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·湖北國涵律師事務(wù)所
湖北武漢市漢陽區(qū)漢陽大道139號漢商大廈15樓.電話：027-84586638
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| 漢陽區(qū)律師文集 |  | ·底薪1808勞動法加班費計算方法是什么？
底薪1808勞動法加班費計算方法是什么？我們您都知道，國家為了保障到每個人的權(quán)益，特定設(shè)立了許多法律。對于上班族來說，最重要的還是勞動法。關(guān)于勞動法，我們已經(jīng)了解過許多次了，但是中華文化博大精深，因此法律也是源遠流長，并不是一朝一夕就可以解讀完的，下面，就讓我們一起來看一下底薪1808勞動法加班費計算方法是什么?一、工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十...
·一、違法終止勞動合同情形？
一、違法終止勞動合同情形有哪些 1、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。 2、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。 3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。 4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。 5、用人單位違反勞動合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。 6、用人單位違反勞動合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。 7、用人單位違反勞動合同法第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;...
·廣州加班工資基數(shù)是什么？
我們您都知道，根據(jù)公司法的規(guī)定和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司員工加班是要求給加班費的，但是，也有少數(shù)企業(yè)試圖鉆法律的空子，使得員工的利益得不到保障，這是對公司員工不負責(zé)的體現(xiàn)，甚至?xí)て鹈駪崳焕诠景l(fā)展。下面，就讓我們一起來看一下，廣州加班工資基數(shù)是什么?一、廣州加班工資基數(shù)是什么？(1)法律允許用人單位和勞動者對加班費計算基數(shù)作出約定，約定的標準原則上應(yīng)為員工每月的規(guī)定工資收入，在實行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)包扣基本工資和崗位工資。對于獎金和津貼、補貼等福利，可以約定不納入加班費計算基數(shù)。(2)用人單位直接約定以基本工資或最低工資標準作為加班費的計算基數(shù)的，將不會得到支持。(3)如果勞動合同和集體合同均未對加班費計算基數(shù)和勞動者工資標準作出約定，北京、廣東等地傾向于以勞動者本人正常工資時間所獲得的全部應(yīng)得工資作為加班費的計算基數(shù)，包括：工資、獎金、津貼和補貼等福利。上海、浙江等地傾向于以上全部應(yīng)得工資70%作為加班費的計算基數(shù)。加班工資基數(shù)，可以按照以下原則確定：1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確...
·轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)契稅繳納如何計算？
房地產(chǎn)市場火爆，但是在房屋交易的時候很多人都不知道當(dāng)轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)時應(yīng)該怎么辦?腦海中沒有明確的步驟，同時他們也不知道轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)契稅繳納是如何計算?導(dǎo)致很多納稅人在轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)契稅繳納的時候才想要知道如何去計算土地受讓人應(yīng)納契稅。下面我們來看看如何計算轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)的契稅。一、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)契稅繳納如何計算?1、關(guān)于對國有土地使用權(quán)出讓征收契稅的計稅依據(jù)問題、契稅條例第四條第一款規(guī)定,國有土地使用權(quán)出讓,為成交價格。實施細則第九條稱:成交價格是指土地、房屋權(quán)屬移合同確定的價格。因此,土地出讓繳納契稅的依據(jù)應(yīng)為市政府收取的土地出讓金與受讓人取得土地的交易價款的總和。納稅人即土地受讓人應(yīng)納契稅=(土地出讓金總額土地交易價款總額)×4%。若土地交易價低于成都市的基準地價,則按基準地價計稅。2、關(guān)于劃撥土地轉(zhuǎn)讓如何征收契稅問題,按照實施細則第十一條規(guī)定,以劃撥方式取得土地使用權(quán)的,經(jīng)批準轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)時,應(yīng)由房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓者補交契稅,其計稅依據(jù)為補繳的土地使用權(quán)出讓費或者土地收益,若是由受讓方辦理土地使用權(quán)出讓手...
·尋釁滋事有沒有罰金？相關(guān)法律有什么？
尋釁滋事有沒有罰金？相關(guān)法律有什么？我們您都知道，我國講究依法治國。關(guān)于刑法、憲法，我們都有了解過，不管是在學(xué)習(xí)還是在生活工作中，多多少少都會接觸到法律，但是，我們對于里面的某些條款并沒有進行細致的學(xué)習(xí)，今天，我們就來看一下請問尋釁滋事有沒有罰金?下面，就讓我們一起來看一下。一、司法解釋為依法懲治尋釁滋事犯罪，維護社會秩序，最高人民法院會同最高人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關(guān)規(guī)定，就辦理尋釁滋事刑事案件適用法律的若干問題司法解釋如下：第一條行為人為尋求刺激、發(fā)泄情緒、逞強耍橫等，無事生非，實施刑法第二百九十三條規(guī)定的行為的，應(yīng)當(dāng)認定為“尋釁滋事”。行為人因日常生活中的偶發(fā)矛盾糾紛，借故生非，實施刑法第二百九十三條規(guī)定的行為的，應(yīng)當(dāng)認定為“尋釁滋事”，但矛盾系由被害人故意引發(fā)或者被害人對矛盾激化負有主要責(zé)任的除外。行為人因婚戀、家庭、鄰里、債務(wù)等糾紛，實施毆打、辱罵、恐嚇他人或者損毀、占用他人財物等行為的，一般不認定為“尋釁滋事”，但經(jīng)有關(guān)部門批評制止或者處理處罰后，繼續(xù)...
·雙方在簽訂本合同前
雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限(一)勞動合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為年，自...
·協(xié)議離婚雙方能約定一方放棄探望權(quán)嗎?
協(xié)議離婚雙方能約定一方放棄探望權(quán)嗎?父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除;離婚后，子女無論由父親或母親直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女，這是處理父母子女關(guān)系和子女撫養(yǎng)糾紛的基本原則。離婚后，父母對于子女的撫養(yǎng)不僅僅是一種權(quán)利，同時也是一種義務(wù)，而且，這種權(quán)利和義務(wù)不是離婚雙方之間可以自由處分的權(quán)利義務(wù)。因此，涉及未成年子女切身利益的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，如探望權(quán)等，離婚雙方是不能作任意處置的，即使進行了處置，這種處置也是沒有法律效力的。離婚后，父母對子女的權(quán)利義務(wù)性質(zhì)上沒有發(fā)生改變，只不過雙方行使這種權(quán)利義務(wù)的方式有所不同，即：直接撫養(yǎng)子女的一方是通過具體和直接的照顧、教育等撫養(yǎng)行為來實現(xiàn)和履行其對子女的撫養(yǎng)權(quán)利和義務(wù);不直接撫養(yǎng)子女的一方對子女的撫養(yǎng)權(quán)利和撫養(yǎng)義務(wù)，則主要通過探望和負擔(dān)撫養(yǎng)費等方式來實現(xiàn)和履行。因此，離婚雙方是無權(quán)通過協(xié)議方式自行放棄對子女的探望權(quán)的。不僅如此，直接撫養(yǎng)子女的一方對對方實現(xiàn)和履行對子女的撫養(yǎng)權(quán)利義務(wù)行為還應(yīng)當(dāng)提供必要的協(xié)助。另外，從婚姻法的“由人民法院依法中止探望的權(quán)利”規(guī)定的措辭...
·勞動合同規(guī)定
勞動合同規(guī)定第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞...
·須明確遺產(chǎn)分割協(xié)議的主體
須明確遺產(chǎn)分割協(xié)議的主體。簽訂遺產(chǎn)分割協(xié)議的主體是繼承人及其他遺產(chǎn)受益人中有行為能力的人或無行為能力的人、限制行為能力人的法定代理人。我國《民法典》（2021年1月1日起實施）第1127條規(guī)定了遺產(chǎn)繼承的法定繼承人范圍(包括第一順序繼承和第二順序)，《民法典》第1154條還規(guī)定了遺囑繼承和遺贈的受益人。司法實踐中，常遇到有些繼承人或遺產(chǎn)收益人中有時會出現(xiàn)智力殘疾、神志不清楚、年齡未成年等多種特殊情況。顯然，這些人都是有繼承資格的，但依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，卻不是遺產(chǎn)分割協(xié)議的主體，那么我們在審查其法定代理人時，一定要慎重為之。二、須明確遺產(chǎn)分割協(xié)議的客體。簽訂遺產(chǎn)分割協(xié)議的客體是繼承人共同繼承的屬于被繼承人所有的合法財產(chǎn)。顯然，被繼承人的非法財產(chǎn)和權(quán)屬不明確的財產(chǎn)不能列如分割范圍。怎么認定是屬于被繼承人的合法財產(chǎn)或權(quán)屬明確的財產(chǎn)呢?我們在認定遺產(chǎn)時，應(yīng)依據(jù)我國《繼承法》第二十六的規(guī)定和《民法典》第1062條的相關(guān)規(guī)定，須說明的是：婚姻關(guān)系存續(xù)期間，下列財產(chǎn)屬于《民法典》第1062條規(guī)定的”其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有...
·勞務(wù)派遣的性質(zhì)
勞務(wù)派遣的性質(zhì)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位受特定用工單位委托招聘勞動者，并與之簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用工單位工作，其勞動構(gòu)成由用工單位管理，其工資、福利、社會保險費等由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳費等項事務(wù)的一種用工形式。簡單而言，勞務(wù)派遣涉及三方，即勞務(wù)派遣單位、派遣員工和用工單位。勞務(wù)派遣單位與派遣員工系勞動合同關(guān)系，系派遣員工的用人單位;勞務(wù)派遣單位依據(jù)派遣協(xié)議，將員工派遣到用工單位，用工單位使用派遣員工的勞動力。勞務(wù)派遣是一種新型的具有“雇傭”與“使用”勞動力相分離特點的用工方式。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。二...
·計算機軟件著作權(quán)登記一般多久？
計算機軟件著作權(quán)屬于民事權(quán)利的一種，同其他專利權(quán)一樣，計算機軟件著作權(quán)具有原創(chuàng)性，且已經(jīng)存在于客觀實體，受到法律的嚴格保護。計算機軟件著作權(quán)所有者具有修改權(quán)限、使用權(quán)限以及收取報酬等權(quán)限。那么很多人會咨詢本站，計算機軟件著作權(quán)登記一般多久?計算機軟件著作權(quán)有哪些限制?本文我們就給您進行詳細的解答。一、計算機軟件著作權(quán)登記一般多久?計算機軟件著作權(quán)是分加急與普通之分的，普通的比較便宜些但是出證書的時間要較長，加急的費用高些出證書比較快。普通的軟件著作權(quán)登記申請，如果二審沒有問題，一般需要48天就可以拿到證書了，45天版權(quán)局就會在網(wǎng)上下公告，公告3天能領(lǐng)證書。加急的一般在10天左右。二、計算機軟件著作權(quán)的保護期自然人的的保護期為自然人終生極其死亡后五十年，截止于自然人死亡后第五十年的12月31日;如果軟件是合作開發(fā)的，其保護期截止于最后死亡的自然人死亡后第五十年的12月31日。法人或者其他組織的的保護期為五十年，截止于軟件首次發(fā)表后第五十年的12月31日，但軟件自開發(fā)完成之日起五十年內(nèi)沒有發(fā)表的，法律...
·是否要代通知金
是否要代通知金試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤模纾簞趧诱哌`紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金或代通知金。但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。...
·很多HR以及勞動者
很多HR以及勞動者，對于勞動合同的經(jīng)濟補償模式有一定的誤解或有一定的誤區(qū)，勞動者的權(quán)益即使被損害，自己也不知道，更加談不上維權(quán)。所以我們一起來了解代通知金的補償?shù)降资瞧髽I(yè)或是勞動者，在什么情況下應(yīng)該履行的賠償。企業(yè)能否扣除員工代通知金？勞動者在一定意義上作為弱勢群體怎樣更好的維護權(quán)益。最初我國勞動法中并無“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定，目前也不是我國勞動法律中的一個正式名詞。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。后來深圳將該制度引進，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達...
·勞動者在申請勞動仲裁時，不能同時主張賠償金與代通知金。
勞動者在申請勞動仲裁時，不能同時主張賠償金與代通知金。 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十條對用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金的情形作了明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”可見，只有在以上三種情形下，用人單位依法解除勞動合同的，如果沒有提前一個月書面通知勞動者，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個...
·關(guān)于打架斗毆的法律規(guī)定與處罰有哪些？
當(dāng)今社會快速發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，盡管如此，仍是有一些人為了一己私利，尋釁滋事，打架斗毆，但結(jié)果往往是兩敗俱傷。而關(guān)于打架斗毆，我國法律也有明確規(guī)定，以下是我們收集整理的關(guān)于打架斗毆的法律與處罰，希望對您有所幫助。關(guān)于打架斗毆的法律如下：一、打架斗毆的行政處罰(治安處罰)根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。你們這屬于是結(jié)伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。二、打架斗毆會犯什么罪要看打架斗毆犯什么罪，則要看具體行為性質(zhì)：1、如果僅僅是故意傷害性質(zhì)，屬于“侵犯人身權(quán)利”犯罪，如果致人輕傷以上的，涉嫌“故意傷害罪”;2、如果是...
·工傷基本法律規(guī)定
工傷基本法律規(guī)定根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)《工傷保險條例》不再規(guī)定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應(yīng)工傷待遇”時，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，又依《道路交通安全法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。二、交通事故工傷賠償規(guī)定由交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇(交通事故賠償?shù)恼`...
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