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鼓樓區(qū)律師事務(wù)所名錄 ·江蘇億誠(chéng)律師事務(wù)所   江蘇省南京市石頭城路6號(hào)石榴財(cái)智中心10號(hào)樓.電話：  鼓樓區(qū)律師文集 ·走私香煙能夠判緩刑嗎?   走私香煙犯罪，如果符合適用緩刑的法定條件，可以判緩刑。緩刑，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰，由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度?！缎谭ā返谄呤l對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒有再犯罪的危險(xiǎn)；（四）宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩刑，答可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。 ·走私香煙可以判緩刑嗎   走私香煙犯罪，如果符合適用緩刑的法定條件，可以判緩刑。緩刑，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰，由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度?！缎谭ā返谄呤l對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒有再犯罪的危險(xiǎn)；（四）宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩刑，答可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。 ·刑法非法銷售車船票罪既遂的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？   刑法非法銷售車船票罪既遂的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?刑法非法銷售車船票罪既遂的量刑標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《刑法》第二百二十七條【偽造、倒賣偽造的有價(jià)票證罪】偽造或者倒賣偽造的車票、船票、郵票或者其他有價(jià)票證，數(shù)額較大的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處票證價(jià)額一倍以上五倍以下罰金;數(shù)額巨大的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處票證價(jià)額一倍以上五倍以下罰金?！镜官u車票、船票罪】倒賣車票、船票，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處票證價(jià)額一倍以上五倍以下罰金。二、本罪的客觀方面要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為倒賣車票、船票、情節(jié)嚴(yán)重的行為。所謂倒賣，是指購(gòu)買車票、船票后加價(jià)賣出或者為了賣出而購(gòu)買車票、船票。本罪的本質(zhì)在于其目的是否通過(guò)加價(jià)賣出而獲得，至于其目的是否實(shí)現(xiàn)則不影響其性質(zhì)的認(rèn)定。所謂車票，是指旅客憑其乘坐各種陸上從事旅客運(yùn)輸?shù)墓步煌üぞ叩挠袃r(jià)票證，如火車票、公共汽車票、長(zhǎng)途汽車票等。坐席、臥鋪簽字號(hào)及訂購(gòu)車票憑證亦屬本條所稱車票性質(zhì)。所謂船票，則是指憑其乘坐水上從事旅客交通運(yùn)輸?shù)墓步煌üぞ?.. ·如果合同到期公司不續(xù)簽有年終獎(jiǎng)嗎？   要看公司的具體規(guī)定。如果公司在簽勞動(dòng)合同或者書面說(shuō)明錄用條件時(shí)，寫明員工都可以享受年終獎(jiǎng)，或者是在公司的相關(guān)規(guī)定中有明確規(guī)定的，那么，合同期滿終止的情況下，應(yīng)該可以拿到。如果年終獎(jiǎng)和考評(píng)掛鉤，確定了考評(píng)期間，且考評(píng)期滿為止在職的員工，有權(quán)享受年終獎(jiǎng)?？荚u(píng)期的絕大部分時(shí)間在職，因合同期滿離職的員工，可以和公司協(xié)商年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，協(xié)商不成可以提請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定的勞動(dòng)者提出，公司應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形之外，是否續(xù)約，是公司自主權(quán)。 ·合同到期員工不愿續(xù)簽公司還需要補(bǔ)償嗎   合同到期員工不愿續(xù)簽公司是否還需要補(bǔ)償需要分兩種情況：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ·合同簽約3年公司辭退怎么辦   合同簽約3年公司辭退要分情形解決。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ·合同首簽三年的公司可以去嗎   合同首簽三年的公司可以去，不存在違法的可能。勞動(dòng)合同是約束雙方的，勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長(zhǎng)期（無(wú)固定期限）合同；長(zhǎng)短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。也就是說(shuō)，合同期限由雙方協(xié)商確定?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ·色情騷擾可否報(bào)警   色情騷擾可報(bào)警，情節(jié)嚴(yán)重的可以給予治安管理處罰。無(wú)故騷擾他人屬于違法行為，如果多次發(fā)送違法信息騷擾他人正常生活的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款?！吨伟补芾硖幜P法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。 ·勞動(dòng)合同的訂立原則有哪些？   勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是；勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。訂立勞動(dòng)合同需遵循公平原則：就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立勞動(dòng)合同需遵循平等自愿原則：所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第81條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。 ·對(duì)于生產(chǎn)并銷售劣藥罪的犯罪構(gòu)成是什么？   生產(chǎn)并銷售劣藥罪的犯罪構(gòu)成是什么?1、客體要件。本罪犯罪客體是復(fù)雜客體，既包括國(guó)家對(duì)藥品的管理制度，又包括公民的健康權(quán)利。2、客觀要件。本罪在客觀方面表現(xiàn)為生產(chǎn)、銷售劣藥，對(duì)人體健康造成嚴(yán)重危害的行為。所謂對(duì)人體健康造成嚴(yán)重危害，主要指造成用藥人殘疾或者其他嚴(yán)重后遺癥，或因服用劣藥延誤治療，致使病情加劇而引起危害、死亡等嚴(yán)重后果。3、主體要件。犯罪主體是一般主體，既包括自然人，也包括單位。4、主觀要件。本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，過(guò)失不能構(gòu)成本罪。故意的內(nèi)容分為兩部分：一是行為人明知其生產(chǎn)或銷售的是劣藥而且其生產(chǎn)或銷售劣藥的行為可能會(huì)對(duì)人體健康造成嚴(yán)重危害的結(jié)果;二是行為人對(duì)上述危害結(jié)果的發(fā)生采取放任的心理態(tài)度，即本罪只能由間接故意構(gòu)成。如果行為人對(duì)嚴(yán)重危害的結(jié)果采取積極追求的態(tài)度，構(gòu)成其他更為嚴(yán)重的犯罪。從司法實(shí)踐中看，本罪大多具有牟取利益的目的，但法律沒有要求構(gòu)成本罪必須以營(yíng)利為目的，所以無(wú)論出自何種目的，均不影響本罪的構(gòu)成。二、本罪與它罪的區(qū)別1、本罪與過(guò)失銷售劣藥的界限由于劣藥在市場(chǎng)中大量存在，以及銷... ·嫖娼被抓罰款多少   嫖娼被抓的處10日以上15日以下拘留，可以并處5000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。嫖娼被抓，對(duì)于行為人一般都是拘留，如果是滿十六周歲但是沒有滿十八周歲的未成年人第一次嫖娼的，或者是因?yàn)樯钏瘸速u淫的，一般就是處行政拘留五日，并且處罰金500，以及未滿十六周歲的未成年人第一次一般都會(huì)免除處罰。對(duì)于組織賣淫的人也要依法進(jìn)行處罰?！吨伟补芾硖幜P法》第66條賣淫、嫖娼的，處10日以上15日以下拘留，可以并處5000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。在公共場(chǎng)所拉客招嫖的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。 ·按摩院涉黃拘留多少天   依據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定，涉黃被公安機(jī)關(guān)查處后，會(huì)對(duì)當(dāng)事人處十日以上，十五日以下的治安拘留?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第六十六條賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場(chǎng)所拉客招嫖的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。《治安管理處罰法》第七十四條旅館業(yè)、飲食服務(wù)業(yè)、文化娛樂業(yè)、出租汽車業(yè)等單位的人員，在公安機(jī)關(guān)查處吸毒、賭博、賣淫、嫖娼活動(dòng)時(shí)，為違法犯罪行為人通風(fēng)報(bào)信的，處十日以上十五日以下拘留。 ·涉黃拘留算案底嗎   不算。因涉黃無(wú)論是被行政拘留還是刑事拘留，只要法院沒有判決有罪的，當(dāng)事人都不會(huì)有案底，案底指的是犯罪記錄。《治安管理處罰法》第六十六條賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場(chǎng)所拉客招嫖的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款?！吨伟补芾硖幜P法》第六十七條引誘、容留、介紹他人賣淫的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。第七十四條旅館業(yè)、飲食服務(wù)業(yè)、文化娛樂業(yè)、出租汽車業(yè)等單位的人員，在公安機(jī)關(guān)查處吸毒、賭博、賣淫、嫖娼活動(dòng)時(shí)，為違法犯罪行為人通風(fēng)報(bào)信的，處十日以上十五日以下拘留。 ·勞動(dòng)合同續(xù)簽一年與三年區(qū)別   簽一年的勞動(dòng)合同和簽三年的區(qū)別：1、法律允許的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同：對(duì)于那些剛就業(yè)的職場(chǎng)新人或初次簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，才具有和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格。因二次固定期限勞動(dòng)合同的期限不同，勞動(dòng)者達(dá)到簽無(wú)固定期合同所需耗費(fèi)的時(shí)間也將不同。3、解除或終止勞動(dòng)合同成本不同：勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動(dòng)合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，解約成本較高。相對(duì)而言，一年期勞動(dòng)合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。《勞動(dòng)合同法》第三十九條續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，才具有和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格。因二次固定期限勞動(dòng)合同... ·沐足城涉黃可以拘留多久   如果沐足城涉黃有犯案事實(shí)，且符合公安對(duì)涉黃交易認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，既行為主體之間主觀上已經(jīng)就賣淫嫖娼達(dá)成一致，已經(jīng)談好價(jià)格或者已經(jīng)給付金錢、財(cái)物，并且已經(jīng)著手實(shí)施的，或明知他人從事前款活動(dòng)，為其提供條件的，處10日以上15日以下拘留，可以并處5000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。在公共場(chǎng)所拉客招嫖的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。《治安管理處罰法》第六十六條賣淫、嫖娼的，處10日以上15日以下拘留，可以并處5000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。在公共場(chǎng)所拉客招嫖的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。 ·無(wú)限期勞動(dòng)合同是什么時(shí)候到期   無(wú)限期勞動(dòng)合同是十年為期限到期。因?yàn)楣ぷ鳚M十年以后可以續(xù)約或辭職。無(wú)限期勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)稱。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立無(wú)固定期限的合同。 ·   暫無(wú) ·泰州律師談債權(quán)債務(wù)案件中唯一住房的處理方式   泰州律師債務(wù)律師說(shuō)法：馬某某拖欠21個(gè)債權(quán)人300多萬(wàn)元的債務(wù)，其只擁有一套評(píng)估價(jià)值為67萬(wàn)元的房產(chǎn)，如果拘泥于馬某某生存權(quán)的保護(hù)，對(duì)房產(chǎn)不做拍賣處理，則所涉21個(gè)債權(quán)人300多萬(wàn)元債權(quán)的實(shí)現(xiàn)將遙遙無(wú)期，不利于債權(quán)人合法權(quán)利的保護(hù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)。反之，如果拍賣馬某某的唯一房產(chǎn)，雖然能為眾多債權(quán)人挽回部分債權(quán)，卻可能導(dǎo)致馬某某居無(wú)定所，危及其生存權(quán)的實(shí)現(xiàn)。如何實(shí)現(xiàn)二者間的平衡？本案中，馬某某雖然僅擁有一套房產(chǎn)，但該房產(chǎn)面積較大，明顯超過(guò)基本的居住需求，也具有較高的拍賣、變賣價(jià)值，那么，能否通過(guò)“以大換小”進(jìn)行宅基地和房產(chǎn)置換的方式來(lái)處理該案呢？這在債權(quán)與生存權(quán)的縫隙中尋求平衡點(diǎn)。★...  鼓樓區(qū)專業(yè)律師推薦 張濤律師 債權(quán)債務(wù),交通... 1380159****

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