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| 天山區律師文集 |  | ·根據我國法律的規定醉駕七天怎么算?
根據我國法律的規定醉駕七天怎么算?在我國規定醉駕幾天能到檢察院?一般的刑事案件從刑事拘留到移交檢察院需要二、三個月的時間。一般醉駕案7日內偵結并移送檢察院起訴對涉嫌酒駕者扣車扣駕證按照《刑事訴訟法》的規定，一般刑事案件大致要經過3個階段，即偵查階段(公安機關)、審查起訴階段(人民檢察院)和審判階段(人民法院)。二、醉駕的危害1、觸覺能力降低飲酒后駕車，因酒精麻醉作用，人的手、腳觸覺較平時降低，往往無法正常控制油門、剎車及方向盤。2、判斷能力和操作能力降低飲酒后，人對光、聲刺激的反應時間延長，從而無法正確判斷距離和速度。3、視覺障礙血液中酒精含量超過0.3%。就會導致視力降低，在這種情況下，人已經不具備駕駛能力。如果酒精含量超過0.8%。駕駛員的視野就會縮小。至于醉酒的駕駛員，甚至只能感覺到周圍環境的很小一部分。4、心理變態酒精刺激下，人有時會過高估計自己，對周圍人勸告常不予理睬，往往做出力不從心的事。5、疲勞飲酒后易困倦，表現為駕車行駛不規律、空間視覺差等...
·曠工解除勞動合同程序是怎么進行
工作的時候一般都是有考勤表的，因為這樣可以及時的看清員工有沒有曠工，如果員工在沒有任何的說明情況下曠工正常企業是不允許的，所以此時曠工解除勞動合同程序是怎么進行的?我們整理了關于這個問題的介紹，您一起來看下吧。一、曠工解除勞動合同程序是什么?(一)事先通知工會《勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規定，用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見后，要將處理的結果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權，在不合法或不合理時有權否定，且對再處理結果的進一步的知情權。這一要求在深圳市司法實踐中尚未真正實施，但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規定存在，也許不久就會在司法實踐中得到進一步貫徹。(二)通知勞動者用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞...
·根據我國法律的規定工傷認定辦法屬于什么?
根據我國法律的規定工傷認定辦法屬于什么?最新工傷認定辦法是什么工傷認定辦法中華人民共和國人力資源和社會保障部令第8號新修訂的《工傷認定辦法》已經人力資源和社會保障部第56次部務會議通過，現予公布，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。二0一0年十二月三十一日第一條為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。第二條社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。第三條工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區...
·交通事故車輛造成人員傷害誤工費怎么算?
交通事故車輛造成人員傷害誤工費怎么算?1、根據道路交通事故處理規定，交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。此外應在醫療機構申請傷害鑒定，此外醫院出具的治療證明都是對方應賠償的依據。2、損害賠償的范圍包括：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費和財產直接損失。造成殘疾的，還有殘疾賠償金，殘疾用具費及精神撫慰金等;造成死亡的，還有死亡補償費，被撫養人生活費等，各賠償項目應按實際情況確定，并一次性結算費用。3、各項賠償費用的標準是：(1)醫療費：按照醫院對當事人的交通事故創傷治療所必須的費用計算憑據支付，結案后確需繼續治療的，按治療必需的費用給付。(2)誤工費，當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算;(3)住院伙食補助費：按交通事故發生地國家機關工作人員的出差伙食補助標準計算。(4)護理費：傷者住院期間護理人員有收入的按照誤工費的規定計算，無收入的，按照交通事故發生地平均生活費計算。(6)殘疾賠償金：根據傷殘等級，按照交通事故發...
·荊門醉駕160以下法律規定是什么
荊門醉駕160以下法律規定是什么根據《刑法修正案九》第八條、《刑法》第一百三十三條之一規定：“在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競駛，情節惡劣的;(二)醉酒駕駛機動車的;(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。《刑法》第四十二條【拘役的期限】拘役的期限，為一個月以上六個月以下。第四十三條 【拘役的執行】被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執行。在執行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發給報酬。第四十四條 【拘役刑期的計算和折抵】拘役的刑期，從判決執行之日起計算;判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。二、醉酒駕駛的行政處罰1、未造成交通事...
·申請勞務仲裁處理
申請勞務仲裁處理(一)申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;2、仲裁請求和所根據的事實、理由;3、證據和證據來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。(二)申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。(三)對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。(四)勞動仲裁的審理程序，一般如下所述：1、組仲裁庭仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。2、雙方調解調解達成協議的，仲裁庭制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后，即具有法律效力。調解未...
·尋釁滋事主犯的認定方式有哪些
隨著教育的普及，國民素質普遍提高，越來越多的人運用合法的方式解決糾紛。但是在現實生活中仍然有一部分人缺乏法律知識，性格沖動，總是用暴力激進的方式解決問題。其中尋恤滋事就是一種，且多表現為共同或團伙犯罪，因此會有主犯和從犯之分。那么，尋釁滋事主犯的認定方式有哪些呢?一、主犯的認定1、在犯罪集團中起組織、策劃、指揮作用的犯罪分子。即犯罪集團建立的組織者、犯罪活動計劃的制定者、犯罪計劃的實施者或策劃于幕后、或指揮于現場者;2、在聚眾鬧事中起組織、策劃、指揮作用的犯罪分子，即聚眾鬧事犯罪的聚頭，在整個聚眾鬧事過程中起組織、策劃、指揮作用的人。“聚眾犯罪”是指糾集多人共同實施一項犯罪活動。如聚眾斗毆，聚眾哄搶公私財物的犯罪等。聚眾犯罪與犯罪集團不同，它是因進行一項犯罪將眾人聚集起來的，而不具有較固定的犯罪組織和成員。3、其他在共同犯罪活動中起主要作用的犯罪分子，即在共同犯罪活動中，是犯罪結果發生的主要原因，對社會危害性負主要責任的人。這主要包括兩種情況：一是在犯罪集團中雖然不是組織、領導者，但出謀劃...
·工傷認定書保質期以及申請的時間
工傷認定書保質期以及申請的時間1、沒有。在發生工傷認定書原件遺失的情形下，可以到工傷認定辦公室查詢認定書資料。按我國法律規定：工傷認定結束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。因此，即使認定書原件遺失也不要太急。只要帶身份證和病歷到勞動保障相關部門(應該是工傷保險科等)，調取原件，復印一份，然后讓該部門在復印件上蓋個章，則和原件一樣有效。2、工傷認定結束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年3、根據《工傷保險條例》用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。4、區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。二、工傷認定書的效力1、從證據法角度看，...
·童工個人使用有哪些處罰措施
童工個人使用有哪些處罰措施1、依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。2、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。3、根據我國相關法律規定如下：《勞動法》第十五條規定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人...
·根據我國法律的規定全保包括劃痕險嗎？
現代社會，人們普遍都會購買保險，這種保險的購買是需要考慮到很多的因素的，實際上考慮到的也就是個人的實際需要，比如說我們國家如果家庭有車輛的話，那么一般情況下都會購買交強險，當然，與交強險有關的，還有劃痕險，很多人都想要了解一下，根據我國法律的規定全保包括劃痕險嗎?一、根據我國法律的規定全保包括劃痕險嗎?劃痕險是車損險的附加險，即投保了機動車損失保險的，可投保劃痕險。劃痕險全稱車身劃痕損失險，家庭自用車輛、非營業車輛可投保，是指在保險期間內，保險車輛發生無明顯碰撞痕跡的車身表面油漆單獨劃傷，保險公司按實際損失負責賠償。劃痕險是車輛損失險的附加險，即需要在投保了車輛損失險的情況下方可投保，不可單獨投保。保費這個保險的保險金額一般為兩千元、五千元、一萬元和兩萬元四種，具體的投保由車主和保險公司商定。這個保險在賠償時是按照實際的維修費用進行賠償，每次賠償時有百分之十五的免賠率，當保險期間累計賠償金額達到保險金額時，本合同自動終止。劃痕險保障內容劃痕險一般可以保障汽車本身由于受到尖銳物體的剮蹭造成的車漆破壞，比如...
·牙齒司法鑒定依據有哪些
隨著我國法律的修改完善，依法治國是根本，任何案件在審理時都要有充足的證據。在發生事故或出現打架斗毆行為時，需要肇事方或主要責任方賠償時需要出示司法鑒定證明。您都知道的是司法鑒定包括親自鑒定、傷勢鑒定等。那么，牙齒司法鑒定依據都有哪些呢?一、牙齒司法鑒定依據首先，牙齒受傷也構成傷殘，也能夠得到損害賠償。牙齒損害傷殘鑒定標準:1、道路交通事故受傷人員傷殘評定十級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落4枚以上;口腔損傷，牙齒脫落8枚以上。九級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損中，牙齒脫落8枚以上;口腔損傷，牙齒脫落16枚以上。八級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落12枚以上。七級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落16枚以上。五級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落20枚以上。三級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落24枚以上。2、人體輕微傷鑒定標準外傷致使牙齒脫落或者牙齒缺損。外傷致使牙齒松動2枚以上或三度松動1枚以上。3、職工工傷與職業病致殘等級分級七級工傷與職業病鑒定標...
·沒簽勞動合同補償的法律規定是怎樣的?
沒簽勞動合同補償的法律規定是怎樣的?要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。二、要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。會承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。會承擔商業秘密得不到保護的風險《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單...
·根據我國法律規定工傷認定之前可辭職嗎?
根據我國法律規定工傷認定之前可辭職嗎?根據我國法律規定，工傷認定之前是可以辭職的工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對你有利。如果已經不需要治療了，那么請事假是無工資的。如果需要治療，請病假，應該支付病假工資。工傷認定程序：1、企業(單位)申請程序：企業(單位)(以下簡稱用人單位)發生員工傷(亡)事故后，應在24小時內口頭或電話向屬地參保或企業營業執照注冊所在地的勞動保障局報告，并在15日內提交書面報告。用人單位應在發生員工傷(亡)事故后30日內提交《海東地區企業勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應向海東地區勞動保障局社保科提交以下材料：(1)用人單位營業執照復印件;(事業單位法人代碼證復印件)(2)工傷事故發生情況的書面報告;(3)《職工工傷認定申請書》;(4)員工本人身份證復印件;(5)員工與用人單位的勞動關系證明(如勞動合同等);(6)傷(亡)人員初次治療的診斷書、...
·新勞動法企業改制職工補償標準是怎樣的
隨著市場經濟的高速運轉，一些傳統企業或是國有企業為適應市場的競爭環境，將原有企業進行改制，轉變為有限責任公司、股份有限公司或是股份合作制企業。各大企業通過改組的方式實現企業的資源合理化配置。那么，在新勞動法企業改制職工補償標準有哪些相關內容呢?一、新勞動法企業改制職工補償標準1、“改制后企業原勞動關系主體發生變化，職工轉換身份，由改制前企業發給經濟補償金，按其工作年限，每滿一年發給相當于本行政區域企業人員上年度月均社會平均工資的經濟補償金，不足一年的按一年計發。按規定支付經濟補償金后，職工不再保留原有身份”。此項規定自執行以來，對平穩推動廊坊市國企改革起到了重要作用。2、2005年以來，由于下列因素，經濟補償金支付標準需進行調整。一是“企業人員上年度月均社會平均工資”因統計口徑發生變化，已不再作為統計指標，出現實際操作與統計口徑銜接脫節問題。二是企業職工構成的特殊性，造成數據人為性變化，不能如實反映職工收入增長的實際情況。三是全省11個地市國企改制中經濟補償金支付標準，除石家莊市外，廊坊市高居第二位，且經濟...
·校車超員駕駛員怎么處罰
校車的存在是為了方便孩子與家長，更好的管理孩子，使得孩子安全抵達學校。但是一些校車駕駛員為了個人利益不顧孩子的安全的事情時有發生，超員或超速駕駛引發的交通事故并不算少見，為了防止事故的發生，交通部門不斷嚴格交通法。那么，校車超員駕駛員怎么處罰呢?一、校車超載怎么處罰新規定1、本次刑法修正案九新增了兩項入罪罪名：即開校車或客車的師傅，嚴重超員或者嚴重超速的，不論是否有事故，一旦被交警發現或被攝像頭拍下，即構成犯罪。2、刑法第133條，在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：追逐競駛，情節惡劣的;醉酒駕駛機動車的;從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。3、機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。4、按照相關規定，校車中巴車超載50%，司機扣6分罰款500元的處罰。...
·新婚姻法離婚財產分割的法律規定
新婚姻法離婚財產分割的法律規定婚姻法規定夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)、工資、獎金;(二)、生產經營的收益;(三)、知識產權的收益;(四)、繼承或贈與所得的財產;(五)、其他應當歸夫妻共同所有的財產;有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：(一)、一方的婚前財產;(二)、一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用;(三)、遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產;(四)、一方專用的生活用品;(五)、其他應當歸一方的財產。夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。因這種約定如果是口頭的，具有不確定性，極易發生糾紛，所以法律規定，該約定必須采用書面形式。二、離婚財產分割協議應如何履行1、按照我國《婚姻法》和《婚姻登記條例》的規定，協議離婚須是當事人達成離婚協議，主要內容是對離婚財產的分割及補償、債務的分擔和子女的撫養及費用的分擔等事項達成一致意見，然后簽名表...
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