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·離婚男方有乙肝撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)
在日常生活當(dāng)中，導(dǎo)致夫妻關(guān)系破裂而離婚的原因是很多的，有時(shí)候可能是因?yàn)槟蟹交加屑膊〉那闆r下，女方與男方離婚。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中有可能會(huì)存在男方患有乙肝，夫妻離婚，但是在這種情況下，男方對(duì)孩子的撫養(yǎng)權(quán)也不想放棄。所以針對(duì)，離婚男方有乙肝扶養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)的問(wèn)題，我們將為您做出介紹。離婚男方有乙肝撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)?一、離婚的時(shí)候要怎么確定小孩的撫養(yǎng)權(quán)？1、哺乳期內(nèi)的子女由母親撫養(yǎng)。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或
·建筑內(nèi)部工程承包合同糾紛注意事項(xiàng)有哪些
建筑內(nèi)部工程承包合同糾紛注意事項(xiàng)有哪些？在我們的日常生活中，未知之間難免會(huì)發(fā)生各種各樣的糾紛。建筑內(nèi)部工程承包糾紛是在建筑工程方面較為常見(jiàn)的糾紛，在建筑工程中工作的人們應(yīng)當(dāng)注意承包糾紛事項(xiàng)，那么建筑內(nèi)部工程承包合同糾紛注意事項(xiàng)有哪些內(nèi)容呢？本文我們將針對(duì)這個(gè)問(wèn)題為您整理資料。一、建筑內(nèi)部工程承包合同糾紛注意事項(xiàng)1、施工企業(yè)要從源頭上加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部承包人(項(xiàng)目經(jīng)理)的引進(jìn)和選擇，建立合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。內(nèi)部承包人(項(xiàng)目經(jīng)理)是施工企業(yè)內(nèi)部重要
·老人去世債務(wù)是否由子女承擔(dān)？
老人去世債務(wù)是否由子女承擔(dān)?老人去世債務(wù)是否由子女承擔(dān)需要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行判斷。如果繼承的話(huà)，需要在其繼承的財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)進(jìn)行承擔(dān)債務(wù)。債權(quán)人去世如果該債務(wù)是個(gè)人債務(wù)，其配偶以及子女是沒(méi)有義務(wù)承擔(dān)還款責(zé)任的，如果是夫妻共同債務(wù)，配偶承擔(dān)繼續(xù)還款的責(zé)任，子女沒(méi)有還款義務(wù)。二、債務(wù)人死亡沒(méi)有遺產(chǎn),其子女還要償還債務(wù)嗎如果說(shuō)債務(wù)人意外死亡，關(guān)于債務(wù)清償問(wèn)題通常有以下三種情形：1、公民從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事
·壽險(xiǎn)分類(lèi)具體包括哪些
壽險(xiǎn)分類(lèi)具體包括哪些1、定期人壽保險(xiǎn)定期人壽保險(xiǎn)是以被保險(xiǎn)人在保單規(guī)定的期間發(fā)生死亡，身故受益人有權(quán)領(lǐng)取保險(xiǎn)金，如果在保險(xiǎn)期間內(nèi)被保險(xiǎn)人未死亡，保險(xiǎn)人無(wú)須支付保險(xiǎn)金也不返還保險(xiǎn)費(fèi)，簡(jiǎn)稱(chēng)“定期壽險(xiǎn)”該保險(xiǎn)大都是對(duì)被保險(xiǎn)人在短期內(nèi)從事較危險(xiǎn)的工作提供保障。2、終身人壽保險(xiǎn)?終身人壽保險(xiǎn)是一種不定期的死亡保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱(chēng)“終身壽險(xiǎn)”。保險(xiǎn)責(zé)任從保險(xiǎn)合同生效后一直到被保險(xiǎn)人死亡之時(shí)為止。由于人的死亡是必然的，因而終身保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金最終必然要支付給
·員工工傷鑒定期間有無(wú)工資?
員工工傷鑒定期間有無(wú)工資?職工工傷住院期間單位應(yīng)發(fā)基本工資，此外待遇，提供《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定供你參閱：第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞
·分公司是否可以成為合同主體？
分公司是否可以成為合同主體?分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)合同，基本上都是有效的。因此，在與分公司簽訂相關(guān)合同時(shí)，作為合同相對(duì)方，一定要審查分公司的總公司對(duì)其出具的授權(quán)委托書(shū)，明白總公司是否授權(quán)其對(duì)外簽訂合同，以及授權(quán)的額度。如果合同相對(duì)方事先沒(méi)有審查分公司的總公司出具的授權(quán)委托書(shū)，不知道分公司的簽訂合同的權(quán)利范圍，則雙方所簽訂的合同是否是無(wú)效的呢?《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施） 第一百七十一條??行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者
·有的單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，而選擇不
有的單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，而選擇不簽勞動(dòng)合同。這樣的行為顯然是對(duì)勞動(dòng)者不利的，但也不能因?yàn)閱挝粵](méi)簽勞動(dòng)合同，就隨意的損害勞動(dòng)者的利益，同時(shí)對(duì)單位來(lái)講沒(méi)簽勞動(dòng)合同也要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。那到底單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？我們將在下文中為您做詳細(xì)解答。首先，用人單位不簽訂合同，職工有權(quán)要求雙倍工資差額。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立
·法定的行政復(fù)議期限是多少天？
法定的行政復(fù)議期限是多少天？一、法定的行政復(fù)議期限是多少天?法定的行政復(fù)議期限是60天，行政復(fù)議申請(qǐng)人應(yīng)自知道行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。相關(guān)行政復(fù)議機(jī)構(gòu)在收到復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，對(duì)于決定受理的，收到復(fù)議申請(qǐng)書(shū)之日即為受理之日。相關(guān)行政復(fù)議機(jī)構(gòu)在收到復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，對(duì)于決定受理的，收到復(fù)議申請(qǐng)書(shū)之日即為受理之日。相關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)自受理復(fù)議申請(qǐng)之日起60日
·公司法營(yíng)業(yè)期限是否有法律限制
公司法營(yíng)業(yè)期限是否有法律限制在生活當(dāng)中，我國(guó)公民不管是經(jīng)營(yíng)什么性質(zhì)的公司，通常情況下都會(huì)辦理的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。并且營(yíng)業(yè)執(zhí)照到了時(shí)間以后，就會(huì)需要重新進(jìn)行辦理，因此很多一部分公民認(rèn)為可能我國(guó)公司法當(dāng)中，對(duì)公司的營(yíng)業(yè)期限也是有所限制的。下面我們就為您詳細(xì)介紹一下，公司法營(yíng)業(yè)期限是否有法律限制?一、公司法營(yíng)業(yè)期限是否有法律限制?《公司法》第一百八十一條 公司因下列原因解散：(一)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);第一
·月中入職發(fā)一個(gè)月工資是怎么計(jì)算的？
入職的時(shí)間總是不能確定的，每個(gè)人都不可能都是在月初入職，一個(gè)月中的每一天都是有可能的。那么，如果是在月中入職發(fā)一個(gè)月工資時(shí)是怎樣計(jì)算的呢？其實(shí)月中入職所發(fā)的工資和日工資、新員工入職流程及所用時(shí)間等都是相關(guān)的。我們下面將為您詳細(xì)介紹一下。月中入職工資如何計(jì)算?算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式，日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)。所以，入職不滿(mǎn)一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。因此，不論新老員工
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法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)14年
