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·借名買房如何防范風險
借名買房如何防范風險1、如果確實需要采取“借名”方式購買住房的話，那么在借名購房前，實際產權人應當對名義產權人進行全面了解，不只限于誠信情況、為人處事等方面的內容，還有相關的身份證件以及債務關系等，這些都需要了解清楚，以免承擔不必要的損失。2、實際產權人要和名義產權人簽好借名買房的書面協議，以書面方式確定該房地產的實際出資人和權利人，明確產權歸屬及雙方權利義務。如果在協議中實際出資人提供證據證明其對房屋確實存在出資關系，但不足以證明其存在
·個人是否可以申請破產
個人是否可以申請破產一、申請破產需要具備什么條件?破產申請人是與破產案件有利害關系、依法具有破產申請資格的民事主體。需要說明的是，并非所有與破產案件有利害關系的人都具有破產申請資格。例如，公司的股東、董事，不得以股東或董事名義申請公司破產。根據我國法律規定，只有債權人和債務人才是合格的破產申請人。因此，破產案件的申請分為兩類：債權人申請和債務人申請。二、申請破產都需要些什么材料?破產法第8條規定，提出破產申請，應當采用書面形式，即“
·民事案件不予受理的情形有哪些？
民事案件不予受理的情形有哪些一、民事案件不予受理的情形有哪些人民法院不予受理的民事案件包括：1、屬于行政訴訟受案范圍的案件;2、雙方當事人依法對合同糾紛自愿達成書面仲裁協議向仲裁機構申請仲裁的;3、依法應由其他機關處理的爭議;4、不屬于受訴法院管轄的;5、對判決、裁定、已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的;6、依法在一定期限內不得起訴的案件，在不得起訴的期限內又起訴的;7、判決不準離婚和調解和好的離婚案件中，判決、調解維持收養關系
·申請商標宣告無效的訴訟敗訴的法律后果是什
申請商標宣告無效的訴訟敗訴的法律后果是什么?注冊商標被宣告無效，其商標專用權被視為自始即不存在，宣告注冊商標無效的決定或者裁定，不具有追溯力，即宣告注冊商標無效的決定或者裁定不管以前的事，只對其生效以后的事發生效力。具體來講，有關宣告注冊商標無效的決定或者裁定，對于在宣告無效前的下列事項，不具有追溯力：一是人民法院做出并已執行的商標侵權案件的判決、裁定、調解書;二是工商行政管理部門做出并已執行的商標侵權案件的處理決定;三是已經履行的商標轉讓
·什么情況下專利權會終止？
什么情況下專利權會終止?專利法第四十四條規定，有下列情形之一的，專利權在期限屆滿前終止：(一)沒有按照規定繳納年費的;(二)專利權人以書面聲明放棄其專利權的。(注：專利權在期限屆滿前終止的，由國務院專利行政部門登記和公告。)專利權因保護期限屆滿或者專利權人放棄專利權等導致專利權終止的，只是表明該項專利權自此以后不再受法律保護了，但并不能否定該項專利權的合法性，因該項專利權在此前所發生的一切法律關系都是有效的。但是，被宣告無效的專利權，并不是自其
·每年的教師節是哪天？
我們從小就被教育要尊敬老師，在文學作品中，經常會把教師比喻作蠟燭，燃燒自己，照亮他人。教師這個職業確實非常神圣，一代一代的教師在自己的工作崗位上為社會源源不斷地輸送優秀的人才。但是還有少部分的人對每年的教師節是哪天還不是很清楚，我們就和您一起來了解一下相關的知識。一、教師節是哪天我國的教師節也是在秋季，為9月10日。老師是每個國家都不能缺少的職業，因此很多國家都有教師節，但是不同國家的教師節時間是不同的，大多在秋季。二、教師節教師是否
·在女職工懷孕期間能減工資嗎
在女職工懷孕期間能減工資嗎?女職工懷孕期間不能減工資。《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議
·河北農村征地補償標準是多少
河北農村征地補償標準是多少任何地方都有可能會涉及到征地，河北也不例外，為了規范征地工作和補償標準，河北出臺了河北農村征地補償標準。農村征地涉及到農戶較多，征地工作能否順利進行，征地會不會產生矛盾，其關鍵所在就是征地補償的標準和征地補償款的按時到位。接下來，本文將介紹一下征地補償標準的內容。一、河北農村征地補償標準是多少《河北省土地管理條例》中關于河北省征地補償標準的規定。第三十八條征收耕地的土地補償費，為該耕地被征收前三年平均年
·出版社委托合同的基本內容有哪些？
出版社委托合同的基本內容有哪些一、出版社委托合同的基本內容有哪些?授權方：地址：法定代表人：被授權方：地址：法定代表人：營業執照號：一)授權依據本授權委托書依據上述雙方于年月日共同簽署并已生效的(填寫合同編號、名稱)出具。二)授權范圍(一)授權的地域范圍本《授權委托書》只適用于省市范圍內辦理授權事項之用，超越授權地域范圍使用本《授權委托書》均屬無效使用，不對授權方產生任何法律效力，一切后果由被授權方自行承擔。(二
·勞動爭議調解原則是什么？
勞動爭議調解原則是什么？在我們的日常生活中，最經常發生的就是員工與用人單位之間的勞動糾紛了，一般發生勞動爭議之后，都不會立刻進行訴訟，而是進行勞動爭議的調解，但是在調解過程中需要遵守一定的原則。那么，勞動爭議調解原則是什么？接下來就由我們為您詳細的介紹一下勞動爭議調解原則是什么以及與其相關的一些問題。一、自愿原則第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序
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副主任 執業23年
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