫明還款時間，訴訟時效是從出借人要求還款之日起算三年。2、借條上寫明還款時間的，則從還款期限屆滿之日起算三年。3、借條上沒有寫明還款日期，債權人可以隨時要求債務人還款，債務人也可以隨時向債權人還款。4、借條屬于債務糾紛，只要債權人有證據表明在訴訟時效期間內主張過權利，訴訟時效便重新計算，但是訴訟時效最長不超過20年。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一百八十八條??向人民法院請求保護民事權利的
·離婚需要帶什么證件
離婚需要帶什么證件一、離婚需要帶什么證件申請登記離婚的當事人應當在向婚姻登記機關遞交登記離婚申請書時，同時提交下列證明：1、申請離婚雙方當事人的戶口證明;2、申請離婚雙方當事人的居民身份證;3、雙方所在單位、村民委員會或者居民委員會出具的介紹信;4、離婚協議書;5、結婚證或夫妻關系證明書。6、申請登記離婚雙方當事人的近期免冠照片各兩張。二、離婚后戶口怎么分戶對于離婚后分戶的處理，我國的相關法律是這樣規定的：公民因結婚、離婚、收
·一、交通事故髕骨骨折傷殘等級是什么?
一、交通事故髕骨骨折傷殘等級是什么?可以鑒定為十級傷殘，交通事故造成十級傷殘的鑒定標準有：1、神經功能障礙，日常活動能力輕度受限;2、外傷性癲癇，藥物能夠控制，但遺留腦電圖中度以上改變;3、輕度失語或構音障礙;4、單側輕度面癱，難以恢復;5、輕度不自主運動或共濟失調;6、斜視、復視、視錯覺、眼球震顫等視覺障礙;7、半身或偏身型淺感覺分離性缺失;8、一肢體完全性感覺缺失9、節段性完全性感覺缺失;10、影響陰莖勃起功能。二、交通事故傷殘
·出讓股權給股東以外的人是否允許？
出讓股權給股東以外的人是否允許?有限責任公司的股權轉讓的規定：有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行
·律師函能夠中止訴訟時效嗎？
律師函能夠中止訴訟時效嗎？一、律師函能夠中止訴訟時效嗎?符合訴訟時效中止條件的可以導致訴訟時效中止，訴訟時效中止，是在訴訟時效期間的最后6個月，因法定事由而使權利人不能行使請求權的，法定事由消除后，訴訟時效期間為自中止時效的原因消除之日起滿六個月屆滿的制度。根據《民法總則》第一百九十四條：在訴訟時效期間的最后六個月內，因下列障礙，不能行使請求權的，訴訟時效中止：(一)不可抗力;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理
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·非過錯解除勞動合同有哪些情況
非過錯解除勞動合同有哪些情況1、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。勞動者患病或非因工負傷，有權在醫療期限內進行治療和休息，不從事勞動。但醫療期滿后，勞動者就有義務回用人單位參加勞動。如果勞動者因身體健康問題不能勝任工作，用人單位有義務為其調動工作崗位，選擇其力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法勝任，說明勞動者履行合同已經不能，用人單位可以解除勞動合同。2、
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