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·解除合同法定事由有哪些? 解除合同法定事由有哪些?(一)因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現,該合同失去意義,應歸于消滅。在此情況下,我國合同法允許當事人通過行使解除權的方式消滅合同關系。(二)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。此即債務人拒絕履行,也稱毀約,包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件,它一是要求債務人有過錯,二是拒絕行為違法(無合法理由),三是有履行能力。(三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告
·檢察機關對被監視居住人員的監管職責有哪些 檢察機關對被監視居住人員的監管職責有哪些?一、檢察院對被監視居住人員的監管職責有哪些?一是對指定居所監視居住的執行場所是否符合法律規定實行監督;二是對指定居所監視居住的執行期限是否合法實行監督;三是對指定居所監視居住的執法活動是否符合法律規定實行監督;四是對指定居所監視居住執行期間發生的監管職務犯罪案件進行偵查,開展職務犯罪預防工作;五是受理被監視居住人、法定代理人、近親屬、辯護律師的控告、舉報和申訴。二、《刑事訴訟法》第72條
·離婚后孩子的戶口怎么處理? 離婚后孩子的戶口怎么處理?離婚后想回到孩子身邊,孩子的戶口應轉移到有監護權的一方。如果協議離婚,有必要到戶籍所在地的戶籍管理辦公室,首先通知戶籍登記處離婚后進行子女登記,并需要攜帶申請材料。如果是法院調解或判決離婚,您必須前往戶籍所在地的當地派出所的地方管理辦公室。首先,通知戶籍登記警察您要去帳戶并帶上申請材料。具體情況1.如果協議離婚,有必要到戶籍所在地派出所的地方管理處,首先通知戶口登記警察離婚后進行子女登記,并需要帶申請材料:
·用人部門辭退員工因提前多少天? 用人部門辭退員工因提前多少天?一、用人部門辭退員工因提前多少天?根據辭退的原因不同,通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員,公司需要提前三十天通知員工,需要支付經濟性補償;員工嚴重違紀解雇,不需要提前通知,不需要經濟性補償;因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知,需要支付經濟性補償;試用期辭退員工不需要提前通知,不需要支付經濟性補償;無故辭退員工,不需要提前通知,但是屬于違法,需要支付雙倍的經濟性補償。二、法律依據:《勞動
·一、公交客傷屬于交通事故嗎? 一、公交客傷屬于交通事故嗎?公交客傷應該是屬于交通事故的。可以要求公交公司賠償:醫療費、住院伙食補助費、護理費、殘疾賠償金、誤工費、交通費、精神損害撫慰金等;至于能否評上傷殘等級,建議傷者出院后,帶上病歷、片子去司法鑒定所進行傷殘等級、后續治療費鑒定。賠償一般涉及如下:一般會涉及以下賠償項目:受害人受傷未致殘的,醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。道路交通事故人身損害賠償標準:交通事故當中賠償
·拒不歸還拾得他人遺失物什么罪 拒不歸還拾得他人遺失物什么罪在現實生活中,不小心丟失物品的現象是十分常見的。在實踐的過程中,往往我們自己丟失的物品很可能會被他人拾得。如果當我們的物品不小心丟失又被他人識得,如果請求他人歸遭到拒絕的時候應該怎么辦呢?我們將針對拒不歸還拾得他人遺失物什么罪的問題為您介紹。一、拾得人的權利與義務(一)拾得人的義務1、向失主返還遺失物及孳息。根據《物權法》第109條,拾得人不能因拾得取得遺失物的所有權,失主有權請求拾得人返還遺失物及孳息。返還請求 ·斷絕父子關系證明要求范本 斷絕父子關系證明要求范本一、父母子女關系分類根據我國《民法典》婚姻家庭編的規定,父母與親生子女之間在法律上是不能斷絕關系的。即使雙方簽訂了斷絕親子關系的協議書,在法律上也是屬于無效的,并不能因為簽訂的協議而免除雙方之間的撫養責任、贍養義務和繼承權。具有血緣關系的親生父母子女是最近的直系血親,其親屬關系是基于血緣形成的。自然血親的親屬關系因出生而產生,因死亡而消滅。所謂消滅,是指法律上終止了權利、義務關系。既然在父母離婚的情況下都不能消除
·婚房房產證上寫誰的名字? 婚房房產證上寫誰的名字?產權證上到底寫誰的名字主要有5種做法:第一、寫“準夫妻”二人的名字;第二、寫父母的名字;第三、寫男方及其父母的名字;第四、寫雙方父母和“準夫妻”的名字;五、只寫男方或女方的名字。不同方法有不同結果,下面我們一起來深入了解一下這五種方法及其產生的結果:第一、寫“準夫妻”二人的名字這是大多數戀人特別是女孩子的觀點。他們認為,既然房子買了是結婚用的,未來也是給他們居住的,當然應該寫戀人雙方的名字。登記在“準夫妻”名下
·故意傷害致人輕傷賠償標準是什么 在故意傷害致人輕傷的情況下,對應產生的責任就不僅僅是刑事方面的了,還包括了民事賠償責任。一般如果行為人積極的作出了賠償,爭取了對方的諒解,那這對最終的判刑也是會產生影響的。而說到賠償上面,故意傷害致人輕傷賠償標準是什么呢?下面就讓本站我們來告訴你答案吧。一、醫療費。《人身損害賠償解釋》在醫藥費等具體損失上采取差額賠償方式,實際支出多少即賠償多少的原則。對后續治療費采取定型化賠償的標準。后續治療費是指“對損傷經治療后體征固定而遺留功能障礙
·懷孕的員工公司能辭退嗎 懷孕的員工公司能辭退嗎一、懷孕的員工公司能辭退嗎要區分情況,一般來說是不能辭退,但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯),用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞
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