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·在我國(guó)代通知金和賠償金可同時(shí)有嗎?
在我國(guó)代通知金和賠償金可同時(shí)有嗎?勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提
·五級(jí)工傷待遇
五級(jí)工傷待遇五級(jí)工傷通常待遇如下：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單
·正當(dāng)防衛(wèi)法律規(guī)定條件是什么
當(dāng)發(fā)生不法行為的時(shí)候，我們有權(quán)利對(duì)自己安全以及財(cái)產(chǎn)進(jìn)行維護(hù)，在法律上這種行為叫做正當(dāng)防衛(wèi)。那么在我國(guó)正當(dāng)防衛(wèi)法律規(guī)定條件是什么?這就涉及到本文的法律知識(shí)要點(diǎn)，下面就由我們?yōu)槟碛嘘P(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到您。一、正當(dāng)防衛(wèi)法律規(guī)定條件是什么正當(dāng)防衛(wèi)法律規(guī)定條件需要滿足以下幾點(diǎn)：(一)必須有不法侵害行為發(fā)生所
·上海市社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理若干規(guī)定
上海市社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理若干規(guī)定第一條為做好社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收管理，保障人口與計(jì)劃生育工作的順利開展，維護(hù)公民合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、國(guó)務(wù)院發(fā)布的《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》和《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，制定本規(guī)定。第二條市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)本市社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收管理。二、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委
·醫(yī)生合同到期辭職，醫(yī)院不同意怎么辦？
醫(yī)生合同到期辭職，醫(yī)院不同意怎么辦？現(xiàn)在因?yàn)獒t(yī)院里的職位短缺，很多醫(yī)生在合同到期的時(shí)候申請(qǐng)辭職，有些醫(yī)院會(huì)為了自身利益而不批準(zhǔn)醫(yī)生辭職，甚至反過來要求醫(yī)生賠償醫(yī)院的損失，那么遇到醫(yī)生合同到期辭職，醫(yī)院不同意這種情況，我們應(yīng)該怎么處理呢?下面我們來看下我們是怎么說的：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)
·近些年來
近些年來，社會(huì)上的離婚案件已經(jīng)十分常見了，對(duì)于離婚案件來說，當(dāng)事人雙方對(duì)于夫妻財(cái)產(chǎn)的劃分以及子女的撫養(yǎng)權(quán)問題都是十分關(guān)注的。當(dāng)事人雙方一般都會(huì)聘請(qǐng)律師來為自身爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)。那么溫州撫養(yǎng)權(quán)好的律師如何解決?本文中就作出了解析。溫州撫養(yǎng)權(quán)好的律師如何解決?對(duì)于孩子撫養(yǎng)問題，法院判決都是從能否有利于孩子成長(zhǎng)的角度出發(fā)，
·尋釁滋事沒動(dòng)手會(huì)構(gòu)成犯罪嗎
尋釁滋事沒動(dòng)手會(huì)構(gòu)成犯罪嗎一、尋釁滋事沒動(dòng)手會(huì)構(gòu)成犯罪嗎如果當(dāng)事人涉嫌尋釁滋事刑事犯罪的，即使沒有動(dòng)手，人民法院也有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行定罪處罰。《刑法》規(guī)定：第二百九十三條 有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;(
·企業(yè)所得稅法條例是什么？
在我國(guó)企業(yè)分為公有制企業(yè)和非公有制企業(yè)和國(guó)有企業(yè)，那么不管在這些企業(yè)當(dāng)中都會(huì)涉及到有關(guān)于所得稅的問題，那么會(huì)涉及到我國(guó)稅法問題和所得稅法問題，那么企業(yè)所得稅法條例是什么？在我國(guó)又有對(duì)于企業(yè)所得稅上又有什么限制，或者是保護(hù)呢？接下來給您進(jìn)行詳細(xì)的介紹。第十三條 企業(yè)所得稅法第六條所稱企業(yè)以非貨幣形式取得的收入，應(yīng)當(dāng)按照
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