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·勞動(dòng)者與用人單位之間所簽訂的關(guān)于雙方的勞
勞動(dòng)者與用人單位之間所簽訂的關(guān)于雙方的勞動(dòng)合同，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)的履行。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位也會(huì)出現(xiàn)違約解除勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)對(duì)于用人單位違約解除勞動(dòng)合同情形時(shí)候，根據(jù)法律固定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)單位要求支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又該如何計(jì)算呢?下面就由我來(lái)和大家一起來(lái)看看吧!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第四十七條相關(guān)規(guī)定：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年則在違約解約時(shí)多支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)的
·二審期間可否申請(qǐng)證人出庭作證？
二審期間可否申請(qǐng)證人出庭作證?二審期間可以申請(qǐng)證人出庭作證，《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定》第四十三條當(dāng)事人中請(qǐng)證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出，并經(jīng)人民法院許可。人民法院準(zhǔn)許證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭審理前通知證人出庭作證。一審已經(jīng)向法院提交了證人證詞，二審還應(yīng)該繼續(xù)對(duì)一審的證據(jù)進(jìn)行審查，在二審可以要求證人出庭作證，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十一條規(guī)定：第二審人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)上訴請(qǐng)求的有關(guān)事實(shí)和
·需要什么條件構(gòu)成遺棄罪？
雖然遺棄行為在社會(huì)上得到您的強(qiáng)烈遣責(zé)，但事實(shí)上，遺棄行為在現(xiàn)實(shí)生活中并不少見(jiàn)。許多生活不能自理的老人和幼小的兒童被家人遺棄，生活流離失所，甚至造成他們的死亡。遺棄行為如果達(dá)到一定的條件是會(huì)構(gòu)成犯罪的，那需要什么條件構(gòu)成遺棄罪?我們?cè)谙挛闹袨槟f(shuō)明。一、什么條件構(gòu)成遺棄罪?1、客體要件本罪侵犯的客體是被害人在家庭成員中的平等權(quán)利。對(duì)象只限于年老、年幼、患病或者其他沒(méi)有獨(dú)立生活能力的家庭成員。我國(guó)婚姻法明確規(guī)定：“禁止家庭成員間的虐待和遺棄
·拖欠工程款是否可以要求對(duì)方支付利息
拖欠工程款是否可以要求對(duì)方支付利息新的一年本應(yīng)該新年新氣象，但是在過(guò)年期間，還是會(huì)看到一些工人討要工資無(wú)果，無(wú)法回家只能在車站苦苦等待的新聞，這樣的新聞看著就讓人揪心。尤其是一些農(nóng)民工，他們辛苦了一年又一年，只為了掙了錢可以回家過(guò)年，好不容易等到工程完工，卻無(wú)法得到應(yīng)得的工程款，沒(méi)有錢就回不了家，很多農(nóng)民工遇到此類的事情能做的只有苦苦的等待。但是，拖欠工程款到達(dá)一定的期限是違法的，工程款被拖欠多久算違法?一.工程款被拖欠多久屬于違法
·不屬于醫(yī)療事故的情形
第一種：搶救垂危患者的生命而采取的緊急措施不屬于醫(yī)療事故。 第二種：由于患者身體的特異和疾病的轉(zhuǎn)歸造成的不良后果不屬于醫(yī)療事故。這實(shí)際上是醫(yī)療意外。老百姓認(rèn)為口腔科不死人，但口腔科因?yàn)槠蒸斂ㄒ蜻^(guò)敏搶救不過(guò)來(lái)也要馬上死人的，但藥典上寫(xiě)著普魯卡因不做皮試，因?yàn)檫^(guò)敏人數(shù)極少極少，但總是有人體質(zhì)特異的。 第三種：由于現(xiàn)有醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)無(wú)法解決的，難以防范和難以預(yù)料的問(wèn)題
·合同保證人的限制條件是什么？
合同保證人的限制條件是什么一、合同保證人的限制條件是什么根據(jù)我國(guó)《擔(dān)保法》的規(guī)定，某些組織不得擔(dān)當(dāng)保證人，或者只能在一定條件下?lián)?dāng)保證人。這些組織包括：1、國(guó)家機(jī)關(guān)。國(guó)家機(jī)關(guān)享有國(guó)家財(cái)政預(yù)算撥付的經(jīng)費(fèi)，這些經(jīng)費(fèi)只能用于履行其所承擔(dān)的相應(yīng)國(guó)家職能和支付工作人員的工資，而不能用于任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，包括為他人提供擔(dān)保。但是，在使用外國(guó)政府或者國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織貸款進(jìn)行轉(zhuǎn)貸時(shí)，如果經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，國(guó)家機(jī)關(guān)可以作為保證人。2、以公益為目的的事業(yè)單位和
·還款期不明的債務(wù)糾紛該如何處理
還款期不明的債務(wù)糾紛該如何處理一、還款期不明的債務(wù)糾紛該如何處理超過(guò)訴訟時(shí)效期的當(dāng)事人喪失的只是勝訴權(quán)，即其民事權(quán)利得到人民法院保護(hù)的權(quán)利，而非喪失訴權(quán)。故即使是超過(guò)了訴訟時(shí)效，只要當(dāng)事人符合提起訴訟的若干條件，人民法院仍應(yīng)予以受理。根據(jù)這些規(guī)定，對(duì)未約定還款期限的，其訴訟時(shí)效應(yīng)按以下幾種情況分別計(jì)算：1、對(duì)于沒(méi)有約定履行期限的關(guān)系，按照《民法通則》第八十八條的規(guī)定：“履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)向人履行義務(wù)，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求
·在疫情期間的工資怎么算
在疫情期間的工資怎么算?企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、疫情期間加班工資怎么計(jì)
·離職后勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)辦嗎
離職后勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)辦嗎可以進(jìn)行補(bǔ)辦的。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將勞動(dòng)合同丟失不影響解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工辭職流程1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職
·車禍誤工費(fèi)怎么算?
誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。人身?yè)p害賠償司法解釋全文第二十條?誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間
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