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鼓樓區律師事務所名錄 ·江蘇億誠律師事務所   江蘇省南京市石頭城路6號石榴財智中心10號樓.電話：  鼓樓區律師文集 ·肇事司機逃逸是不是要付全責？   一、肇事司機逃逸是不是要付全責不一定。根據《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》92條規定：“發生交通事故后當事人逃逸的，逃逸的當事人承擔全部責任。但是，有證據證明對方當事人也有過錯的，可以減輕責任。”以及《交通事故處理程序規定》45條：“公安機關交通管理部門經過調查后，應當根據當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任：(一)……當事人逃逸造成現場變動，證據滅失，公安機關交通管理部門無法查證交通事故事實的，逃逸的當事人承擔全部責任?！币虼耍煌ㄊ鹿侍右莸漠斒氯瞬灰欢ǔ袚?，只有在交通事故有關證據不能查證屬實的情況下，才應承擔全部責任。依據道路交通安全法實施條例的規定，溝通肇事后肇事者有逃逸行為的，承擔事故的全部責任。《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第九十二條發生交通事故后當事人逃逸的，逃逸的當事人承擔全部責任。但是，有證據證明對方當事人也有過錯的，可以減輕責任。當事人故意破壞、偽造現場、毀滅證據的，承擔全部責任。第九十三條... ·一、交了社會撫養費能退回嗎？   一、交了社會撫養費能退回嗎不能。按照法不溯及既往原則，已征收社會撫養費的不予退回。對于社會關注的全面兩孩政策實施后社會撫養費的去留問題，落實“全面兩孩”政策的前提就是繼續堅持計劃生育的國策，而繼續堅持計劃生育基本國策就要繼續實行社會撫養費的征收。2016年1月1日之前違反法律法規規定生育第二個子女的，已經依法處理完成的，應當維持處理的決定;尚未處理或處理不到位的，由各省市自治區結合實際依法依規、妥善處理。二、社會撫養費的征收標準(一)征收標準1、提前生育(含婚前生育、未滿生育間隔期生育、符合再生育條件未經審批生育子女的)，按當事人雙方上年收入總額的百分之六十至一倍征收。2、多生育一個子女的，按當事人雙方上年收入總額的二至三倍征收。3、多生育第二個子女的，按當事人雙方上年收入總額的四至六倍征收。4、多生育第三個及以上子女的，從重征收。5、婚外生育一個子女的，按當事人雙方上年收入總額的四至六倍收入。6、婚外生育第二個以上子女的，從重征收。非法收養子女的，比照上述規... ·一、用人單位單方解除勞動合同需賠償嗎？   一、用人單位單方解除勞動合同需賠償嗎？用人單位單方解除勞動合同不一定需要賠償。用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理：1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。2、單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形解除勞動關系的，且符合《勞動合同法》46條規定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的經濟補償金;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，單位解除勞動關系的，不需要支付經濟補償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。二、用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同(1)《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他... ·一、夫妻設立公司出資財產分割嗎?   一、夫妻設立公司出資財產分割嗎?由于新《公司法》修訂以前，我們國家法律不承認一人公司的合法性，因此很多公司是夫妻兩個人一起用夫妻共同財產投資設立的，當夫妻雙方離婚時，包括最高人民法院和很多地方法院的傾向性意見均認為，工商登記中載明的夫妻投資比例并不能絕對等同于夫妻之間的財產約定，如果有證據證明工商登記所載明的事項只是設立公司時形式上的需要，則應按夫妻雙方的真實意思表示去處理。對于此類公司股權的分割處理由于不涉及第三人股東，人民法院一般會按以下方式處理：1、如果夫妻雙方對公司股權分割方案協商一致由一方取得股權，人民法院會按其協議處理，但是必須符合《公司法》及相關規定中關于一人公司的規定并辦理相關變更手續;2、如果夫妻雙方對公司股權分割方案協商一致由雙方繼續共同經營的，人民法院會按其協議處理，若涉及持股比例的變化應當按照相關規定辦理變更手續。二、離婚財產分割的原則有哪些?1、堅持男女平等原則：在分割共同財產時，雙方應有平等的權利，不能因為一方經濟收入較低、沒有經濟收入而少分或部分給他(她)財產。2、堅持照顧子女... ·勞動保密協議內容具體包括哪些   勞動保密協議內容具體包括哪些1、明確保密信息范圍用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。2、明確保密主體商業秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。3、約定保密期限保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。4、明確雙方的權利、義務在保密協... ·一、在我國年老父母的監護人是誰?   一、在我國年老父母的監護人是誰?1、監護人，是對無民事行為能力和限制民事行為能力的人(如未成年人或精神病人)的人身、財產和其他合法權益負有監督和保護責任的人。監護人必須具有完全行為能力，并依法律規定產生。2、我國規定的監護人有以下三種情況：被監護人的近親屬，包括父母、成年子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。關系密切的其他親屬和朋友。這些人雖然與近親屬不同，沒有必須擔任監護人的法律上的義務，但是，有些是自愿承擔監護責任的，經所在單位或者居委會、村委會同意，可以擔任監護人。如果沒有上述監護人，則由社會和國家負責，由所在單位或者居委會、村委會或者民政部門擔任監護人。3、這里指的近親屬包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。對有關單位指定監護人不服，或者指定其他近親屬為監護人不服的，可以向人民法院起訴。由人民法院按特別程序進行審理，確定監護人。前一順序監護人無監護能力或者對被監護人明顯不利的，人民法院可根據后一順序監護人監護能力的強弱、行為、品德情況，按照對被監護... ·法律規定打離婚官司多久開庭?   法律規定打離婚官司多久開庭?根據法律，有1-7天的立案審查時間，1-5天的送達起訴狀的時間，再加上30天的舉證期限，到開庭一般要32-42天時間。領開庭傳票的時間要早些。立案后根據承辦案件法官時間不同，一般一個月左右開庭。如果對方不同意離婚且沒有法律規定應當判離的情況，第一次一般不會判離。在第一次駁回后停6個月且分居的情況下再次起訴，法院在此情況下一般都會判離。1.寫民事訴狀，第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫訴訟請求a.請求離婚;b.小孩的撫養問題;c.財產依法分割;第三部分寫事實與理由，把何時結婚、何時生小孩，因為什么原因離婚等情況寫明。訴狀最好打印，但最末處必須手簽名;2.到住所地所在基層法院(區或縣法院)起訴，在立案庭辦理立案手續;3.立案的時候遞交民事訴狀2份、結婚證、夫妻兩人的身份證(至少帶上自己的)、小孩的戶口或出生證原件，如果有財產需要法院分割，還要帶上財產相關證據，如房產證、機動車行駛證等。證據需要交2套復印件(法院案卷中一份，發給對方一份);4.立案庭... ·一、勞動合同到期員工續簽合同嗎?   一、勞動合同到期員工續簽合同嗎?勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關系。用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續簽，甚至是勞動者本意就不愿意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。這樣對于不想與勞動者續簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。如果用人單位或勞動者任何一方決定不再續簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續。二、勞動合同到期單位拒不續簽怎么賠償?合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動... ·一、公司被收購要求自愿解除勞動合同是否合法?   一、公司被收購要求自愿解除勞動合同是否合法?不合法，公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照如下經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。員工可以依法通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。二、哪些情形可以被認定為是被迫的?但是，實踐中，員工卻需要相關證據來證明其辭職系“被迫”的。根據法律規定，如果發生下面這些情形，則一般都將被認為員工的辭職是“被迫”的：1、用人單位未按照勞動... ·商標到期馬上就可以搶注嗎   商標到期馬上就可以搶注嗎根據商標法第四十條及《商標法實施條例》第三十三條規定，注冊商標的有效期為十年。注冊商標有效期滿后需要繼續使用的，應當在期滿前的十二個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。其次，商標無效后，還有一年的保護期，即這一年內只有這家公司注冊該商標才能成功，其他的都不能通過。故，一般商標過期后，有一年半的時間是受到保護的，其他人注冊是不能通過的。也就是說1、過期后6個月的寬限期。2、原商標人可以優先重新注冊，保護周期為12個月。以上條件失效后，任何人都享受注冊的權利。商標搶注一詞的含義經歷了兩個發展階段。第一階段，商標搶注的對象基本上限于未注冊商標;現階段商標搶注的內涵有了進一步的擴展，將他人已為公眾熟知的商標或馳名商標在非類似商品或服務上申請注冊的行為，也屬于搶注。進而，將他人的創新設計、外觀設計專利、企業名稱和字號、著作權等其他在先權利作為商標申請注冊的行為，也應視為商標搶注。商標搶注有狹義和廣義之分，狹義的商標搶注是指在原商標所有者之前注冊該商標以獲取經濟... ·廊坊民事訴訟律師服務費的指導意見有哪些？   廊坊民事訴訟律師服務費的指導意見有哪些？廊坊民事訴訟律師服務費的指導意見有哪些？為引導律師事務所合理收費，促進我省律師業健康發展，依據《價格法》、《律師法》等法律法規和國家發展和改革委員會《關于放開部分服務價格意見的通知》(發改價格〔2014〕2755號)精神，制定本指導意見。一、實行政府指導價的范圍根據國家發展和改革委員會要求，以下律師服務收費實行政府指導價：1、擔任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人;2、擔任公民請求支付勞動報酬、工傷賠償，請求給付贍養費、撫養費、扶養費，請求發給撫恤金、救濟金，請求給予社會保險待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟的代理人，以及擔任涉及安全事故、環境污染、征地拆遷賠償(補償)等公共利益的群體性訴訟案件代理人;3、擔任公民請求國家賠償案件的代理人。實行政府指導價的律師服務收費，要按照價格主管部門會同司法行政部門制定的收費標準執行。二、實行市場調節價的范圍、原則和方式除上一條規定之外的其他律師服務收費實行市場... ·哪年新婚姻法不承認同居事實   哪年民法典不承認同居事實92年以前的同居屬于事實婚姻，此后的同居關系，多久也不能轉為合法的事實婚姻關系。想成為合法的夫妻關系，到婚姻登記部門辦理登記就可以。事實婚姻，指沒有配偶的男女，未在結婚登記機關進行結婚登記，便以夫妻關系同居生活，群眾也認為是夫妻關系的兩性結合。1、事實婚姻的男女應無配偶，有配偶則成為事實重婚。事實重婚：指前婚未解除，又與他人以夫妻名義共同生活，但未辦理結婚登記手續。只要雙方公開以夫妻名義共同生活，雖未辦理結婚登記，也已構成重婚。2、事實婚姻的當事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。男女雙方是否互以配偶相待是事實婚姻與其他非婚兩性關系在內容上的重要區別。因為，一切不合法的性行為，不具有婚姻的目的和共同生活的形式。3、事實婚姻的男女雙方具有公開的夫妻身份。即以夫妻名義同居生活，又為周圍的群眾所公認。也就是說，不僅內在具有夫妻生活的全部內容，在外部形式上還應有為社會所承認的夫妻身份。這是事實婚姻與其他非婚兩性關系在形式上的重要區別。一切違法的兩性關系和行為，均不具有夫妻的名義，群眾也不會承認... ·一、員工單方提出解除勞動合同公司如何賠償，怎么計算?   一、員工單方提出解除勞動合同公司如何賠償，怎么計算?如果在勞動合同期限內員工單方提出解除勞動合同，公司是不需要向勞動者進行賠償的，因為這是勞動者一方違約，而不是單位違約。需要看情況分析勞動者是否需要向單位支付賠償金。二、勞動合同違約金是如何規定的違約金過高的比例是這樣規定的：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。三、辭職違約金是如何規定的《勞動法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規定約定服務期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違... ·工作中突發腦溢血是否算工傷？   工作中突發腦溢血是否算工傷？工作中突發腦溢血不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。如果單位未給其購買醫療保險，則需在社保范圍承擔相應醫療費用。在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的’，應當認定為工傷。雖然職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間，但是職工被砸傷事故并沒有發生在本單位區域內，而是發生在別的公司樓下，所以事故責任不應該由職工所在單位承擔，受傷害職工所受損失的賠償問題。屬于受傷害職工與應對此事故負責任的單位或個人的民事賠償問題，不屬于工傷保險范疇，因此，不能認定為工傷。但也有例外，比如，屬于單位管理的職工宿舍，因墻壁倒塌砸傷工人，造成工傷事故?！耙曂睏l款應嚴格執行《工傷保險條例》第十四條規定的是可以“認定工傷”的情形，而第十五條規定的是可以“視同工傷”的情形。對勞動者而言，不管是“認定工傷”還是“視同工傷”，對其最終享受的工傷待遇是沒有任何影響的。立法者之所以使用了不同的用詞，應該講，更多地是來約束執法者和司... ·醫療責任險意義是什么？   一、醫療責任險意義是什么?1.發展醫責險是分散醫療執業風險，減輕賠償壓力的需要首先在醫療行為中，由于醫療技術的限制、疾病譜的不可預測性和患者體質的差異性，醫療事故或醫療意外經常發生;其次，患者方經常對當前醫療科技允許范圍內得以了結果難以接受;再次，隨著人們法律意識的不斷增強，更多時候患者在就醫過程中遇到問題就會訴諸法律手段。最后，隨著醫療侵權訴訟舉證責任倒置、損害賠償范圍的擴大與賠償標準的提高，醫療機構的賠償風險的壓力將進一步加劇。所以轉嫁醫療風險，讓醫療風險分擔社會化，購買醫療責任保險是一種較有效的方式。2.發展醫療責任保險是保護患者利益的需要第一，醫療糾紛處理程序復雜以及部分醫院財力有限，患者的利益常常不能得到有效及時全面的保護。而保險人作為第三方直接介入糾紛處理和賠償，會按照投保人和保險人在購買保險時的約定進行賠付，患者能比較及時地獲得賠償。第二，醫生為了保護自己必然會做出“防衛性醫療行為”，往往選擇對醫方最安全的保守治療方案或需要借助大量儀器檢查、實驗室檢查求得科學的數據支... ·協議離婚房產如何過戶手續？   協議離婚房產如何過戶手續有哪些離婚房產過戶首先需要辦理離婚房產析產，離婚房產析產是離婚房產過戶免征契稅的證明。如果不是因為離婚分得的房產，在房產過戶時就需要繳納契稅。辦理完離婚房產析產手續后，就可以到房產管理部門辦理離婚房產過戶手續，具體的過戶流程有：(1)、協議離婚，簽訂離婚協議書的到公證處辦理析產公證，如有離婚判決書的話無需辦理公證;(2)、到交易中心辦理轉繪;(3)、到房管局辦理免征契稅申請;(4)、辦理析產登記手續并繳交50元登記費;(5)、取證。協議離婚房產過戶怎么辦理，需要什么材料?協議離婚是指夫妻雙方對離婚、財產分割，子女撫養達成協議，通過民政部門辦理離婚手續，結束婚姻狀態的一種離婚方式。如果您是協議離婚的，離婚房產過戶需要的手續必須有：(1)、關于房產分割的離婚協議書;(2)、離婚證及復印件;(3)、離婚財產歸屬協議，權利人一方申請登記的，需要提交經公證的離婚財產歸屬協議;(4)、房產證;(5)、身份證明及復印件。房產過戶資料，相信您也注意到了必須有房產證，也就是說想要離婚房產過戶辦理必須是... ·   暫無 ·   暫無  鼓樓區專業律師推薦 張濤律師 債權債務,交通... 1380159****

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