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·借條丟失寫(xiě)收條應(yīng)該怎么寫(xiě) 債務(wù)人在還款時(shí),債權(quán)人應(yīng)該據(jù)實(shí)寫(xiě)清收到還款的實(shí)際金額、并注明《借條》確實(shí)已經(jīng)遺失等事項(xiàng)。舉個(gè)例子,題目為《收條》。無(wú)法退回借條,現(xiàn)聲明原借條作廢如果借條丟失的。內(nèi)容:今收到王某某歸還借款伍萬(wàn)元整,所欠伍萬(wàn)元借款現(xiàn)在已經(jīng)全部還清。因原《借條》本人保管不善已經(jīng)遺失。1、借條的書(shū)寫(xiě)人一定要由借款人書(shū)寫(xiě),而不是由貸款人書(shū)寫(xiě)。這樣可以防止借款人以貸款人擅自書(shū)寫(xiě)內(nèi)容為由,拒絕承認(rèn)借條的有效性。2、借條盡量簡(jiǎn)潔明了,不要用模棱兩可的語(yǔ)言。比如:A借B一萬(wàn)元
·一、醉駕5年后再考駕照耍考幾科? 一、醉駕5年后再考駕照耍考幾科?醉駕已滿(mǎn)五年,吊銷(xiāo)后想重新考駕照,需要考四個(gè)科目。科目一:道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)考試科目;科目二:場(chǎng)地駕駛技能考試科目;科目三:道路駕駛技能考試科目;科目四:安全文明駕駛常識(shí)考試科目。根據(jù)《道路交通安全法》最新修改的內(nèi)容規(guī)定:1、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的,由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)約束至酒醒,吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證,依法追究刑事責(zé)任;五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。2、醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)的,由公安
·《發(fā)票管理辦法實(shí)施細(xì)則》內(nèi)容是什么? 《發(fā)票管理辦法實(shí)施細(xì)則》內(nèi)容是什么發(fā)票管理辦法實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)規(guī)定,制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一式樣的發(fā)票,由國(guó)家稅務(wù)總局確定。在省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一式樣的發(fā)票,由省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)省稅務(wù)局)確定。第三條發(fā)票的基本聯(lián)次包括存根聯(lián)、發(fā)票聯(lián)、記賬聯(lián)。存根聯(lián)由收款方或開(kāi)票方留存?zhèn)洳?發(fā)票聯(lián)由付款方或受票方作為付款原始憑證;記賬聯(lián)由收款方或
·欠錢(qián)法院判了后還不還怎么辦 可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,法院強(qiáng)制執(zhí)行是法院根據(jù)法律裁判結(jié)果對(duì)被告人采取的強(qiáng)制行為。這是一種特殊的強(qiáng)制措施,由人民法院執(zhí)行人員按照法律文書(shū)的規(guī)定,強(qiáng)制被申請(qǐng)執(zhí)行人完成指定的行為。被申請(qǐng)執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行義務(wù),人民法院有權(quán)查封、扣押、拍賣(mài)、變賣(mài)被申請(qǐng)執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn)。查封是一種臨時(shí)性措施,是指人民法院對(duì)被申請(qǐng)執(zhí)行人的有關(guān)財(cái)產(chǎn)貼上封條,就地封存,不準(zhǔn)任何人轉(zhuǎn)移和處理的執(zhí)行措施。拍賣(mài)是人民法院以公開(kāi)的形式、競(jìng)爭(zhēng)的方式,按最高的價(jià)格當(dāng)場(chǎng)
·扣職工工資規(guī)定是怎么樣的? 扣職工工資規(guī)定是怎么樣的?一、扣職工工資規(guī)定是怎么樣的?扣職工工資規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào)),“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)
·勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定《勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十六條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依
·中國(guó)同性戀可以領(lǐng)結(jié)婚證嗎? 中國(guó)同性戀可以領(lǐng)結(jié)婚證嗎不可以。根據(jù)《民法典》(自2021年1月1日起施行)及其他相關(guān)規(guī)定,領(lǐng)取結(jié)婚證的是男女雙方,其他情況法律沒(méi)有規(guī)定。現(xiàn)實(shí)情況就是,目前中國(guó)尚無(wú)同性領(lǐng)取結(jié)婚證的先例,而且有同性因此將民政局告上了法庭,結(jié)果也是以敗訴告終。根據(jù)民法基本原理:對(duì)民而言,法無(wú)禁止即可為。法律并未禁止同性結(jié)婚,因此按理同性結(jié)婚不應(yīng)該不被支持;另,婚姻登記也非行政許可,行政機(jī)關(guān)也無(wú)權(quán)做出禁止他人結(jié)婚的決定。二、如何界定同性婚姻同性婚姻(或稱(chēng)為“同性戀婚
·夫妻期間的個(gè)人債務(wù)范圍由哪些? 夫妻期間的個(gè)人債務(wù)范圍由哪些?夫妻個(gè)人債務(wù)是指夫妻約定為個(gè)人負(fù)擔(dān)的債務(wù)或者一方從事無(wú)關(guān)家庭共同生活時(shí)所產(chǎn)生的債務(wù)。夫妻個(gè)人債務(wù)是相對(duì)于夫妻共同債務(wù)而言的。夫妻個(gè)人債務(wù)是相對(duì)于夫妻共同債務(wù)而言的,夫妻關(guān)系存續(xù)期間哪些債務(wù)屬于夫妻個(gè)人債務(wù),在司法實(shí)踐中一直是一個(gè)爭(zhēng)議較多的問(wèn)題。離婚案件中,夫妻財(cái)產(chǎn)的分割,是當(dāng)事人普遍極為關(guān)注的焦點(diǎn)之一,其中夫妻共同債務(wù)和夫妻個(gè)人債務(wù)的區(qū)分和認(rèn)定,特別是夫妻個(gè)人債務(wù)的范圍的確定是訴訟的難點(diǎn)所在。夫妻個(gè)人債務(wù)主要
·公司股東如何退股撤資? 公司股東如何退股撤資?一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓這是股東退出股份最簡(jiǎn)單且直接的方式。股權(quán)轉(zhuǎn)讓分為對(duì)內(nèi)轉(zhuǎn)讓和對(duì)外轉(zhuǎn)讓。1.對(duì)內(nèi)轉(zhuǎn)讓?zhuān)涸诠菊鲁虥](méi)有特別規(guī)定時(shí),股東可以將全部或者部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司其他股東,不需要征得其他股東的同意。2.對(duì)外轉(zhuǎn)讓?zhuān)汗蓶|將股權(quán)轉(zhuǎn)給公司以外的第三人,需要先征得其他股東過(guò)半數(shù)的同意,不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)照轉(zhuǎn)讓價(jià)購(gòu)買(mǎi)股權(quán),不同意且不購(gòu)買(mǎi)的視為同意轉(zhuǎn)讓。另外,股東對(duì)股權(quán)有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán),如果股東表示要購(gòu)買(mǎi)股權(quán),那么股東優(yōu)先于第三人受
·根據(jù)法律規(guī)定懷孕期間能否降員工工資? 根據(jù)法律規(guī)定懷孕期間能否降員工工資?根據(jù)法律規(guī)定懷孕期間不能降員工工資,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,且晉職晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。因此,用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的,可以維權(quán)。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為,是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律,侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)
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