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·自創(chuàng)商標(biāo)權(quán)屬于無形資產(chǎn)嗎？
自創(chuàng)商標(biāo)權(quán)屬于無形資產(chǎn)嗎？一、自創(chuàng)商標(biāo)權(quán)屬于無形資產(chǎn)嗎?自創(chuàng)商標(biāo)權(quán)屬于無形資產(chǎn)，商標(biāo)權(quán)作為一種為持有人帶來貿(mào)易利益的知識產(chǎn)權(quán)，是符合無形資產(chǎn)的認(rèn)定，因此商標(biāo)權(quán)屬于無形資產(chǎn)。無形資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或者控制的沒有實(shí)物形態(tài)的可辨認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)。無形資產(chǎn)具有廣義和狹義之分，廣義的無形資產(chǎn)包括貨幣資金、應(yīng)收賬款、金融資產(chǎn)、長期股權(quán)投資、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，因為它們沒有物質(zhì)實(shí)體，而是表現(xiàn)為某種法定權(quán)利或技術(shù)。但是，會計上通常將無形資產(chǎn)作狹義的理解，即將專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等稱為無形資產(chǎn)。二、商標(biāo)權(quán)有哪些特征(一)獨(dú)占性又稱專有性或壟斷性，是指商標(biāo)注冊人對其注冊商標(biāo)享有獨(dú)占使用權(quán)。賦予注冊商標(biāo)所有人獨(dú)占使用權(quán)的基本目的，是為了通過注冊建立特定商標(biāo)與特定商品的固定聯(lián)系，從而保證消費(fèi)者能夠避免混淆并能接受到準(zhǔn)確無誤的商品來源信息。換句話說，在商業(yè)中未經(jīng)許可的所有使用，都將構(gòu)成對商標(biāo)專用權(quán)的侵害。(二)時效性指商標(biāo)專用權(quán)的有效期限。在有效期限之內(nèi)，商標(biāo)專用權(quán)受法律保
·協(xié)商解除合同規(guī)定有什么
協(xié)商解除合同規(guī)定有什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件只有一個，那就是雙方協(xié)商一致。由于簽訂勞動合同的一項重要原則是平等自愿，所以在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同、解除勞動關(guān)系是很正常的。雖然協(xié)商的結(jié)果可能是和平解除勞動合同，但哪一方先提出解除請求的后果是完全不同的。用人單位先提出撤銷申請的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位首先提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。由此看來，即使用人單位提出解除勞動合同，即使有共識，對勞動者提出解除勞動合同也更為有利。這樣，勞動者就可以得到單位根據(jù)工作年限確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，這個原則并不是完全僵化的。這時，勞動者應(yīng)注意收集能證明雇主過錯的證據(jù)，以實(shí)現(xiàn)其最大的權(quán)益。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十六條。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向
·侵犯知識產(chǎn)權(quán)訴訟時效三年嗎
侵犯知識產(chǎn)權(quán)訴訟時效三年嗎?侵犯知識產(chǎn)權(quán)的民事賠償糾紛的訴訟時效不是3年，是2年。《最高人民法院關(guān)于審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規(guī)定》中規(guī)定，侵犯專利權(quán)的訴訟時效為二年，自專利權(quán)人或者利害關(guān)系人知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為之日起計算。權(quán)利人超過二年起訴的，如果侵權(quán)行為在起訴時仍在繼續(xù)，在該項專利權(quán)有效期內(nèi)，人民法院應(yīng)當(dāng)判決被告停止侵權(quán)行為，侵權(quán)損害賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)自權(quán)利人向人民法院起訴之日起向前推算二年計算。《最高人民法院關(guān)于審理著作權(quán)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：“侵犯著作權(quán)的訴訟時效為兩年，自著作權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為之日起計算。權(quán)利人超過兩年起訴的，如果侵權(quán)行為在起訴時仍在持續(xù)，在該著作權(quán)保護(hù)期內(nèi)，人民法院應(yīng)當(dāng)判決被告停止侵權(quán)行為;侵權(quán)損害賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)自權(quán)利人向人民法院起訴之日起向前推算兩年計算?！备鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的訴訟時效為二年，自商標(biāo)注冊人或者利害權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知
·醫(yī)療事故鑒定與醫(yī)療過錯鑒定的區(qū)別有哪些?
醫(yī)療事故鑒定與醫(yī)療過錯鑒定的區(qū)別有哪些?二者同屬于技術(shù)鑒定，歸納起來，二者之間有以下幾點(diǎn)區(qū)別：1、鑒定的性質(zhì)不同。醫(yī)療事故技術(shù)鑒定屬于行政鑒定;醫(yī)療過錯鑒定屬于司法鑒定。2、鑒定的目的不同。醫(yī)療事故技術(shù)鑒定是為醫(yī)療衛(wèi)生行政部門處理醫(yī)療糾紛與醫(yī)療事故提供技術(shù)服務(wù);醫(yī)療過錯鑒定是為醫(yī)療損害賠償民事訴訟、醫(yī)療糾紛與事故行政處理引發(fā)的行政訴訟以及涉嫌“醫(yī)療事故罪”的刑事訴訟提供技術(shù)服務(wù)。3、鑒定的決定權(quán)不同。醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的決定權(quán)在于醫(yī)療衛(wèi)生行政部門，依《條例》的規(guī)定，醫(yī)療糾紛雙方當(dāng)事人也可共同提請鑒定。醫(yī)療過錯鑒定的決定權(quán)在司法機(jī)關(guān)。4、鑒定的委托方式不同。醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的委托方式有二種：一是衛(wèi)生行政部門轉(zhuǎn)交;二是當(dāng)事人雙方共同委托。而醫(yī)療過錯鑒定包括兩種方式。一是法院決定鑒定，由法院內(nèi)的技術(shù)部門統(tǒng)一對外委托;二是申請鑒定，即由當(dāng)事人向法院提出鑒定申請，法院同意后，雙方當(dāng)事人協(xié)商確定鑒定機(jī)構(gòu)與鑒定人員，達(dá)不成一致的，由法院指定。5
·勞務(wù)派遣合同是否有保障
勞務(wù)派遣合同是否有保障一、勞務(wù)派遣合同是否有保障勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會得到保障。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權(quán)益。《勞動合同法》第五十八條中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同;2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提
·起訴遺產(chǎn)糾紛需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)？
一、起訴打遺產(chǎn)官司需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)1、原告需要證明自己是合法的繼承人?？梢蕴峤唤Y(jié)婚證戶口本、身份證或公安機(jī)關(guān)、村委會、居委會等有關(guān)部門出具的證明。如果當(dāng)事人是無民事行為能力、限制民事行為能力或精神病人的，應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人作為法定代理人參與訴訟，那么還應(yīng)提交其監(jiān)護(hù)人的身份證明，如身份證或戶口本。2、要提供證明繼承開始的證據(jù)。如果是法定繼承可以提交被繼承人死亡證明書。如果是遺囑繼承的，應(yīng)提交遺囑。再次，要提供遺產(chǎn)的證據(jù)。有房產(chǎn)的，應(yīng)提交房產(chǎn)證、購房合同、交款發(fā)票或出資證明;證明有銀行存款的，提交存折等材料。證明有車輛的，應(yīng)提交行駛證、車輛登記證書、購車發(fā)票等;證明被繼承人在公司擁有股權(quán)的，應(yīng)提交公司的工商登記情況、被繼承人出資的證明等;證明被繼承人有債權(quán)債務(wù)的，提交借據(jù)或者借款合同。3、要求分割超過均分比例的，提交自己在被繼承人生前照顧較多的證據(jù)。比如居委會、村委會的證明，其他子女的證明、鄰居的證言等等。二、打遺產(chǎn)官司需要注意什么事項?遺產(chǎn)繼承官司起訴需注
·勞務(wù)派遣合同應(yīng)具備的基本條款是什么？
勞務(wù)派遣合同應(yīng)具備的基本條款是什么基本條款就是要注明用人單位及派遣單位與勞動者三者之間的關(guān)系，同時要注明用工崗位、工作時間、工作薪酬及保險繳納等各種福利待遇，同時還要注明被用人單位辭退或解聘之后的再就業(yè)安排。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)派遣期限;(五)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(六)工作崗位;(七)用工單位;(八)工作時間和休息休假;(九)勞動報酬;(十)社會保險;(十一)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(十二)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
·解除勞動合同要怎樣賠償
俗話說，勞動是最光榮的，工人階級在社會中占有很大的比例。這就需要相應(yīng)的法規(guī)來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動者與用人單位解除勞動合同的，也將獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。(一)雙倍工資用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者月工資的兩倍;(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作每一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，以一年計算;不足六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)支付一個月工資的用人單位有下列情形之一的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)勞動者一個月工資解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者由用人單位安排的工作的;這個工人不能勝任這項工作。經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不合格的;3.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(四)賠償用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞
·離婚時精神損失費(fèi)如何計算？
離婚時精神損失費(fèi)如何計算？1、侵權(quán)人的過錯程度侵權(quán)人心理狀態(tài)不同，對受害人產(chǎn)生的精神損害程度亦不同。一般來說，故意或重大過失的侵害使受害人產(chǎn)生的怨恨深，精神損害嚴(yán)重;一般或輕微過失對受害人造成的精神損害則相對要輕，而且也易于撫平。正因為如此，在確定精神損失費(fèi)的數(shù)額時，必須將侵害人的主觀過錯作為重要的參考因素。2、侵權(quán)行為的具體情節(jié)侵權(quán)行為的具體情節(jié)包括侵害手段、場合、行為方式、持續(xù)的時間，等等。如侵權(quán)行為動機(jī)卑劣，手段殘忍，持續(xù)時間長等給受害人造成的傷害就重。侵權(quán)情節(jié)不同，反映出侵權(quán)人主觀惡性程度和社會危害性的大小，使之成為確定精神損失費(fèi)多少的另一重要因素。3、侵權(quán)行為所造成的后果侵權(quán)行為造成的后果千差萬別。在有些情況下，盡管侵權(quán)情節(jié)較為嚴(yán)重，但由此造成的后果卻相當(dāng)輕微，由法院責(zé)令侵權(quán)人賠禮道歉即可消除對受害人的精神損害。而對于那些毀人容貌，使人喪失視覺、聽覺等器官功能或致人死亡者，其給受害人帶來的精神損害就難以撫平，因此，在確定精神損失費(fèi)數(shù)額
·哪些崗位適用勞務(wù)派遣工
哪些崗位適用勞務(wù)派遣工一、哪些崗位適用勞務(wù)派遣工企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會有所涉及。目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同;2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員
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