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·離婚后前妻再婚撫養(yǎng)費(fèi)可以少給嗎？
夫妻離婚以后，法院會(huì)確定雙方的撫養(yǎng)權(quán)歸屬。但是沒有獲得撫養(yǎng)權(quán)的一方，仍然要履行相應(yīng)的撫養(yǎng)義務(wù)。也就是根據(jù)國家制定的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，支付給另一方孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。這是離婚以后的情況，當(dāng)然我們的社會(huì)中也包括這樣的問題，那就是夫妻離婚以后再婚的情況。那么，離婚后前妻再婚撫養(yǎng)費(fèi)可以少給嗎？一、離婚后前妻再婚撫養(yǎng)費(fèi)可以少給嗎？不可以。一般情況下再婚并不影響撫養(yǎng)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。除非給付數(shù)額明顯過高，影響了支付方的生活水平，或者支付方經(jīng)濟(jì)收入發(fā)生較大變化。1、離婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根據(jù)收入狀況分為：①有固定收入的，撫育費(fèi)數(shù)目一般可按其月總收入的20%-30%。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月收入的50%。這里的“月總收入”指工資總額，包括工資、獎(jiǎng)金等。可申請法院調(diào)查令來調(diào)查。②無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)目可依當(dāng)年的收入或同行業(yè)的年平均收入，參照確定。一般參照《道路交通事故賠償項(xiàng)目參照標(biāo)準(zhǔn)》來確定的年平均人收入、年平均生活費(fèi)來作為依據(jù)。③有特
·用人單位辭退不當(dāng)?shù)那闆r有哪些
說到用人單位辭退不當(dāng)，其實(shí)主要就是指沒有在法律規(guī)定下對單位員工進(jìn)行辭退，這時(shí)單位的行為往往就會(huì)構(gòu)成違法，那么員工是可以依法追究單位的法律責(zé)任的。不過，在此之前我們還是應(yīng)該先了解清楚用人單位辭退不當(dāng)?shù)那闆r有哪些，詳細(xì)內(nèi)容請?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。一、用人單位辭退不當(dāng)?shù)那闆r有哪些1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇;2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。二、用人單位辭退不當(dāng)?shù)暮蠊?、員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)
·買了商品房后能否要求退房
買了商品房后能否要求退房買了商品房從嚴(yán)格意義上來講，應(yīng)該是從開發(fā)商與購房者簽訂了商品房買賣合同開始計(jì)算，而此后購房者可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因萌生退房的念頭。那從法律角度來看的話，購房者買了商品房之后能否要求退房呢?接下來，請跟隨我們一起在下文中探討一下這個(gè)問題吧。一、買了商品房后能否要求退房退房是廣大購房者的權(quán)利，當(dāng)然允許行使，但這種權(quán)利是有法律限定而不是絕對的，不能任意行使。現(xiàn)在有的發(fā)展商搞“無理由退房”，這種提法作為促銷口號無可厚非，但從法律角度看肯定是不合法的。因?yàn)橥朔繉?shí)際上是合同被認(rèn)定無效、被撤消、被解除等情形的結(jié)果，而依據(jù)《合同法》的規(guī)定，上述情形都是有嚴(yán)格的法律條件限制的。《合同法》第五十二條規(guī)定了五項(xiàng)致使合同無效的條件，第九十四條規(guī)定了五種可以解除合同的條件，只有符合這些條件或者符合購房者與發(fā)展商在合同中約定的其他條件時(shí)，購房者才能退房，否則就不行。比如說，發(fā)展商違約可以退房，房屋質(zhì)量有問題也可以退房。但如果購房者僅僅因?yàn)椴幌矚g該房屋戶型就要求退房，則一
·銷售現(xiàn)房的條件是怎樣的
按照國家的規(guī)定，不管開發(fā)商是進(jìn)行現(xiàn)房的銷售還是預(yù)售期房，這都是需要滿足規(guī)定的條件才能開始銷售或者預(yù)售，否則的話開發(fā)商的行為就是違法的，是不允許的。那其中開發(fā)商銷售現(xiàn)房的條件是怎樣的呢?詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、銷售現(xiàn)房的條件是怎樣的商品房現(xiàn)售應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、現(xiàn)售商品房的開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)證書。2、取得土地使用權(quán)證書或者使用土地的批準(zhǔn)文件。3、持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證和施工許可證。4、已通過竣工驗(yàn)收。5、拆遷安置已落實(shí)。6、供水、供電、供熱、燃?xì)狻⑼ㄓ嵉扰涮谆A(chǔ)設(shè)施具備交付使用條件，其他配套基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施具備交付使用的條件或者已確定施工進(jìn)度和交付日期。7、物業(yè)管理方案已落實(shí)。二、房屋買賣違約金不當(dāng)能否調(diào)整違約金是房屋買賣雙方在合同中約定對于違約一方的懲罰，它對于保護(hù)合同雙方當(dāng)事人，尤其是購房人的權(quán)益十分重要。從2000版《上海市商品房預(yù)售合同》中的第七條、第十二條以及第十九條來看對購房人延期付款和開發(fā)商延期
·西閑新區(qū)征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
西閑新區(qū)征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？用地拆遷一直是人民所關(guān)注的問題，因?yàn)檫@和他們的親身利益有所關(guān)聯(lián)。但是國家為了社會(huì)發(fā)展，公共利益的建設(shè)需要對土地進(jìn)行征收。不過國家在征收土地的時(shí)候，會(huì)對人民的用地進(jìn)行補(bǔ)償。這種補(bǔ)償是根據(jù)具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)施的，這種標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r決定的。那么，西閑新區(qū)征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？一、西閑新區(qū)征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、土地法修正草案明確單獨(dú)補(bǔ)償農(nóng)村村民住宅。草案規(guī)定，征收農(nóng)民集體所有土地補(bǔ)償安置的具體辦法，由國務(wù)院制定。依照國務(wù)院制定的具體辦法，省、自治區(qū)、直轄市可以規(guī)定補(bǔ)償安置的具體標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)行第四十七條規(guī)定，征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償;征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi);土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的總和不得超過土地被征收前三年平均年產(chǎn)值的三十倍。上述三條規(guī)定在修正案草案中均作出修改。2、征地補(bǔ)償內(nèi)容增加了對宅基地的補(bǔ)償和社會(huì)保障補(bǔ)償。修正案草案規(guī)定，征地補(bǔ)償包括土地補(bǔ)償，被征地農(nóng)民的安置補(bǔ)助與
·勞務(wù)派遣的崗位要求是怎樣的
勞務(wù)派遣的崗位要求是怎樣的我們發(fā)現(xiàn)，在很多大城市里面有一種專門進(jìn)行勞務(wù)派遣的公司，而多數(shù)都是將勞動(dòng)者派遣到國外進(jìn)行工作。需要注意，勞務(wù)派遣雖然也是屬于我國允許的一種用工方式，但卻對派遣的崗位有著嚴(yán)格的要求。那究竟勞務(wù)派遣的崗位要求是怎樣的呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、勞務(wù)派遣的崗位要求是怎樣的《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”二、勞務(wù)派遣者的工資由誰定勞動(dòng)力派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，由派遣機(jī)構(gòu)派遣
·未成年子女撫養(yǎng)費(fèi)要怎么計(jì)算
離婚后，未能取得撫養(yǎng)權(quán)的一方要通過支付子女撫養(yǎng)費(fèi)的方式來承擔(dān)撫養(yǎng)子女的義務(wù)。子女撫養(yǎng)費(fèi)是一大筆金錢，其數(shù)額需要進(jìn)行計(jì)算，那此時(shí)未成年子女撫養(yǎng)費(fèi)要怎么計(jì)算才好呢？這關(guān)系到子女利益的問題，因此一定要謹(jǐn)慎對待。下面就讓我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答吧。一、子女撫養(yǎng)費(fèi)要怎么計(jì)算給付子女撫育費(fèi)的數(shù)額，一般為月總收入的百分之二十至三十。參照子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平為標(biāo)準(zhǔn)，由父母雙方協(xié)議確定。不能達(dá)成協(xié)議的，由法院依據(jù)上述原則判決。撫育費(fèi)的給付期限，依照雙方約定確定，沒有約定的到子女有能力獨(dú)立生活為止。離婚后一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十
·夫妻怎樣收集離婚的證據(jù)
在離婚訴訟中，很多當(dāng)事人的合法主張都沒能得到法院的認(rèn)可，不是法官太昏庸或者是收了對方的好處，而是因?yàn)楫?dāng)事人自己沒證據(jù)，法官也只能做出對你不利的判決。想要獲得法官的支持，夫妻怎樣收集離婚的證據(jù)呢？我們馬上為你做詳細(xì)解答。一、夫妻怎樣收集離婚的證據(jù)(一)法律規(guī)定的感情破裂的離婚證據(jù)的收集技巧1、看分居時(shí)間——感情不和分居滿二年。2、看婚前是否對精神病有所隱瞞——隱瞞了精神病，婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。3、看是否有犯罪行為——一方被依法判處長期徒刑，或其違法，犯罪行為嚴(yán)重傷害夫妻感情的;4、看有無禁止性結(jié)婚的疾病——一方患有法定禁止結(jié)婚的疾病，或一方有生理缺陷，或其他原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的;(二)能夠證明對方有過錯(cuò)的離婚證據(jù)的收集技巧1、重婚、與他人同居的證明——提交上述行為相關(guān)的相片或居委會(huì)、村委會(huì)、公安機(jī)關(guān)出具的證明等離婚證據(jù);2、家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員的證明——提交法醫(yī)
·代理詞格式具體是怎樣的？
代理詞格式具體是怎樣的？律師在法律庭審的過程都備有各樣的訴訟文書，而代理詞是其中一種，代理詞格式有它自身的特點(diǎn)和書寫方式，可根據(jù)它具體的組成部分進(jìn)行撰寫，接下來本文會(huì)為您介紹代理詞的相關(guān)知識和書寫格式，還有書寫過程中應(yīng)該注意的問題等，請您往下閱讀。一、代理詞是什么代理詞是訴訟代理人（律師、法律工作者、公民）在庭審過程中獨(dú)自使用的非正式文書，代理詞最重要的部分是質(zhì)證和辯論，質(zhì)證和辯論是訴訟代理人多年的心得。一宗案件的代理詞通常需要數(shù)小時(shí)甚至數(shù)天的時(shí)間來完成。《民事訴訟法》第五十八條委托代理人?當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：(一)律師、基層法律服務(wù)工作者;(二)當(dāng)事人的近親屬或者工作人員;(三)當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。二、代理詞的格式相對于其他訴訟文書，代理詞的寫法比較靈活，并沒有統(tǒng)一的格式，大體上仍然是由首部、正文和尾部三部分組成。首部、尾部的寫法與辯
·實(shí)踐中可以用實(shí)物代替工資嗎？
在實(shí)踐中，單位可以用實(shí)物代替工資嗎？?其實(shí)，對于以實(shí)物代替工資的情況，有些員工會(huì)選擇接受，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為如果不接受，那就要面對單位拖欠工資的情形，最后可能會(huì)什么都拿不到。可事實(shí)上，并不是這樣的，勞動(dòng)者完全有辦法對抗單位拖欠工資的行為，那對于單位拖欠工資的行為究竟應(yīng)該怎么辦呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的解讀。一、實(shí)踐中可以用實(shí)物代替工資嗎？《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》也針對這種情況規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。在這里，法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件，因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。如果煉油廠確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部[1995]226號文件規(guī)定的精神，妥善解決工資支付問題，即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)
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