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·2012年的工程款未拿(海南-保亭) 我于2012年在海南保亭接了一農村危房改造項目的分包清工，建設單位是江蘇南通華融建設有限公司，負責該項目的名叫王金國。在施工過程中王金國一直未按合同支付工程進度款，但鄉政府已按工程進度支付進度款給該公司，我們農民工在生活費都沒拿到的情況下被迫停工。快到2012年春節時，工人都要回家過年，在南林鄉政府的工作人員協調下由政府直接給了我們工人10萬元。春節過后，也就是2013年3月份，該公司和工程負責人...	18/163

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最后更新：2026/5/5 9:55:02

法律常識

·醉駕行政處罰是怎樣的按照《道路交通安全法》第九十
  醉駕行政處罰是怎樣的按照《道路交通安全法》第九十一條規定：1、醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。2、醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。3、醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。二、什么情況下的醉駕可以免除處罰因為自從《中華人民共和國修正案(八)》增設了危險駕駛罪，實踐中對于情節輕微不需要判處刑罰的法律適用存在較大爭議。而浙江、上海、江蘇出臺了醉駕案件的最新規定，由此可歸納出以下六種類型屬于情節比較輕微：1、挪動車位型：該類型的被告人駕駛車輛的目的并非在道路上行駛，而是為了挪動車位。被告人由他人駕車送回小區停車場，因他人未將車位泊好，被告人挪動車位剮擦別人車輛或碰撞上消防栓而案發;2、救治病人型：該...

·如何計算周六和周日加班工資
  如何計算周六和周日加班工資周六周日加班工資標準周六周日應該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。法律依據：《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折...

·行政許可的審查包括哪些內容
  行政許可的審查包括哪些內容一、行政許可的審查包括哪些內容行政許可對申請材料的審查，包括形式審查和實質性審查。1.形式審查，是指行政機關僅對申請材料的形式要件是否具備進行的審查，即審查其申請材料是否齊全，是否符合法定形式。對于申請材料的真實性、合法性不作審查。對于能夠當場作出決定的，行政機關應當當場作出決定，以方便申請人，提高行政效率。2.實質審查，是指行政機關不僅要對申請材料的要件是否具備進行審查，還要對申請材料的實質內容是否符合條件進行審查。對于申請的實質審查，有的可以采取書面審查的方式，即通過申請材料的陳述了解有關情況，進行審查，但有的實質審查還需要進行實地核查，才能確認真實情況。二、行政許可的范圍是怎樣的根據《行政許可法》第12條的規定，下列事項可以設定行政許可：(二)行政許可的設定事項根據《行政許可法》規定，下列事項可以設定行政許可：(1)直接涉及國家安全、公共安全、經濟宏觀調控、生態環境保護以及直接關系人身健康、生命財產安全等的特定活動，需要按照法定條件予以批準...

·買房子需要考慮哪些方面買房時
  買房子需要考慮哪些方面買房時，主要考慮的因素由一下幾個方面：1、地理位置。位置為第一要素。周邊商業設施要充足，生活和購房會很方便。交通要發達，去哪里都很便捷。2、價格適中。太貴的房子咱們買不起。太便宜的房子，那肯定有問題。3、生活環境。周邊綠樹成蔭，小河流水，這樣的環境肯定讓人居住的愜意且舒適。如果身處鬧市，從早到晚的吵雜噪音、汽車尾氣污染或沙塵滿天，這種房子能住的舒服么。4、公共資源。周邊就近有沒有幼兒園、學校，有沒有超市便利店，有沒有菜市場或早市，這些都是提高生活舒適度的標準。5、好的物業管理。常說，一個好的物業可以讓房子保值增值。相比一個三不管的居民大雜院，一個由優秀物業管理的安全、整潔、干凈、溫馨的小區。帶來的不僅僅是居住生活上的差異，若干年后房屋價值的差異會更大。二、買來的商品房面積縮水怎么辦面積縮水是買房者經常遇到的問題，對于房屋“面積縮水”的問題，應該以房地產管理部門所作的測量面積為準。《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》對面積縮水問題做出了明確的規定：出賣人交...

·不予執行仲裁裁決法定情形有哪些？
  不予執行仲裁裁決法定情形有哪些一、不予執行仲裁裁決法定情形有哪些按照《民事訴訟法》第237條第二款之規定，被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的：(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)認定事實的主要證據不足的;(五)適用法律確有錯誤的;(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行：按照《民事訴訟法》第274條之規定，對中華人民共和國涉外仲裁機構作出的裁決，被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的：(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的;(二)被申請人沒有得到指定仲裁員或者進行仲裁程序的通知，或者由于其他不屬于被申請人負責的原因未能陳述意見的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序與仲裁規則不符的;(四)裁決的事項不屬于仲...

·抽逃出資的具體情形是怎樣的
  抽逃出資的具體情形是怎樣的在司法實踐中，目前抽逃出資的方式主要有：1、公司驗資注冊后，將貨幣出資用于償還股東個人債務或他人個人債務，這常常表現為發起人或股東用借款或貸款作為注冊資本，一旦公司設立后，就將借來的出資抽回，歸還原主。2、公司驗資注冊后，非因經營或正常業務開支又沒有正當理由抽走貨幣出資。3、把他人的實物“借”來出資，公司一經注冊，再將它歸還原來的權利人。4、公司驗資注冊后，將已辦產權轉移手續的實物、工業產權、專利、非專利技術、土地使用權再無償或以不合理的低價轉讓給他人。二、抽逃出資的民事責任有哪些抽逃出資的民事責任包括：1、抽逃出資的股東對公司承擔的民事責任。股東出資是公司資產的重要組成部分，抽逃出資行為侵犯了公司財產權，公司依法享有返還財產請求權，抽逃出資的股東應當向公司承擔返還所抽逃出資，并支付按其抽逃出資的數額和時間計付利息的侵權責任。如果抽逃出資的行為直接造成了公司其他損失，行為人應當承擔相應的損害賠償責任。2、抽逃出資的股東對已足額履行出資義務股東的違約責任。有學者認為，抽逃出資行為侵犯...

·我國規定的專利有哪些種類
  我國規定的專利有哪些種類我國專利有以下的種類：專利的種類在不同的國家有不同規定，在我國專利法中規定有：發明專利、實用新型專利和外觀設計專利;在香港專利法中規定有：標準專利(相當于大陸的發明專利)、短期專利(相當于大陸的實用新型專利).外觀設計專利;在部分發達國家中分類：發明專利和外觀設計專利。1.發明專利所謂產品是指工業上能夠制造的各種新制品，包括有一定形狀和結構的固體、液體、氣體之類的物品。所謂方法是指對原料進行加工，制成各種產品的方法。發明專利并不要求它是經過實踐證明可以直接應用于工業生產的技術成果，它可以是一項解決技術問題的方案或是一種構思，具有在工業上應用的可能性，但這也不能將這種技術方案或構思與單純地提出課題、設想相混同，因單純地課題、設想不具備工業上應用地可能性。發明是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案，主要體現新穎性、創造性和實用性。取得專利的發明又分為產品發明(如機器、儀器設備、用具)和方法發明(制造方法)兩大類。2.實用新型專利適于實用的新的技術方案。”同發明一樣，實用新型保護...

·企業什么情況下可以辭退工人
  企業什么情況下可以辭退工人1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的。4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的。5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6、勞動者被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能用途工作的。9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，單位經與動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。10、依照企業破產法規定進行重整的。11、生產經營發生嚴重困難的。12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、注意事項1、述...

·員工在什么情形下才可以辭退
  員工在什么情形下才可以辭退1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的。4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的。5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6、勞動者被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能用途工作的。9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，單位經與動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。10、依照企業破產法規定進行重整的。11、生產經營發生嚴重困難的。12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、注意事項1、述...

·交通事故賠償包含哪些費用交通事故賠償項目
  交通事故賠償包含哪些費用交通事故賠償項目，是指交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的項目，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金、精神損害撫慰金。二、交通事故的賠償責任怎么確定交通事人身故損害損償還需根據責任大小確定賠償責任系數，具體為按如下原則確定：《中華人民共和國道路交通安全法》第五十三條：機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車交通事故責任強制保險限額范圍內予以賠償。機動車所有人或者管理人未參加機動車交通事故責任強制保險的，由機動車所有人或者管理人承擔相當于機動車交通事故責任強制保險責任限額部分的賠償責任。對于超過限額的部分，由機動車一方承擔賠償責任;但有證據證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規，機動車駕駛人已經采取必要處置措施的，機動車一方按照以下規定承擔賠償責任：(一)非機動車駕駛人、行人負事故全部責任的，機動車一方承擔不超過...

·工傷職工的醫療待遇有哪些？
  工傷職工的醫療待遇有哪些根據《工傷保險條例》的規定，工傷醫療待遇主要包括：(1)職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。(3)職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。(4)工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。(5)工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。(6)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部...

·合同法如何規定合同形式
  合同法如何規定合同形式2021年1月1日起《民法典》正式施行，《合同法》同時廢止。如何規定合同形式《民法典》第四百六十九條??當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。(一)口頭形式口頭形式，是指當事人只用口頭語言為意思表示訂立合同，而不用文字表達協議內容的形式。口頭形式在日常生活中經常被采用。集市的現貨交易、商店里的零售等一般都采用口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當事人特別指明。凡當事人無約定，法律未規定須采用特定形式的合同，均可采用口頭形式。但發生爭議時當事人必須舉證證明合同的存在及合同關系的內容。合同采取口頭形式并不意味著不能產生任何文字的憑證。人們到商店購物，有時也會要求商店開具發票或其他購物憑證，但這類文字材料只能視為合同成立的證明，不能作為合同成立的要件。以口頭形式訂立合同，可以簡化...

·做鑒定工傷需要什么材料
  做鑒定工傷需要什么材料一、做鑒定工傷需要什么材料申請時需要提交以下材料：1、提交工傷認定機構出具的工傷確認書復印件或工傷鑒定委托書一份;2、填交《職工因工負傷喪失勞動能力鑒定表》一份，加貼一寸照片、用人單位加蓋公章;3、提交指定醫院醫生填寫的《工傷職工醫療終結臨床體檢與診斷表》一份，并附醫院各種檢查報告單;4、全部病歷資料、醫療檢查報告單、診斷書等資料復印件一份，身份證復印件一份;5、職業病患者，應提供由市疾病控制中心職業病診斷組出具的職業病診斷結論書;6、肢殘、燒傷等體表傷殘者，應提交傷殘部位四寸彩照一張;7、工傷勞動者居民身份證或社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件。二、發生工傷去哪里申請工傷鑒定勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導...

·辭退員工支付補償的情形有幾種
  辭退員工支付補償的情形有幾種勞動者被用人單位解除勞動關系(開除、解雇、炒魷魚)，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N1;4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。二、相關法律依據：...

·訂立勞動合同應具備哪些條款
  《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。2、工作內容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。3、勞動保護和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息...

·離婚時一方要求補償的條件有哪幾種
  離婚時一方要求補償的條件有哪幾種離婚經濟補償是對夫妻一方在婚姻生活中的付出所給予的經濟補償。離婚經濟補償應滿足什么條件呢?(1)婚后財產約定歸各自所有;適用家務補償的一個前提條件就是夫妻對婚后財產進行了約定。這種約定只能是對婚后財產的約定。針對此種情況，如果離婚時按照約定分割財產，則對那些對家庭事務付出較多的一方有失公平。如果雙方約定只是針對婚前財產，或者約定婚后財產為共同所有，則不適用該條規定。因為，如果未約定夫妻婚后財產分割的方式，夫妻婚后的財產大部分應屬于夫妻共同財產，在離婚財產分割時則不會出現對一方不公的現象。(2)請求方付出較多家庭義務;首先，這里的義務是指家庭義務，也就是“撫育子女、照料老人、協助另一方工作”等夫妻和家庭生活方面的義務。如果是其他方面的義務，則不適用這里的補償規定。其次，對家庭義務付出較多。如果雙方付出基本相等，也就不存在誰補償誰的問題。(3)離婚時提出;這種補償請求有嚴格的時間限制，只能在離婚時提出，不能是離婚之前，也不能是離婚之后。二、離婚經濟補償的數額是多少?首先，離婚經...

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