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江蘇省宿遷市沭陽縣北京路工商局二樓.電話：0527--3564069 8384069
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江蘇省沭陽縣上海南路93號南關(guān)醫(yī)院南100米武夷國際城1號樓11樓.電話：0527-83552433
·江蘇雅凱律師事務(wù)所
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·江蘇雅凱律師事務(wù)所
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| 沭陽律師文集 |  | ·一、運(yùn)輸業(yè)的誤工費(fèi)怎么計(jì)算?
一、運(yùn)輸業(yè)的誤工費(fèi)怎么計(jì)算?在交通事故損害賠償案件中，如果受害人以被損車輛正用于貨物運(yùn)輸或者旅客運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)，要求賠償被損車輛修復(fù)期間的停運(yùn)損失的，交通事故責(zé)任者應(yīng)當(dāng)予以賠償。按照民法通則和最高人民法院若干意見進(jìn)行審理。誤工費(fèi)賠償金額=誤工時(shí)間×收入標(biāo)準(zhǔn)。要根據(jù)當(dāng)事人所在的公司能夠提供的具體的收入證明，因?yàn)檫\(yùn)輸行業(yè)不是根據(jù)當(dāng)事人當(dāng)天所拉的乘客來結(jié)算工資的，可能司機(jī)每個(gè)月的工資都是固定的。固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照...
·一、中級工程師職稱評定條件是什么?
一、中級工程師職稱評定條件是什么?中級工程師職稱評定條件是：符合下列學(xué)歷和資歷條件1、獲得博士學(xué)位。2、獲得碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上;3、取得助理工程師資格滿4年，符合相關(guān)學(xué)歷和資歷條件，可以申報(bào)工程師職稱。從評定條件上可以看出，能不能直接評中級工程師職稱主要是看學(xué)歷和資歷。二、相關(guān)注意事項(xiàng)1.申報(bào)晉升非公有制經(jīng)濟(jì)組織各專業(yè)中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，必須參加全市統(tǒng)一組織的水平能力測試，測試合格者方可申報(bào)相應(yīng)等級的任職資格。水平能力測試由市職改辦負(fù)責(zé)，具體工作委托市人才交流中心組織實(shí)施。2.凡在任職期間工作嚴(yán)重失職，或有重大責(zé)任事故，或違反國有法律、法令受到刑事處分，或違反計(jì)劃生育政策的，不能參加推薦評審。3.評審費(fèi)按物價(jià)部門的規(guī)定執(zhí)行，各地各部門不得擅自提高標(biāo)準(zhǔn)。三、申報(bào)中級工程師職稱對外語的要求申報(bào)人須持有2000年及以后取得的全國職稱外語B級合格證書、合格成績或評審當(dāng)年的外語成績通知書，其中1977年底以前參加工作的人員，其2004年度及以后職稱外語...
·法律規(guī)定防衛(wèi)過當(dāng)情形有幾種
法律規(guī)定防衛(wèi)過當(dāng)情形有幾種防衛(wèi)過當(dāng)，是指防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害的應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的犯罪行為。防衛(wèi)過當(dāng)有以下幾種特殊情況：(一)假想防衛(wèi)是指一個(gè)人由于想象和推測，在認(rèn)識上產(chǎn)生了錯(cuò)誤，把實(shí)際上不存在的侵害行為誤認(rèn)為存在，因而錯(cuò)誤的實(shí)行了防衛(wèi)，造成他人無辜的損害。對于假想防衛(wèi)而造成損害的責(zé)任問題，適用對事實(shí)認(rèn)識錯(cuò)誤的處理原則解決，即如果屬于行為人主觀上能夠預(yù)見的，由于疏忽大意而沒有預(yù)見到，應(yīng)按過失犯罪處理;如果屬于行為人當(dāng)時(shí)不可能預(yù)見的，則按“意外事件”對待，不應(yīng)追究刑事責(zé)任。特別注意的是：對實(shí)施假想防衛(wèi)的行為人，被害人有權(quán)實(shí)行正當(dāng)防衛(wèi)。(二)事前防衛(wèi)即對于只是流露侵害意圖，或者處于犯罪預(yù)備狀態(tài)，尚未構(gòu)成直接面臨的威脅的行為進(jìn)行先行防衛(wèi)。對于這種行為可以及時(shí)向有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)告，嚴(yán)密防范，不能“先下手為強(qiáng)”。對于事前防衛(wèi)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。(三)逆防衛(wèi)是指犯罪人為免受來自于防衛(wèi)人正在進(jìn)行的不當(dāng)防衛(wèi)的侵害，在必要限度內(nèi)所實(shí)施的防衛(wèi)行為。近年來，學(xué)界對正當(dāng)防衛(wèi)的討論已告一段落，特別是立法上對如何完善...
·遼寧17年征地補(bǔ)償包括什么？
遼寧20年征地補(bǔ)償包括什么？1、土地補(bǔ)償費(fèi)用地單位依法對被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織因其土地被征用造成經(jīng)濟(jì)損失而支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、青苗補(bǔ)償費(fèi)用地單位對被征用土地上的青苗因征地受到毀損，向種植該青苗的單位和個(gè)人支付的一種補(bǔ)償費(fèi)用。3、附著物補(bǔ)償費(fèi)用地單位對被征用土地上的附著物，如房屋、其它設(shè)施，因征地被毀損而向該所在人支付的一種補(bǔ)償費(fèi)用。4、安置補(bǔ)助費(fèi)用地單位對被征地單位安置因征地所造成的富余勞動(dòng)力而支付的補(bǔ)償費(fèi)用。二、征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)征收土地應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用，并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用。征收農(nóng)用地的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市通過制定公布區(qū)片綜合地價(jià)確定。制定區(qū)片綜合地價(jià)應(yīng)當(dāng)綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產(chǎn)值、土地區(qū)位、土地供求關(guān)系、人口以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素，并至少每三年調(diào)整或者重新公布一次。?征收農(nóng)用地以外的其他土地、地上附著物和青苗等的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市制定。對其中的農(nóng)村村民住宅...
·勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)合同嗎？
勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)合同嗎不屬于。經(jīng)濟(jì)合同不同于勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得收取或約定各種形式的抵押金;經(jīng)濟(jì)合同、承包合同不得代替勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳《對〈關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示〉的復(fù)函》至于一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工入股。否則，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定處理。錄用人員時(shí)不得收取的費(fèi)用用人單位在招收、錄用職工時(shí)，不得以任何名義收取他們的集資、風(fēng)險(xiǎn)基金、抵押金、保證金、報(bào)名、培訓(xùn)、體檢等任何費(fèi)用。簽訂勞動(dòng)合同不得收取抵押金勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見〉的通知》用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者...
·立案后不偵查到了什么階段？
一、立案后不偵查到了什么階段？批捕之后不偵查說明案件進(jìn)入審查起訴階段。批捕后一般還是在偵查階段，偵查結(jié)束后公安機(jī)關(guān)會(huì)將案件移交到檢察院，檢察院審查后，符合起訴條件的會(huì)向法院提起公訴。如果認(rèn)為有些事實(shí)不清，會(huì)將案件退回要求補(bǔ)充偵查，如果認(rèn)為不構(gòu)成犯罪的，則不會(huì)起訴。批捕后一般還是在偵查階段，偵查結(jié)束后公安機(jī)關(guān)會(huì)將案件移交到檢察院，檢察院審查后，符合起訴條件的會(huì)向法院提起公訴。如果認(rèn)為有些事實(shí)不清，會(huì)將案件退回要求補(bǔ)充偵查，如果認(rèn)為不構(gòu)成犯罪的，則不會(huì)起訴。如果已經(jīng)批捕，公安機(jī)關(guān)應(yīng)繼續(xù)偵查，但時(shí)間一般不能超過二個(gè)月，屆時(shí)需要將案件移送檢察院起訴，在檢察院起訴審查期限一般為一個(gè)月，屆時(shí)檢察院將案件移送人民法院起訴，偵查階段人一直在看守所，期間可以由當(dāng)事人家屬或者委托人及本人提出取保候?qū)徤暾垺６?、檢察院批捕的程序是怎樣的?人民檢察院對于公安機(jī)關(guān)提請批準(zhǔn)逮捕的案件進(jìn)行審查后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況分別作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。對于批準(zhǔn)逮捕的決定，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行，并且將執(zhí)行情況及時(shí)通知人民檢...
·適用緩刑遵守哪些規(guī)定？
適用緩刑遵守哪些規(guī)定被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)必須遵守下列規(guī)定：(一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;(二)按照規(guī)定定期向執(zhí)行緩刑的機(jī)關(guān)報(bào)告自己的活動(dòng)情況;(三)遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定;(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。刑法第73條規(guī)定，拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少于二個(gè)月。有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗(yàn)期限，從判決確定之日起計(jì)算。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。二、緩刑撤銷的情形有哪些根據(jù)刑法第77條的規(guī)定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照本法第69條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，違反法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院公安部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰。由此可見，我國刑法中緩刑的撤銷事由具有以...
·沒有簽勞動(dòng)合同沒辭工能結(jié)工資嗎?
沒有簽勞動(dòng)合同沒辭工能結(jié)工資嗎?1、沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資;2、上班快三個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：1、第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限...
·懷孕期間被解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
懷孕期間被解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？可以要求；勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，你的勞動(dòng)合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿才屆滿。違法解除合同的話，需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資...
·離婚后撫養(yǎng)子女的一方財(cái)產(chǎn)怎么分割
離婚后撫養(yǎng)子女的一方財(cái)產(chǎn)怎么分割平均分割，離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)分割的基本的原則是夫妻關(guān)系存續(xù)期間的收入，有平等的處理權(quán);一方婚前財(cái)產(chǎn)不予分割。《婚姻法》規(guī)定，第十七條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎(jiǎng)金;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益;(三)知識產(chǎn)權(quán)的收益?！痘橐龇ā返谌鶙l第三款規(guī)定：“離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決第一，哺乳期內(nèi)的子女由母親撫養(yǎng)。按最高人民法院1993年11月3日頒發(fā)的《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第一條規(guī)定：“兩周歲以下的子女，一般隨母方生活”。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。另外，父母雙方協(xié)議兩周歲...
·醉駕的量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
醉駕的量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的醉駕根據(jù)《刑法》第一百三十三條規(guī)定，處拘役，一到六個(gè)月。原則上不對醉駕司機(jī)適用緩刑。法官解釋說，醉酒駕駛行為對社會(huì)的危害性較大，一旦釀成事故后果通常比較嚴(yán)重，且該罪拘役刑為1到6個(gè)月的自由量刑幅度，本身屬于較為輕緩的刑罰，如果適用緩刑，難以實(shí)現(xiàn)刑罰威懾和預(yù)防犯罪的效果。具體量刑時(shí)，根據(jù)血液酒精測試的度數(shù)和具體情節(jié)了，如在高速公路上的量刑就要重點(diǎn)等。血液酒精含量在80毫克/100毫升以上不足140毫克/100毫升的，基準(zhǔn)刑為1個(gè)月;血液酒精含量在140毫克/100毫升以上不足200毫克/100毫升的，基準(zhǔn)刑為2個(gè)月;血液酒精含量在200毫克/100毫升以上的，基準(zhǔn)刑為3個(gè)月。血液酒精含量每增加60毫克/100毫升增加1個(gè)月的刑期。二、醉駕從重處罰的情形有哪些醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，從重處罰：(1)造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的;(2)血液酒精含量達(dá)到200...
·勞動(dòng)合同法第3條內(nèi)容具體是什么？
勞動(dòng)合同法第3條內(nèi)容具體是什么訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同的訂立第七條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立。勞動(dòng)合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明本單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。第八條勞動(dòng)合同文本可以使用市勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)合同用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，中、外文內(nèi)容不一致的，以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)...
·制造假幣會(huì)被判死刑嗎？
制造假幣會(huì)被判死刑嗎？一、制造假幣會(huì)被判死刑嗎?制造假幣可以被判死刑，如果制造假幣金額比較大就有可能判死刑。偽造貨幣的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;有法律中規(guī)定的情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。二、相關(guān)法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理偽造貨幣等案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條 偽造貨幣的總面額在二千元以上不滿三萬元或者幣量在二百張(枚)以上不足三千張(枚)的，依照刑法第一百七十條的規(guī)定，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。偽造貨幣的總面額在三萬元以上的，屬于“偽造貨幣數(shù)額特別巨大”。行為人制造貨幣版樣或者與他人事前通謀，為他人偽造貨幣提供版樣的，依照刑法第一百七十條的規(guī)定定罪處罰。第七條 本解釋所稱“貨幣”是指可在國內(nèi)市場流通或者兌換的人民幣和境外貨幣。貨幣面額應(yīng)當(dāng)以人民幣計(jì)算，其他幣種以案發(fā)時(shí)國家外匯管理機(jī)關(guān)公布的外匯牌價(jià)折算成人民幣。三、市場上流行的...
·簽訂勞動(dòng)合同書注意事項(xiàng)？
簽訂勞動(dòng)合同書注意事項(xiàng)有哪些1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家...
·一、北京勞動(dòng)合同書固定期限的概念是什么?
一、北京勞動(dòng)合同書固定期限的概念是什么?北京勞動(dòng)合同書固定期限的概念是：指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。二、具體內(nèi)容拓展固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的...
·關(guān)于違約金的算法的規(guī)定是怎么樣的？
一、關(guān)于違約金的算法的規(guī)定是怎么樣的?違約金的計(jì)算往往依據(jù)雙方所簽署的協(xié)議之約定，當(dāng)違約方拒絕承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，法院可以根據(jù)生效裁判文書所確定的違約金計(jì)算方法予以執(zhí)行。通常，雙方可以明確約定違約金的具體數(shù)額，也可以約定一定的比例;有一種情況，往往給當(dāng)事人雙方甚至法院帶來困難，即，當(dāng)違約金按照逾期期限來計(jì)算時(shí)，其起止期限難以確定，比如，雙方約定逾期付款時(shí)，付款方向收款方支付違約金每日30元，違約金總額等于30乘以遲延天數(shù)，顯然，遲延天數(shù)的確定成為問題的關(guān)鍵。本文將分情況討論該問題。二、法院執(zhí)行過程中違約金截止日期的確定1、執(zhí)行之前法院未采取財(cái)產(chǎn)保全措施，違約金截止日期的確定(1)如果執(zhí)行依據(jù)即生效裁判文書中明確確定了違約金計(jì)算的截止日期，則依據(jù)該日期計(jì)算違約金數(shù)額。(2)執(zhí)行依據(jù)中確定違約金計(jì)算截止日期為“實(shí)際給付之日”時(shí)，分兩種情況對待：如果被執(zhí)行人直接向申請執(zhí)行人履行義務(wù)，違約金截止日期為實(shí)際履行之日，即實(shí)際給付之日;如果被執(zhí)行人拒絕履行被強(qiáng)制執(zhí)行，違約金應(yīng)當(dāng)計(jì)算至法院執(zhí)行機(jī)...
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暫無
·宣城市看守所地址、電話、位置導(dǎo)航、會(huì)見時(shí)間
宣城市看守所地址在安徽省宣城市宣州區(qū)楊柳鎮(zhèn)華山村。位置導(dǎo)航：沿宣涇路離開市區(qū)向涇縣方向走約17公里，到一三岔路口，從此路口向周王方向走約10分種（松埂路），x度地圖導(dǎo)航“宣城市公安監(jiān)管中心”聯(lián)系電話：0563-3775538宣城市看守所負(fù)責(zé)對依法逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的教育管理工作；負(fù)責(zé)對在押犯人的教育、管理、投改工作。辦公地點(diǎn)：宣城市宣州區(qū)楊柳鎮(zhèn)。宣城市公安局：電話:0563-3372000地址:安徽省宣城市宣州區(qū)梅溪路395號宣城市宣州區(qū)公安局：電話:0563-3372000地址:宣城市宣州區(qū)鰲峰東路180號宣城市看守所開展警示教育活動(dòng)在宣城市看...
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