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特邀律師 徐廣鳴律師 ·你咨詢的是想凍結(jié)別人的銀行卡還是你的銀行... ·擔保是有法律風險的 ·子女有贍養(yǎng)父母的義務 ·可以雙方協(xié)商，協(xié)商不成，訴訟解決。建議委... ·根據(jù)交警的事故認定，依法主張賠償 ·民事賠償可通過訴訟解決 ·徐廣鳴 22556 ·程杰 2353 ·吳衛(wèi)兵 133 ·陳順建 12 ·竇宏達 14   興化律師積分值 ·徐廣鳴 465 ·吳衛(wèi)兵 183 ·陳順建 72 ·王志軍 42 ·竇宏達 14   興化律師導航  ·興化律師黃頁  ·興化律師推薦  ·興化律師事務所   興化律師加盟指南  ﹡興化律師加盟  ﹡興化市律師網(wǎng)站加盟  ﹡興化律師事務所網(wǎng)站加盟  ﹡興化法律網(wǎng)站加盟   興化律師名錄 徐廣鳴  程杰   陳順建  竇宏達   吳衛(wèi)兵  王志軍   泰州刑事律師· 興化市看守所地址、電話、會見手續(xù)？· 泰州市4個看守所電話、地址、位置導航·

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  一、合肥工傷認定地點在哪里?合肥工傷認定地點并沒有固定規(guī)定的地址，一般是向合肥市勞動能力鑒定委員會申請，按勞動能力鑒定委員會安排的時間和地點進行鑒定，采用就近的原則，高效的完成這個過程。二、工傷鑒定程序的法律規(guī)定是什么工傷鑒定程序的法律規(guī)定第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工... ·違反廠規(guī)被開除要出解除勞動合同如何賠償?   違反廠規(guī)被開除要出解除勞動合同如何賠償?勞動者自身的原因違反了用人單位的規(guī)章制度或者收到刑事處罰等，用人單位是可以和勞動者解除勞動合同且不需要賠償經(jīng)濟補償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。勞動合同解除，... ·夫妻一方的債務另一方不知情時所借是夫妻共同債務嗎？   夫妻一方的債務另一方不知情時所借是夫妻共同債務嗎？夫妻一方在另一方不知情的情況下所借的債務是不屬于夫妻共同債務的。如果是在對方不知情的情況下借款作為共同的生活期間所用，就是屬于共同債務，否則屬于個人的債務，對方也并沒有償還的義務。二、雙方婚姻關系存續(xù)期間所舉債務問題1〉以雙方共同名義出具借據(jù)，或以雙方共同名義進行求借，不管該借款怎么使用(除出借人明知借款是用以諸如賭博、販毒等非法活動外)即是用于一方個人使用，還是用于雙方共同使用，均應認定為共同債務。2〉借時確系以一方個人名義所借，但所借款項確系用于共同生活或共同經(jīng)營，只要對方承認之或債權(quán)人能夠證明之即應認定為共同債務。3〉借時系以雙方共同名義所借，且言稱用以共同生活或共同經(jīng)營，但借后確系用于一方個人使用，在沒有向債權(quán)人聲明并經(jīng)同意或未經(jīng)債權(quán)人追認的情況下，屬擅自改變借款用途的情形，此擅自行為對債權(quán)人無效，該借款仍應認定為共同債務。4〉借時是一方個人所借，且言明此款系其個人使用，借后確系為借款的一方個人使用，該借款應認定為借款方的個人債務。5〉一方的借款，借... ·用工單位單方解除勞動合同的情況有哪些？   用工單位單方解除勞動合同的情況有哪些？必須要賠償；用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理：1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。2、單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關系的，且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關系的，不需要支付經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。用人單位解除勞動合同的有三種情況：(1)即時解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴... ·什么情況下會存在技術(shù)偵查措施？   什么情況下會存在技術(shù)偵查措施?根據(jù)我國刑事訴訟法第148條的規(guī)定，能夠行使技術(shù)偵查措施的主體為公安機關和人民檢察院。根據(jù)我國刑事訴訟法第148條的規(guī)定，技術(shù)偵查措施適用的范圍有以下案件：1、危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪、黑社會性質(zhì)的組織犯罪、重大毒品犯罪或者其他嚴重危害社會的犯罪案件;2、重大的貪污、賄賂犯罪案件以及利用職權(quán)實施的嚴重侵犯公民人身權(quán)利的重大犯罪案件;3、追捕被通緝或者批準、決定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人的案件。二、技術(shù)偵查措施的批準程序是什么?技術(shù)偵查措施的批準決定應當根據(jù)偵查犯罪的需要，確定采取技術(shù)偵查措施的種類和適用對象。批準決定自簽發(fā)之日起三個月以內(nèi)有效。對于不需要繼續(xù)采取技術(shù)偵查措施的，應當及時解除;對于復雜、疑難案件，期限屆滿仍有必要繼續(xù)采取技術(shù)偵查措施的，經(jīng)過批準，有效期可以延長，每次不得超過三個月。由此可見，技術(shù)偵查措施需要經(jīng)過嚴格的批準程序，但是具體如何適用，需要最高人民檢察院和公安機關作出詳細的解釋。技術(shù)偵查措施的有效期限為三個月，對于復雜、疑難案件，可以根據(jù)案情需要... ·兩限房的申請條件:(一) 申請人應該具有完全民事行為能力   兩限房的申請條件:(一)申請人應該具有完全民事行為能力，須具有本市戶口。單身家庭提出申請的，申請人須年滿30周歲。(二)申請家庭人均住房面積、家庭收入及家庭總資產(chǎn)凈值須符合以下規(guī)定的標準，并實行動態(tài)管理。申請購買兩限房家庭年收入、住房及總資產(chǎn)凈值須符合的標準申請購買兩限房的家庭人口是3人及以下的家庭，年收入須在8.8萬元及以下，人均住房使用面積15平方米及以下，家庭總資產(chǎn)凈值在57萬元以下。申請購買兩限房的家庭人口是4人及以上的家庭，年收入須在11.6萬元及以下，人均住房使用面積15平方米及以下，家庭總資產(chǎn)凈值在76萬元以下。二、申請兩限房所需證件材料自己的身份證和戶口卡及首頁的復印件，父母的身份證和戶口卡及首頁的復印件，老家父母有房子的話，需要房本復印件和房產(chǎn)價值評估報告復印件，如果房本上房屋地址和房主戶口上地址不一致的話，還要對應的居委會和派出所開具證明，自己的收入證明，父母的收入證明，如果是退休的，需要原單位開退休證明，社保需要社保局開具證明，自己現(xiàn)居住地的證明，購房合同復印件或者房本復印件，婚姻證... ·我國土地性質(zhì)有哪幾種？   我國土地性質(zhì)有哪幾種？兩種，一種是國有入地，另一種是農(nóng)民集體所有的土地。國有土地使用權(quán)是指國有土地的使用人依法利用入地并取得收益的權(quán)利，國有土地使用權(quán)的取得方式有劃撥、出讓、出租、入股等，有償取得的國有土地使用權(quán)可以依法轉(zhuǎn)讓、出資、抵押和繼承。農(nóng)民集體土地使用權(quán)則是指農(nóng)民集體土地的使用人依法利用入地并取得收益的權(quán)利。農(nóng)民集體土地使用權(quán)可分為農(nóng)用土地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)和建設用地使用權(quán)：農(nóng)用地使用權(quán)是指農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的成員或者農(nóng)村集體經(jīng)濟組織以外的單位和個人從事種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)生產(chǎn)的土地使用權(quán);宅基地使用權(quán)是指農(nóng)村村民住宅用地的使用權(quán);建設用地使用權(quán)是指農(nóng)村集體經(jīng)濟組織興辦鄉(xiāng)(鎮(zhèn))企業(yè)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村公共設施、公益事業(yè)建設用地的使用權(quán)。在我國，土地使用權(quán)的主體廣泛，國家機關、企事業(yè)單位、農(nóng)民集體和公民個人，以及三資企業(yè)，凡具備法定條件者，依照法定程序都可以取得土地使用權(quán)，成為土地使用權(quán)的主體。收回土地使用權(quán)出讓合同約定的使用年限屆滿后的收回《城市房地產(chǎn)管理法》第21條第2款規(guī)定，土地使用權(quán)出讓合同約定... ·一、勞動法醫(yī)療期滿解除勞動合同可以獲得賠償嗎?   一、勞動法醫(yī)療期滿解除勞動合同可以獲得賠償嗎?該職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。第四條　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計... ·是否交通違章能異地處理？   是否交通違章能異地處理？交通違章不能異地處理。因為目前全國可以查詢異地違章，但很多地方是無法處理異地違章的，具體分兩種情況：第一種情況：在省內(nèi)不同城市違章，可以到車輛登記的城市交警部門進行繳納罰款和扣分。如果在省內(nèi)其他城市出行，被交警現(xiàn)場抓到違反交通行為，這時交警會開罰單通知，現(xiàn)場交警是不會收取任何罰款的。然后駕駛員可以回到當?shù)爻鞘校瑪y帶行駛證、駕駛者到當?shù)亟痪块T指定的銀行進行交納罰款和到車管所進行扣分。或者到年尾，車輛要年檢的時候，將所有違規(guī)行為進行一次性處理。第二情況：在省外違章違章時，如果兩省的交通信息互聯(lián)，就可以回到自己省辦理罰款，否則就要到當?shù)靥幚砹恕Ｔ谕馐〕霾罨蛴瓮鏁r，如果現(xiàn)場被交警抓到違章，那么就要及時到本地處理違章了;如果回到自己省內(nèi)才收到罰款通知單，可以到所在城市的交管本門查詢違章情況，如果可以查詢，可以著行駛證和駕駛證等證件到那里處理交通違章;如果查詢不到，那可以不理睬，這不影響到車輛年檢。可以下次去該省時繳納罰款和扣分。網(wǎng)上處理交通違章流程1.打開所在地官方交警網(wǎng)，找到違法處理... ·離婚官司被告不在場該怎么辦   離婚官司被告不在場該怎么辦離婚被告不去法庭的話，法院可以缺席判決。缺席判決，是指開庭審理案件時，只有一方當事人到庭，人民法院依法對案件進行審理之后所作出的判決。缺席判決是相對于出席判決而言的。離婚被告不去法庭時，法院缺席判決是有條件的。缺席判決，是指開庭審理案件時，只有一方當事人到庭，人民法院依法對案件進行審理之后所作出的判決。缺席判決是相對于出席判決而言的。開庭審理時，只有一方當事人到庭，人民法院僅就到庭的一方當事人進行詢問、核對證據(jù)、聽取意見，在審查核實未到庭一方當事人提出的起訴狀或答辯狀和證據(jù)后，依法作出的判決，就是缺席判決。離婚被告不去法庭時，法院缺席判決是有條件的。按照法律規(guī)定，被告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。因此，離婚被告不去法庭時，法院缺席判決離婚的條件是：1、法院已經(jīng)依法送達了傳票傳喚被告到庭;2、被告無正當理由不到庭;正當理由，包括身體發(fā)生疾病不能前往法庭等。如果法院在傳喚之后，被告沒有正當理由而不到庭的，那么法院就可以缺席判決。也就是說，離... ·一、解除勞動合同申請書怎么寫?   一、解除勞動合同申請書怎么寫?解除勞動合同申請書某某公司：本人某某，于年月日同公司簽訂了為期年的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止，現(xiàn)因(單位原因：勞動合同法第三十八條某款。個人原因：本人身體情況不適應此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動合同申請。請公司接到本人解除勞動合同申請書后，于年月日前書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于年月日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。請公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于年月日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。申請人：年月日二、職工單方面解除勞動合同的情況有哪些?1、勞動者單方解除勞... ·駕駛員多次無證駕駛怎么處罰？   駕駛員多次無證駕駛怎么處罰？一、駕駛員多次無證駕駛怎么處罰?1、機動車駕駛?cè)藢C動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的，扣留機動車駕駛證，可并處吊銷機動車駕駛證。2、未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或暫扣期間駕駛機動車的，或?qū)C動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的，由公安機關交通管理部門處200元以上2000元以下的罰款，可并處拘留15天的處罰。根據(jù)《道路交通安全法》第九十九條有下列行為之一的，由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款：(一)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的;(二)將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的;(三)造成交通事故后逃逸，尚不構(gòu)成犯罪的;(四)機動車行駛超過規(guī)定時速百分之五十的;(五)強迫機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)和機動車安全駕駛要求駕駛機動車，造成交通事故，尚不構(gòu)成犯罪的;(六)違反交... ·一、單位非法解除勞動合同的情形有哪些?   一、單位非法解除勞動合同的情形有哪些?依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時，我國《關于印發(fā)(集體合同規(guī)定)的通知》規(guī)定：職工一方代表在勞動合同期內(nèi)擔任代表(簽訂集體合同的集體協(xié)商代表)之日起5年以內(nèi)除個人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。“個人嚴重過失”包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度和嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。以上第(二)第(三)項規(guī)定的情形下勞動合同到期的，應延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。但是勞動者如果存在《勞動法》第25條規(guī)定的情況，即使出現(xiàn)上述特殊情況，用人單位也可以解除勞動者的勞動合同。二、單位違規(guī)解除勞動合同如何賠償?1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)... ·公司辦理入職需要什么   公司辦理入職需要什么1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：2、一寸免冠照片3張;3、身份證原件或戶口復印件;4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);5、資歷或資格證件原件;6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;7、體檢合格證明;8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。入職報到：1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：①員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：(1)一寸免冠照片3張;(2)身份證原件或戶口復印件;(3)學歷、學位證明原件;(4)資歷或資格證件原件;(5)與原單位解除或終止勞動合同的證明;(6)體檢合格證明。②與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;③建立員工檔案、考勤卡(管理卡);④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;⑤將新員工移交給用人部門。2、用人部門負責的工作：①部門領班負責發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、... ·   暫無 ·   暫無  興化專業(yè)律師推薦 竇宏達律師 消費權(quán)益,婚姻... 13016723148 王志軍律師 債權(quán)債務、婚姻家... 15952699148 誠邀專業(yè) 興化律師 合作共建 徐廣鳴律師 債權(quán)債務,交通... 13961069730 程杰律師 債權(quán)債務,交通... 13625191891 吳衛(wèi)兵律師 婚姻家庭，勞動人... 13016717822 陳順建律師 婚姻家庭,刑事... 13382560438

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