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| 天山區(qū)律師文集 |  | ·猬褻兒童罪需要什么證據(jù),判處多少年
猬褻兒童罪需要什么證據(jù),判處多少年一、猬褻兒童罪需要什么證據(jù),判處多少年?猬褻兒童罪需要有猥褻兒童的證據(jù)，而證據(jù)包括物證、證人證言等。《刑事訴訟法》第五十條可以用于證明案件事實的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：(一)物證;(二)書證;(三)證人證言;(四)被害人陳述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;(六)鑒定意見;(七)勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄;(八)視聽資料、電子數(shù)據(jù)。證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實，才能作為定案的根據(jù)。《中華人民共和國刑法》第二百三十七條 【強制猥褻、侮辱罪、猥褻兒童罪】以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。二、猥褻罪從輕處罰的情形有哪些?按照《刑法》規(guī)定，下列人員犯罪的，應當或者可以從輕處罰：1、應當從輕處罰的人員：(1)已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰;(2)已滿七十五周歲的人故意犯罪的過失犯罪的，應當從輕或者減輕處罰;(3)正當防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重...
·應該怎樣辦理著作權轉讓
一、應該怎樣辦理著作權轉讓?
應該怎樣辦理著作權轉讓一、應該怎樣辦理著作權轉讓?提交申請→登記機構查詢→登記機構受理→登記人員審查→登記完成，轉讓需提供的資料1、合同登記申請表并蓋章;2、轉讓或專有許可合同并蓋章;3、轉讓雙方的身份證明文件：企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照副本復印件并蓋章;自然人提交身份證或護照等;4、計算機軟件登記證書的復印件。二、最新著作權轉讓合同范本如何書寫?甲方：________(通常為著作權人)乙方：__________(通常為受讓方)甲乙雙方就著作權轉讓事宜友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條 甲方同意在________________范圍內出讓作品《________________》的_____權，乙方同意受讓。第二條 作品《________________》已由____________出版社出版。甲方保證擁有本作品的著作權。第三條 轉讓金額為人民幣________元整。第四條 付款方式雙方約定按第____種方式付款：1、一次性付款。自合同生效后____日內一次性...
·兼職協(xié)議是勞動合同嗎？
兼職協(xié)議是勞動合同嗎?兼職協(xié)議是勞動合同嗎的，勞動合同，是用人單位與勞動者直接簽訂的勞動合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。勞務派遣合同，是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務派遣公司繳納社保。兼職合同，用人單位與勞動者簽訂非全日制勞動合同，單位不給勞動者繳納社保。這兩種簽訂的合同，都合法。但勞動者要注意簽訂勞動合同時，要求單位、勞務派遣公司要按規(guī)定購買社保，而且合同條款不能違反勞動合同法規(guī)定，不然，反映到勞動局解決。勞動合同：勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。二、兼職合同：兼職合同通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂...
·酒駕醉駕的區(qū)別有幾種
酒駕醉駕的區(qū)別有幾種(一)認定標準不同根據(jù)《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》的相關規(guī)定，對酒后駕駛的標準幅度是：每100ml血液中含有的酒精量≥20mg。其中：1、飲酒駕駛的幅度標準是，每100ml血液中含有的酒精量在大于等于20mg，小于80mg之間，即每100ml血液中含有的酒精量20mg≤飲酒駕駛酒精量<80mg;2、醉駕的幅度標準是，每100ml血液中含有的酒精量在大于等于80mg。(二)兩者處罰標準不一樣1、醉駕：(1)醉駕一律吊銷駕照，5年禁駕。(2)醉駕駕駛營運機動車吊銷駕駛證，10年禁駕并依法追究刑責;重新取得駕駛證后，不得駕駛營運機動車。2、酒駕：(1)酒駕發(fā)生重大交通事故，構成犯罪的依法追究刑責，并吊銷駕駛證，終身禁駕。(2)酒駕罰款1000元以上2000元以下，暫扣駕駛證6個月;再次酒駕拘留10日和罰款2000元，吊銷駕駛證。(3)酒駕營運機動車，拘留15日，罰款5000元，吊銷駕駛且5年禁駕。二、醉駕從重處罰的情形有哪些...
·根據(jù)我國法律的規(guī)定怎樣變更監(jiān)護人？
根據(jù)我國法律的規(guī)定怎樣變更監(jiān)護人?我國法律規(guī)定當一方不存在有監(jiān)護的條件時，另一方滿足要求的話可以變更監(jiān)護人。首先向所管轄法院申請變更監(jiān)護人。根據(jù)法律規(guī)定，先監(jiān)護人不合理由變更到哪方。并確定該案發(fā)生的一些特殊問題。申請變更監(jiān)護人是指被申請人的監(jiān)護人不能履行監(jiān)護職責，或者不服有關組織指定的監(jiān)護人且又未在法律規(guī)定期限內起訴的，其他有監(jiān)護資格的人員或者有關單位向人民法院提出申請變更被申請人的監(jiān)護人。未成年人、無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人的監(jiān)護人可能由于以下三種原因不能承擔監(jiān)護職責：一是監(jiān)護人不具備監(jiān)護資格。例如，監(jiān)護人成為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，不具備履行監(jiān)護人資格;再如，監(jiān)護人的經(jīng)濟條件不適宜擔任監(jiān)護人的;二是監(jiān)護人不履行監(jiān)護職責，將可能給被監(jiān)護人造成損害的或者已給被監(jiān)護人造成損害的;三是依據(jù)最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第17條規(guī)定的情形申請變更監(jiān)護人的。即有關組織依照《民法通則》規(guī)定指定監(jiān)護人，以書面或者口頭通知了被指定人的，應當認定...
·經(jīng)濟犯罪偵查規(guī)定的立案標準是什么？
經(jīng)濟犯罪偵查規(guī)定的立案標準是什么?根據(jù)《最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定(二)》的規(guī)定，以下經(jīng)濟犯罪案件將立案。1、公司、企業(yè)或者其他單位的非國家工作人員受賄5000元以上的，將被立案追訴。2、公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，或者在經(jīng)濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有，數(shù)額在五千元以上的，應予立案追訴。3、為謀取不正當利益，給公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財物，個人行賄數(shù)額在一萬元以上的，單位行賄數(shù)額在二十萬元以上的，應予立案追訴。4、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，利用職務便利，為親友非法牟利，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：造成國家直接經(jīng)濟損失數(shù)額在十萬元以上的;使其親友非法獲利數(shù)額在二十萬元以上的;造成有關單位破產(chǎn)，停業(yè)、停產(chǎn)六個月以上，或者被吊銷許可證和營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、解散的;其他致使國家利益遭受重大損失的情形。低價出售國有資產(chǎn)損失達...
·企業(yè)未簽定勞動合同怎么賠償？
企業(yè)未簽定勞動合同怎么賠償?依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、具體情況第一、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風險。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第三、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。倘若用人單位簽訂了勞動合...
·加班的工資要不要納入扣稅里
加班的工資要不要納入扣稅里我國對個人所得稅征稅時主要是對工資、薪金所得征稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券。其中，工資包括一般工資和加班工資，以及提成等等。因此，加班工資是需要扣稅的，這是我國的法律所規(guī)定的。二、單位可以隨意安排加班嗎加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位通過與工會和勞動者協(xié)商，依照勞動法的相關規(guī)定安排勞動者在法定工作時間以外工作，并按法律規(guī)定的有關標準支付勞動者在延長工作時間期間的工資報酬的一種制度。由于加班占用了原本屬于員工的休息時間，為了保證員工的休息權，加班應當建立在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎上，用人單位不得違背員工意愿強迫員工加班，員工未經(jīng)用人單位同意也無權單方面決定加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應當與勞動者協(xié)商一致，且延長工作時間不得超過《勞動法》四十一條的規(guī)定：“一般每日不得超過1小...
·最高院2023假釋期間犯新罪怎么處理
一、最高院假釋期間犯新罪怎么處理《中華人民共和國刑法》第八十六條被假釋的犯罪分子，在假釋考驗期限內犯新罪，應當撤銷假釋，依照本法第七十一條的規(guī)定實行數(shù)罪并罰。在假釋考驗期限內，發(fā)現(xiàn)被假釋的犯罪分子在判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷假釋，依照本法第七十條的規(guī)定實行數(shù)罪并罰。第七十一條判決宣告以后，刑罰執(zhí)行完畢以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，應當對新犯的罪作出判決，把前罪沒有執(zhí)行的刑罰和后罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。第七十條判決宣告以后，刑罰執(zhí)行完畢以前，發(fā)現(xiàn)被判刑的犯罪分子在判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當對新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前后兩個判決所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。已經(jīng)執(zhí)行的刑期，應當計算在新判決決定的刑期以內。第六十九條判決宣告以前一人犯數(shù)罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應當在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期，但是管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑最高不能超過二十年。如果數(shù)罪中有判處...
·三期內解除勞動合同賠償規(guī)定是什么？
三期內解除勞動合同賠償規(guī)定是什么?三期內解除勞動合同賠償規(guī)定是需要區(qū)分具體的情況，如果員工要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同違法解除日至恢復日之間的工資損失。若員工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。需要提醒注意，是否履行勞動合同的主動權掌握在員工手中，員工極可能根據(jù)自身情況來決定(主要是自身經(jīng)濟利益)，比如工作年限長的可能會選擇解除勞動合同，工作年限短的有可能會要求繼續(xù)履行合同。二、三期期間法律對女職工有哪些保護女職工三期受法律特殊保護，女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國家法律法規(guī)規(guī)定對處于三期的女職工實行特殊勞動保護和待遇。由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工簽訂勞動合同時將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動合同，或者在女職工懷孕后借故將其辭退，或者以合同到期為名終止雙方的合同，這些行為實際上是限制了女職工的生育權，其行為明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定，應承擔相應的法律責任。法院在審理因用人單位不當解除與三期內女職工的勞動合...
·勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。三、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟...
·交通肇事罪中的逃逸的認定標準是什么
交通肇事罪中的逃逸的認定標準是什么?(一)明知發(fā)生交通事故，交通事故當事人駕車或棄車逃離事故現(xiàn)場的;(二)交通事故當事人認為自己沒有事故責任，駕車駛離事故現(xiàn)場的;(三)交通事故當事人有酒后和無證駕車等嫌疑，報案后不履行現(xiàn)場聽候處理義務，棄車離開事故現(xiàn)場后又返回的;(四)交通事故當事人雖將傷者送到醫(yī)院，但未報案且無故離開醫(yī)院的;(五)交通事故當事人雖將傷者送到醫(yī)院，但給傷者或家屬留下假姓名、假地址、假聯(lián)系方式后離開醫(yī)院的;(六)交通事故當事人接受調查期間逃匿的;(七)交通事故當事人離開現(xiàn)場且不承認曾發(fā)生交通事故，但有證明應知道發(fā)生交通事故的;(八)經(jīng)協(xié)商未能達成一致或未經(jīng)協(xié)商給付賠償費用明顯不足，交通事故當事人未留下本人真實信息，有證據(jù)證明其強行離開現(xiàn)場的。二、交通肇事罪的立案標準是什么?1、死亡1人或者重傷3人以上，負事故全部或者主要責任的;2、死亡3人以上，負事故同等責任的;3、造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數(shù)額在30萬元以上的。4、交通肇事致1人以上重傷，負事故全部...
·我沒簽勞動合同是否能夠認定存在勞動關系？
我沒簽勞動合同是否能夠認定存在勞動關系?我沒簽勞動合同是能夠認定存在勞動關系，比如說通過工資條，還有就是單位同事的證人證言可以舉證。《關于確定勞動關系有關事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。勞動關系的認定主要看勞動者是否提供勞動，雙方是否形成勞動力的支配與被支配關系，亦即是否具備勞動關系的從屬性，包括人格上、經(jīng)濟上和組織上三方面。據(jù)此，由于勞動關系本身的特殊性和復雜性，在沒有訂立書面勞動合同的情況下，可從以下方面判斷雙方是否存在勞動關系：勞動者是否接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;用人單位是否定期向勞動者發(fā)放工資，勞動者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動者是否在經(jīng)濟上依賴用人單位;勞動者是否被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系從事勞動，與其他勞動者存在分工合作，而不...
·在什么情況下可以認定為工傷
在什么情況下可以認定為工傷《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;【認定要點】在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的，亦可認定為工傷。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;【認定要點】所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;【認定要點】“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關系。(四)患職業(yè)病的;【認定要點】職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書...
·自行車可以在人行道逆向行駛嗎
自行車可以在人行道逆向行駛嗎?不可以逆行，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第六十八條，非機動車通過有交通信號燈控制的交叉路口，應當按照下列規(guī)定通行：1、轉彎的非機動車讓直行的車輛、行人優(yōu)先通行;2、遇有前方路交通阻塞時，不得進入路口;3、向左轉彎時，靠路口中心點的右側轉彎;4、遇有停止信號時，應當依次停在路口停止線以外。沒有停止線的，停在路口以外;5、向右轉彎遇有同方向前車正在等候放行信號時，在本車道內能夠轉彎的，可以通行;不能轉彎的，依次等候。第六十九條，非機動車通過沒有交通信號燈控制也沒有交通警察指揮的交叉路口，除應當遵守第六十八條第(一)項、第(二)項和第(三)項的規(guī)定外，還應當遵守下列規(guī)定：1、有交通標志、標線控制的，讓優(yōu)先通行的一方先行;2、沒有交通標志、標線控制的，在路口外慢行或者停車瞭望，讓右方道路的來車先行;3、相對方向行駛的右轉彎的非機動車讓左轉彎的車輛先行。第七十條，駕駛自行車、電動自行車、三輪車在路段上橫過機動車道，應當下車推行，有人行橫道或者行人過街設施的，應當從人行橫道...
·小型農(nóng)民企業(yè)解除勞動合同怎么賠償？
小型農(nóng)民企業(yè)解除勞動合同怎么賠償?根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，解除勞動合同的補償辦法如下：(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。(2)勞動者患病或者因公負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不肯從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位就按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。(3)勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者經(jīng)過調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，...
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南京公司合同律師為您處理各類民商合同法律糾紛案件,擔任公司企業(yè)合同律師顧問。常年代理經(jīng)濟合同糾紛案件,如公司、保險、金融、證券、房地產(chǎn)等。南京公司合同律師專業(yè)針對合同訂立、合同履行、合同終止、合同糾紛等經(jīng)濟法律事務案件處理,為當您提供高質量的法律顧問咨詢。南京公司合同律師承辦房屋買賣合同糾紛、勞務合同糾紛、勞動合同糾紛、建筑工程合同糾紛、民間借貸糾紛、保險合同糾紛等各類民商事案件，業(yè)務涉及各個領域,尤其擅長辦理經(jīng)濟合同類案件,在處理合同案件,解決各種類型合同及經(jīng)濟糾紛案件。▲南京公司合同律師談合同訴訟時效合同訴訟時效是指合同權利人在法定期間內不行使權力即喪失請求司法機關強制力保...
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