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·補充協議對原合同的效力有哪些相關內容
補充協議對原合同的效力有哪些相關內容補充協議對原合同的效力合同“補充協議”或者稱為“協議補充”，是指當事人對于合同中的內容沒有約定或者約定不明確的，而達成的協議。“補充協議”是相對于已經存在的合同而言的，“協議補充”就是通過協議方式補充已經存在的合同中存在的漏洞。1、主合同與補充合同(1)主合同與補充合同一般不會同時產生，會有時間差，主合同成立時間在前，補充合同成立時間在后，這是補充合同產生的時間規律。(2)補充合同是主合同的從屬合同，
·退休人員工傷待遇能否繼續享受?退休人員工傷
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·故意傷害罪最高判幾年？
最高可判死刑。根據我國刑法的規定，根據具體傷害情形，損害程度的不同，量刑標準也有所不同，具體分為三個量刑幅度：一、故意傷害致人輕傷，構成輕傷以下的，處以三年以下有期徒刑、拘役、管制。二、故意傷害致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。三、故意傷害致人死亡的，或以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾（6級以上）的，處以十年以上有期徒刑、無期徒刑或死刑?！吨腥A人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯
·拖欠貨款要利息的依據合同法怎樣做？
拖欠貨款要利息的依據合同法怎樣做？一、拖欠貨款要利息的依據合同法怎么做寫一份起訴狀到法院，但起訴狀應當記明下列事項：(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;(三)訴訟請求和所根據的事實與理由;(四)證據和證據來源，證人姓名和住所。二、民事起訴流程（1）
·郫縣限購政策如何規定的在成都高新區西部園
郫縣限購政策如何規定的在成都高新區西部園區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區區域內購買住房的，購房者須具有限購區域戶籍，或在限購區域穩定就業且連續不間斷繳納社會保險24個月以上。成都高新區南部園區、天府新區成都直管區限購政策繼續按成辦發〔2016〕45號文件執行，但其中非本區戶籍居民須連續不間斷繳納社會保險24個月以上。二、限購的意義其他手段可重歸市場化：第
·老房子拆遷怎么賠償
房屋拆遷補償計算標準：(1)房屋拆遷貨幣補償等于合法擁有房產評估價格加房屋裝修裝飾商定補償金額(或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)(2)房屋拆遷補償差價等于合法擁有房產評估價格加房屋裝修裝飾商定補償金額或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)減去被拆遷人獲得調換產權的房屋的評估價格?！锻恋毓芾矸ā返谒氖邨l征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補償。征收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。征收耕地的土地補償費，為
·名譽權和榮譽權的聯系有哪些
一，名譽權和榮譽權的聯系有哪些第一,保護客體具有內在的相通性。名譽權和榮譽權保護的客體分別是民事主體的名譽、榮譽。名譽是指社會公眾對自然人、法人的品德、才干、生活作風、信譽等方面的一般的、總體性的評價。榮譽則是因特定主體的突出貢獻或特殊勞動成果而由政府、社會組織授予的一種贊美稱號,如某人被評為最佳男主角,以及某人的長篇小說獲茅盾文學獎等?？梢?榮譽和名譽有著密切的聯系,可以把榮譽視為名譽的一種特殊形式。第二,不是財產權但都與財產權相關。名譽權
·走私罪該怎樣量刑
法律規定走私罪偷逃應繳稅額在十萬元以上不滿五十萬元的，應當認定為刑法中“偷逃度應繳稅額較大”（有期徒刑3年以下或拘役）；偷逃應繳稅額在五十萬元以上不滿二百五十萬元的，應當認定為“偷逃應繳稅額巨大”（判處3—10年）；偷逃應繳稅額在二百五十萬元以上的，應當認定為“偷知逃應繳稅額特別巨大”（判處10年以上）?！缎谭ā返谝话傥迨龡l第一款【走私普通貨物、物品罪】走私本法第一百五十一條、第一百五十二條、第三百四十七條規定以外的貨物、物品的，根據情節輕
·疫情期間不上班工資怎么算
疫情期間不上班工資怎么算?企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作
·辭退員工工資要什么時候發
辭退員工工資要什么時候發按規定應該在工作交接時一并算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、公司辭退員工怎么賠償公司開除員工，應按以下標準進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的
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