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鼓樓區(qū)律師事務所名錄 ·江蘇億誠律師事務所   江蘇省南京市石頭城路6號石榴財智中心10號樓.電話：  鼓樓區(qū)律師文集 ·欠信用卡好享貸還不上怎么辦？   欠信用卡好享貸還不上怎么辦?信用卡欠款還不上會產生高額利息和滯納金，還會影響個人信用記錄，如果是惡意欠款的，還會被追究刑事責任。持卡人可以采取以下措施解決：償還最低還款額，只要持卡人能夠還上這個最低金額，那么銀行既不會收取滯納金也不影響到個人信用。但是會被收取每天萬分之五的利息。或者主動與銀行協(xié)商，持卡人需要和發(fā)卡銀行聯(lián)系說明自己的情況，表示自己并非惡意欠款。只是由于一時的經濟情況的變動無法馬上還清，申請延期還款一般來說只要持卡人主動聯(lián)系銀行了，銀行通常都會為持卡人設計一個雙方都能接受的還款方式。已經導致逾期的話這種情針對態(tài)度是最主要的，一定要注意銀行的賬單通知和催收信息，那發(fā)現逾期后，且保持期間的信用良好。二、信用卡詐騙犯罪構成有哪些?信用卡詐騙罪的構成要件如下：1、本罪侵犯的客體是信用卡管理制度和公私財產所有權。2、本罪客觀方面表現為行為人采用虛構事實或者隱瞞真相的方法，利用信用卡騙取公私財物的行為。3、本罪的主體是一般主體，自然人可成為本罪的犯罪主體。4、本罪的主觀方面是故意，而且是直接故意，行為人主... ·違法辭退三期員工如何賠償   違法辭退三期員工如何賠償如果企業(yè)未依法合理解除或協(xié)商解除，而是采取強制解除的辦法，可能會面臨以下賠償：員工可以要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同違法解除日至恢復日之間的工資損失。若員工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。需要提醒注意，是否履行勞動合同的主動權掌握在員工手中，員工極可能根據自身情況來決定(主要是自身經濟利益)，比如工作年限長的可能會選擇解除勞動合同，工作年限短的有可能會要求繼續(xù)履行合同。二、三期期間法律對女職工有哪些保護女職工三期受法律特殊保護，女職工三期是指懷孕期、產期、哺乳期。國家法律法規(guī)規(guī)定對處于三期的女職工實行特殊勞動保護和待遇。由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工簽訂勞動合同時將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動合同，或者在女職工懷孕后借故將其辭退，或者以合同到期為名終止雙方的合同，這些行為實際上是限制了女職工的生育權，其行為明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定，應承擔相應的法律責任。法院在審理因用人單位不當解除與... ·代位繼承與撫恤金有關系嗎？   代位繼承與撫恤金有關系嗎？不管是法定繼承還是遺囑繼承，都必須是針對被繼承人的遺產進行的。而所謂遺產，是指被繼承人死亡時所遺留的個人的合法財產。而撫恤金，因為是被繼承人死亡后由被繼承人單位向被繼承人的近親屬和生前被撫養(yǎng)人支付的經濟補償，同時也帶有精神撫慰的性質，所以，撫恤金不屬于遺產，不能按照法定繼承的方式繼承，被繼承人也不能在遺囑中確定自己的撫恤金的歸屬。因為代位繼承僅適用于法定繼承，而繼承只是針對遺產的特定概念，所以代位繼承同樣不適用于撫恤金，也就是說，撫恤金不存在代位繼承的說法。但是，如果代位繼承人本身屬于被繼承人生前撫養(yǎng)的沒有勞動能力的人的話，也是可以與其他近親屬一起主張分割撫恤金的。二、代位繼承的條件是什么代位繼承的適用條件：(1)享有繼承權的被代位繼承人于繼承開始前死亡。在正常情形下，被繼承人死亡時，法定繼承人便可依繼承順序的直接行使繼承權。但也有可能出現被代位繼承人先于被繼承人死亡的情況，這時被代位繼承人在客觀上就無法行使繼承權。(2)被代位繼承人須為被繼承人的子女。通常情形下，公民死亡，其對其... ·事實婚姻的小孩的分配規(guī)定是是什么？   事實婚姻的小孩的分配規(guī)定是什么?事實婚姻的小孩的分配規(guī)定是雙方協(xié)商決定撫養(yǎng)權歸屬，協(xié)商不能達成一致的，會從有利于孩子日后健康成長的角度進行判決，無效或者被撤銷的婚姻，當事人所生子女的權利義務關系適用婚姻法有關父母子女間的權利義務的規(guī)定。即無效婚姻中孩子撫養(yǎng)權可以由父母共同協(xié)商，若協(xié)商不成的，可以起訴至法院，由法院按婚姻法中的相關規(guī)定作出判決。二、法院對子女撫養(yǎng)權一般會如何判決?最高人民法院規(guī)定：人民法院審理離婚案件，對子女撫養(yǎng)問題，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發(fā)，結合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。根據上述原則，結合審判實踐，提出如下具體意見：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。3、對兩周歲以上... ·員工工傷費用需要由誰來進行承擔？   員工工傷費用需要由誰來進行承擔？一、員工工傷費用需要由誰來進行承擔？1、從工傷保險基金中支付的費用：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用1、醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數地區(qū)的做法是用人單位不承擔。2、康復費：工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。(二)住院伙食補助費職工住院治療工傷的伙食補助費，具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，工傷保險條例未做統(tǒng)一規(guī)定。(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，工傷保險條例未做統(tǒng)一規(guī)定。(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國... ·刑事案件中申請回避的人有幾種   刑事案件中申請回避的人有幾種審判人員、檢察人員、偵查人員在遇到法律規(guī)定的四種情形時，應當自己向所在機關提出回避的申請。如果明知自己應當回避而不自行回避或者不知道、不認為自己具有應當回避的情形，因而沒有自行回避的，被害人、自訴人、犯罪嫌疑人、被告人、附帶民事訴訟的原告人、被告人和他們的法定代理人有權要求他們回避。二、《刑事訴訟法》的規(guī)定，回避的條件是：(1)是本案的當事人或者是當事人近親屬的。(2)本人或者他的近親屬和本案有利害關系的。主要是指審判人員、檢察人員、偵查人員或者他們的近親屬與本案處理結果存在法律上的利害關系，因而也可能影響案件客觀公正地審理.所以他們應當回避，不再參與案件的處理。(3)擔任過本案的證人、鑒定人、辯護人、訴訟代理人的。由于他們在案件中曾有過這樣的身份，執(zhí)行過或履行過一定的任務或義務，因而可能對整個案件或案件的某個事實已形成自己的看法。如果他們再以辦案人員的身份處理該案件，就有可能會影響案件事實的正確認定和公正處理，因而也應當回避。(4)與本案當事人有其他關系，可能會影響公正處... ·一、交通事故賠償沒錢賠怎么辦?   一、交通事故賠償沒錢賠怎么辦?1、如果確實無賠償能力的，也應該主動與對方通過協(xié)商來解決賠償。2、如果雙方不能協(xié)商處理賠償的，交通事故的受害者可以向法院起訴，可以依法保全對方的財產。在法院判決或調解生效后，如果仍不能自覺履行的，會由法院申請強制執(zhí)行。3、在執(zhí)行中，法院可采取查封、扣押、凍結、劃撥、拍賣、變賣被執(zhí)行人的財產等執(zhí)行措施，同時可以將被執(zhí)行人錄入失信被執(zhí)行人名單、限制高消費等信用制裁措施;如果被執(zhí)行人存在妨礙執(zhí)行行為的，執(zhí)行法院可對被執(zhí)行人采取拘留或罰款的制裁措施。4、如果確實因經濟能力問題而暫時不能執(zhí)行完畢的，也可由法院暫時中止執(zhí)行，等以后發(fā)現被執(zhí)行人有履行能力后可再隨時恢復執(zhí)行。二、交通事故民事賠償協(xié)議書范本如何書寫?甲方(肇事方)：性別年齡住址身份證號碼乙方(受害方)：性別年齡住址身份證號碼因甲方與乙方發(fā)生交通事故，現甲乙雙方就賠償事宜在公平、自愿的基礎上，根據國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，以資共同信守執(zhí)行。1、發(fā)生事故... ·仲裁裁決不予執(zhí)行或被撤銷區(qū)別是什么   仲裁裁決不予執(zhí)行或被撤銷區(qū)別是什么(一)提出請求的當事人不同有權提出撤銷仲裁裁決申請的當事人可以是仲裁案件中的任何一方當事人，不論其是仲裁裁決確定的權利人還是義務人;而有權提出不予執(zhí)行仲裁裁決的當事人只能是被申請執(zhí)行仲裁裁決的一方當事人。(二)提出請求的期限不同當事人請求撤銷仲裁裁決的，應當自收到仲裁裁決書之日起6個月內向人民法院提出;而當事人申請不予執(zhí)行仲裁裁決則是在對方當事人申請執(zhí)行仲裁裁決之后，法院對是否執(zhí)行仲裁裁決作出裁定之前。(三)管轄法院不同當事人申請撤銷仲裁裁決，應當向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出，而當事人申請不予執(zhí)行仲裁裁決只能向申請執(zhí)行人所提出執(zhí)行申請的法院提出。(四)法定理由不同仲裁法第58條關于申請撤銷仲裁裁決理由的第4項和第5項分別是：裁決所依據的證據是偽造的，對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;而申請不予執(zhí)行仲裁裁決理由的第4項和第5項分別是：認定事實的主要證據不足的、適用法律確有錯誤的。而且，人民法院還可以以違背杜會公共利益為由撤銷仲裁裁決。法定理由的不同表明，人民法... ·員工被辭退經濟補償金怎么算   員工被辭退經濟補償金怎么算(1)計算基數：按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);(2)計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。二、可獲經濟補償金的法定情形：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是主動提出方;2、勞動者即時解除勞動合同的法定情形，具體包括：(1)為按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒... ·開車上班的路上受傷算不算工傷   開車上班的路上受傷算不算工傷一、開車上班的路上受傷算不算工傷?開車上班的路上受傷不一定算工傷，依據《工傷保險條例》有關規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷最高人民法院出臺的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進行了細化，《規(guī)定》自9月1日起施行《規(guī)定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。二、工傷認定的標準根據《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內... ·行政處罰到法院申請強制執(zhí)行的程序有哪些？   行政處罰到法院申請強制執(zhí)行的程序有哪些？一、行政處罰到法院申請強制執(zhí)行的程序有哪些？1、申請。行政機關的申請是人民法院強制執(zhí)行的前提和第一環(huán)節(jié)，人民法院只有在收到行政機關的執(zhí)申請后，才開始決定是否執(zhí)行。行政機關申請強制執(zhí)行時，必須向人民法院提交申請執(zhí)行書、據以執(zhí)行的行政處罰決定以及其他必須提交的材料。在申請執(zhí)行書中，應說明要求強制執(zhí)行的法律根據、執(zhí)行對象和執(zhí)行標的等，以便接受司法機關的審查。2、審查。人民法院在收到行政機關的執(zhí)行申請書及其他必備材料后，就從法律和事實兩個方面進行審查。前者如行政處罰決定的內容是否合法，行政處罰決定是否已經產生執(zhí)行力;后者如行政處罰決定據以處罰當事人的事實是否清楚等。經審查后，認為行政處罰決定正確，執(zhí)行申請合法的，人民法院應立案并作出強制執(zhí)行的決定，并將決定通知申請機關。如果認為確有錯誤或違法的，經人民法院院長批準，作出不予立案的決定，并將執(zhí)行申請書退回申請機關。3、命令當事人限期履行。人民法院作出強制執(zhí)行決定后，應向當事人發(fā)出強制執(zhí)行通知書，命令當事人在一定的... ·無效的發(fā)明專利權主要有哪些情形   無效的發(fā)明專利權主要有哪些情形?1、主體不符合專利授予條件包括：發(fā)明、實用新型的主題不具備新穎性、創(chuàng)造性或實用性;外觀設計專利的主題不具備新穎性或者與他人在先取得的合法權利相沖突。2、專利申請中的不合法情形說明書沒有充分公開發(fā)明或者實用新型;授權專利的權利要求書沒有以說明書為依據;專利申請文件的修改超出規(guī)定的范圍;專利權的主題不符合發(fā)明、實用新型或外觀設計的定義;同時申請的協(xié)商授權原則;授權專利的權利要求書不清楚、不簡明或者缺少解決其技術問題的必要技術特征;3、違反法律強制性規(guī)定的情形包括：違反國家法律、社會公德或者妨害公共利益的情形;科學發(fā)現等法律規(guī)定不授予專利權的情形;4、重復授權的情形兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權授予最先申請的人，即一個發(fā)明創(chuàng)造只向一個人(最先申請的人)授予專利權。發(fā)明、實用新型和外觀設計出現上述情形不能取得專利權，已經取得專利權的，可以宣告其無效。二、專利權無效的相關規(guī)定專利權被授予后，如認為不符合法律規(guī)定，任何人和單位均可依專利復審程序請求專利復審委員會宣... ·《刑法》上從重處罰的幾種情形   《刑法》上從重處罰的幾種情形從重處罰是指在法定處罰種類和幅度內對行為人適用較重種類或者較高幅度的處罰。它表明應受處罰的行為是嚴重的，只有對行為人處較重的處罰，通過加重行為人的責任，才能保持刑事處罰與違法行為的性質和情節(jié)相適應。具有下列情形之一的，從重處罰：1.教唆不滿18周歲的人犯罪的;2.累犯;3.策動、脅迫、勾引、收買國家機關工作人員、武裝部隊人員、人民警察、民兵進行武裝叛亂或者武裝暴亂的;4.與境外機構、組織、個人相勾結犯罪的。二、加重處罰與從重處罰的區(qū)別是什么(一)二者的限度不同1、從重處罰，是指在刑法規(guī)定的法定刑的限度內判處較重的刑罰。適用于犯罪嫌疑人具有從重處罰情節(jié)的情形。2、加重處罰是指數罪并罰時，可以在所判數刑中的最高刑期以上，并可以超過有期徒刑、拘役、管制的一般法定最高限度執(zhí)行刑期。(二)二者的刑期不同1、加重處罰是數罪并罰時在法定裁量限內疊加裁量處罰刑期。2、從重處罰是在法定裁量限內就重處罰刑期。(三)二者的適用程度不同前者指刑法規(guī)定適用于所有犯罪的加重。后者指只對刑事法律特別規(guī)定的某些... ·公司口頭辭退員工屬于違法嗎   公司口頭辭退員工屬于違法嗎依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位只是口頭辭退勞動者，沒有出具解除勞動合同證明的，是屬于違法勞動合同法的行為。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。辭職時單位不辦離職手續(xù)怎么辦由于法律的強性規(guī)定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內辦理交接手續(xù)而導致的損失，勞動者不予承擔。告知期結束后，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。... ·離婚不離家屬于重婚嗎？   離婚不離家屬于重婚嗎?離婚不離家不屬于重婚，重婚是已經與他人存在婚姻關系卻進行在結婚的行為，即與兩個人存在兩個婚姻關系。離婚的狀態(tài)并不是屬于存在婚姻關系的狀況，重婚有一下兩種形式：(1)法律上的重婚，即已經與他人存在婚姻關系，卻又與另一人辦理結婚。(2)事實上的重婚，即在以有婚姻關系配偶的前提下雖與他人沒有辦理結婚，但卻與其他異性以夫妻名義共同生活，非法同居。要注意的是，構成事實婚姻有三個前提條件，即與他人以夫妻的名義、共同公開同居生活和群眾也認為兩人為夫妻。所以，通奸、婚外戀等秘密的、雙方自愿卻為公開的行為并不包含在重婚罪里，這只是受人品道德規(guī)范而已。重婚罪，重婚罪即觸犯了重婚的法律條款。我國法律規(guī)定的婚姻關系為一夫一妻制，禁止重婚。根據《中華人民共和國刑法》，若違反一夫一妻制即構成犯罪行為，必然要承擔相應的法律刑事責任。重婚罪犯不僅包括進行重婚的當事人，也包括自愿或故意破壞他人婚姻的第三者。一般來說，重婚罪將處于兩年一下有期徒刑，而第三者也會根據情節(jié)嚴重性獲得相應的處罰。當然，一下情況不包括在重婚罪里：... ·節(jié)日加班只調休不給工資合法嗎？   節(jié)日加班只調休不給工資合法嗎？只要勞動者同意就算是合法的；《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動... ·南京市全部看守所的地址、電話一覽表   南京市公安局監(jiān)管支隊：025-8442091384420904茶亭東街188號郵編210017南京市看守所：025-84420930建鄴區(qū)茶亭東街188號210017南京市第二看守所：025-84427947建鄴區(qū)下圩村19號210036南京市第三看守所：025-84427177余糧村曉莊186號210049秦淮區(qū)看守所：025-52434816秦淮區(qū)下塢營107號210012浦口區(qū)看守所：025-58140347浦口泰馮路58號210032棲霞區(qū)看守所：025-83148056棲霞堯化... ·   暫無  鼓樓區(qū)專業(yè)律師推薦 張濤律師 債權債務,交通... 1380159****

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