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·根據(jù)我國法律規(guī)定醉駕半年屬于什么?
根據(jù)我國法律規(guī)定醉駕半年屬于什么?醉駕逃跑了半年又去自首如何判刑?最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于處理自首和立功若干具體問題的意見》(以下簡稱《意見》)規(guī)定，“交通肇事逃逸后自動投案，如實供述自己罪行的，應(yīng)認定為自首，但應(yīng)依法以較重法定刑為基準，視情決定對其是否從寬處罰以及從寬處罰的幅度”。自首，是刑法總則規(guī)定的量刑制度，對刑法分則中規(guī)定的個罪符合自首條件的情形普遍適用。刑法第六十七條規(guī)定：“犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。”依據(jù)這個規(guī)定，不論是不是酒后駕車，只要交通肇事逃逸后自動投案，如實供述自己罪行的，就應(yīng)當認定為自首，這一點法律上已經(jīng)有明確規(guī)定，而不是《意見》作出的新規(guī)定。《意見》只能在現(xiàn)行法律框架下對刑法和司法解釋的有關(guān)規(guī)定予以細化、明確和完善，而不能突破刑法的規(guī)定。這是罪刑法定原則的基本要求。1、酒駕肇事后逃逸將處更重刑罰將交通肇事逃逸后自動投案的情形認定為自首，會不會在客觀上鼓勵肇事人逃逸?特別是酒后駕車肇事的，肇事后對其最有利
·代辦解除勞動合同的依據(jù)是什么?
代辦解除勞動合同的依據(jù)是什么?可以讓代理人去辦理，此時需要自己的和代理人的身份證件、授權(quán)委托書。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下解除勞動合同需要本人在場，但是單位單方解除時不需要本人在場的，只不過是勞動者可以要求經(jīng)濟補償。如果是協(xié)商一致，而又不想或者不能親自前往的情況下，就要委托各代理人代為辦理，用人單位要求嚴格還需要進行委托事項公證。二、解除勞動合同的流程用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當履行如下程序：(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益
·工傷舊傷復(fù)發(fā)治療期相關(guān)待遇是什么?
工傷舊傷復(fù)發(fā)治療期相關(guān)待遇是什么?(一)工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受醫(yī)療費報銷和停工留薪待遇，根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。(二)相關(guān)如下：第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療
·根據(jù)我國法律的規(guī)定工傷認定受理要多久?
根據(jù)我國法律的規(guī)定工傷認定受理要多久?辦理工傷認定要多長時間行政部門受理認定申請后，應(yīng)當自受理之日起60日內(nèi)作出決定，并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬,并抄送經(jīng)辦機構(gòu)。勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請后，可以要求用人單位在15個工作日內(nèi)提交有關(guān)材料。職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，舉證責任在用人單位，用人單位在15個工作日內(nèi)未提交有效證明材料的，勞動保障行政部門可以依據(jù)受傷職工或其直系親屬提供的材料依法作出工傷認定結(jié)論。二、辦理工傷認定的程序是什么?1、職工所在用人單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出認定申請。2、審核勞動保障行政部門收到申請人的申請后，應(yīng)及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)
·經(jīng)濟性裁員時單位放哪些人?
經(jīng)濟性裁員時單位放哪些人?裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(4)用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。二、經(jīng)濟性裁員與協(xié)議離職區(qū)別是什么?1、按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟裁員需要向職工和工會公示，聽取意見后，將裁員方案報送勞動行政部門。解除勞動合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，雖然協(xié)商達成一致，用人單位仍然需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟性裁員仍然需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。其標準和解除勞動合同一樣，按照《勞動合同法》46和47條執(zhí)行。2、《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3、第四十一條：有下列情形之一，需要裁減
·工傷認定異議期的法律規(guī)定是怎樣的?
工傷認定異議期的法律規(guī)定是怎樣的?(一)行政復(fù)議：(1)申請人——①用人單位;②受傷職工或直系親屬;③工會組織。(2)被申請人——作出工傷認定的勞動部門。(3)行政復(fù)議機關(guān)——①作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門②作出工傷認定的勞動部門的本級人民政府。(4)申請復(fù)議期限——①不予受理：收到不予受理決定之日起60日內(nèi)。②對工認定結(jié)論不服：收到工傷認定結(jié)論之日起60日內(nèi)。③逾期不作工傷認定：期滿后60日。(5)復(fù)議申請?zhí)峤坏牟牧稀購?fù)議申請書。②工傷認定機構(gòu)做出的不予受理工傷認定申請的決定書或工傷認定決定書。③申請工傷認定時提交的相關(guān)材料。(6)行政復(fù)議的受理——收材料之日起5日內(nèi)。(7)行政復(fù)議的審理與決定——受理之日起60日內(nèi)。(二)行政訴訟：1、受理的三種情況：①對勞動部門的不予受理或工傷認結(jié)論不服。②對行政復(fù)議不服。③復(fù)議機關(guān)逾期不作復(fù)議決定。2、起訴期限：直接起訴為收到不予受理或工傷認結(jié)論
·清潔工工作時出現(xiàn)意外算是工傷嗎?
清潔工工作時出現(xiàn)意外算是工傷嗎?如果勞動者在上班期間，履行工作職責受到傷害的，按工傷進行處理，用人單位應(yīng)當承應(yīng)相應(yīng)的法律責任。相關(guān)法律規(guī)定：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。二、關(guān)于工傷還有哪些法律規(guī)定1、員工受公司安排或經(jīng)公司同意到外地出差，出差期間本身屬于工作場所的延伸，即由原來單位的工作場所延伸為出差地工作。員工在出差地因為工作原因外出的時間也屬于工作時間。2
·工傷認定統(tǒng)籌地的法律規(guī)定是什么?
工傷認定統(tǒng)籌地的法律規(guī)定是什么?日前，勞動行政部門因工傷認定的管轄權(quán)問題發(fā)生的訴訟案件也日漸突出。主要是由于工傷保險統(tǒng)籌全國不統(tǒng)一，各地實行工傷保險的統(tǒng)籌項目也不盡相同。一方面，工傷認定結(jié)果直接影響待遇支付，即基金的支出。另一方面，工傷保險基金的管理未脫離當?shù)貏趧有姓块T監(jiān)管、控制和影響，于是，基于嚴格控制基金支出的主導(dǎo)思想作用在工傷性質(zhì)的認定上，所以才造成對于工傷認定實行屬地管轄或統(tǒng)籌地管轄相分離的局面。解決這一問題的根本辦法有待于全國工傷認定范圍和標準的統(tǒng)一，尤其是全國范圍內(nèi)的工傷保險社會統(tǒng)籌，使受工傷的勞動者完全擺脫用人單位和當?shù)毓ｋU部門的約束。即使在工傷保險社會統(tǒng)籌在全國范圍內(nèi)不統(tǒng)一時，工傷認定的管轄權(quán)也不應(yīng)當受地域的限制。這可以通過在全國勞動系統(tǒng)范圍內(nèi)建立聯(lián)動機制來實現(xiàn)，即由企業(yè)注冊地或企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌地勞動部門委托事故發(fā)生地勞動部門進行工傷認定或調(diào)查取證工作，而由其自己最終做出工傷認定結(jié)論，從而妥善解決目前出現(xiàn)的管轄權(quán)爭議問題。最新工傷認定
·建設(shè)工程承包制度是什么?
對于做建筑工程的朋友們來說在承包的時候不僅要注意雙方的合同簽訂還需要了解一下關(guān)于建設(shè)工程承包制度，因為這關(guān)系到以后的承包費用以及人員和用工等等要求，但是關(guān)于這個問題的答案是什么呢?我們整理了有關(guān)的資料一起來看一下吧。一、建設(shè)工程承包制度是什么?1、按固定總價合同承包，即預(yù)先規(guī)定明確的承包范圍和合同總價。由于不可預(yù)見工程費用的大小不同，采用這種形式承包風險較大。2、按成本加酬金合同承包，即規(guī)定發(fā)包人向建筑企業(yè)支付工程的直接成本，加上經(jīng)營管理費用和利潤。這種方式又分為成本加固定費、成本加費率以及目標成本加浮動酬金等合同形式。承包人承擔的風險比方式①相對地小。3、按固定單價合同承包，即事前規(guī)定工程單價，而合同附件中所列的工程量僅作參考。這種合同常用于事前僅有建設(shè)意向、不能確定分部分項工程總量的工程上。4、按統(tǒng)包合同或“交鑰匙”合同承包，即從規(guī)劃、勘察設(shè)計直到建成投產(chǎn)，一包到底，向建設(shè)投資者提交最終產(chǎn)品。這種方式的承包范圍擴大，不限于單純的建筑施工，承包企
·根據(jù)我國法律的規(guī)定醉駕七天怎么算?
根據(jù)我國法律的規(guī)定醉駕七天怎么算?在我國規(guī)定醉駕幾天能到檢察院?一般的刑事案件從刑事拘留到移交檢察院需要二、三個月的時間。一般醉駕案7日內(nèi)偵結(jié)并移送檢察院起訴對涉嫌酒駕者扣車扣駕證按照《刑事訴訟法》的規(guī)定，一般刑事案件大致要經(jīng)過3個階段，即偵查階段(公安機關(guān))、審查起訴階段(人民檢察院)和審判階段(人民法院)。二、醉駕的危害1、觸覺能力降低飲酒后駕車，因酒精麻醉作用，人的手、腳觸覺較平時降低，往往無法正常控制油門、剎車及方向盤。2、判斷能力和操作能力降低飲酒后，人對光、聲刺激的反應(yīng)時間延長，從而無法正確判斷距離和速度。3、視覺障礙血液中酒精含量超過0.3%。就會導(dǎo)致視力降低，在這種情況下，人已經(jīng)不具備駕駛能力。如果酒精含量超過0.8%。駕駛員的視野就會縮小。至于醉酒的駕駛員，甚至只能感覺到周圍環(huán)境的很小一部分。4、心理變態(tài)酒精刺激下，人有時會過高估計自己，對周圍人勸告常不予理睬，往往做出力不從心的事。5、疲勞飲酒后易
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