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·犯罪記錄封存刑訴法如何規定？
不管是社會上年齡多大的公民都是有可能因為觸犯了刑法出現犯罪行為而被處罰的，一般來說只要是犯罪就會在個人檔案中留下無法抹滅的痕跡并且將會伴隨一生，但是對于還沒有長大的未成年人來說就需要特殊地加以處理，下面一起來看看犯罪記錄封存刑訴法如何規定？一、犯罪記錄封存刑訴法如何規定？犯罪記錄封存制度適用對象 犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰及免除刑事處罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。2012年12月31日以前審結的案件符合前款規定
·存單質押用途受限制么？相關問題有哪些
存單質押用途受限制么？相關問題有哪些一、什么是存單質押存單作為自然人的債權憑證,在現實中是權利人一項特殊的財產證明,它賦予權利人(存單所有人)隨時向出具存單的金融、儲蓄機構請求支付存單所載金額的權利,一旦提出請求,則債務人須無條件支付權利人全部款項本息,除非債務人出具有效證據證明存單的非真實性或者司法、行政機關的查封、凍結程序已執行,否則無任何抗辯理由。基于此,在現代經濟生活中,存單常被用于債權債務關系的擔保形式,即存單質押。存單質押是指借款
·我法律的規定離婚后監護人是誰?
我法律的規定離婚后監護人是誰?夫妻離異的，未成年人的法定監護人是誰根據我國《民法典》（2021年1月1日起實施） 第二十七條??父母是未成年子女的監護人。 未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列有監護能力的人按順序擔任監護人： (一)祖父母、外祖父母; (二)兄、姐; (三)其他愿意擔任監護人的個人或者組織，但是須經未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。上述三種法定監護人擔任監護人的順序，是根據監護人
·定期租船合同（二）
（波爾太摩格式） （１９７４年７月１日最新修訂） 此格式由英國航運總會文件委員會和東京航運交易所文件委員會采納。 經１９０９年２月６日、１９１１年３月１３日、１９１２年３月６日、１９２０年６月１０日、 １９３９年３月１日、１９５０年１月１日和１９７４年７月１日修訂。 第一部分 ┌─────────────────┬────────────────┐ │1.船舶經紀人 │波羅的海國際航運公會
·哪些屬于逃稅罪構成要件
屬于逃稅罪構成要件有哪些1、客體要件逃稅罪的客體是指逃稅行為侵犯了我國的稅收征收管理秩序。2、客觀要件本罪的客觀方面表現為：納稅人采取欺騙、隱瞞手段，進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大且占應納稅額百分之十以上;扣繳義務人采取欺騙、隱瞞手段不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的行為。3、主體要件本罪的犯罪主體包括納稅人和扣繳義務人。既可以是自然人，也可以是單位。4、主觀要件本罪的主觀要件是故意和過失。進行虛假納稅申報行為是在故意
·懷孕員工合同到期如何處理？
為了保障女職工的權益，女職工有一些相較于男職員的特殊福利。因為女職工如果在工作期間懷孕就會有長時間不能去工作，這時候就需要法律來幫助她們維護利益。所以懷孕員工合同到期如何處理？懷孕期間的工資如何發放？都是一大熱點問題。懷孕員工合同到期如何處理？女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束.不需要續簽!懷孕期間的工資如何發放?勞動法中規定除非是職工本身的原因，否則單
·游客意外死亡景區如何賠償?
游客意外死亡景區如何賠償?一、游客意外死亡景區如何賠償受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當
·突發疾病沒有超過48小時家屬放棄治療，員工
“48小時經搶救無效死亡”條款是視同工傷的情形，對此種情況進行嚴格審查，在滿足一定條件下才可認定為工傷。首先要考量勞動者有無繼續存活可能性，工作性質及內容與突發疾病是否有因果關系，以及勞動者主觀上是否存在故意或重大過失，《工傷保險條例》第十六條規定自殺等情形為工傷認定的排除事由，勞動者與家屬關系是否正常，家屬主動放棄治療是否存在惡意，放棄治療時間是否存在合理性，并非主動作為。
·如何理解勞動爭議仲裁前置程序？
如何理解勞動爭議仲裁前置程序？一、勞動仲裁1、概念勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。2、內容用人單位和勞動者發生以下勞動爭議
·違法解除勞動合同雙倍賠償是否有法律依據違
違法解除勞動合同雙倍賠償是否有法律依據違法解除勞動合同雙倍賠償是有法律依據的。依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立了勞動關系后，就不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關系，需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。只要是違法解除都需支付勞動者雙倍補償金。根據《勞動合同法》有以下情況企
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