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·出租人起訴解除租賃合同次承租人需要追究第
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廠房拆遷過程中需要注意哪些問題，如果補償不合理怎么維權? 一、廠房拆遷過程中需要注意哪些問題，如果補償不合理怎么維權? 廠房拆遷時應當注意企業的房屋性質，租賃合同剩余期限，還有補償標準是否有問題?！S房拆遷補償不合理的，被拆遷人可以不簽訂拆遷補償協議，并且可以申請行政復議或者行政訴訟，維護自己的合法利益?！ ∑髽I房屋性質大致分為三種: (一)租賃辦公用房; (二)自有產權辦公用房; (三)違章建筑。 租賃辦公用房的,現行《
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國企曠工多少天解除勞動合同過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。二、勞動合同的解除《勞動合同法》第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式
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