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·謹防單位“下套”,慎簽離職申請 32
 一、案情概要。劉X自稱,自己是2015年3月份入職公司工作,工作崗位為模具工,工資每月為7000元,工資銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放,截至仲裁前,單位仍有工資拒不發(fā)放。2020年初,單位以經(jīng)營困難為由,多次通知其放假,未依約提供勞動條件給劉X,劉X認為,這是單位有意為難自己,單位經(jīng)營狀況他不清楚,但是單位僅通知其一人休假,這明顯是刻意為之。為維護自身合法權益,避免自己被單位變相解除,劉X與單位負責人的、現(xiàn)場談話都證......

·被單位違法解除合同,仲裁申請獲得賠償 38
 一、案情介紹。勞動者于2015年12月19日入職用人單位處工作,職位為中廚領班,后調(diào)整崗位為副主管,勞動關系存續(xù)期間,用人單位沒有為勞動者購買社會保險。2017年2月27日向申請人發(fā)出《解除勞動合同通知書》,決定于2017年2月27日期解除與勞動者的勞動合同,理由是勞動者在2017年2月14日下午至2月25日期間工作散漫、消極,多次不服從上級主管的工作安排,經(jīng)上級教育后仍依舊我行我素。這份《解除勞動合同通知書》有勞......

·訴前固定關鍵證據(jù),彌補漏洞贏得訴訟 41
 一、案情概要。甲、乙公司素有業(yè)務往來,雙方之間沒有簽訂購銷合同,貨物由甲公司負責送達乙公司,并由乙公司工作人員簽名確認收貨,但簽收人員并不固定,甲、乙公司每月都通過郵箱對賬,貨款結算期限為60天,甲方開具有效增值稅專用發(fā)票給乙方后,乙方支付貨款給甲方。2018年下半年,因乙公司單方原因,拖欠甲公司貨款8萬多元,一直借故拒不支付。另外,甲方公司注冊地為江門市,乙公司注冊地位佛山市,乙公司的經(jīng)......

·侵害美術作品復制權糾紛專業(yè)答辯思路 47
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