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·聚眾斗毆中止的法律后果是什么？
聚眾斗毆中止的法律后果是什么在聚眾斗毆這種性質比較惡劣的案件當中，確實也發生過聚眾斗毆當中的其中有一方停止了這種行為，并且有一部分是建立在已經發現將對方打得特別嚴重的狀況下趕緊停止了。但是自己停止并不代表著被打者就不追究法律責任了，可是聚眾斗毆的主要責任人肯定也會考慮到聚眾斗毆中止的這個行為，認為自己終止了相關犯罪行為是可以被從輕判決的。一、聚眾斗毆中止的法律后果是什么?根據法律規定，在聚眾斗毆過程中，行為人自動放棄犯罪且能夠阻止其他共同犯罪人，有效防止更嚴重結果發生的，是犯罪中止。對于中止犯，沒有造成損害的，應當免除處罰;造成損害的，應當減輕處罰。法律依據：《刑法》第二十四條 【犯罪中止】在犯罪過程中，自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結果發生的，是犯罪中止。對于中止犯，沒有造成損害的，應當免除處罰;造成損害的，應當減輕處罰。二、聚眾斗毆罪輕傷怎么判?所謂聚眾斗毆罪，指的是犯罪行為人因為爭霸或者報復等心理動機，肆意破壞社會秩序，組織、
·未成年人聚眾斗毆的相關規定是什么
其實現在的家長跟學校給未成年人提供的學習的資源都是非常優秀的，可未成年人的價值觀同時也在這個發展非常快速的時代在某種程度上有些扭曲，在有些校園暴力的視頻當中，某些未成年人的行為都會讓社會當中的很多人覺得非常震驚，未成年人參與聚眾斗毆的案例也非常多。那么，未成年人聚眾斗毆的相關規定是什么?一、未成年人聚眾斗毆的相關規定是什么?未成年人是一個特殊群體，國家重視對未成年人在各方面的培養，重視對未成年人合法權益的保護。《治安管理處罰法》第十二條規定：“已滿十四周歲不滿十八周歲的人違反治安管理的，從輕或者減輕處罰;不滿十四周歲的人違反治安管理的，不予處罰，但是應當責令其監護人嚴加管教。”《治安管理處罰法》第二十六條規定：“有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：(一)結伙斗毆的：(二)追逐、攔截他人的;(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的：(四)其他尋釁滋事行為。”不滿十四周歲的未
·軟件著作權登記申請費如何計算？
軟件著作權登記申請費如何計算？根據我國的法律規定，軟件著作權需要在企業提交申請進行登記之后才能夠發放給企業。對于企業來說，如果企業想要讓自己的合法權益得到保障，一定要及時進行軟件著作權登記申請，那么軟件著作權登記申請費是多少呢？下面就讓我們來問您介紹一下吧。我國法律規定，計算機軟件著作權必須經過申請登記之后才能取得。為了能夠保護計算機軟件的相關權利，請及時申請著作權登記。在進行軟件著作權登記時就會涉及到費用的問題。那么2018軟件著作權的申請費是多少?如果委托他人辦理，代理費是多少?本站我們在下文為您解答!一、軟件著作權代理的費用軟件著作權代理費是五百元到八百元不等。二、軟件著作權登記申請費：250元/件次上述費用只限于程序及其一種文檔的登記，如申請登記多種文檔，每增加一種文檔，增收80元。申請例外交存手續費：320元/件次。三、軟件權利轉移備案費轉讓或許可：300元/件次繼承：200元/件次四、軟件著作權續展費：550元/
·沒有勞動合同不給工資怎么辦
沒有勞動合同不給工資怎么辦勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。二、相關法律規定《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的;第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過
·關于打架處理協議應該怎么寫
可以說，絕大多數的打架其實都在可以協商解決的范圍之內的，施暴者也有可能在打完架以后特別的后悔，如果跟被打者雙方都有一個想要私了處理這件事情的態度的話，那完全可以找中間人作為見證，在中間人的調解下雙方簽訂一份打架處理的協議書。可能有些人不太了解關于打架處理協議應該怎么寫?關于打架處理協議應該怎么寫?甲方：乙方：經雙方協商一致，現(甲方)與(乙方)就此事賠償事宜，本著平等、自愿、公平原則，經友好協商，達成如下協議：1、甲方愿一次性賠償給乙方醫療費、誤工費、交通費、住宿費，精神撫慰金等合計人民幣____元。2、付款時間及辦法(含有關條件)：3、上述費用支付給乙方后，由乙方自行安排處理，其安排處理的方式及后果不再與甲方有任何關系。4、甲方履行賠償義務后，乙方保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償費用要求。5、甲方履行賠償義務后，就此事處理即告終結，甲乙雙方之間不再有任何權利、義務。以后因這次賠償事故的結果亦由乙方自行承擔，甲方對此不再承擔
·如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經
·工程施工協議應該怎么寫
工程施工協議應該怎么寫所有的建筑工程在正式施工之前的準備工作都是非常重要的，雖然說可能準備工作可能要比整個施工的工期都要長，但是其中任何的一個細節性的操作全部都不能夠忽略，前期準備工作做好的情況下也是為了順利的保證工程的施工能夠完成。那么，工程施工協議應該怎么寫呢?工程施工協議應該怎么寫?甲方：身份證號碼：(以下簡稱甲方)乙方：身份證號碼：(以下簡稱乙方)甲、乙雙方方為共同承包建設__________工程及相關配套工程項目的施工(具體內容以分包合同為準)，經雙方友好、坦誠協商，現達成如下協議：第一章項目概況及合作條件本工程項目總建筑面積為_____平方米，工程總價為_____萬元人民幣。經過雙方方測算，本項目的前期進場開工等所產生的費用為_____萬元左右，因此本工程項目計劃投資_____萬元。本工程項目的投資、股份比例分配如下：甲方_____投資_____萬元，占_____%;乙方_____以工程項目及技術投
·工廠私自解除勞動合同我該怎么辦
工廠私自解除勞動合同我該怎么辦1、可找企業所在地的勞動仲裁局或勞動監察大隊或法院。2、勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序簡單，但是執行效力較低，一般涉及工程的勞務維權糾紛選擇這個比較有效。勞動仲裁的執行效力要高于勞動監察大隊，弱于法院審判，處理時間比勞動監察長;法院審判勞動糾紛執行效力最高，但程序最多時間最長。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，用人單位與勞動者因確認勞動關系、辭退、離職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等發生爭議時，可先與用人單位協商，或請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。若協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;調解不成或調解后不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。此外，人社部門還提醒，用人單位如果有勞動違法行為，勞動者除了選擇申請仲裁外，也可以向勞動保障監察機構投訴或舉報。二、什么是勞動爭議勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律
·工作滿10年合同到期后用該怎么辦？
關于工作滿10年合同到期后怎么辦這個問題，我們這里告訴您，勞動者是可以在工作滿10年合同到期后，繼續與企業繼續簽訂勞動合同的。只要企業職工和所在單位進行協商，如果協商一致的話，勞動者是可以和所在單位無限期訂立勞動合同的。一、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、如果公司說不要你了，那么需要提前一個月通知你，或者支付你一個月的工資作為代通知金。另外，每工作一年，需要補償你一個月的工資。
·什么是服務期
什么是服務期《勞動合同法》規定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊福利待遇的勞動者的服務期作出約定，因此服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。 《勞動合同法》第二十二條服務期 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。二、勞動合同中的服務期條款可以怎么約定(一)設服務期有何前提條件1、出資招用。用人單位在招聘過程中發生費用，如外地人才落戶。2、培訓。如員工是委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生，或者參與學歷培訓、能力培訓、出國或異地培訓
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