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·離婚了撫養(yǎng)權(quán)是女方想變更撫養(yǎng)權(quán)需要滿足哪
離婚了撫養(yǎng)權(quán)是女方想變更撫養(yǎng)權(quán)需要滿足哪些條件?1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的。一方患病或者傷殘，必然影響到對孩子的教育和照料，從孩子成長的角度出發(fā)，不是“如何變更撫養(yǎng)權(quán)?”的問題，而是必須要變更孩子撫養(yǎng)權(quán)問題。2、與子女一同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待行為的或其與子女共同生活對子女身心健康有不利影響的。有的父母離婚時爭奪撫養(yǎng)權(quán)不是為了給孩子創(chuàng)造更好的生活條件，只是為了在財產(chǎn)分割或是為了達到報復(fù)的目的。目的
·公司法人制度法人擁有財產(chǎn)所有權(quán)嗎？
現(xiàn)在，隨著改革開放的開始，我們以公有制為主體，支持各種所有制經(jīng)濟的發(fā)展，很多的企業(yè)如雨后的春筍出現(xiàn)。現(xiàn)在，很多的人都是在企業(yè)中上班，我們都會知道，企業(yè)存在企業(yè)法人。但是很多人對企業(yè)法人具體是什么不太清楚。公司法人制度法人擁有財產(chǎn)所有權(quán)嗎?企業(yè)法人擁有財產(chǎn)的所有權(quán)。今天我們帶您了解一下。公司法人制度法人擁有財產(chǎn)所有權(quán)嗎?企業(yè)法人擁有財產(chǎn)的所有權(quán)。一、公司法人制度法人擁有財產(chǎn)所有權(quán)嗎?要正確認識企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)，有必要首先對企業(yè)法人的本質(zhì)
·一、有哪些？
一、有哪些勞動合同是不能簽的1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。2、簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)
·公安機關(guān)限制人身自由規(guī)定是怎樣的
公安機關(guān)限制人身自由規(guī)定是怎樣的1、根據(jù)《治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定，在不構(gòu)成犯罪的情況下，限制人身自由的處罰只有行政拘留，在存在有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執(zhí)行。行政拘留處罰合并執(zhí)行的，最長不超過二十日;公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時將傳喚的原因和處所通知被傳喚人家屬。2、根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，從犯罪嫌疑人被羈押之日，公檢法機關(guān)窮盡所有法律程序，適用完畢所有法定期間，可以將犯罪嫌疑人羈押一年零六個半月。刑事拘留由公安機關(guān)決定執(zhí)行
·關(guān)于撿到東西算不當(dāng)?shù)美麊幔?/big>
不當(dāng)?shù)美@個詞在《民法典》中經(jīng)常有提及，生活中存在很多不當(dāng)?shù)美男袨椋捅热缥覀冊诘缆飞匣蛘呤瞧渌膱龊蠐斓讲粚儆谧约旱臇|西，很多人就會疑惑是不是屬于不當(dāng)?shù)美Ｄ敲搓P(guān)于撿到東西算不當(dāng)?shù)美麊徇@個問題，我們就給您講解一下。一、撿到東西算不當(dāng)?shù)美麊岵划?dāng)?shù)美笡]有合法根據(jù)，或事后喪失了合法根據(jù)而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應(yīng)負返還的義務(wù)。取得利益的人稱受益人，遭受損害的人稱受害人。不當(dāng)?shù)美娜〉茫皇怯捎谑芤嫒酸槍κ芎θ硕鵀榈倪`法
·根據(jù)我國法律規(guī)定土地使用證可用多久？
根據(jù)我國法律規(guī)定土地使用證可用多久？當(dāng)今社會，您對于土地的熱情并沒有隨著時間的推移而有絲毫的減少，仍然存在著許多人去購買土地的使用權(quán)，您都知道的是，我國法律對于土地使用證進行了一些規(guī)定。那么，根據(jù)我國法律規(guī)定土地使用證可用多久？接下來我們將為您詳細的介紹一下根據(jù)我國法律規(guī)定土地使用證可用多久這個問題以及與其相關(guān)的一系列事項。一、根據(jù)我國法律規(guī)定土地使用證可用多久？首先看他的土地使用證是國有的還是集體的，是什么用途，使用年限還剩多少年
·女方提出離婚的后果是什么
女方提出離婚的后果是什么?女方提出離婚的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以依法辦理離婚手續(xù)，解除夫妻關(guān)系，當(dāng)事人將不再是夫妻，不需要盡夫妻相關(guān)的義務(wù)。另外，男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。《民法典》第一千零七十九條男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解
·單位社保補繳是補繳什么資料?
單位社保補繳是補繳什么資料?社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認可。不管是單位還是個人，需要攜帶《就業(yè)登記花名冊》，補繳起、止月份本人發(fā)放工資的會計憑證等相關(guān)材料到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報審核，補繳審核通過的，單位或個人持補繳申請表到參保統(tǒng)籌區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險補繳。因各種原因單位從業(yè)人員、個體工
·企業(yè)開除，辭退、自動離職決定書為送達勞動
在勞動爭議案件中，企業(yè)將勞動者作開除、辭退、自動離職等處理后，企業(yè)沒有證據(jù)證明將處理決定送達給勞動者本人，幾年或十幾年后，勞動者申請勞動仲裁，那么，處理決定沒送達或送達不合法，是否必然導(dǎo)致被撤銷？處理決定被撤銷后，勞動關(guān)系是否能恢復(fù)？勞動關(guān)系恢復(fù)后的工資、待遇、社會保險怎么處理？用人單位未書面送達除名、辭退等決定書給勞動者，其決定是否生效應(yīng)分情況具體對待：（一）原則上書面送達除名、辭退決定書給勞動者本人是除
·離婚時雙方的其他財產(chǎn)怎么分配？
離婚時雙方的其他財產(chǎn)怎么分配？按共同的財產(chǎn)來進行分配。在離婚時，法律規(guī)定的屬于個人所有的財產(chǎn)和夫妻雙方約定屬于個人所有的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)屬于夫妻個人，不能作為夫妻共同財產(chǎn)進行分割。家庭共有財產(chǎn)中屬于夫妻共同所有的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)從家庭共有財產(chǎn)中分離出來。在離婚時，應(yīng)進行分家析產(chǎn)。夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規(guī)
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