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紅谷灘區(qū)衛(wèi)東街道律師
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紅谷灘區(qū)律師洪陽
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紅谷灘區(qū)律師官成飛
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    我原來在一公司任采購，這個公司有兩個名稱，一個是注冊過的，叫華發(fā)電子，一個是思迪電子，沒注冊過的。我任職的是思迪的采購，在任職期間和一個供應商有業(yè)務來往，公司欠了他們25000元的貨款。來往的單據(jù)上簽的都是我的名字，沒加蓋公章。我已經在3月份離開了思迪電子，但今天卻收到法院的傳票說對方把我告上了法庭，那25000元要我付掉，因為上面有我的簽名。我該怎么做
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    你好律師，我爸爸因在冷庫裝卸期間被叉車把左腳壓骨折了，因為是屬于第三方雇傭，沒有和公司簽訂的勞動合同，這個責任應該誰承擔，現(xiàn)在想走法律程序應該怎么做？都需要準備什么資料？
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    我哥2008和萬XX結婚，按家鄉(xiāng)風俗辦了結婚酒，給了對方家里現(xiàn)金3。5萬，首飾近1萬，辦酒近2萬，兩人09年生有一女，在我侄女8個多月時離家出走，我哥找了近兩年也沒找到，對方家長也說沒有萬XX的任何消息。不過最近聽很多人說萬XX已經和安義縣人結了婚，我想請問律師能不能把以前的彩禮錢要回來，如果對方不承認也不給錢，可不可以告對方重婚或騙婚，并把錢要回來？115.151.16.66
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·李律師您好，我的案子可否代寫一份訴訟狀？謝謝 1.(江西-南昌)
    李律師您好，我的案子可否代寫一份訴訟狀？謝謝1.一份行xx議十年未履行。2.協(xié)議內容是：拆遷安置。3.行xx議:給我安置了一套小產權房。? 4.我是城鎮(zhèn)職工。原住房是企業(yè)公租房。地址：南昌市福州路388號5.企業(yè)公租房，房屋所有權屬：歸集體企業(yè)所有（原郊區(qū)土地）該企業(yè)公租房我每年交房屋租金、水電費。6.征收企業(yè)土地和住房原因是：在沒有出示“征收”該企業(yè)土地、該住房批復文件...
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·北京市蘭臺（南昌）律師事務所
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·北京天馳君泰(南昌)律師事務所
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·持刀團伙斗毆會受到怎樣的懲罰？
  現(xiàn)在很多年輕氣盛的人容易由于口角或者一些沖突就動手打架，如果只是小打小鬧，勸解開來就好教育開解了就好，但如果發(fā)展成團伙打架，甚至帶上了刀具，輕則流血受傷，重則出現(xiàn)致死事件，那問題就嚴重了。那么，持刀團伙斗毆會受到怎樣的懲罰呢?持刀打架斗毆輕者屬于違反《治安管理處罰法》的違法行為，嚴重者涉嫌故意傷害罪或尋釁滋事罪。一、根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、《中華人民共和國刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘...

·商標許合同備案完成要多久?
  商標許可合同備案程序的進行是為了商標局能夠更好的監(jiān)督管理被許可人對商標的使用情況，確保其在合同范圍內使用商標，不破壞商標產品的質量和品牌形象。因此，商標許可合同簽訂后進行備案很重要。那么，商標許合同備案完成要多久呢?商標許可合同備案是指商標注冊人可以通過簽訂商標使用許可合同，許可他人使用其注冊商標。根據(jù)《商標法》第43條第3款規(guī)定，簽訂商標使用許可合同后應當在法定期限內向商標局備案。商標局在《商標公告》上刊登商標使用許可合同備案公告。許可人應當監(jiān)督被許可人使用其注冊商標的商品質量。被許可人應當保證使用該注冊商標的商品質量。經許可使用他人注冊商標的，必須在使用該注冊商標的商品上標明被許可人的名稱和商品產地。許可他人使用其注冊商標的，許可人應當自商標使用許可合同簽訂之日起3個月內將合同副本報送商標局備案。一、備案時間辦理商標許可合同備案可以委托商標代理機構辦理，也可以由許可人直接向商標提出申請。提交申請后，一個月左右，商標局會發(fā)出《商標許可合同備案受理通知書》。三個月左右，商標許可合同備案完成，商標局...

·誰是監(jiān)護人的認定標準是什么?
  誰是監(jiān)護人的認定標準是什么?(一)、怎樣確定未成年人的監(jiān)護人?對未成年人確定監(jiān)護人。未成年人的監(jiān)護人的確定又可以分為以下幾種情況：1、未成年人的父母是他們的監(jiān)護人。2、未成年人的父母已經死亡或者沒有監(jiān)護能力的，由有監(jiān)護能力的祖父母、外祖父母、兄、姐，或者與未成年人關系密切的、愿意承擔監(jiān)護責任，又經未成年人的父、母的所在單位或未成年人住所地的居民委員會、村民委員會同意的其他親屬和朋友作為監(jiān)護人。3、若無上述法定監(jiān)護人的，由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔任監(jiān)護人。(二)、怎樣確定精神病人的監(jiān)護人?對精神病人確定的監(jiān)護人。從公民的民事行為能力的角度來看，精神病人可分為無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人，但法律規(guī)定的擔任監(jiān)護人的順序是相同的。擔任監(jiān)護人的順序是：1、配偶;父母;成年子女;2、其他近親屬;3、關系密切的、愿意承擔監(jiān)護責任，并經精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會同意的其他親屬和朋友。...

·少了證件怎么拿出誤工費
  少了證件怎么拿出誤工費確定有兩個重要問題：一是誤工時間，一是受害人的經濟收入狀況。(一)關于誤工時間。誤工費分為非持續(xù)性與持續(xù)性兩種。非持續(xù)性誤工的時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構證明確定。持續(xù)性誤工的時間應計算到定殘日前一天。即受傷耽誤工作之日起到定殘日前一天。定殘之后賠償殘疾賠償金即不再賠償誤工費。如果受害人在治療過程中死亡的，誤工時間從侵權行為開始起計算，至受害人死亡之時止。證明時間的證據(jù)是醫(yī)療機構關于治療情況的證明，比如出院小結，能證明住院多久，住院時間就是誤工時間，或者是醫(yī)囑確定的休息時間也是誤工時間，或者是醫(yī)院診斷患者已經治愈的時間。構成殘疾的，則由傷殘鑒定書表明的定殘日期確定。死亡時間也由醫(yī)院的死亡證明確定。(二)關于收入狀況。對于有固定收入的，應按受害人的實際勞動報酬或其他形式的收入減少進行計算。在我國，一般收入是根據(jù)受害人所在工作單位財務部門出具的證明，另外可輔以受害人往年同期的工資單，印證受害人的收入。受害人也可以提供稅單來證明實際收入。除勞動報酬外，其他形式的收入也需要通過相...

·依據(jù)安全生產違法行為行政處罰的種類有哪些？
  依據(jù)安全生產違法行為行政處罰的種類有哪些？在生產過程中安全問題是首要問題，生產單位不僅要保障所生產產品的質量安全，更要保障生產職工的人身安全以及生產環(huán)境的安全。如果生產單位存在違法生產的行為，輕則對其進行警告和罰款的處罰，重則勒令其停業(yè)整改，對其進行法律責任追究。那么依據(jù)安全生產違法行為行政處罰的種類有哪些?下面本站的我們就給您進行相關解答。一、依據(jù)安全生產違法行為行政處罰的種類有哪些?(一)警告;(二)罰款;(三)責令改正、責令限期改正、責令停止違法行為;(四)沒收違法所得、沒收非法開采的煤炭產品、采掘設備;(五)責令停產停業(yè)整頓、責令停產停業(yè)、責令停止建設、責令停止施工;(六)暫扣或者吊銷有關許可證，暫停或者撤銷有關執(zhí)業(yè)資格、崗位證書;(七)關閉;(八)拘留;(九)安全生產法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。法律、行政法規(guī)將前款的責令改正、責令限期改正、責令停止違法行為規(guī)定為現(xiàn)場處理措施的除外。行政處罰適用的法律法條規(guī)定：第四十二條生產經營單位的決...

·微信作為社交工具軟件
  微信作為社交工具軟件，具有相當大的普及度，有人利用微信工具的方便快捷，建立微信群進行打麻將活動，以微信紅包轉賬等方式支付賭資。那么建立微信群打麻將違法嗎?我們在這里想告訴您的是，不管利用何種方式進行賭博都是賭博行為，而是否違法則需要對賭資的多少進行分辨。下面就請您跟著我們來詳細了解一下吧。建立微信群打麻將違法嗎?1、不以營利為目的，親屬之間進行帶有財物輸贏的打麻將、玩撲克等娛樂活動，不予處罰;【備注：不論賭資大小】2、親屬之外的其他人之間進行帶有少量財物輸贏的打麻將、玩撲克等娛樂活動，參與者不滿十人，區(qū)分不同情形予以裁量和處罰：(一)人均賭資不滿1000元的，屬于“麻將娛樂”，不予處罰;(二)人均賭資1000以上不滿3000元的，處500元以下罰款;(三)人均賭資3000以上不滿5000元的，處5日以下拘留;(四)人均賭資5000元以上的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上3000元以下罰款。但是，對于開棋牌室的朋友就要注意了，有下列情形之一可能會構成“聚眾賭博”：...

·行政處罰決定時間什么時候生效？
  對于違反國家法律的個人或者單位需要承擔行政處罰的責任。這時候，相關部門就會對違法行為作出行政處罰決定書。很多人不清楚行政處罰決定書的生效時間。那么，行政處罰決定時間什么時候生效呢?下面就有本站我們?yōu)槟獯疬@一問題。一、行政處罰決定書的生效時間是多久我國行政處罰法并未沒有明確規(guī)定行政處罰決定書的生效時間，但相關履行處罰決定和未按決定履行處罰義務應招致何種法律后果的條文均表明：行政處罰決定書應當是自送達給當事人之日起生效，除了處罰決定書上明確了某具體時間履行外，一般均應當立即開始履行決定中載明的義務。二、當場行政處罰決定書填寫說明(一)寫明被處罰人(單位)的基本情況。(二)違法事實：簡易程序要求違法事實清楚、證據(jù)確鑿，因此應寫明經查證屬實的違法事實的具體情況。有多種違法行為的，應分類填寫。(三)違法依據(jù)：寫明違反法律的具體條款。一般是禁止性或義務性條款。(四)處罰依據(jù)：要求寫明法律名稱和具體條款，一般是法律責任條款，沒有相應法律責任條款的不得處罰。(五)處罰內容：根據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，當場處罰只能做出...

·打架跑了輕微傷該怎么處理？
  打架跑了輕微傷該怎么處理？打架造成的后果無非就是人員受傷或者私人及公共財產的損壞，但是受傷的程度會因為打架者的打架行為出現(xiàn)嚴重傷勢或者輕微傷，而打人的一方可能在看到對方受傷之后為了逃避責任就跑了，那么，打架跑了輕微傷該怎么處理？打架跑了輕微傷該怎么處理？1、打架造成被侵害人輕微傷，行兇者逃跑的派出所進行調查抓捕，在不構成犯罪的情況下，不會進行通緝。2、被侵害人可以提起民事訴訟，由法院對行兇人進行公告送達傳票。行兇人不到庭的可以缺席審理判決。特別提示：人身傷害的訴訟時效是一年。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款;情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人...

·公司法關于股權轉讓債權債務的規(guī)定有哪些？
  股權轉讓可以分為三種景象，有依法律的股權轉讓約束，還有依規(guī)章的股權轉讓約束，另外一種是依合同的股權轉讓約束，下面是對這三種股權轉讓約束景象的具體介紹，希望經過本文的介紹，能讓我們對股權轉讓的相關規(guī)定有所了解。下面本站我們將講解關于公司法關于股權轉讓債權債務的規(guī)定。新公司法關于股權轉讓的規(guī)定：《公司法》第七十一條規(guī)定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權，不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。【解釋】本條是關于有限責任公司股東股權轉讓程序的規(guī)定。股權具有財產權利的屬性，它具有價值并...

·應該認定為工傷的：
  應該認定為工傷的：(1)必須是在工作時間和場所內;(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害;(3)不符合條例第十六之規(guī)定。二、不應該認定為工傷的：首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認定為工傷。如，酒店的女員工在上班期間為客人提供性服務，被客人殺害，能否認定為工傷呢?毫無疑問是不能的。一方面其提供的性服務不是其本職工作，另一方面其提供性服務的行為是違反治安管理處罰法的。這里要特別說明的是，十六條中規(guī)定有犯罪或違反治安管理情形是針對受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪...

·離職后單位沒做解除勞動合同備案有什么影響?
  離職后單位沒做解除勞動合同備案有什么影響?勞動合同沒有到期，但公司單方解除勞動合同，而且備案到勞動局的，那么公司要支付勞動者經濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。二、辭職不解除勞動合同的后果有：1.用人單位可能以此為理由克扣工資;2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理;3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險;三、相關法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交...

·《中華人民共和國勞動法》
  《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位...

·發(fā)生工傷后可主張哪些賠償?
  發(fā)生工傷后可主張哪些賠償?根據(jù)工傷保險條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。其中，喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均;供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項目主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。二、發(fā)生工傷后應該如何索賠?發(fā)生工傷事故后，勞動者應先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定，待工傷認定結論出來后，如果傷情不是很嚴重(如沒有骨折、身體器官缺失等)，可以和用人單位協(xié)商相關賠償事宜，協(xié)商不成后，應及時到用人單位所在地市級勞動能力鑒定委員會申請...

·身份證被冒用吸毒有案底怎么處理？
  老百姓所持有的身份證是用來記錄自己的信息以及代表自己身份的證件，所以很多不法分子就會用違法手段偷取老百姓的身份證操作犯罪行為，現(xiàn)實中也會有一些吸毒人被抓獲之后用別的身份證來登記吸毒行為，那么，身份證被冒用吸毒有案底怎么處理？一、身份證被冒用吸毒有案底怎么處理?身份證被冒用有吸毒史怎么消除?持自己的身份證找戶口所在地警方就可以了。如果你知道記載的時間，可以向警方提供在這段時間沒有吸毒的證據(jù)更好。身份證丟失后被冒用，責任算誰的?身份證丟失后被人撿到冒用，自己是否需要承擔法律責任?用不用“掛失”和登報聲明?對此，公安部曾明確表示：公民丟失身份證后，無需再辦理掛失和登報聲明。如果居民身份證丟失被他人冒用，冒用者及審查部門應承擔相應的法律責任，丟失證件者不用承擔任何責任。并且對于銀行而言，在為顧客開戶時，應該仔細查看居民身份證，這既是銀行實名制存儲的要求，也是防止違法犯罪的有效措施。由于銀行沒有完全履行審查的義務，致使有些人被他人冒名辦理了多張借記卡，銀行對此應承擔責任。《居民身份證...

·在現(xiàn)實生活中
  在現(xiàn)實生活中，每個人都有每個人的職業(yè)身份，同時也形成了不同的勞動關系。勞動關系代表著勞動者和用人單位所具有的權利和義務。勞動法律關系值得是在法律意義上的勞動者和用人單位之間的勞動權利和勞動義務。那么，勞動關系與勞動法律關系是什么?勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權利義務內容的關系。勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。1、勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別：(1)范疇不同：勞動關系屬于經濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇。(2)前提不同：勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提。(3)內容不同：勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利義務。2.聯(lián)系勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。...

·邯鄲非法集資2023血本無歸怎么辦？
  不合法集資案件的作案人善于運用民眾逐利心切，盲目尋求高收益金融產品的心態(tài)，將自己包裝晉級。不合法集資類犯罪急劇增加，出現(xiàn)數(shù)量陡增、形狀多樣的態(tài)勢，特別是互聯(lián)網金融的開展使得打著“新金融”旗號的不合法集資類案件成為這一領域新的爆點，河北省邯鄲非法集資2018血本無歸怎么辦？河北省嚴格排查非法集資，根據(jù)河北省打擊和處置非法集資工作領導小組工作安排，2017年5月1日至7月31日在全省范圍內組織開展涉嫌非法集資風險專項排查活動。排查內容主要即重點領域是：投資咨詢、財富管理、第三方理財、擔保等投資中介機構;網絡借貸平臺、第三方支付、眾籌平臺等互聯(lián)網金融行業(yè)企業(yè);私募股權投資、電子商務、租賃、房地產、地方交易場所等行業(yè)企業(yè)及關聯(lián)企業(yè);各類涉農合作組織、養(yǎng)老機構、民辦院校等組織。非法集資新手法，對于以“虛擬貨幣”“金融互助”“消費返利”“文化藝術品收藏”“養(yǎng)老投資”等名義吸收公眾資金的行為要高度警惕，深入排查，準確定性，把握風險防范化解主動權。非法集資“下鄉(xiāng)進村”，近年來，部分農村地區(qū)非法集資案件不斷增多，呈現(xiàn)非法集資...

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·連云港市所有勞動人事爭議仲裁院地址、電話
  連云港市勞動人事爭議仲裁院巡回仲裁庭　　地址：江蘇省連云港市新浦區(qū)東鹽河路17號灌南縣勞動爭議仲裁委員會　　地址：江蘇省連云港市灌南縣人民東路輔路附近連云港市新浦區(qū)勞動爭議仲裁院　　地址：江蘇省連云港市新浦區(qū)建南路3號連云港市連云區(qū)勞動人事爭議仲裁院　　地址：江蘇省連云港市連云區(qū)中山中路363號贛榆縣勞動人事爭議仲裁院　　地址：江蘇省連云港市贛榆縣文化路22號連云港仲裁委員會　　地址：連云港市海州區(qū)蒼梧路36號1號樓3樓　　郵編：222000　　電話：辦公室0518-85800356、85838123(立案室)　　仲裁部0518-85800715、85800815　　事業(yè)發(fā)展部0518-...


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