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·謹(jǐn)防單位“下套”，慎簽離職申請 32
一、案情概要。劉X自稱，自己是2015年3月份入職公司工作，工作崗位為模具工，工資每月為7000元，工資銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，截至仲裁前，單位仍有工資拒不發(fā)放。2020年初，單位以經(jīng)營困難為由，多次通知其放假，未依約提供勞動(dòng)條件給劉X，劉X認(rèn)為，這是單位有意為難自己，單位經(jīng)營狀況他不清楚，但是單位僅通知其一人休假，這明顯是刻意為之。為維護(hù)自身合法權(quán)益，避免自己被單位變相解除，劉X與單位負(fù)責(zé)人的、現(xiàn)場談話都證......
·被單位違法解除合同，仲裁申請獲得賠償 38
一、案情介紹。勞動(dòng)者于2015年12月19日入職用人單位處工作，職位為中廚領(lǐng)班，后調(diào)整崗位為副主管，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)。2017年2月27日向申請人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，決定于2017年2月27日期解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，理由是勞動(dòng)者在2017年2月14日下午至2月25日期間工作散漫、消極，多次不服從上級主管的工作安排，經(jīng)上級教育后仍依舊我行我素。這份《解除勞動(dòng)合同通知書》有勞......
·訴前固定關(guān)鍵證據(jù)，彌補(bǔ)漏洞贏得訴訟 41
一、案情概要。甲、乙公司素有業(yè)務(wù)往來，雙方之間沒有簽訂購銷合同，貨物由甲公司負(fù)責(zé)送達(dá)乙公司，并由乙公司工作人員簽名確認(rèn)收貨，但簽收人員并不固定，甲、乙公司每月都通過郵箱對賬，貨款結(jié)算期限為60天，甲方開具有效增值稅專用發(fā)票給乙方后，乙方支付貨款給甲方。2018年下半年，因乙公司單方原因，拖欠甲公司貨款8萬多元，一直借故拒不支付。另外，甲方公司注冊地為江門市，乙公司注冊地位佛山市，乙公司的經(jīng)......
·侵害美術(shù)作品復(fù)制權(quán)糾紛專業(yè)答辯思路 47
2019年10月30日，被告公司兩名股東急急忙忙找到本律師，述說公司一款產(chǎn)品外包裝涉嫌侵害原告的美術(shù)作品著作權(quán)，原告已經(jīng)向XXX..人民法院提起訴訟，被告公司接法院電話通知后，去法院領(lǐng)取了起訴狀副本及開庭傳票。原告起訴狀訴訟請求為：1、停止侵權(quán)行為；2、賠償原告損失及維權(quán)成本50萬元；3、被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。經(jīng)過本律師的專業(yè)講解，被告公司當(dāng)日即與本律所簽訂了委托代理合同。本律師接受委托后，對原告的起......
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