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·行政訴訟法法院駁回起訴的情形有哪些？
行政訴訟法法院駁回起訴的情形有哪些一、行政訴訟法法院駁回起訴的情形有哪些有下列情形之一，已經立案的，應當裁定駁回起訴：(1)不符合行政訴訟起訴條件的;(2)超過法定起訴期限且無正當理由的;(3)錯列被告且拒絕變更的;(4)未按照法律規(guī)定由法定代理人、指定代理人、代表人為訴訟行為的;(5)未按照法律、法規(guī)規(guī)定先向行政機關申請復議的;(6)重復起訴的;(7)撤回起訴后無正當理由再行起訴的;(8)行政行為對其合法權益明顯不產生實際影響的;(9)訴訟標的已為
·學校要求交勞動合同的依據是什么?
學校要求交勞動合同的依據是什么?學校一般不會要求勞動合同，要求三方協(xié)議1、學校畢業(yè)要勞動合同(學校為了提高就業(yè)率、知名度)是不合法的，學生只要完成了相應的學業(yè)能力考核，就可以畢業(yè)，和是否實現(xiàn)就業(yè)無關;2、如果學校以當事人沒有勞動合同為由，不發(fā)給學生畢業(yè)證書，可以向上一級教育部門反映，也可以向當地媒體求助，還可以寫市長信箱來解決問題?！ 秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同的內容 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代
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民事訴訟電子證據司法解釋是怎樣的？隨著科技的發(fā)展，電子證據的意義越來越突出。電子證據對刑事案件的偵察，以及打擊犯罪方面都具有重要的作用。同時，也加快了案件處理的速度，為其提供了很大的便利。那么，民事訴訟電子證據司法解釋是怎樣的?下文是我們?yōu)槟淼膬热荩┠鷧⒖?。一、關于民事訴訟電子證據司法解釋電子證據如何在司法實踐中得到更好的使用，主要應該從以下幾個方面思考：?1、關于電子證據的法律地位的思考(1)電子證據在立法方面與司法實務運
·一、勞動合同期限規(guī)定有哪幾種?
一、勞動合同期限規(guī)定有哪幾種?根據本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。二、簽訂情況無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相對于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區(qū)別就是，勞動合同履行只
·離婚財產不分或少分的情形是什么
離婚財產不分或少分的情形是什么?離婚財產不分或少分的情形是，離婚時，一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽造債務企圖侵占另一方財產時，對隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產或偽造債務的一方，可以少分或不分?！吨腥A人民共和國婚姻法》第四十六條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。二、離婚可以要求退回彩禮的情形是什么?最高人民法院《關于適用中華
·元旦加班,工資怎么算
元旦屬于我國法定的節(jié)假日，通常勞動者是可以休假的，但有的情況下，可能用人單位要安排員工加班，那么元旦加班,工資怎么算呢？可能不少勞動者都不清楚了。下面，就讓我們來幫助你進行了解吧。一、元旦加班,工資怎么算元旦總共休息3天，所以1日的加班是法定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)。二、加班加點工資該怎么支付?用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資?！秳趧臃ā芬约啊哆`犯〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位拒不支付加
·出現(xiàn)交通事故后怎么處理
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·打架軟組織挫傷怎么判
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