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·單位可以要求職工隨時(shí)加班嗎?
在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位可以安排職工加班，但對(duì)加班的時(shí)間有所限制，同時(shí)單位也要保障加班職工的待遇。那這是不是意味著單位可以要求職工隨時(shí)加班呢？對(duì)此，我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。一、單位可以要求職工隨時(shí)加班嗎?根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者
·檢察院采用酌定不起訴的條件有哪些
檢察院采用酌定不起訴的條件有哪些《刑事訴訟法》第177條第2款規(guī)定：對(duì)于犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。從刑事訴訟法規(guī)定看，酌定不起訴的適用必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是犯罪嫌疑人的行為已構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任;二是犯罪行為情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰。二、依照刑法規(guī)定，以下幾種情形可以適用這種不起訴：(1)犯罪嫌疑人在中國領(lǐng)域外犯罪，依照中國刑法應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但在外國已
·兄妹可以參與工傷死亡賠償金分配嗎
有第一順位繼承人的情況下，兄妹不得繼承。我國法定繼承的順序是：第一順位繼承人為：配偶，父母，子女;第二順位繼承人為，兄弟姐妹，祖父母，外祖父母。有第一順位繼承人的情況下，第二順位繼承人不得繼承。中華人民共和國繼承法第十條?遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說的子女，包括婚生
·訴訟離婚財(cái)產(chǎn)分配女方能拿多少?
女方想離婚而男方不同意的時(shí)候，女方可以通過訴訟離婚的方式解決。在這個(gè)過程中，會(huì)涉及到離婚財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)權(quán)分配等問題。法院受理后，會(huì)先行調(diào)解，無效的話開庭審理。對(duì)于離婚財(cái)產(chǎn)分割，是有一定原則的。那么，訴訟離婚財(cái)產(chǎn)分配女方能拿多少?下面我們通過本文了解下相關(guān)知識(shí)。一、訴訟離婚財(cái)產(chǎn)分配女方能拿多少?離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。夫或妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)
·老年人意定監(jiān)護(hù)協(xié)議公證時(shí)需要幾個(gè)公證人？
老年人意定監(jiān)護(hù)協(xié)議公證時(shí)需要幾個(gè)公證人？一、老年人意定監(jiān)護(hù)協(xié)議公證時(shí)需要幾個(gè)公證人?老年人意定監(jiān)護(hù)協(xié)議公證時(shí)至少需要兩個(gè)公證人，《公證法》有明確規(guī)定,公證人員外出公證的,公證員至少為兩人。意定監(jiān)護(hù)的公證與其它的公證是一樣的需要到當(dāng)?shù)貒遗鷾?zhǔn)的公證處部門進(jìn)行公證;監(jiān)護(hù)公證辦理所需材料：1、申請(qǐng)人的身份證、戶口簿(集體戶籍的提供本人戶口頁原件及經(jīng)過戶籍所在單位蓋章的首頁復(fù)印件);2、被監(jiān)護(hù)人的身份證、戶口簿(集體戶籍的提供本人戶口頁原件及經(jīng)
·合同到期考核不合格可以辭退員工么？
用人單位與勞動(dòng)者建立合法的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)簽署合法、有效的勞動(dòng)合同，但是，簽署勞動(dòng)合同并非是一勞永逸的，也并不象征著勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系是永久的。一般來說，勞動(dòng)合同上都會(huì)注明相應(yīng)的合同期限，但應(yīng)注意到，出現(xiàn)合同到期考核不合格的情況應(yīng)怎么處理。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身并不能作為解除勞動(dòng)合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動(dòng)者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動(dòng)者
·醫(yī)療侵權(quán)責(zé)任的概念是什么?
醫(yī)療侵權(quán)責(zé)任的概念是什么一、醫(yī)療侵權(quán)責(zé)任的概念、特點(diǎn)和分類依據(jù)我國《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第二條對(duì)醫(yī)療事故的定義，是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)(以下簡稱醫(yī)事法律規(guī)范)，過失造成患者人身損害的事故。如果將這個(gè)定義有關(guān)事故的詞語去掉，醫(yī)療侵權(quán)的概念就凸現(xiàn)出來。醫(yī)療侵權(quán)是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反醫(yī)事法律規(guī)范，過失造成患者人身損害的行為。醫(yī)療侵權(quán)屬于特殊的侵權(quán)，與
·工傷認(rèn)定到哪個(gè)部門做
工傷認(rèn)定到哪個(gè)部門做用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料：1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出
·打房產(chǎn)官司應(yīng)注意什么
打房產(chǎn)官司應(yīng)注意什么一、打房產(chǎn)官司還應(yīng)注意以下事項(xiàng)1、根據(jù)《民事訴訟法》“誰主張、誰舉證”的原則，在提起房產(chǎn)訴訟時(shí)，應(yīng)提出明確的請(qǐng)求事項(xiàng)。圍繞這些訴訟請(qǐng)求，向人民法院提出有效證據(jù)。例如：因房屋質(zhì)量問題向開發(fā)商索賠時(shí)，就需要提交購房合同、開發(fā)商提供的房屋質(zhì)量保證書，房屋質(zhì)量與合同及開發(fā)商承諾事項(xiàng)不符，給住戶造成的財(cái)產(chǎn)損失的客觀證據(jù)材料等。2、如當(dāng)事人對(duì)法院一審判決不服，可在收到判決書之日起15日內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴;如果對(duì)二審判決仍然不
·《交通事故私了協(xié)議書》是否應(yīng)予撤銷
交通事故等侵權(quán)事實(shí)發(fā)生后，當(dāng)事人對(duì)較為輕微的事故可通過達(dá)成“私了協(xié)議”快速、有效解決糾紛，減輕當(dāng)事人訴累，故對(duì)這一行為應(yīng)予以積極鼓勵(lì)和肯定。通常情況下，“私了協(xié)議”為雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)、自由，協(xié)商一致的結(jié)果，應(yīng)為有效，且可以及時(shí)彌補(bǔ)受害方的損失，減少社會(huì)矛盾，故非為特殊事由，雙方當(dāng)事人在簽訂“私了協(xié)議”后即應(yīng)恪守履行，不得反悔。但如果一方當(dāng)事人認(rèn)為“私了協(xié)議”確實(shí)存在顯失公平的問題，可以申請(qǐng)法院予以撤銷。在機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛等
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