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    貨已經發走了,我們也已經給對方安裝好了,但對方不給貨款怎么辦?謝謝。


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    你好,我是被告方,事情發生在2016年3月30,我的母親騎電動車在沂源縣振興路由東往西行駛,在即將到達健康路與振興路十字路口的時候,與一個相同騎電動車四十多歲的女人發生刮蹭,道路很窄,對方并未靠右行駛,而是行駛在非機動車的

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·勞動糾紛公司拖欠工資不給
    我所在的單位不簽訂勞動合同也不給我投保險,而且拖欠14000多元的工資,我想申請勞動仲裁,可是有一部分做實驗的廢工件推到我身上說是抵消工資。請問我該怎么辦?如果我要勞動仲裁的話,我需要提供的工資卡是用我老婆的名義辦的,

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·離婚一方支付孩子撫養費標準是多少?
  按照婚姻法規定,夫妻雙方離婚的,沒有直接撫養孩子的一方要承擔撫養費義務。具體的金額雙方可以協商解決,達不成統一意見的,則要走民事訴訟這個程序。其實,我國最高法的有關司法解釋,對撫養費的標準有比較清楚的規定。那么,離婚一方支付孩子撫養費標準是多少?下面我們跟隨我們了解下相關知識。一、離婚一方支付孩子撫養費標準是多少?《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條規定:子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母

·注冊資本和公司估值的關系是什么?
  注冊資本和公司估值的關系是什么?公司估值時一般會先查看注冊資本,在生活中,注冊資本的存在是會影響公司的估值的。如果你注冊的是有限責任公司,公司的注冊資本就是你要付有限責任的限額。假如注冊個小公司,3萬注冊資本,也就是說在一切合法合規的情況下,公司只需要在這三萬內負責而已。假如你公司借款10萬,公司倒了,注冊資本賠光,責任的承擔就完了,這就是注冊資本。另外就是說估值和占股比例的問題,假如原本公司注冊資本是5萬。你現在引入20萬投資。如果就按20萬認

·在廠里宿舍跌倒算不算工傷?
  在廠里宿舍跌倒算不算工傷?一、在廠里宿舍跌倒算不算工傷?員工在公司宿舍自己摔傷,是否算工傷,區別對待。如果是因為工作的原因,屬于工傷;否則,不屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病

·2023年最新國家賠償標準是怎樣規定的?
  一、最新國家賠償標準是怎樣規定的?最高人民檢察院刑事申訴檢察廳2019年5月15日下發通知,要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務機關的國家賠償案件時,執行新的日賠償標準315.94元。據最高檢刑事申訴檢察廳有關負責人介紹,國家賠償法第三十三條規定:“侵犯公民人身自由的,每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算?!备鶕鲜龇梢幎?、統計數據及人社部提供的日平均工資的計算公式,對屬于侵犯公民人身自由的國家賠償案件,最高檢刑事申訴檢察廳確定新的日賠償標
·現在社會住房問題早已成為人們生活中的一項
  現在社會住房問題早已成為人們生活中的一項主要的問題,關于住房問題涉及的方面已經不僅僅是關于居民的基本生活上的住房問題了,在中國現在的社會條件下它還包含了很多的商業和婚姻之類方面的影響,所以對于房屋的過繼和轉讓的問題也是被人們所重視的。只要在確定了房屋轉讓,主要涉及的就是一些流程上的問題,而這些方面在我國的法律法規上都是有明確規定的。對于因為房屋的戶主因為死亡的原因,而需要繼承過戶的這種房屋轉讓的情況,它在法律上的主要流程首先是要求先到被

·工程質量評定等級有哪幾級?
  工程質量評定等級有哪幾級?隨著社會經濟的快速發展,建設工程項目越來越多且其關系著人們的生活水平,但是工程質量事故頻發危害著人們的健康和社會發展,這就需要相關人員和部門嚴格按照規定監督工程質量。那么,工程質量評定等級有哪幾級?下面由我們為您介紹相關內容。工程質量等級劃分的規定工程質量等級應按分部工程、單位工程、合同段、建設項目逐級進行評定,分部工程質量等級分為合格、不合格兩個等級;單位工程、合同段、建設項目工程質量等級分為優良、合格、不合格

·中山交通事故誤工費計算標準是怎樣的
  中山交通事故誤工費計算標準是怎樣的固定收人誤工時間一般根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定,但受害人因傷持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。故誤工時間的計算分兩種:1、受害人因傷住院或在家休養但未定殘的,誤工時間根據病歷本或住院小結中醫囑的休養時間為準,從交通事故發生之日計至休養終結之日。2、受害人因傷住院并定殘的,誤工時間從交通事故發生之日計至定殘日前一天。二、交通事故誤工費計算標準1、受害人有固定收入的,誤

·勞動合同是不是一式兩份?
  勞動合同是不是一式兩份?根據《勞動合同法》第十六條第二款的規定:“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。該條文將勞動合同由用人單位拿一份,勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規定,雙方應依法履行。勞動合同通常一式兩份,是為了方便合同的雙方都能保留作為證明(或證據),也便于雙方清楚自己的權利義務。雖然單位提出保管勞動合同是為了員工考慮,但在法律上確實存在不合理性。因為根據《勞動合同法》規定,用人單位是應該提供一份合同給員工自己保管。除非員工

·提起行政訴訟的最長期限是幾年
  提起行政訴訟的最長期限是幾年一、提起行政訴訟的最長期限是幾年?提起行政訴訟的最長期限是20年?!缎姓V訟法》第四十五條公民、法人或者其他組織不服復議決定的,可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的,申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定

·每個社會的個體成員都將會步入職場,開始自
  每個社會的個體成員都將會步入職場,開始自己勞動賺錢的道路。根據國家規定每個個體自然人在到公司上班的時都應該簽署勞動合同,勞動合同是保障自身利益的切實依據,但是您可能在要確認勞動關系程序時交屬程序可能還不是很清楚,簽署勞動合同時需要注意些什么接下來會為您進行詳細的解答。簽署勞動合同程序一、勞動關系的確認。1,用人單位向勞動者支付勞動報酬;2,用人單位提供勞動條件;3,勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關于

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