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    各位律師一員工在工作時間工作地點因工作原因引起暴力沖突被人打傷有醫院醫療證明假條還有派出所的處理協議認定對方全責已將其拘留并賠償了部分損失那么單位在該員工醫療看病休養期間應該發全勤工資嗎能因被打傷人員不能照常上班就扣工資嗎員工是因為工作的事引起的暴力沖突針對此事單位應該怎么賠償怎么發工資才合理合法?謝謝,辛苦了!
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    零晨一男子酒后騎自行車致小區門口大頭朝地摔倒在大門內的馬路中間,門是高一米左右的金屬滑門,人就倒在靠門半米處,約兩分鐘此人動了試圖爬起來,但最終沒能起來僅能坐著。小區保安離他兩米左右,為他開過門,也為另一電動車行人開過門,但都沒有把他扶到安全地帶。二十多分鐘后我朋友車致小區柵欄門,SUV車前盲區1米多,門完全擋住了門內的人,在喇叭聲中保安按了開門鍵,車啟動行進三米左右,人已在底盤下,保安想起有人坐...
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    我目前正在協議離婚,但是現在我們修的一套房子,他不想和我分割財產,就不承認這套房子是我們的,說是他兩個哥哥幫他爸爸修的,現在房子也沒有手續,我出過的錢又沒證據,請問我現在該怎么辦
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·因漢川市xx村集體干部無法解決的自己母親房屋(湖北-武漢)
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·林權證內的山被占現在能要回(湖北-武漢)
    我家林權證內的山十年前被村民強搶去開成山地,現在我想把它收回種植林業。但村領導為了支持地方經濟‘烤煙’。說我的林權證無效。我的林權證書是198幾年頒發的,我想請問想我這樣的情況能收回那些山地嗎?求給個肯定的答案!很急
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·二手房過戶的手續,我現在正要辦理一套二手房屋的過戶(湖北-武漢)
    我現在正要辦理一套二手房屋的過戶,該房屋是97修建的,但是由于是單位的集資房屋產權使用證是月辦下來該房屋建筑面積為95.12,套內面積5.21,產權類型是劃撥的,請問該房屋現在要過戶的話將交納些什么費所有的費用是怎么計算謝謝!
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·我在過馬路時候前面有公交車擋住視線到中央才看到請問如(湖北-武漢)
    我在過馬路時候前面有公交車擋住視線到中央才看到請問如
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·湖北成和誠律師事務所
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·試用期辭退有沒有補償金根據相關勞動法律規定
  試用期辭退有沒有補償金根據相關勞動法律規定,在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。比如:單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行,而無其他證據,則解雇員工是需要支付經濟補償金的。因為,工作能力不行是一種很主觀的看法,如果允許以此作為解雇員工的條件,將有可能導致單位惡意規避法律,尋找種種借口隨意解雇員工。《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規之間存在很大的區別?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?!倍⒃囉闷谵o退員工的條件在試用期內,用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以...

·一、有效遺囑的形式都?
  一、有效遺囑的形式都有哪些遺囑繼承,又稱指定繼承,是法定繼承的對稱。是指被繼承人生前通過立遺囑的形式確定其個人財產在其死亡后的繼承人及分配的法律制度?!独^承法》第16條規定,公民可以依照本法規定立遺囑處分個人財產,并可以指定遺囑執行人。遺囑的形式根據《繼承法》第17條的規定,遺囑有以下五種形式:1、公證遺囑。即立遺囑人至公證機關對其遺囑行為及遺囑內容進行公證;2、自書遺囑。即立遺囑人親筆書寫的遺囑,該遺囑必須由立遺囑人親筆簽名,并注意年、月、日。3、代書遺囑。即立遺囑人委托他人代筆書寫的遺囑。代書遺囑應有兩個以上見證人在場,其中一人代書,注明年、月、日,并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。見證人不得為遺囑確定的繼承人。4、錄音遺囑。即立遺囑人通過錄音或錄像的形式,確定其遺囑的內容。錄音遺囑同代書遺囑一樣,需要有兩個以上的見證人在場,并將其見證的情況進行錄音、錄像。完后,應將錄音、錄像內容封存,封口由見證人及遺囑人簽名蓋封。5、口頭遺囑。即立遺囑人在危急情況下,無條件書寫、錄音或辦...

·一、夫妻離婚共同貸款房產如何分割?
  一、夫妻離婚共同貸款房產如何分割?第一如果該房屋為婚后由雙方共同購買,共同還貸,該房產屬于婚后財產,應均等分割。第二夫妻一方婚前簽訂不動產買賣合同,以個人財產支付首付款并在銀行貸款,婚后用夫妻共同財產還貸,不動產登記于首付款支付方名下的,離婚時該不動產由雙方協議處理。依前款規定不能達成協議的,人民法院可以判決該不動產歸產權登記一方,尚未歸還的貸款為產權登記一方的個人債務。雙方婚后共同還貸支付的款項及其相對應財產增值部分,離婚時應根據民法典第一千零八十七條第一款規定的原則,由產權登記一方對另一方進行補償。二、離婚財產分割原則(1)夫妻共同財產,一般應均等分割。也就是說,夫妻共同財產,原則上均等分割;根據生產、生活的實際需要和財產的來源等情況,具體處理時也可以有所差別。屬于個人專用的物品,一般歸個人所有。(2)夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財產,分割時各歸管理、使用方所有;相差懸殊的差額部分,由多得財產的一方以與差額相當的財產抵償另一方。(3)已登記結婚尚未共同生活,...

·1、治(醫)療費
  1、治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。3、外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的,從工傷保險基金支付。5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。6、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。7、生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在...

·引起訴訟時效期間的中止事由?
  引起訴訟時效期間的中止事由有哪些一、引起訴訟時效期間的中止事由有哪些訴訟時效的中止必須是因法定事由而發生。這些法定事由包括兩大類:一是不可抗力,如自然災害、軍事行動等,都是當事人無法預見和克服的客觀情況;二是其他阻礙權利人行使請求權的情況。根據《民法總則》第一百九十四條:在訴訟時效期間的最后六個月內,因下列障礙,不能行使請求權的,訴訟時效中止:(一)不可抗力;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人,或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權;(三)繼承開始后未確定繼承人或者遺產管理人;(四)權利人被義務人或者其他人控制;(五)其他導致權利人不能行使請求權的障礙。自中止時效的原因消除之日起滿六個月,訴訟時效期間屆滿?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》第二十條規定,有下列情形之一的,應當認定為“其他障礙”,訴訟時效中止:(一)權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人,或者法定代理人死亡、...

·非法私闖民宅打人涉嫌什么罪
  非法私闖民宅打人涉嫌什么罪可能涉嫌非法侵入住宅罪與故意傷害罪。刑法第二百四十五條 【非法搜查罪】【非法侵入住宅罪】非法搜查他人身體、住宅,或者非法侵入他人住宅的,處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員濫用職權,犯前款罪的,從重處罰。第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的,依照規定。二、侵入住宅不構成犯罪的情形(1)法律授權行為對于法律授權的合法進入者,如公安、檢察機關為了收集犯罪證據、查獲犯罪嫌疑人,需要進入公民住宅對有關人員的身體、物品進行搜查和抓捕人犯時,不構成非法侵入住宅罪,但必須嚴格按照法律規定的程序進行。進行搜查的,要持《搜查證》;進行查封、扣押的,要持《查封、扣押令》;執行拘留、逮捕的,要持《拘留證》、《逮捕證》。如,司法工作人員持合法手續進入他人住宅,依法履行職務,進行搜查、查封、扣押財物,或實施逮...

·15萬標的訴訟費一般怎么收
  15萬標的訴訟費一般怎么收一、15萬標的訴訟費有好多《訴訟費用交納辦法》第三章交納標準第十三條 案件受理費分別按照下列標準交納:(一)財產案件根據訴訟請求的金額或者價額,按照下列比例分段累計交納:1.不超過1萬元的,每件交納50元;2.超過1萬元至10萬元的部分,按照2.5%交納;3.超過10萬元至20萬元的部分,按照2%交納;4.超過20萬元至50萬元的部分,按照1.5%交納;5.超過50萬元至100萬元的部分,按照1%交納;6.超過100萬元至200萬元的部分,按照0.9%交納;7.超過200萬元至500萬元的部分,按照0.8%交納;8.超過500萬元至1000萬元的部分,按照0.7%交納;9.超過1000萬元至2000萬元的部分,按照0.6%交納;10.超過2000萬元的部分,按照0.5%交納。二、訴訟費怎么負擔1、訴訟費用由敗訴方負擔,勝訴方自愿承擔的除外。2、部分勝訴、部分敗訴的,人民法院根據案件的具體情況決定當事人各自負擔的訴...

·認定知識產權犯罪及其刑罰的依據是什么?
  一、認定知識產權犯罪及其刑罰的依據是什么?認定知識產權犯罪及其刑罰的依據是刑法中的法條規定。1、根據《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規定,侵犯商業秘密罪,是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密,或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業秘密,給商業秘密的權利人造成重大損失的行為。2、根據《中華人民共和國刑法》第二百一十六條規定,指違反國家專利法規,假冒他人專利,情節嚴重的行為。3、根據《中華人民共和國刑法》第二百一十八條規定,銷售侵權復制品罪,是指以營利為目的,銷售明知是侵犯他人著作權、專有出版權的文字作品、音樂、電視、電視、錄像、計算機軟件、圖書及其他作品以及假冒他人署名的美術作品,違法所得數額巨大的行為。二、知識產權犯罪處罰如何處罰1、《刑法》第二百一十三條規定,未經注冊商標所有人許可,在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑...

·合并執行治安行政處罰拘留時間最長是多久?
  一、合并執行治安行政處罰拘留時間最長是多久?行政拘留合并執行的,最長不能超過20日。行政拘留裁決權屬于縣級以上公安機關;期限一般為10日以內,較重的不超過15日;行政拘留決定宣告后,在申請復議和行政訴訟期間,被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規定交納保證金的,可申請行政主體暫緩執行行政拘留。根據《治安管理處罰法》第十六條有兩種以上違反治安管理行為的,分別決定,合并執行。行政拘留處罰合并執行的,最長不超過二十日。因此,行政拘留合并執行的,最長不能超過20日。違反治安管理行為人有下列情形之一,應當給予行政拘留處罰的,不執行行政拘留處罰:1、已滿十四周歲不滿十六周歲的;2、已滿十六周歲不滿十八周歲,初次違反治安管理的;3、七十周歲以上的;4、懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的。”該條對于適用對象作了消極性的排除規定,即對于符合某些特定情形的人員,行政拘留對其不適用,以體現人文關懷。二、治安管理注意事項理解《治安管理處罰法》的上述規定要注意以下幾個方...

·老人的遺囑一定要公證后才有效么自書遺囑
  老人的遺囑一定要公證后才有效么自書遺囑,不經公證,同樣有效。立下遺囑,即為生效。自書遺囑由遺囑人親筆書寫,簽名,注明年、月、日。被繼承人去世時遺囑生效。不公證同樣有效。老人去世以后即生肖自書遺囑不經公證同樣有效自書遺囑不需要公證。不必公證只要異議人不能舉證證明該份自書遺囑是在自書人非正常情況下(被強迫、威脅或思維不正常、不能準確表達自己意志等)所寫,該份遺囑就是有效的,并非不經公證的遺囑一律無效。被繼承人死亡,繼承開始時,遺囑正式生效。繼承人對遺囑的異議,若無證據證明,不影響遺囑的執行。自書遺囑不經公證同樣有效。律師代書遺囑后見證!因具體情況不同。二、遺囑公證管轄權應該歸誰?遺囑公證的公證機關原則上不存在什么管轄權的問題。遺囑公證是公證處按照法定程序證明遺囑人設立遺囑行為真實、合法的活動。經公證證明的遺囑為公證遺囑。遺囑公證由遺囑人住所地或者遺囑行為發生地公證處管轄。遺囑人申辦遺囑公證應當親自到公證處提出申請。遺囑人親自到公證處有困難的,可以書面或者口頭形式請求有管轄權的公證處指派公證人員到其住所或者臨時處...

·一、遺囑見證人條件?
  一、遺囑見證人條件有哪些訂立代書遺囑之所以要有兩個以上的見證人在場,其根本目的就在于保證遺囑內容的真實性,防止他人擅自威脅立遺囑人,偽造、篡改、銷毀遺囑人所立的遺囑。根據《中華人民共和國繼承法》第18條之規定,下列人員不能成為遺囑見證人:1、無民事行為能力人;限制民事行為能力人。2、繼承人、受遺贈人。3、與繼承人、受遺贈人有利害關系的人。上述人員之所以不能作為見證人,是因為:第一,無民事行為能力人、限制民事行為能力人在法律上都不是完全民事行為能力人,他們的活動是受到限制的,不能參與比較復雜的民事活動。無民事行為能力人不能以自己名義參加民事活動并享有民事活動和承擔民事義務,他們作為見證人的遺囑不具有法律效力。第二,繼承人、受遺贈人不能作為見證人,是因為他們與立遺囑人所立遺囑具有直接的利害關系,如果他們在場,有可能影響立遺囑人的真實意思表示,對立遺囑人的自愿表達產生一定的影響。并且,由上述人員出庭作證,很難保證他們證言的客觀真實性。因此,法律明確規定繼承人、受遺贈人不得作為遺囑見證...

·老員工違規被辭退要怎么賠償
  老員工違規被辭退要怎么賠償根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規定《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重...

·怎么區分故意毀壞財物罪與尋釁滋事罪
  怎么區分故意毀壞財物罪與尋釁滋事罪一、怎么區分故意毀壞財物罪與尋釁滋事罪1、行為人的犯罪動機和目的不同尋釁滋事罪的動機是尋求精神刺激、逞強好勝、隨心所欲毀壞財物等,其目的是為了發泄不滿、炫耀實力、揚名等。根據1983年版《現代漢語詞典》的解釋,“任意”就是“沒有拘束、不加限制,愛怎么樣就怎么樣”的意思。在尋釁滋事的場合,行為人與被害人之間一般是不存在某種前因糾紛與矛盾的。在實踐中很多尋釁滋事案件就是由于行為人自認為被害人在說自己的壞話或做了不利于自己的事情更有甚者只是純粹看不慣別人,行為人往往不分青紅皂白地找被害人的茬,隨意編造理由,借題發揮,挑起事端。而這些所謂的理由往往都不合情理,被害人往往也不知道自己被行為人傷害的真正原因。故意毀壞財物罪,行為人的心態是以故意毀壞財物、追求他人財物價值貶損為目的。一般來說具有一定原因,或基于對他人的打擊報復,或基于嫉妒,或基于其他原因。故意毀壞財物的原因則帶有一定的“正當性”或“合理性”,當然無論原因多么正當或合理都是不能用犯罪的方式去解決,只是在一...

·解除合同作為訴訟標的收費標準是多少
  一、解除合同作為訴訟標的收費標準是多少?解除合同作為訴訟標的收費標準是50元至100元。僅以解除合同為訴訟標的,不涉及爭議金額或者價款的,應當按件收費。各級人民法院收取訴訟費用必須嚴格按照標準執行,不得擅自提高收費標準和擴大收費范圍。關于僅以解除合同為訴訟標的,不涉及爭議金額的訴訟費收取不一的問題。根據《訴訟費用交納辦法》及其相關規定,僅以解除合同為訴訟標的,不涉及爭議金額或者價款的,應當按件收費。各級人民法院收取訴訟費用必須嚴格按照《訴訟費用交納辦法》規定的標準執行,不得擅自提高收費標準和擴大收費范圍。二、民事訴訟的流程1、起訴,即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查符合立案條件,通知當事人7日內交訴訟費,交費后予以立案;不符合立案條件,裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服,10日內向上級人民法院提出上訴。受理后,法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人,對方當事人15日內進行答辯,通知當事人進行證據交換,可根據當事人申請,做出財產保全裁定,并立即...

·合作作品的著作保護期是多久?
  一、合作作品的著作保護期是多久?以最后去世的著作人之后的五十年。此項權利可以以各自的部分單獨享有著作權,以不侵害整體權利為前提。根據著作權法地十三條第二款的規定,合作作品的著作權由合作作者共同享有。共有著作權的支配和行使,可由合作作者通過合同進行約定;如果沒有約定的,共有著作權的行使可根據不同的合作作品的類型而有所區別:不可分割的合作作品,著作權由合作作者共同享有,可以共同行使,也可以單獨行使,任何一方無正當理由不得阻止另一方行使除轉讓以外的其他權利,單獨行使的,所得收益應當合理分配給其他合作者??煞指畹暮献髯髌?,合作作者享有雙重著作權,既共同享有合作作品的整體著作權,又分別對各自相對獨立創作的那部分享有一定限制的著作權。其次,關于合作作品的保護期限,鑒于合作作者的年齡有長幼之別,壽命有長短之分,因而對這類作品創作者的發表權、財產權的保護期限,著作權法作了截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日的規定。對于合作作品,應以最后一個去世的作者為基準確定保護期。這一做法,也是國際上的通...

·員工提出辭職不批怎么辦
  員工提出辭職不批怎么辦我國《勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位?!眲趧硬哭k公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意.超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理?!边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利,是勞動者的一項基本權利,通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時,只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同,無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。勞動者行使辭職權時應當注意兩點:一是如果勞動合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓費等,勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規定,否則用人單位可不同意解除勞動合同。二、員工被迫辭職怎么辦勞動合同簽訂后,經協商可以解除,解除勞動合同一般都...

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