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特邀律師 張濤律師 ·你這寥寥的幾個字，敘述的也不清楚，你可以... ·實踐案件都是在事故發生地法院訴訟便于案件... ·找當地律師當面詳細咨詢最佳。 ·可以起訴沒問題，至于能否要回款，則要看借... ·時間太短，沒機會了。 ·深圳和云南你可以選一個，哪個地方對你有利... ·張濤 231   鼓樓區律師積分值 ·張濤 303   鼓樓區律師導航  ·鼓樓區律師黃頁  ·鼓樓區律師推薦  ·鼓樓區律師事務所   鼓樓區律師加盟指南  ﹡鼓樓區律師加盟  ﹡鼓樓區市律師網站加盟  ﹡鼓樓區律師事務所網站加盟  ﹡鼓樓區法律網站加盟   鼓樓區律師名錄 張濤  南京市棲霞區看守所地址、電話、會見時間、取保候審· 南京市看守所推行快速會見,試行周六預約會見· 涉嫌詐騙罪案件代理意見·

鼓樓區律師事務所名錄 ·江蘇億誠律師事務所   江蘇省南京市石頭城路6號石榴財智中心10號樓.電話：  鼓樓區律師文集 ·農村住宅如何辦理繼承手續？   農村住宅如何辦理繼承手續？一、農村住宅如何辦理繼承手續?農村住宅繼承手續辦理的流程如下：1、房屋評估：繼承人委托評估公司對所房屋進行評估。2、繼承公證：到被繼承房產公證處辦理房產繼承公證，領取繼承公證書。3、房屋測繪：到房地產測繪部門申辦房屋面積測繪或轉繪手續，領取測繪成果或者附圖(為產權登記做準備)。4、繼承登記：到房地產交易中心申請繼承登記手續。二、繼承公證怎么辦理繼承人需要攜帶以下資料到公證處辦理即可：①繼承人的死亡證明;②被繼承人房屋產權證明或其他憑證;③被繼承人生前所立遺囑;④死者所在單位或居委會所開具的法定繼承人證明;⑤繼承人身份證。其他情況：經法院判決、裁定或調解的房產繼承，必須繳交法院判決書、裁定書或調解書等。三、繼承房屋過戶費用1、繼承主要費用：繼承權公證繼承過戶與買賣和贈與相比，稅費支出是最低的，因為繼承的房產沒有營業稅、個稅和契稅。繼承人憑遺囑辦理繼承權公證，憑繼承權公證書到房管局轉名。在實際操作中，因為繼承是... ·員工涉嫌犯罪公司能否解除合同?   員工涉嫌犯罪公司能否解除合同??根據《勞動法》第25條第項和《勞動合同法》第39條第項的規定，員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須是由人民法院做出判決需要承擔刑事責任的，所以，員工僅僅是涉嫌犯罪，還處于兩可境地，有可能最終會被宣判無罪，因此，單位不能解除勞動合同。但是，根據《關于貫徹執行若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。 ·企業對刑事犯罪職工怎么處理?   企業對刑事犯罪職工怎么處理??很多人存在一個誤解，因為《勞動合同法》第39條第六項規定：勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。所以對于被刑事拘留的員工，公司可以直接解除勞動合同。其實不然。這一誤解的主要原因是，涉嫌犯罪被刑事拘留并不是勞動合同法規定的”被追究刑事責任“。一個人因涉嫌犯罪，并不代表其必然最后會被判定有罪，完全有可能經過司法機關審查，最后確定其不構成犯罪。被刑事拘留并不屬于“被依法追究刑事責任的”，在員工是否構成犯罪懸而未決的情況下，用人單位不能據此直接解除勞動合同。關于”被追究刑事責任“，在原勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第29點規定：“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。”這一規定是在1995年。而在1997年修訂《刑事訴訟法》時，將無罪推定理論引入，未經人民法院依法判決，對任何人都不得確定有罪，對應的，檢察院免予起訴的規定被取消，并增加了”不起訴決定”，那... ·二手房房屋買賣流程和手續是怎樣的   二手房房屋買賣流程和手續是怎樣的第1步：登記。買賣雙方到中介機構咨詢二手房交易的相關政策，并詳細登記購房、售房信息。第2步：驗證。中介機構審核賣方身份證及產權證(包括產權是否共有、房屋是否抵押等)，并留存證件復印件備案。同時實地考察、掌握房屋詳情，初步估價，為確定售價提供參考。第3步：簽約。驗證核實房屋后，買賣雙方確認房屋的價格及相關事宜后，簽訂《房屋買賣合同》，同時交納委托代理費。第4步：交款。錢款交接時最好借助中介公司的過款平臺，來保證錢款安全，如和房主自行交接需協商好過款事宜，并寫到合同中。第5步：過戶。買賣雙方交納相關稅費，辦理過戶手續。賣方將房屋騰空，將鑰匙交與買方。二、二手房遵守限購政策在如今限購限貸的大環境下，有不少城市也相繼推出了限購的政策，所以如果您有買房想法的話，一定要先弄清楚自己是否具有購房資格，如果說確實沒有購房資格的話也要堅持誠信購房，合法操作。尤其要考慮到一旦產生風險和糾紛時是否會影響自己以后的購房。三、二手房交易需要什么手續身份證：必須是二代... ·法定代表人承擔債務嗎   法定代表人承擔債務嗎一、法定代表人承擔債務嗎一般來說，法定代表人本人是不用為企業承擔連帶責任的，但是如果企業有抽逃資金，虛假注冊，虛假出資等違法行為的，根據有關法律規定，法定代表人要承擔連帶責任。法定代表人與公司法人在內部關系上也往往是勞動合同關系，故法定代表人屬于雇員范疇。但對外關系上，法定代表人對外以法人名義進行民事活動時，其與法人之間并非代理關系，而是代表關系，且其代表職權來自法律的明確授權，故不另需法人的授權委托書。是故，法定代表人對外的職務行為即為法人行為，其后果由法人承擔。并且，法人不得以對法定代表人的內部職權限制對抗善意第三人。二、公司換了法定代表人影響公司債務的承擔嗎根據《公司法》規定，公司工商登記事項發生變更(包括法定代表人變更)，原公司的債權債務將由變更后的公司全部承擔。同時，《民法典》第五百三十二條規定：合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。所以，公司法定代表人的變更，并不會影響公司債務的承擔!三、... ·哪些屬于惡意辭退的情形   哪些屬于惡意辭退的情形一、哪些屬于惡意辭退的情形根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形：1.違反《勞動合同法》36條規定，應當協商一致解除勞動合同而強行解除的;2.違反《勞動合同法》39條規定，勞動者尚未達到過失性辭退條件而解除勞動關系的;3.違反《勞動合同法》40條規定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的;4.違反《勞動合同法》41條規定，違法裁減人員的;5.違反《勞動合同法》42條規定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除的;6.違反《勞動合同法》44條規定，違法終止勞動合同的;7.違反《勞動合同法》45條規定，在勞動合同需順延的情形下強行終止勞動合同的。二、勞動合同未到期辭退怎么辦用人單位在合同還沒到期時，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國的立法也對其作出了詳細的規定。(一)合同沒到期，合法辭退根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第... ·勞動合同糾紛訴訟時效是多久和解決方式有?   勞動合同糾紛訴訟時效是多久和解決方式有?《勞動合同法》中沒有規定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規定。具體如下：1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。解決方式：1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關... ·哪些情形應當被認定為工傷?   哪些情形應當被認定為工傷??哪些情形應當被認定為工傷?符合《工傷保險條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”的規定。而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發后30天內，受傷者或家屬在事發后1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。因工負傷待遇發生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法... ·公司可以單方面解除勞動合同合法情況有什么？   公司可以單方面解除勞動合同合法情況有什么？?公司可以單方面解除勞動合同合法情況有什么？在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。適用情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。2、非過錯性辭退即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。適用類型：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也... ·拖欠工資補償標準是多少?   拖欠工資補償標準是多少??拖欠工資補償標準是多少?根據《勞動法》規定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。 ·法律上哪些人享有遺產繼承權《民法典》第一千一百二   法律上哪些人享有遺產繼承權《民法典》第一千一百二十七條規定：遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。并且：男女有平等的繼承權!繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。此外，喪偶兒媳對公、婆，喪偶女婿對岳父、岳母，盡了主要贍養義務的，作為第一順序繼承人。對繼承人以外的依靠被繼承人扶養的缺乏勞動能力又沒有生活來源的人，或者繼承人以外的對被繼承人扶養較多的人，可以分配給他們適當的遺產。二、繼承權可以轉讓給其他人嗎繼承權雖然是一種財產權，但它同時還與特定當事人的身份關系緊密相連，是以一定的婚姻、血緣關系為前提的，具有一定的專屬性。應該說繼承權是一種帶有人身關系性質的財產權，是以當事人具有某種特定的身份關... ·辭退員工要補三個月工資嗎？   辭退員工要補三個月工資嗎?1、員工被辭退并不存在補發三個月工資的說法。勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形，用人單位可以解除勞動合同，辭退員工，不用支付經濟補償;勞動者沒有上述情形，用人單位違法辭退勞動者的，需要支付經濟補償，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(違法辭退勞動者需要支付雙倍補償)。2、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計... ·遇到欠錢不還消息也不回的人怎么辦？   遇到欠錢不還消息也不回的人怎么辦？一、遇到欠錢不還消息也不回的人怎么辦？可以去法院起訴。《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織(二)有明確的被告(三)有具體的訴訟請求和事實、理由(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、起訴大概的程序是怎么樣的？1、寫好起訴書;起訴書為打印文件。除首位部分外，主要是三大部分，其中“事實和證據”一般是起訴書的主體。2、攜帶證據和起訴書到法院立案并交訴訟費;訴訟費是指當事人為向人民法院提起訴訟程序應當繳納的費用，包括案件受理費和其他訴訟費用。當事人應當向人民法院交納的訴訟費用包括：(1)案件受理費;(2)申請費;(3)證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。3、法院審查確定受理后就會開庭審理;4、法院判決;5、執行判決。民事案件審理時間：簡易程序3個月內審結。普通程序6個月... ·合同違約如何處理?   合同違約如何處理?1、合同簽訂后進入執行階段，業務經辦人員應隨時跟蹤合同的履行情況，發現合同對方可能發生違約、不能履約或延遲履約等行為的，或企業自身可能無法履行或延遲履行合同的，應及時報告領導處理。2、針對合同對方違約的情形，可采取以下措施處理。(1)要求合同對方繼續履行合同繼續履行合同是違約對方必須承擔的法律義務，也是本企業享有的法定權利。不論違約對方是否情愿，只要存在繼續履行的可能性，本企業就有權要求違約對方繼續履行原合同約定的義務。(2)要求合同對方支付違約金合同對方違約的，本企業可按照合同約定要求違約對方支付違約金。(3)要求定金擔保合同對方違約，企業可按照合同約定及《民法典》向對方收取定金作為債權的擔保。違約對方履行債務后，可將定金抵作價款或者收回，違約對方不履行約定債務的，無權要求返還定金。(4)要求賠償損失合同對方因不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給本企業造成損失的，本企業有權提出索賠，具體賠償金額可由業務經辦部門會同法律顧問與合同對方協商確定... ·損害國家利益的合同是無效合同嗎？   損害國家利益的合同是無效合同嗎？根據我國法律相關規定，惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的情形下，訂立的合同無效。所謂惡意串通，是指當事人為實現某種目的，串通一氣，共同實施訂方合同的民事行為，造成國家、集體或者第三人的利益損害的違法行為。惡意串通而訂立的合同，其構成要件是：1、當事人在主觀上具有惡意性。即明知或者知其行為會造成國家、集體或者第三人利益的損害，而故意為之。2、當事人之間具有串通性。串通是指相互串連、勾通，使當事人之間在行為的動機、目的、行為以及行為的結果上達成一致，使共同的目的得到實現。在實現非法目的的意思表示達成一致后，當事人約定互相配合或者共同實施該種合同行為。3、雙方當事人串通實施的行為損害國家、集體或者第三人的利益。惡意串通的結果，應當是國家、集體或者第三人的利益受到損害。法律并不禁止當事人在合同的訂立和履行中獲得利益。但是，如果雙方當事人在謀求自己的利益的同時而損害國家、集體或第三人的利益的時候，法律就要進行干預。惡意串通所訂立的合同，是絕對無效的合同... ·行政強制執行方式的種類？   行政強制執行方式的種類有哪些一、行政強制執行方式的種類有哪些?行政強制執行的方式：(一)加處罰款或者滯納金;(二)劃撥存款、匯款;(三)拍賣或者依法處理查封、扣押的場所、設施或者財物;(四)排除妨礙、恢復原狀;(五)代履行;(六)其他強制執行方式。二、實施行政強制措施應該遵守哪些規定?《行政強制法》第十八條行政機關實施行政強制措施應當遵守下列規定：(一)實施前須向行政機關負責人報告并經批準;(二)由兩名以上行政執法人員實施;(三)出示執法身份證件;(四)通知當事人到場;(五)當場告知當事人采取行政強制措施的理由、依據以及當事人依法享有的權利、救濟途徑;(六)聽取當事人的陳述和申辯;(七)制作現場筆錄;(八)現場筆錄由當事人和行政執法人員簽名或者蓋章，當事人拒絕的，在筆錄中予以注明;(九)當事人不到場的，邀請見證人到場，由見證人和行政執法人員在現場筆錄上簽名或者蓋章;(十)法律、法規規定的其他程序。第十九條情況緊急，需... ·   暫無 ·   暫無  鼓樓區專業律師推薦 張濤律師 債權債務,交通... 1380159****

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