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特邀律師 劉凱律師 ·在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事... ·如果沒有明確證據(jù)證明是借貸的，一般會(huì)認(rèn)定... ·可以在確定對(duì)方身份信息后，向法院提起訴訟... ·建議直接聯(lián)系當(dāng)?shù)芈蓭煛?/a> ·根據(jù)離婚協(xié)議內(nèi)容及履行情況確定相關(guān)方案，... ·建議直接聯(lián)系你想咨詢或委托的律師。 ·劉凱 276441 ·張錦天 27138 ·黃釗 100   新洲區(qū)律師積分值 ·劉凱 52713 ·魏景明 19898 ·趙化 12500   新洲區(qū)律師導(dǎo)航  ·新洲區(qū)律師黃頁(yè)  ·新洲區(qū)律師推薦  ·新洲區(qū)律師事務(wù)所   新洲區(qū)律師加盟指南  ﹡新洲區(qū)律師加盟  ﹡新洲區(qū)市律師網(wǎng)站加盟  ﹡新洲區(qū)律師事務(wù)所網(wǎng)站加盟  ﹡新洲區(qū)法律網(wǎng)站加盟   新洲區(qū)律師名錄 ...武漢市看守所地址、電話匯總· 武漢市第一看守所位置在哪里？· 最新武漢市屬看守所及各區(qū)看守所地址及聯(lián)系方式附導(dǎo)航·

新洲區(qū)律師事務(wù)所名錄 ·湖北乾泰律師事務(wù)所   武漢陽(yáng)邏東風(fēng)側(cè)路18號(hào).電話：027-86961426 ·北京盈科（武漢）律師事務(wù)所   湖北武漢市武昌區(qū)武珞路456號(hào)新時(shí)代商務(wù)中心（中建三.電話：027-51817778 ·湖北天明律師事務(wù)所   武漢漢口新華下路9-1號(hào).電話：027-85777551 ·北京盈科（武漢）律師事務(wù)所   湖北省武漢市武昌區(qū)徐東大街66號(hào)阿里中心T2寫字樓9層.電話： ·湖北今天律師事務(wù)所   武漢市武昌區(qū)洪山路64號(hào).電話：027-87896528 ·湖北融春律師事務(wù)所   湖北省武漢市青山區(qū)和平大道955號(hào)吾行里寫字樓1棟1201室.電話：027-86330013  新洲區(qū)律師文集 ·勞動(dòng)合同試用期期限是怎么規(guī)定的   法律沒有強(qiáng)制要求用人單位一定要與新入職的勞動(dòng)者約定試用期，但從實(shí)際情況來(lái)看，其實(shí)很多時(shí)候都有這方面的約定。不過對(duì)于試用期的期限，卻是有相應(yīng)要求，這也是為了避免單位肆意損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況發(fā)生。那一般勞動(dòng)合同試用期期限該如何確定呢?下文中本站我們就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。一、什么是勞動(dòng)合同的試用期試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動(dòng)合同，訂立勞... ·哪些情形可向法院進(jìn)行國(guó)家賠償?shù)纳暝V   我們是一個(gè)法制的社會(huì)，但有些時(shí)候我們用法律手段申請(qǐng)?jiān)V訟，保護(hù)自己的合法權(quán)益，反而遭受到了錯(cuò)誤的法律裁決，使我們的合法權(quán)益造成損害，我們?cè)撛趺崔k呢?遇到這種情況，我們還是可以通過法律的途徑來(lái)進(jìn)行國(guó)家賠償?shù)纳暝V，因?yàn)檫@些責(zé)任應(yīng)當(dāng)由國(guó)家承擔(dān)賠償?shù)摹Ｄ敲淳唧w有哪些情形是可以向法院進(jìn)行國(guó)家賠償?shù)纳暝V呢，以下列舉了幾類行為。1、違法采取對(duì)妨礙訴訟的強(qiáng)制措施的，包括四種行為：(1)對(duì)沒有事實(shí)妨礙訴訟行為的人或者沒有證據(jù)證明實(shí)施妨礙訴訟的人采取司法拘留、罰款措施的;(2)超過法律規(guī)定期限實(shí)施司法拘留的;(3)對(duì)同一妨礙訴訟行為重復(fù)采取罰款、司法拘留措施的;(4)超過法律規(guī)定金額實(shí)施罰款的。2、違法采取保全措施的，包括5種行為：(1)依法不應(yīng)當(dāng)采取保全措施而采取保全措施或者依法不應(yīng)當(dāng)解除保全措施而解除保全措施的;(2)保全案外人財(cái)產(chǎn)的(但案外人對(duì)案件當(dāng)事人負(fù)有到期債務(wù)的情形除外);(3)明顯超過申請(qǐng)保全數(shù)額或者保全范圍的;(4)對(duì)查封、扣押的財(cái)物不履行監(jiān)管職責(zé)，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成毀損、... ·海外貿(mào)易代理是什么樣的   貿(mào)易代理是現(xiàn)如今海外貿(mào)易不可缺少的，海外貿(mào)易很便捷的一個(gè)方式就是通過海外貿(mào)易代理進(jìn)行，減少自己的經(jīng)歷投入，確保貿(mào)易順利，但是海外貿(mào)易代理該如何進(jìn)行是您比較關(guān)心的，選擇合理的貿(mào)易代理，能夠幫助企業(yè)很好的發(fā)展，確保貿(mào)易的順利，接下來(lái)我們就給您說說具體的貿(mào)易代理的內(nèi)容。一、海外貿(mào)易代理是什么樣的在國(guó)際貿(mào)易中，除了買賣雙方直接逐筆洽談業(yè)務(wù)并達(dá)成交易外，還可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要在一些國(guó)家或地區(qū)選擇可靠的客戶建立代理關(guān)系。委托國(guó)外代理商的一個(gè)重要的原因，在于代理熟悉當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)和實(shí)際買家的情況。可以利用代理在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)上的有利條件幫助我們開拓，鞏固和擴(kuò)大出口市場(chǎng)。代理關(guān)系的建立，雙方的權(quán)利及義務(wù)，是根據(jù)雙方簽訂的代理協(xié)議來(lái)確定的。在這種關(guān)系下，被稱為委托人的一方，授權(quán)給被稱為代理人的另一方，由后者代理前者向第三方訂立合同或進(jìn)行其他商業(yè)行為。委托人對(duì)代理方按其經(jīng)營(yíng)金額，以傭金的形式支付酬金。二、代理的主要形式代理主要有下面三種形式:獨(dú)家代理：委托人授予代理人在某一地區(qū)域和一定時(shí)期內(nèi)享有獨(dú)家代理銷售某項(xiàng)指定商品的專營(yíng)權(quán)。一般... ·我們發(fā)現(xiàn)如今也有不少的大學(xué)生   我們發(fā)現(xiàn)如今也有不少的大學(xué)生，在尚未畢業(yè)之前就外出找工作，其實(shí)這樣做也是有一定好處的，能夠提早為自己積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，待正式畢業(yè)之后，其實(shí)就會(huì)比其他的應(yīng)屆畢業(yè)生更具有優(yōu)勢(shì)。但沒有畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎?這是很多人搞不清的地方，下面就讓本站我們來(lái)為你解答疑惑吧。根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定："在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的... ·食品安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的依據(jù)有哪些？   食品安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的依據(jù)有哪些？隨著各種發(fā)病率的提升，現(xiàn)在人們?cè)絹?lái)越注重生活的品質(zhì)，特別是在食品安全方面，很多人都越來(lái)越看重，因此相關(guān)單位也對(duì)食品的監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán)格，都要定期對(duì)相關(guān)的食品安全進(jìn)行相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，那么下面就是我們?yōu)槟淼南嚓P(guān)資料，下面我們就一起來(lái)看看食品安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的依據(jù)有哪些吧。根據(jù)《食品安全法》第二章第14條規(guī)定，國(guó)家建立食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)制度，對(duì)食源性疾病、食品污染以及食品中的有害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)，對(duì)其產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)性進(jìn)行評(píng)估。第二章食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和評(píng)估　　第十四條　國(guó)家建立食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)制度，對(duì)食源性疾病、食品污染以及食品中的有害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)。　　國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院食品藥品監(jiān)督管理、質(zhì)量監(jiān)督等部門，制定、實(shí)施國(guó)家食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)計(jì)劃。　　國(guó)務(wù)院食品藥品監(jiān)督管理部門和其他有關(guān)部門獲知有關(guān)食品安全風(fēng)險(xiǎn)信息后，應(yīng)當(dāng)立即核實(shí)并向國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門通報(bào)。對(duì)有關(guān)部門通報(bào)的食品安全風(fēng)險(xiǎn)信息以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告的食源性疾病等有關(guān)疾病信息，國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門... ·合同期限   合同期限(一)本合同期限不得超過一年。(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。二、工作任務(wù)和崗位(一)乙方工作崗位(工種)_________.(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動(dòng)時(shí)間與休假(一)甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí);確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì)同意。(二)乙方在合同期間，享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方的工資形式：__... ·勞動(dòng)合同的履行有什么要求   勞動(dòng)合同的履行有什么要求(一)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。3、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。(二)用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)1、建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序(核心是民主協(xié)商與勞資共議)(1)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見;(2)與工會(huì)或職工代... ·3個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎？   3個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎現(xiàn)在社會(huì)存在這樣一種現(xiàn)象，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致很多勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生。《勞動(dòng)法》規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)要給予勞動(dòng)者雙倍工資，不過并不是所有勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同都能得到賠償。1、簽署過空白或者單方勞動(dòng)合同的情形在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者過來(lái)咨詢說，自己簽署過勞動(dòng)合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時(shí)候，合同中沒有對(duì)工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動(dòng)者只是簽字，也沒有寫簽字時(shí)間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動(dòng)仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時(shí)候甚至篡改該合同日期，來(lái)主張簽訂過勞動(dòng)合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動(dòng)者一般是得不到賠償?shù)摹?、勞動(dòng)者沒有證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系的情形一般在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒有足夠的證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)摹Ｎ覀兠刻旖哟淖稍兊漠?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認(rèn)為有同事證人作證，... ·朋友因打架派出所拘留幾天   現(xiàn)今社會(huì)，人們難免在酒精的作用下或者利益爭(zhēng)端的情況下沖動(dòng)，動(dòng)手打架。打架產(chǎn)生的后果根據(jù)打架的動(dòng)機(jī)和人員的受傷程度來(lái)還有協(xié)商的結(jié)果來(lái)區(qū)分懲罰。今天我們就來(lái)給您講講因打架派出所拘留幾天的的相關(guān)法則，幫您厘清需要承擔(dān)的后果。《治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以并處500元以下罰款;情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款：(一)結(jié)伙斗毆的;(二)追逐、攔截他人的;(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的;(四)其他尋釁滋事行為。打架斗毆構(gòu)成犯罪的處罰有哪些如果打架斗毆的情節(jié)輕微，沒有嚴(yán)重后果，則使用《治安管理處罰法》予以治安處罰;如果情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果，則依據(jù)《刑法》規(guī)定，以聚眾斗毆罪處罰。看情節(jié)輕重，如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。打架斗毆構(gòu)成故意傷害罪的處罰：我國(guó)《刑法》第二百三十四條第一款規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別... ·一、17周歲可以簽勞動(dòng)合同嗎?   一、17周歲可以簽勞動(dòng)合同嗎?17歲可以簽定勞動(dòng)合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。第十九條八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn);但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。童工是指未滿十六周歲的勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第81號(hào))、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(勞動(dòng)部、財(cái)政部文件，勞力字〔1992〕27號(hào))等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周... ·未成年吸毒被抓會(huì)怎么進(jìn)行處罰   現(xiàn)在有些未成年人，因?yàn)橐恍┰驅(qū)е伦呱狭诉`法犯罪的道路，而其中出現(xiàn)未成年人吸毒、賣淫的情況也很多，其中如果未成年吸毒被抓的話，應(yīng)該怎么作出處罰呢?針對(duì)這個(gè)問題，本站我們整理了相關(guān)資料，馬上就在下文中為你做詳細(xì)解答。一、未成年吸毒被抓會(huì)怎么進(jìn)行處罰吸毒的，處10日以上15日以下拘留，可以并處2000元以下罰款;情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款，但已滿14周歲不滿18周歲的人吸毒的，在上述幅度從輕或者減輕處罰;不滿14周歲的人違反治安管理的，不予處罰，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令其監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加管教。對(duì)吸毒成癮人員，公安機(jī)關(guān)可以責(zé)令其接受社區(qū)戒毒，同時(shí)通知吸毒人員戶籍所在地或者現(xiàn)居住地的城市街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。社區(qū)戒毒的期限為三年。吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定：(一)拒絕接受社區(qū)戒毒的;(二)在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的;(三)嚴(yán)重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的;(四)經(jīng)社區(qū)戒毒、強(qiáng)制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的。對(duì)于吸毒成癮嚴(yán)重，通過社區(qū)戒毒難以戒除毒癮的人員，公... ·勞動(dòng)合同續(xù)簽兩次后就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎   用人單位對(duì)于新入職的勞動(dòng)者，一般與之簽訂的都是固定期限勞動(dòng)合同，也就是說在勞動(dòng)合同里面對(duì)實(shí)際的期限有明確的約定。而在該勞動(dòng)合同期限屆滿之后，續(xù)簽的同樣也是固定期限勞動(dòng)合同。那從法律方面來(lái)看，勞動(dòng)合同續(xù)簽兩次之后是否就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、勞動(dòng)合同續(xù)簽兩次后就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人... ·重婚罪案件怎樣起訴 犯重婚罪會(huì)如何判刑   有配偶的人，在夫妻關(guān)系存續(xù)期間又與他人成立婚姻關(guān)系或者是沒有配偶的人，明知對(duì)方有配偶而與之結(jié)婚的，構(gòu)成重婚罪。重婚罪屬于刑法規(guī)定的被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件，需要被害人自己提起訴訟。那重婚罪案件怎樣起訴?下文中本站我們就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。一、重婚罪案件怎樣起訴重婚罪指的是有配偶的男女，在自己的配偶尚未死亡，或者還未與其配偶解除婚姻關(guān)系時(shí)，再與他人結(jié)婚，從而構(gòu)成重婚。這里即包括與他人登記結(jié)婚，也包括雖未登記卻與他人以夫妻相待，同居生活在一起而形成的事實(shí)婚姻。重婚案件屬自訴刑事案件，當(dāng)事人自己可以去法院起訴，追究行為人的刑事責(zé)任。根據(jù)最高法院《關(guān)于執(zhí)行刑訴法若干問題的解釋》第一百八十六條和一百八十八條的規(guī)定，重婚案件要達(dá)到法院受理并不被駁回起訴，必須：1、由被害人向法院提出告訴;2、有明確被告人、具體訴訟請(qǐng)求和能證明犯罪事實(shí)的證據(jù);3、犯罪尚未超過追訴時(shí)效期限(對(duì)重婚案件來(lái)講，刑法二百五十八條法定了最高刑是有期徒刑二年，因此這個(gè)罪的追訴時(shí)效期限就是二年);4、被告人不能是下落不明的。所以你如果發(fā)現(xiàn)... ·打架報(bào)警后派出所幾天處理呢？   雖然我們現(xiàn)在提倡文明社會(huì)，但社會(huì)上是不是還是會(huì)出現(xiàn)打架斗毆的現(xiàn)象，這便給民警們帶來(lái)了不少的麻煩，也增加了他們的工作量。面對(duì)如此忙碌的民警們打架報(bào)警后派出所幾天處理呢，是會(huì)根據(jù)斗毆時(shí)間來(lái)評(píng)判，還是事件的輕重緩急呢?如果有打架斗毆行為的，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警。打架斗毆行為違反了治安管理處罰法的規(guī)定，會(huì)受到罰款、扣留等行政處罰，派出所需要在法定時(shí)間內(nèi)予以處理。那么，一般打架報(bào)警后多長(zhǎng)時(shí)間處理呢?今天，本站我們整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。一、打架報(bào)警后派出所幾天處理呢？報(bào)警后，派出所是立刻出警的，制止打架行為，然后將雙方當(dāng)事人帶到派出所調(diào)查。根據(jù)治安管理處罰法第九十九條公安機(jī)關(guān)辦理治安案件的期限，自受理之日起不得超過三十日;案情重大、復(fù)雜的，經(jīng)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十日。為了查明案情進(jìn)行鑒定的期間，不計(jì)入辦理治安案件的期限。二、公安派出所處理一般治安案件是這樣的：1，初步調(diào)查，派出所接到群眾報(bào)案，或者110派過來(lái)的警情，先進(jìn)行調(diào)查，包括對(duì)嫌疑人(就是打人的人)，被害人(就是被打的人或者被盜的... ·打架斗毆輕傷標(biāo)準(zhǔn)是什么？   打架斗毆輕傷標(biāo)準(zhǔn)是什么社會(huì)中的打架斗毆事件時(shí)有發(fā)生，但是其中造成的人員受傷的司法鑒定在法律上也是有明文規(guī)定的。通常情況下人員受傷的程度是作為司法機(jī)構(gòu)量刑和罰金的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)。今天我們就來(lái)給您講講在司法中如何來(lái)定義打架斗毆輕傷標(biāo)準(zhǔn)。打架斗毆輕傷標(biāo)準(zhǔn)是什么《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》第一章總則第一條本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)規(guī)定，以醫(yī)學(xué)和法醫(yī)學(xué)的理論與技術(shù)為基礎(chǔ)，結(jié)合法醫(yī)檢案的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)制定，為輕傷鑒定提供根據(jù)。第二條輕傷是指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷。第三條鑒定損傷程度，應(yīng)該以外界因素對(duì)人體直接造成的原發(fā)性損傷及后果為依據(jù)，包括損傷當(dāng)時(shí)的傷情、損傷后引起的并發(fā)癥和后遺癥等，全面分析，綜合評(píng)定。第四條鑒定人應(yīng)當(dāng)由法醫(yī)師或者具有法醫(yī)學(xué)鑒定資格的人員擔(dān)任;也可以由司法機(jī)關(guān)聘請(qǐng)或者委托的主治醫(yī)師以上人員擔(dān)任。鑒定人有權(quán)了解案情、調(diào)閱案卷、病歷和勘查現(xiàn)場(chǎng)，有關(guān)單位有責(zé)任予以配... ·上海離婚房產(chǎn)貸款買房怎么分割?   上海離婚房產(chǎn)貸款買房怎么分割?情況一：一方婚前貸款買房并取得房產(chǎn)證，婚后共同償還貸款取得了房產(chǎn)證書，就意味著取得了房屋的所有權(quán)，離婚時(shí)房產(chǎn)應(yīng)歸屬于其中一方。但是夫妻關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)增長(zhǎng)部分仍會(huì)作為共同財(cái)產(chǎn)分割。由于有婚后償還貸款因素和房屋升值因素的介入，就房屋的價(jià)值而言，離婚時(shí)的房產(chǎn)價(jià)格大于結(jié)婚時(shí)的價(jià)格。婚前一方支付的房產(chǎn)價(jià)款應(yīng)當(dāng)屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，分割房產(chǎn)價(jià)值時(shí)應(yīng)當(dāng)首先予以扣除。婚后償還的貸款、房屋的升值部分作為夫妻雙方共同財(cái)產(chǎn)。夫妻雙方分割的共同財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)是房屋實(shí)際價(jià)值減去婚前支付部分、尚未償還貸款后的差額部分。情況二：一方婚前貸款買房，婚后取得房產(chǎn)證，并繼續(xù)還貸這種情況要分兩種情形對(duì)待。第一種情況，一方婚前出首付款，然后按揭貸款，在婚后取得房產(chǎn)證后仍然用個(gè)人財(cái)產(chǎn)還貸的情況。此時(shí)，房屋屬于夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)不參與財(cái)產(chǎn)分割。第二種情況比較常見，即一方婚前出首付款，婚后取得房產(chǎn)證后用夫妻共同財(cái)產(chǎn)還款。這種情形可以認(rèn)為房屋屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，需要在離婚時(shí)要計(jì)算好婚前出資和婚后還貸中夫妻雙方的出資比例... ·   暫無(wú) ·   暫無(wú)  新洲區(qū)專業(yè)律師推薦 廖顥律師 債權(quán)債務(wù),遺囑... 13006101311 崔恒華律師 產(chǎn)品質(zhì)量,非訴... 15072354680 誠(chéng)邀專業(yè) 新洲區(qū)律師 合作共建 張萌律師 婚姻家庭，勞動(dòng)人... 027-62356536 張煥瑜律師 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