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·到公安局立案可以撤案嗎？
到公安局立案可以撤案嗎?1、到公安局立案不可以隨意的撤案。如果犯罪嫌疑人和受害者就賠償問題達(dá)到協(xié)議，取得受害者諒解的，司法機關(guān)可以從輕、減輕或者免于刑事處罰。究竟是從輕、減輕還是免于刑事處罰，由司法機關(guān)根據(jù)具體案情決定。犯罪嫌疑人毆打打人，不但給受害人造成損害，同時也破壞了社會管理秩序。所以，針對此案，是否撤銷立案的決定權(quán)在司法機關(guān)，不在受害人。2、如果受害者拒絕配合作傷情鑒定，警方可以強制鑒定。3、經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷以上的，構(gòu)成故意傷害罪。二、法律依據(jù)是什么?《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。《刑法》第二章當(dāng)事人和解的公訴案件訴訟程序第二百七十七條下列公訴案件，犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿
·不認(rèn)定為工傷怎么辦2023
不認(rèn)定為工傷怎么辦職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，由用人單位在30日內(nèi)向人社局申請工傷認(rèn)定，或者用人單位不申請的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內(nèi)，向人社局申請工傷認(rèn)定。申請工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。根據(jù)《行政訴訟法》第71條規(guī)定，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一事實和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。若是法院判決人社局撤銷不予認(rèn)定為工傷的決定，人社局不得以同樣的理由(不認(rèn)定為工傷的理由)再次作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，其應(yīng)該審慎取證、審查，重新作出認(rèn)定為工傷的決定。如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認(rèn)定為工傷的決定，大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機關(guān)即其上級部門提出復(fù)議申請，或者也可再次向人民法院提起訴訟。二、在單位猝死可認(rèn)定為工傷嗎?《工傷保險條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病
·合同詐騙后民事起訴賠償可以嗎
合同詐騙后民事起訴賠償可以嗎受害人可以提起附帶民事賠償訴訟。附帶民事訴訟的成立必須符合以下條件：1、成立的前提是刑事訴訟已經(jīng)成立。附帶民事訴訟是由刑事訴訟所追究的犯罪行為引起的，是在追究被告人刑事責(zé)任的同時，附帶追究其應(yīng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。因此，附帶民事訴訟必須以刑事訴訟的成立為前提，如果刑事訴訟不成立，附帶民事訴訟就失去了存在的基礎(chǔ)，被害人就應(yīng)當(dāng)提起獨立的民事訴訟，而不能提起附帶民事訴訟。此外，如果刑事訴訟程序尚未啟動，或者刑事訴訟程序已經(jīng)結(jié)束，被害人也只能提起獨立的民事訴訟，而不能提起附帶民事訴訟。2、被害人遭受的必須是物質(zhì)損失。對附帶民事訴訟的賠償范圍，根據(jù)中國刑法和刑刑事附帶民事訴訟事訴訟法的規(guī)定，均限定為物質(zhì)方面的損失。但法律在不同場合表述又有所不同。刑事訴訟法第77第1款規(guī)定：“被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的”用的是“物質(zhì)損失”;同條第2款規(guī)定：“如果是國家財產(chǎn)、集體財產(chǎn)遭受損失的”用的是“財產(chǎn)損失”;刑法第36條第1款規(guī)定：“由于犯罪行為而使
·沒有交社保是否能鑒定工傷
沒有交社保是否能鑒定工傷可以。為員工繳納社保是單位的法定義務(wù)，單位不交保險的責(zé)任在單位，你可以申請工傷鑒定，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。也就是說，是否繳納社保，與做工傷認(rèn)定、工傷鑒定并不存在直接的關(guān)系。實踐中，就算所在的用人單位沒有按照國家規(guī)定給職工繳納社保。在職工發(fā)生傷害事故之后，仍舊可以申請工傷認(rèn)定或者做工傷鑒定。不過，工傷認(rèn)定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件，沒有工傷認(rèn)定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。所以，需要先申請了工傷認(rèn)定，確認(rèn)屬于工傷事故后，才能申請做工傷鑒定，也就是勞動能力鑒定。二、工傷人員舊傷復(fù)發(fā)鑒定程序是怎樣的舊傷復(fù)發(fā)需要治療，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表》，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準(zhǔn)。是否舊傷復(fù)發(fā)爭議，申請當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級勞動力年齡階段委員會確認(rèn)。舊傷復(fù)發(fā)導(dǎo)致傷殘程度發(fā)生變化的，在初次鑒定結(jié)論作出滿1年之后的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關(guān)系，領(lǐng)
·車禍重傷二級賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
車禍重傷二級賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?車禍重傷二級賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照上一年度人均收入乘以20年的時間再乘以90%。首先重傷二級，這是根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對傷者進行身體傷害程度鑒定后得出的結(jié)果。對于造成傷者重傷殘疾的，還要額外賠付殘疾賠償金，而具體的傷殘等級的劃分從輕度到重度，一共分為十個等級，從十級到一級。其中最嚴(yán)重是的一級傷殘，最輕的是十級傷殘。而其中二級傷殘的定義標(biāo)準(zhǔn)為：頭部和臉部收到傷害，造成單側(cè)眼球缺失或者雙側(cè)眼球缺失，致使傷者失去視力的。我們稱之為二級傷殘。關(guān)于二級傷殘的賠償順序，我們來看《關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件的解釋》第十六條。人民法院應(yīng)按照如下規(guī)則來確定賠償責(zé)任：(一)首先由保險公司在交強險責(zé)任限額范圍內(nèi)給予賠償。(二)當(dāng)交強險責(zé)任限額范圍賠償額度不足時，由保險公司根據(jù)第三者責(zé)任商業(yè)保險合同予以賠償;(三)以上兩條相加仍有不足的情況下，則根據(jù)道路交通法和侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定由肇事者繼續(xù)給予補足賠償。根據(jù)《最高法關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的
·試用期辭退員工的條件具體是什么
試用期辭退員工的條件具體是什么與解除正式勞動關(guān)系相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的。6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。7.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。二、試用期考核不合格辭退要滿足什么要件一般來說，企業(yè)在試用期通過考核不合格的方式解除勞動合同，需滿足四個法律要件：一是相關(guān)勞動合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進行約定或規(guī)定;二是有證據(jù)證明員工在試
·行政賠償范圍確定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
行政賠償范圍確定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？一、行政賠償范圍確定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?根據(jù)《國家賠償法》第31條規(guī)定，民事、行政訴訟中的國家侵權(quán)損害賠償?shù)姆秶鷥H限三項：①民事、行政訴訟過程中，違法采取強強措施(包括拘傳、拘留、罰款等)的損害賠償;②民事、行政訴訟中法院采取保全措施(包括查封、扣押、凍結(jié)等)給當(dāng)事人造成損害的賠償;③法院違法采取強制執(zhí)行措施(包括查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款;扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入、存款、查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被申請人執(zhí)行人的財產(chǎn)、搜查被申請執(zhí)行人的財產(chǎn);強制交付法律文書指定的財物或者票證;強制被申請執(zhí)行人遷出房屋或退出土地;強制辦理有關(guān)財產(chǎn)權(quán)證照轉(zhuǎn)移手續(xù);強制執(zhí)行法律文書指定的行為等等)造成損害的賠償。根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，我國國家賠償?shù)姆N類有三種;一是行政賠償;二是刑事賠償;三是民事、行政訴訟中國家侵權(quán)損害賠償。根據(jù)《賠償法》第3條、第4條的規(guī)定，行政賠償?shù)姆秶ǎ孩龠`法拘留或者違法采取限制公民人身自由的
·合同生效應(yīng)具備的條件有哪些
合同生效應(yīng)具備的條件有哪些一、合同生效應(yīng)具備的條件有哪些合同生效需要具備實質(zhì)要件和形式要件：1、合同生效的實質(zhì)要件：(1)合同當(dāng)事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為能力。(2)合同當(dāng)事人意思表示真實。(3)合同不違反法律或社會公共利益。(4)合同的內(nèi)容必須確定或可能。2、合同生效的形式要件：根據(jù)《合同法》第四十四條規(guī)定，合同生效是包括兩種情況：(1)依法成立的合同，自成立時生效。這是合同生效時間的一般規(guī)定，即如果沒有法律、行政法規(guī)的特別規(guī)定和當(dāng)事人的約定，合同成立的時間就是合同生效的時間。(2)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，自批準(zhǔn)、登記時生效。(3)雙方當(dāng)事人在合同中約定合同生效時間的，以約定為準(zhǔn)。二、合同未生效的法律后果是什么1、未辦理特定手續(xù)的合同未生效的法律后果我國最高人民法院在《關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(一)》第9條規(guī)定：“依照合同法第44條第2款的規(guī)定，法律、行政法
·因為工作原因造成骨折屬于工傷嗎
因為工作原因造成骨折屬于工傷嗎一、因為工作原因造成骨折屬于工傷嗎能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：(1)在工作時間和工作場所內(nèi);(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;(3)還必須滿足《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。若僅僅是在上班期間，因為工作原因受傷導(dǎo)致骨折的話，不能直接認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。因為受傷可能是基于員工醉酒或者自殘等原因?qū)е拢虼诉€需要結(jié)合實際的情況，才能做出比較準(zhǔn)確的判定。二、哪些情形可以認(rèn)定為工傷根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的，可認(rèn)定為工傷：(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;(2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人
·非法占有國有財產(chǎn)罪的規(guī)定是什么？
非法占有國有財產(chǎn)罪的規(guī)定是什么?非法占有國有財產(chǎn)罪的規(guī)定是將會被判處三年以下的有期徒刑，惡意占有國有資產(chǎn)涉嫌私分國有資產(chǎn)罪;私分罰沒財物罪，貪污罪等。《刑法》第一百六十九條【徇私低價折股、出售國有資產(chǎn)罪】國有公司、企業(yè)或者其上級主管部門直接負(fù)責(zé)的主管人員，徇私，將國有資產(chǎn)低價折股或者低價出售，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。第三百九十六條【私分國有資產(chǎn)罪;私分罰沒財物罪】國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體，違反國家規(guī)定，以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個人，數(shù)額較大的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第三百八十二條【貪污罪】國家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，是貪污罪。受國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體委托管理、經(jīng)
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