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·無證、飲酒后交強險賠償可以嗎？
一、無證、飲酒后交強險賠償可以嗎?無證、飲酒后駕車造成交通事故的，交強險可以賠償對方的人身傷害或者其它費用。 從交強險立法的精神來看，交強險具有公益性質，其目的在于最大限度保護受害人權利，如以醉酒、無證為由拒絕向受害人理賠，與交強險的設立初衷相悖。因此，即使存在肇事司機無證駕駛、醉酒駕駛等情形發生交通事故的，保險公司仍然承擔賠償責任。二、司法解釋在醉酒或無證駕駛情況下，保險公司往往依據《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十二條
·駕駛電動自行車必須年滿幾周歲
在道路上騎電動自行車必須年滿16周歲。根據《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第七十二條，在道路上駕駛自行車、三輪車、電動自行車、殘疾人機動輪椅車應當遵守下列規定：（一）駕駛自行車、三輪車必須年滿12周歲；（二）駕駛電動自行車和殘疾人機動輪椅車必須年滿16周歲；（三）不得醉酒駕駛；（四）轉彎前應當減速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，超越前車時不得妨礙被超越的車輛行駛；（五）不得牽引、攀扶車輛或者被其他車輛牽引，不得雙手離把或者手中持物；（六
·借條名字與身份證不符怎么辦？
借條名字與身份證不符怎么辦?如果能證明確實是身份證上的人所寫的，即使欠條上的名字不對，也可以起訴并勝訴。二審法院認為，當事人應當對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實，如果對方否認，欠條持有人必須進一步舉證證明欠條形成的事實。如果是留置送達或是送達給被告同住成年家屬，則要等到開庭時，看被告是否到庭，被告如果到庭，承認其就是原告所起訴的人，借條是其出具的
·員工離職經濟補償金要交個稅嗎？
員工離職經濟補償金要交個稅嗎(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費
·實施間諜行為有自首嗎？
實施間諜行為有自首《反間諜法》關于獎勵的相關規定：第七條國家對支持、協助反間諜工作的組織和個人給予保護，對有重大貢獻的給予獎勵。 第二十七條第二款：實施間諜行為，有自首或者立功表現的，可以從輕、減輕或者免除處罰;有重大立功表現的，給予獎勵。間諜罪有三種客觀表現：參加間諜組織;雖未參加卻接受間諜組織及其代理人任務;為敵人指示轟擊目標。所謂間諜組織，通常指外國政府或敵對勢力設立的，以收集我國情報為主，有時也進行其他危害國家安全活動的組織。參
·在我們國家
在我們國家，可能一些工齡工種是對工作年限以及工齡是有一定的計算的，這就會涉及到個人的工資問題，那么工齡和工作年限的區別有哪些？根據相關的規定，工作年限是由文件來確定，而工齡是由工作時間來確定的。下面我們來詳細了解。二者主要區別為：工作年限是以文件確定的，而工齡計算時間是要通過認定的;工作年限是指組織人事部門行文錄用或聘用為國家公務員或事業單位工作人員的具體日期。工齡計算時間是指計算工齡認定使用的時間。作年限可以是工齡的一部分，但是工齡絕對
·侵犯著作權的賠償金額如何確定
侵犯著作權的賠償金額如何確定侵犯著作權或者與著作權有關的權利的，侵權人應當按照權利人的實際損失給予賠償。這里"實際損失"，可以根據權利人因侵權所造成復制品發行減少量或者侵權復制品銷售量與權利人發行該復制品單位利潤乘積計算。發行減少量難以確定的，按照侵權復制品市場銷售量確定。如果實際損失難以計算的，可以按照侵權人的違法所得給予賠償。值得指出，賠償數額還應當包括權利人為制止侵權行為所支付的合理開支，包括權利人或者委托代理人對侵權行為進行調查、
·非法集資放貸擔保人有責任嗎？
我們在生活中經常會遇到一些非法集資的組織或者企業，通常非法集資使用一些非法手段騙取投資人去投資，最后得到一定的資金之后直接跑路，這樣就會給投資者帶來巨大的經濟損失，對于社會的影響也是十分的巨大，那非法集資放貸擔保人有責任嗎?下面就對此問題進行詳細的介紹。一、非法集資擔保人責任是否需要承擔?擔保法第十八條當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。連帶責任保證的債務人在主合同規定的債務履行期屆滿沒有履
·一、交通事故腎切除賠償多少錢？
一、交通事故腎切除賠償多少錢？這要看具體的等級，這樣才能計算出來。一側腎切除或完全喪失功能，另一側腎功能輕度障礙有可能構成五級傷殘。二、五級傷殘賠償標準殘疾賠償金殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準(簡稱“基數”)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，
·連續簽訂3次勞動合同需要怎樣辦理
連續簽訂3次勞動合同需要怎樣辦理1、按勞動合同法規定，二次固定期限合同之后，再續簽時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應簽訂無固定期限合同。2、《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連
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