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| 天府新區律師文集 |  | ·現代社會未婚先孕的情況已經變得非常常見了
現代社會未婚先孕的情況已經變得非常常見了，但是有時候夫妻雙方或者其中一方未達到法定年齡的情況下，是不能領取結婚證的，但是孩子也不能打掉，那么就會出現先生孩子后補辦結婚證的情況，那么像這種孩子出生后才辦結婚證要罰款嗎？(一)未婚生育子女的，除多生育的情形外，按百分之六十至一倍征收。但生育時已達到法定婚齡，并在被告知征收后三個月內補辦結婚登記的，免予征收;(二)多生育一個子女的，按二倍至三倍征收;多生育第二個子女的，按四倍至六倍征收;多生育第三個以上子女的，從重征收;(三)婚外生育一個子女的，按四倍至六倍征收;婚外生育第二個以上子女的，從重征收。個人年實際收入高于當地城鎮居民人均可支配收入或者農民人均純收入的，以個人年實際收入為基數，按照前款規定征收社會撫養費。多生育的子女為雙胞胎或者多胞胎的，征收社會撫養費時按一個子女數計算。準生證如何辦理：1、拿夫妻雙方的戶口和身份證，男方單位出具婚育情況證明(就是證明你已經結婚，無單位的就去居委會問問)。2、在男方戶口所在地辦事處或公司的人事部門辦理《...
·遼寧省建設工程質量管理條例全文
遼寧省建設工程質量管理條例全文第一章總則第一條為加強建設工程質量監督管理，明確工程質量責任，保護從事建設工程活動各方及使用者的合法權益，依據國家有關法律、法規，制定本條例。第二條本條例所稱建設工程，是指房屋建筑、土木工程、設備安裝、管線敷設等工程。本條例所稱建設工程質量，是指有關法律、法規、技術標準、設計文件和合同中對建設工程的安全、適用、經濟、美觀等方面的綜合要求。第三條凡在本省行政區域內從事建設工程活動，均應遵守本條例。法律、法規另有規定的，從其規定。第四條省、市、縣(含縣級市、區，下同)建設行政管理部門是同級人民政府建設工程質量的主管部門，對本行政區域內的建設工程質量實施統一監督管理。省、市、縣建設工程質量監督機構按照各自職責具體行使監督管理職能。行業主管部門負責本行業建設項目中特殊專業的工程質量監督管理工作。其所屬的特殊專業工程質量監督機構負責具體監督管理工作。第五條建設工程質量實行政府監督、社會監理和企業保證相結合的制度。第六條一切單位和個人有...
·工傷是每個員工都需要刻意避免的意外
工傷是每個員工都需要刻意避免的意外，因為除了身體上會有損失以外還有可能因為向單位討要賠償受阻而使得自己的損失加大，但現實卻是某些危險的工作總會遭遇工傷，所以就必須及時去進行鑒定并針對傷情得到相應的賠償標準，那么，工傷鑒定結果一般多久通知本人？工傷鑒定結果一般多久通知本人？工傷鑒定結果只要一出來就會通知本人。而鑒定結果通常需要一個月的時間。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工...
·工傷鑒定結論下來了怎么做？
工傷鑒定結論下來了怎么做？找公司進行協商要求公司做出相應的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險，則公司只需承擔工傷期間的一次性工傷就業補助金，剩下的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金則由社保部門承擔;如果公司沒有為其繳納社保，則所需要的費用應當全部由公司自己承擔;二、法律依據《工傷保險條例》三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于...
·未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償
有很用人單位一直存在僥幸心理，以為和員工不簽訂勞動合同的話，就可以少支付勞動報酬及相關意外事宜的賠償，但是其實，不簽訂勞動合同帶來的損失更大，而且還不能免去對員工的責任，當我們遇到未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償呢？沒簽合同被辭退怎么賠償?按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。相關法律條文：《勞動合同法》第八十二條規定，用人...
·員工被拘留可以解除勞動合同嗎？
員工被拘留可以解除勞動合同嗎？當員工入職是要與用人單位簽訂勞動合同的，那么這時雙方的勞動關系就正式成立，員工需要完成用人單位的工作指示，用人單位則需向員工支付薪酬，但是如果員工不慎犯法，被行政拘留該怎么辦呢，用人單位有沒有權利終止合同關系呢？被拘留可以解除勞動合同嗎？員工被拘留可以解除勞動合同嗎？單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第39條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。行政拘留解除勞動合同是不可以的。用人單位合法解除勞動合同的情形：一、協商解除根據《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。二、法定事由如果發生法定的事由，用人單位也可以依據法律的規定解除勞動合同：勞動者主觀存在過錯如果勞動者存在以下的主...
·犯罪記錄封存刑訴法如何規定？
不管是社會上年齡多大的公民都是有可能因為觸犯了刑法出現犯罪行為而被處罰的，一般來說只要是犯罪就會在個人檔案中留下無法抹滅的痕跡并且將會伴隨一生，但是對于還沒有長大的未成年人來說就需要特殊地加以處理，下面一起來看看犯罪記錄封存刑訴法如何規定？一、犯罪記錄封存刑訴法如何規定？犯罪記錄封存制度適用對象 犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰及免除刑事處罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。2012年12月31日以前審結的案件符合前款規定的，相關犯罪記錄也應當封存。犯罪的時候不滿十八周歲,被判處五年有期徒刑以下刑罰的,檢察院應當在收到法院生效判決后,對犯罪記錄予以封存。(《高檢規則》第503條)人民檢察院對未成年犯罪嫌疑人作出不起訴決定后,應當對相關記錄予以封存。解除 對被封存犯罪記錄的未成年人，符合下列條件之一的，應當對其犯罪記錄解除封存：(一)實施新的犯罪，且新罪與封存記錄之罪數罪并罰后被決定執行五年有期徒刑以上刑罰的;(二)發現漏罪，且漏罪與封存記錄之罪數罪并罰后被決定執行...
·解除勞動合同要到什么手續
我們都知道，在入職之前需要與用人單位簽訂勞動合同，才會正式成立合法的勞動關系，那么如果我們因為個人原因或公司原因打算終止勞動關系，解除勞動合同該怎么進行操作呢？可能很多人都不知道解除勞動合同要到什么手續，現在讓我們一起看一下。一、勞動合同可以終止的情形根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。二、終止勞動合同要辦理哪些手續《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這一規定明確了雙方協商解除勞動合同的前提。《勞動合同法》這一規定沿用了《勞動法》的規定，所規定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的，是主體依據勞動法律法規的規定對各自的義務作...
·國家賠償標準死刑是多少？
國家的存在是為了保護公民及其利益的而自然不能夠作為侵權的主體侵害任何人，可是現實卻是有人被國家機關錯誤當做罪犯而被判處了死刑，在死刑結束之后才發現案件出現了錯誤，此時想要挽回他們的生命是不可能了。那么，國家賠償標準死刑是多少？一、國家賠償標準死刑是多少？目前按照《國家賠償法》的規定：沒有精神賠償第二十七條侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算： (一)造成身體傷害的，應當支付醫療費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍; (二)造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費; (三)造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二...
·當夫妻雙方感情破裂或者因其他原因而導致無法繼續一起生活
當夫妻雙方感情破裂或者因其他原因而導致無法繼續一起生活，往往會選擇辦理離婚，那么有孩子的家庭則會牽扯到孩子的撫養權、撫養費等相關問題，可是如果法院判決之后對方一直拖欠撫養費不給，可以申請利息嗎？離婚拖欠撫養費有利息嗎？請求對方支付拖欠撫養費的利息在法律上并沒有相關的規定，因此請求支付的利息部分難以得到法院的支持。夫妻離婚時，子女撫養費的支付可以一次性付清，但日后情況發生變化，原定數額不足以維持子女生活的，則其有權要求增加撫養費。《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第十八條規定：子女要求增加撫育費有下列情形之一，父或母有給付能力的，應予支持。(1)原定撫育費數額不足以維持當地實際生活水平的;(2)因子女患病、上學，實際需要已超過原定數額的;(3)有其他正當理由應當增加的。根據有關規定，撫養費一般按其月總收入的百分之二十至百分之三十的比例給付，但一般不超過月總收入的百分之五十。若當初離婚協議中約定的撫養費數額較小，可以向對方提出增加，雙方協商不一致可就此事到法院起訴。因此...
·刑訴法簡易程序時效是多少？
刑訴法簡易程序時效，刑事訴訟法規定傳喚拘傳時間不能超過12小時，拘留逮捕后24小時以內應當通知其家屬逮捕原因以及拘留或者逮捕所在單位，應當在24小時以內對當事人進行問詢，偵查機關應當在48小時以內安排當事人要求會見律師的請求。刑事訴訟時效的法律規定刑事訴訟活動中，也有時間上的要求，下面本文從時間的“時”、“日”和“月”來簡單介紹下刑事訴訟活動中的時間要求。(一)以時作為期間計算單位的以時作為期間計算單位的情況，在刑事訴訟中比較少見，大致有12小時、24小時、48小時三種情況。1、12小時。傳喚、拘傳最長不超過12小時。2、24小時。拘留和逮捕后24小時之內，除有礙偵查或無法通知的情形外，應當把被拘留或逮捕的原因以及羈押的處所通知被拘留或逮捕人的所在單位或者家屬。對被拘留或逮捕的人，應當在被拘留或逮捕后的24小時內進行第一次訊問。3、48小時。在偵查階段，對于一般的案件，犯罪嫌疑人所委托的律師提出會見犯罪嫌疑人的，偵查機關應當在48小時內安排會見。(二)以日作為期間計算單...
·國家賠償申請不予接收怎么辦？
公民發現國家對自己的行為是違法和錯誤的并且實際有損失的就可以要求國家針對損失進行賠償，但是公民想要得到賠償首先就必須向國家提交申請并且只能在受理之后才能夠開始國家賠償的程序，但是，國家賠償申請不予接收怎么辦？一、國家賠償申請不予接收怎么辦？賠償請求人或者賠償義務機關對賠償委員會作出的決定，認為確有錯誤的，可以向上一級人民法院賠償委員會提出申訴。賠償委員會作出的賠償決定生效后，如發現賠償決定違反本法規定的，經本院院長決定或者上級人民法院指令，賠償委員會應當在兩個月內重新審查并依法作出決定，上一級人民法院賠償委員會也可以直接審查并作出決定。二、不服國家賠償案件決定申訴有期限多少賠償義務機關應當自收到申請之日起兩個月內給予賠償;逾期不予賠償或者賠償請求人對賠償數額有異議的，賠償請求人可以自期間屆滿之日起三十日內向上一級機關申請復議。復議機關應當自收到申請之日起兩個月內作出決定。賠償請求人不服復議決定的，可以在收到復議決定之日起三十日內向復議機關所在地的同級人民法院賠償委員會申請作出賠償決定...
·逮捕后不起訴國家賠償有沒有？
檢察院在被錯誤的證據所迷惑的情況下可能會抓捕費犯罪嫌疑人的合法公民，并且在實際的調查中發現了錯誤肯定會放棄對合法公民的起訴決定，但是公民被逮捕直到又被釋放期間肯定也遭受了一定的損失，那么，逮捕后不起訴國家賠償有沒有？下面本站我們就為您詳細介紹。逮捕后不起訴國家賠償有沒有？如果檢察院做出了批準逮捕的決定，那么賠償義務機關就是檢察院，如果檢察院沒有批捕，公安機關在先行拘留的時候檢察院做出了不起訴的決定，此時的賠償義務機關就是公安局。《國家賠償法》第二十一條 行使偵查、檢察、審判職權的機關以及看守所、監獄管理機關及其工作人員在行使職權時侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，該機關為賠償義務機關。對公民采取拘留措施，依照本法的規定應當給予國家賠償的，作出拘留決定的機關為賠償義務機關。對公民采取逮捕措施后決定撤銷案件、不起訴或者判決宣告無罪的，作出逮捕決定的機關為賠償義務機關。再審改判無罪的，作出原生效判決的人民法院為賠償義務機關。二審改判無罪，以及二審發回重審后作無罪處理的，作出一審有罪判決的人民法院為賠償...
·公司法人股權轉讓應當怎么辦理？
公司法人股權轉讓應當怎么辦理？公司法人股權，公司法人轉讓股權，公司其他股東可以優先購買，公司法人也可以自由轉讓股權，可以是全部轉讓，也可以是部分轉讓，股權轉讓應當到工商局備案，公司法人轉讓股權，應當填寫公司申請變更登記表，到工商局變更營業執照，到銀行變更信息。法定代表人出讓股權，公司的其他股東有優先購買權，如果股東放棄優先購買權，法定代表人可以自由將股權轉讓，可以整體打包轉讓，也可以部分轉讓，這是股東的權利和自由。股權轉讓需要去工商局辦理股權轉讓備案，這樣才能真正完成股權轉讓的全部流程。股權轉讓，是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，使他人取得股權的民事法律行為。股權轉讓流程：1、填寫《公司變更登記申請表》2、變更營業執照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會決議、股權轉讓協議、公司營業執照正副本原件到工商局辦證大廳辦理)3、變更銀行信息(拿著銀行變更通知單基本戶開戶銀行辦理)公司股權變更所需資料：1、《公司變更登記申請表》2、公司章程修正案...
·公民被刑拘錯了國家賠償嗎？
合法的公民雖然能夠保證自己絕對不會出現犯罪行為而被法律所處罰，但是卻不能保障每個國家機關不會再錯誤判斷的情況下將合法的公民當作是罪犯抓捕甚至是刑拘，但是對于這樣的錯誤無疑是對合法公民的傷害，那么，公民被刑拘錯了國家賠償嗎？一、公民被刑拘錯了國家賠償嗎？我國國家賠償法第15條規定：行使偵查、檢察、審判、監獄管理職權的機關及其工作人員在行使職權時有下列人身權情形之一的，受害人有取得賠償的權利：(1)對沒有犯罪事實或者沒有事實證明有犯罪重大嫌疑的人錯誤拘留的;(2)對沒有犯罪事實的人錯誤逮捕的;(3)依照審判監督程序再審改判無罪，原判刑罰已經執行的;(4)刑訊逼供或者以毆打等暴力行為或者唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的;(5)違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的。根據本條規定，我國刑事賠償范圍中侵犯人身權的賠償限于侵犯公民人身自由權和生命健康權。什么是錯誤拘留、錯誤逮捕與錯誤判決?1、錯誤拘留。根據國家賠償法第15條第1項的規定，可以請求國家賠償的...
·醫院應該如何正確處置醫患糾紛？
醫院作為一個社會機構不管是公立還是私立性質都會在平常遭遇醫院糾紛而必須采取積極的措施解決以免影響到日常的運營，但是在實際的醫患糾紛發生時能的時候總是需要醫院想辦法正確的處置。那么，醫院應該如何正確處置醫患糾紛？一、醫院應該如何正確處置醫患糾紛？1.嚴格遵守醫療衛生管理法律、法規、規章和診療護理規范、常規，恪守醫療服務職業道德，改善服務態度，建立良好的醫患關系，預防醫療糾紛的發生。⑴醫院管理者和醫務人員應熟悉掌握常用的衛生管理法律、法規。⑵加強醫療服務職業道德教育，增強服務意識。2.醫療機構應加強質量管理，堵塞漏洞，是預防醫療糾紛的有效措施。醫療質量事關患者的身體健康和生命安全。醫療糾紛的發生與醫療質量的高低成正相關關系。要提高醫療質量、對醫療安全有保障、減少醫療糾紛的發生，就要切實保障醫療質量，對影響醫療質量的各個環節進行有效地監控。3.提高病歷及各種醫療文書的書寫質量并加強管理。病歷是疾病的診治經過及療效的原始記錄，是進行醫學研究的原是資料，也是判斷醫務人員的醫療行為是否...
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