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特邀律師 張濤律師 ·你這寥寥的幾個(gè)字，敘述的也不清楚，你可以... ·實(shí)踐案件都是在事故發(fā)生地法院訴訟便于案件... ·找當(dāng)?shù)芈蓭煯?dāng)面詳細(xì)咨詢最佳。 ·可以起訴沒問題，至于能否要回款，則要看借... ·時(shí)間太短，沒機(jī)會(huì)了。 ·深圳和云南你可以選一個(gè)，哪個(gè)地方對(duì)你有利... ·張濤 231   鼓樓區(qū)律師積分值 ·張濤 303   鼓樓區(qū)律師導(dǎo)航  ·鼓樓區(qū)律師黃頁(yè)  ·鼓樓區(qū)律師推薦  ·鼓樓區(qū)律師事務(wù)所   鼓樓區(qū)律師加盟指南  ﹡鼓樓區(qū)律師加盟  ﹡鼓樓區(qū)市律師網(wǎng)站加盟  ﹡鼓樓區(qū)律師事務(wù)所網(wǎng)站加盟  ﹡鼓樓區(qū)法律網(wǎng)站加盟   鼓樓區(qū)律師名錄 張濤  承攬加工合同糾紛代理詞· 南京妨害對(duì)公司、企業(yè)的管理秩序罪律師· 南京海事法院積極對(duì)接江蘇海事局、連云港海事局，推進(jìn)海事司法多維度協(xié)作建設(shè)·

鼓樓區(qū)律師事務(wù)所名錄 ·江蘇億誠(chéng)律師事務(wù)所   江蘇省南京市石頭城路6號(hào)石榴財(cái)智中心10號(hào)樓.電話：  鼓樓區(qū)律師文集 ·職務(wù)犯罪相關(guān)法律規(guī)定有什么？   職務(wù)犯罪相關(guān)法律規(guī)定有什么？2010年11月18日最高人民檢察院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)職務(wù)犯罪案件第一審判決法律監(jiān)督的若干規(guī)定(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，要求檢察機(jī)關(guān)對(duì)職務(wù)犯罪案件第一審判決實(shí)行上下兩級(jí)檢察院同步審查的工作機(jī)制。此舉為確保職務(wù)犯罪分子量刑適當(dāng)、罰當(dāng)其罪。兩級(jí)檢方監(jiān)督職務(wù)犯罪案《規(guī)定》指出，作出一審判決法院的同級(jí)檢察院是同步審查的主要責(zé)任主體，上一級(jí)檢察院負(fù)督促和制約的責(zé)任。職務(wù)犯罪案件一審?fù)徍螅崞鸸V的檢察院應(yīng)當(dāng)將公訴案件審查報(bào)告、起訴書、出庭意見書報(bào)送上一級(jí)檢察院;有量刑建議書的，應(yīng)當(dāng)一并報(bào)送。地方各級(jí)檢察院收到同級(jí)法院作出的職務(wù)犯罪案件第一審判決書后，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行審查。上一級(jí)檢察院公訴部門收到下級(jí)檢察院報(bào)送的公訴案件審查報(bào)告、起訴書、出庭意見書和量刑建議書后，應(yīng)當(dāng)指定專人及時(shí)審查。收到下級(jí)檢察院報(bào)送的職務(wù)犯罪案件第一審判決書后，應(yīng)當(dāng)立即審查。《規(guī)定》特別指出，對(duì)于重大、疑難、有較大社會(huì)影響的案件，以及檢察院、法院之間、上下級(jí)檢察院之間有重大分歧意見的案件，上一級(jí)檢察院認(rèn)為必要時(shí)，可以組... ·最新公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》   最新公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”根據(jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均... ·挪用公司資金罪量刑標(biāo)準(zhǔn)   挪用公司資金罪量刑標(biāo)準(zhǔn)挪用資金罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的行為。《刑法》第二百七十二條第一款規(guī)定：公司、企業(yè)或其他單位工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大，超過三個(gè)月未還的;或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。二、挪用資金罪的的數(shù)額如何規(guī)定刑法第二百七十二條規(guī)定的挪用資金罪中的“數(shù)額較大”“數(shù)額巨大”以及“進(jìn)行非法活動(dòng)”情形的數(shù)額起點(diǎn)，按照本解釋關(guān)于挪用公款罪“數(shù)額較大”“情節(jié)嚴(yán)重”以及“進(jìn)行非法活動(dòng)”的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的二倍執(zhí)行。也就是說，現(xiàn)在挪用資金罪的數(shù)額較大... ·職務(wù)侵占罪追訴標(biāo)準(zhǔn)是什么   職務(wù)侵占罪追訴標(biāo)準(zhǔn)是什么按照《關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》中的規(guī)定來看，《刑法》第二百七十一條規(guī)定的職務(wù)侵占罪中的“數(shù)額較大”“數(shù)額巨大”的數(shù)額起點(diǎn)，按照本解釋關(guān)于受賄罪、貪污罪相對(duì)應(yīng)的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的二倍、五倍執(zhí)行。所以現(xiàn)在關(guān)于職務(wù)侵占罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)就是1、數(shù)額較大：6萬元以上2、數(shù)額巨大：100萬元以上二、職務(wù)侵占罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么《刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。第一百八十三條第一款保險(xiǎn)公司的工作人員利用職務(wù)上的便利，故意編造未曾發(fā)生的保險(xiǎn)事故進(jìn)行虛假理賠，騙取保險(xiǎn)金歸自己所有的，依照本法第二百七十一條的規(guī)定定罪處罰。三、職務(wù)侵占罪量刑細(xì)則規(guī)定2... ·一、勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間節(jié)點(diǎn)如何判定?   一、勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間節(jié)點(diǎn)如何判定?依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。依上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同期滿或簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議后，因單位業(yè)務(wù)繁忙，雙方未及時(shí)辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，應(yīng)視為當(dāng)事雙方續(xù)訂了勞動(dòng)合同。依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)登記，求職登記的憑證。”因此，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)，在解除合同的法定手續(xù)未履行或未履行完畢前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系依然有效存在，在此間發(fā)生工傷、生病或其他意外，除非勞動(dòng)者有《勞動(dòng)法》25條規(guī)定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重... ·民間借款利息多少合法？   2015年8月6日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》(法釋[2015]18號(hào))，自2015年9月1日起施行。下面著重對(duì)有關(guān)利息的規(guī)定進(jìn)行解讀。關(guān)于利息(1)未約定，則不支持借貸雙方?jīng)]有約定利息，出借人主張支付借期內(nèi)利息的，人民法院不予支持。(2)約定不明，則自然人間的不支持、非自然人間的法院自由裁量A、自然人之間借貸對(duì)利息約定不明，出借人主張支付利息的，人民法院不予支持。B、除自然人之間借貸的外，借貸雙方對(duì)借貸利息約定不明，出借人主張利息的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合民間借貸合同的內(nèi)容，并根據(jù)當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場(chǎng)利率等因素確定利息。(3)24%之內(nèi)的，予以支持A、借貸雙方約定的利率未超過年利率24%，出借人請(qǐng)求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持。B、借貸雙方對(duì)前期借款本息結(jié)算后將利息計(jì)入后期借款本金并重新出具債權(quán)憑證，如果前期利率沒有超過年利率24%，重新出具的債權(quán)憑證載明的金額可認(rèn)定為后期借款本金;超過部分的利息不能計(jì)入后期借款本金。約定的... ·職務(wù)侵占2023一般判多少年   職務(wù)侵占一般判多少年《刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。第一百八十三條第一款保險(xiǎn)公司的工作人員利用職務(wù)上的便利，故意編造未曾發(fā)生的保險(xiǎn)事故進(jìn)行虛假理賠，騙取保險(xiǎn)金歸自己所有的，依照本法第二百七十一條的規(guī)定定罪處罰。二、職務(wù)侵占罪如何認(rèn)定(一)、因單位欠薪，而侵占單位財(cái)物公司、企業(yè)或其他單位的工作人員因單位拖欠、克扣其合法收益而與單位發(fā)生糾紛，而利用職務(wù)便利占有單位財(cái)物的，因?yàn)槠渲饔^上只是想要回屬于自己應(yīng)得利益，沒有非法占有之故意，不符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件。一般不認(rèn)為這種行為成職務(wù)侵占罪。但如果在單位支付相應(yīng)報(bào)酬后，仍然侵占單位財(cái)物拒不退還的，則說明其具備非法占有... ·刑訴中上訴與抗訴的區(qū)別是什么？   刑訴中上訴與抗訴的區(qū)別是什么?兩者的區(qū)別如下：1、主體不同。有權(quán)上訴的主體，刑事被告人、自訴人及其法定代理人有獨(dú)立、完整的上訴權(quán);被告人的辯護(hù)人和近親屬，經(jīng)被告人同意有權(quán)提起上訴的主體仍然是被告人;附帶民事訴訟的當(dāng)事人及其法定代理人，對(duì)附帶民事訴訟部分享有完整、獨(dú)立的上訴權(quán);被害人沒有上訴權(quán)，但有請(qǐng)求人民檢察院提出抗訴的權(quán)利。但被害人只能就一審的判決請(qǐng)求抗訴，對(duì)裁定不能請(qǐng)求。有權(quán)二審抗訴的主體：有權(quán)二審抗訴的主體僅限于地方各級(jí)人民檢察院，最高人民檢察院不能按照第二審程序?qū)ψ罡呷嗣駲z察院第一審的判決、裁定提出抗訴。2、理由不同。上訴不需要任何理由，只要不服就可以上訴。抗訴必須是人民檢察院認(rèn)為原裁判確有錯(cuò)誤。3、提起方式不同。上訴的方式，既可以采用書狀形式，也可以采用口頭形式。抗訴的方式，不能采用口頭形式，應(yīng)當(dāng)提交抗訴書。4、上訴、抗訴的途徑不同。上訴的途徑：提出上訴既可以通過原審人民法院提出，也可以直接向第二審人民法院提出。抗訴的途徑：提出抗訴應(yīng)當(dāng)通過原審人民法院提出抗訴書，并... ·一、工傷六級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?   一、工傷六級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?工傷六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金16個(gè)月;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。六級(jí)工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(16個(gè)月本人工資)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。如果用人單位... ·一、用人單位裁員補(bǔ)償多少錢？   一、用人單位裁員補(bǔ)償多少錢《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同... ·離婚前一方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)怎么辦   離婚前一方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)怎么辦離婚時(shí)，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或偽造債務(wù)怎么辦?一是被侵犯財(cái)產(chǎn)一方應(yīng)配合法院積極調(diào)查取證，取得另一方有上述行為的證據(jù)，在最大程度上保護(hù)自己的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。二是只要證實(shí)一方有上述行為，法院對(duì)這一方可以少分或不分。三是離婚后，取得了證據(jù)證實(shí)是婚姻關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)被一方用上述行為獨(dú)占的，另一方可以向法院提起訴訟，請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。四是人民法院對(duì)上述妨害民事訴訟的行為，依照民事訴訟法的規(guī)定予以制裁，如罰款、拘留等。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、夫妻共同財(cái)產(chǎn)如何處理我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)有平等的處理權(quán)。處理即是處分權(quán)。在處分夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得全體共有人的同意。一方未經(jīng)另一方同意，擅自處分共同財(cái)產(chǎn)的屬于無效民事行為。然而應(yīng)注意的是，為保護(hù)善意第三人的利益，最高人民法院的司法解釋規(guī)定，第三人如果不知，其行為有效。對(duì)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，夫妻兩人在法律上是共同共有關(guān)系。根據(jù)民法原理和最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問題的意見》規(guī)定，對(duì)于共有共有財(cái)產(chǎn)，共... ·訂立自書遺囑應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)《繼承法》第17條第   訂立自書遺囑應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)《繼承法》第17條第2款規(guī)定：自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，注明年、月、日。這是對(duì)自書遺囑的概括性規(guī)定，具體地講，訂立遺囑應(yīng)注意：(1)必須由遺囑人親筆書寫全文。遺囑人親筆書寫全文，即完全真實(shí)的表達(dá)本人的意思，又不易為他人偽造、篡改。(2)遺囑人應(yīng)親筆簽名。應(yīng)由遺囑人親筆簽名，以示遺囑為何人所立，內(nèi)容為書寫人的真實(shí)意思表示，是遺囑有效的決定性條件;無親筆簽名的遺囑無效。(3)遺囑人必須注明年、月、日。遺囑上寫明日期，不僅在發(fā)生糾紛時(shí)有助于辨明真?zhèn)危夷鼙婷鬟z囑人書寫遺囑時(shí)是否有遺囑能力;當(dāng)有幾個(gè)內(nèi)容相矛盾的遺囑時(shí)，還有助于判明哪個(gè)遺囑是最后的、具有法律效力的遺囑。年、月、日三者缺一不可，并盡量使用公歷。(4)自書遺囑允許遺囑人涂改、增刪、訂正。如須涂改、增刪、訂正，應(yīng)在改動(dòng)處注明改動(dòng)的字?jǐn)?shù)、改動(dòng)的時(shí)間并另行簽名。如屬實(shí)質(zhì)性修改，應(yīng)在遺囑內(nèi)容之后專段說明修改b處。遺囑書寫完畢之后，一般應(yīng)由立遺囑人自己保存，或交專門的遺囑執(zhí)行人保存，而一般不應(yīng)交遺囑繼承人保存，以免對(duì)其真實(shí)性引起疑... ·結(jié)婚證多少歲可以領(lǐng)取我國(guó)1950年婚姻法規(guī)定的法   結(jié)婚證多少歲可以領(lǐng)取我國(guó)1950年婚姻法規(guī)定的法定婚齡為男二十歲，女十八歲。1980年修改婚姻法時(shí)，一方面考慮適當(dāng)提高法定婚齡有利于廣大青年的身心健康、工作和學(xué)習(xí)，以及計(jì)劃生育工作;同時(shí)也注意到法定婚齡過高，不符合自然規(guī)律的要求，也脫離群眾、脫離農(nóng)村實(shí)際。因此，我國(guó)法律對(duì)多少歲才可以領(lǐng)結(jié)婚證的規(guī)定是，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。2001年修訂婚姻法，關(guān)于多少歲可以領(lǐng)結(jié)婚證引發(fā)了許多的爭(zhēng)議，有人建議將男女的結(jié)婚年齡統(tǒng)一為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，或均為二十二周歲，或均為二十周歲。也有的人建議降低法定婚齡。考慮到1980年確定的婚齡執(zhí)行情況基本是可行的，因此沒有作出修改。所以目前領(lǐng)結(jié)婚證最小年齡男方為二十二周歲，女方為二十周歲。二、結(jié)婚的條件的什么男女雙方通過自由戀愛，想結(jié)為法律上的夫妻，必須符合法律的有關(guān)規(guī)定。那么，結(jié)婚的條件是什么?根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，男女雙方結(jié)婚的積極條件包括以下三點(diǎn)：(一)、男女雙方完全自愿《婚姻法》規(guī)定，“結(jié)婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對(duì)他方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉。”... ·一、軍人離婚軍人怎樣爭(zhēng)孩子撫養(yǎng)權(quán)？   一、軍人離婚軍人怎樣爭(zhēng)孩子撫養(yǎng)權(quán)？軍人想要爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)就得要有證據(jù)證明能為子女提供更好的學(xué)習(xí)生活條件的一方，這樣才能更容易得到子女的撫養(yǎng)權(quán)。具體包括提供以下方面的情況證明：1、工作性質(zhì)雙方的工作性質(zhì)，取證證明哪一種更有利于孩子的成長(zhǎng)。2、工作環(huán)境工作環(huán)境也很重要，法院在判決的時(shí)候會(huì)看雙方的工作環(huán)境更好一些，那個(gè)更利于帶孩子。3、收入狀況證明一方經(jīng)濟(jì)狀況良好的，應(yīng)提交工資單或其它合法收入的證明，證明雙方經(jīng)濟(jì)上的差異。4、居住條件提交有關(guān)居住情況的證據(jù)。離婚案件中孩子撫養(yǎng)問題的處理原則，是不影響孩子的健康成長(zhǎng)。如果雙方離婚，但有一方距離學(xué)校較近，或生活小區(qū)成熟，對(duì)孩子入學(xué)、生活最為有利，當(dāng)然得到孩子撫養(yǎng)權(quán)的可能性就會(huì)更大。5、文化程度一般在教育上都是有差別的，高教育更利于對(duì)孩子的教育。6、性格修養(yǎng)一方的性格修養(yǎng)、思想品質(zhì)，就在爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)方面尤為重要，因?yàn)橹苯訐狃B(yǎng)方的性格修養(yǎng)、思想品質(zhì)，會(huì)直接影響下一代的健康成長(zhǎng)。7... ·搶奪罪的定罪標(biāo)準(zhǔn)是什么   一、搶奪罪的定罪標(biāo)準(zhǔn)是什么《關(guān)于辦理?yè)寠Z刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條中的規(guī)定，搶奪公私財(cái)物價(jià)值一千元至三千元以上、三萬元至八萬元以上、二十萬元至四十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十七條規(guī)定的“數(shù)額較大”“數(shù)額巨大”“數(shù)額特別巨大”。各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院、人民檢察院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，并考慮社會(huì)治安狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院、最高人民檢察院批準(zhǔn)。二、搶奪罪立案情節(jié)要求搶奪公私財(cái)物，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百六十七條規(guī)定的“其他嚴(yán)重情節(jié)”：(一)導(dǎo)致他人重傷的;(二)導(dǎo)致他人自殺的;(三)具有本解釋第二條第三項(xiàng)至第十項(xiàng)規(guī)定的情形之一，數(shù)額達(dá)到本解釋第一條規(guī)定的“數(shù)額巨大”百分之五十的。第四條搶奪公私財(cái)物，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百六十七條規(guī)定的“其他特別嚴(yán)重情節(jié)”：(一)導(dǎo)致他人死亡的;(二)具有本解釋第二條第三項(xiàng)至第十項(xiàng)規(guī)定的情形之一，數(shù)額達(dá)到本解釋第一條... ·經(jīng)濟(jì)仲裁的基本制度是什么?   經(jīng)濟(jì)仲裁的基本制度是什么?我國(guó)經(jīng)濟(jì)仲裁制度的基本制度是：公民、法人和其他組織之間發(fā)生了合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，除了向法院訴訟外，仲裁是解決糾紛的另一種重要方式。由于仲裁具有當(dāng)事人自愿、程序簡(jiǎn)便、不公開審理、解決糾紛迅速及時(shí)等特點(diǎn)，因此，在世界各地成為當(dāng)事人樂于采用的解決國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易糾紛的重要方式。經(jīng)濟(jì)仲裁是一種和平解決經(jīng)濟(jì)糾紛的方法，指經(jīng)濟(jì)合同的當(dāng)事人雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如通過協(xié)商不能解決，當(dāng)事人一方或雙方自愿將爭(zhēng)議的事項(xiàng)或問題提交給雙方同意的第三者依照專門的仲裁規(guī)則進(jìn)行裁決，由其作出對(duì)雙方均有約束力的裁決。該第三者成為雙方選定的仲裁人(亦稱公斷人)，或?yàn)橹俨脵C(jī)構(gòu)。1994年8月31日第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第九次會(huì)議通過的《中華人民共和國(guó)仲裁法》是適應(yīng)我國(guó)改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要的，也是與國(guó)際通行做法接軌的仲裁法。仲裁法的制定，是對(duì)我國(guó)仲裁制度根本性的改革，被譽(yù)為我國(guó)仲裁史上的嶄新里程碑。仲裁法對(duì)原有仲裁制度的改革，體現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，實(shí)行當(dāng)事人自愿原則。這是現(xiàn)代仲裁制度一條基本原則。仲裁法規(guī)定：以訴... ·   暫無 ·六合債務(wù)律師   六合債務(wù)律師  鼓樓區(qū)專業(yè)律師推薦 張濤律師 債權(quán)債務(wù),交通... 1380159****

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