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·一、主動辭職還需支付經濟補償金嗎？
一、主動辭職還需支付經濟補償金嗎根據《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。二、被迫辭職有沒有經濟補償金雖然勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規
·勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同
勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同這種情況，企業需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的n1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償(點擊打開)。二、勞動合同沒有到期，員工與企業解除勞動合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業，無需征得企業同意，即可于30天后離職。可參考：辭職了，離職手續該怎么辦?(點擊打開)三、勞動合同到期，企業與員工終止勞動
·眼睛工傷鑒定標準及賠償標準的規定是什么？
勞動者最關心的除了事自己的薪資問題，還有就是自己的權益與安全能否得到保障。那么，當我們因工受傷的時候，維護我們權益的就是工傷賠償了，而工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果的評級決定的，下面我們帶您看一看眼睛工傷鑒定標準及賠償標準2017年的標準。一、眼部傷殘等級鑒定標準1、一級：雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;2、二級：一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°);3、三級：1）一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視
·解除合同訴訟的案由審理時間是多久
解除合同訴訟的案由審理時間是多久?一審審限一般6個月根據我國民事訴訟法的相關規定，人民法院適用普通程序審理一審民事案件的審限為6個月;有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長6個月;還需要延長的，報請上級法院批準;適用簡易程序審理案件的審限為3個月，不能延長，若3個月內不能審結，轉為普通程序繼續審理。二、一般民事訴訟流程是什么?(一)當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性
·變更公司地址準備哪些資料
公司注冊住所變更需要的材料有：(1)公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》(公司加蓋公章);(2)公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定代表或委托代理人的身份證件復印件;(3)關于修改公司章程的決議或決定;(4)修改后的公司新章程或者公司章程修正案(公司法定代表人簽署);(5)變更后住所的使用證明;即租賃協議和房產證復印件;(6)法律、行政法規和國務院決定規定變更住所必須報經批準的，提交有關的批準文件或者許可證書復印件;(7)公司營業執
·法院判決離婚財產分割標準是什么?
法院判決離婚財產分割標準是什么??(一)夫妻共同財產和個人財產1、夫妻雙方婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(1)工資、資金;(2)生產、經營的收益;(3)繼承或贈與所得的財產，但遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產除外;(4)知識產權的收益;(5)其他應當歸共同所有的財產：①一方以個人財產投資取得的收益;②男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金;③男女雙方實際取得或者應當取得的養老保險金、破產安置補償費;④由一
·合伙詐騙多少金額可以定罪
根據最高人民檢察院、公安部《關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》的有關規定，以非法占有為目的。在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：1.個人詐騙公私財物，數額在5000元至2萬元以上的;2.單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員以單位名義實施詐騙，詐騙所得歸單位所有，數額在5萬元至20萬元以上的。本罪是1997年刑法新增設的罪名。《刑法》第224條規定：有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事
·通信工程質量標準的評定標準有哪些
通信工程質量標準的評定標準有哪些？隨著我國經濟的穩步增長，生活水平的不斷提高，人們對通信的要求也越來越高，通信工程的建設對社會各個方面都具有重要作用，為了與時俱進，通信工程質量標準也在不斷修訂，那么我們來總結一下通信工程質量標準的評定標準都有哪些？監督建設單位組織的工程竣工驗收的組織形式、驗收程序以及在驗收過程中提供的有關資料和形成的質量評定文件是否符合有關規定，實體質量是否存有嚴重缺陷，工程質量是否符合通信工程驗收標準。不符合標準
·勞動合同未續簽合同有效嗎？
勞動合同未續簽合同有效嗎?勞動合同未續簽合同是無效的。未及時續簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、不簽訂勞動合同的法律后果是什么?雖然勞動合同法沒有規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽
·批準逮捕需要條件有哪些？
一、批準逮捕需要條件有哪些根據刑事訴訟法和人民檢察院辦理刑事案件規則的規定，逮捕的條件為：1.有證據證明有犯罪事實。所謂“有證據證明有犯罪事實”是指同時具備下列情形：(1)有證據證明發生了犯罪事實。(2)有證據證明該犯罪事實是犯罪嫌疑人實施的。(3)證明犯罪嫌疑人實施的犯罪行為的證據已有查證屬實的。2.可能判處徒刑以上刑罰。3.采取取保候審、監視居住等方法，尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要的。二、撤回提請批準逮捕存在的原因雖然
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