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·陜西松意律師事務所
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·陜西耀軒律師事務所
陜西省西安市新城區胡家廟華東萬和城3號樓1904室.電話：029-86213604
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| 新城區律師文集 |  | ·廠里工傷賠償的項目主要有哪些?
廠里工傷賠償的項目主要有哪些?(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變...
·計時員工工傷保險待遇
計時員工工傷保險待遇工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明，由所在單位按照當地勞動和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。二、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資;2、受傷前12個月平均工資;3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。2.根據《...
·公益事業征地補償金的標準是多少
公益事業征地補償金的標準是多少《土地管理法》第四十八條 征收土地應當給予公平、合理的補償，保障被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。征收土地應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用。征收農用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區、直轄市通過制定公布區片綜合地價確定。制定區片綜合地價應當綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產值、土地區位、土地供求關系、人口以及經濟社會發展水平等因素，并至少每三年調整或者重新公布一次。征收農用地以外的其他土地、地上附著物和青苗等的補償標準，由省、自治區、直轄市制定。對其中的農村村民住宅，應當按照先補償后搬遷、居住條件有改善的原則，尊重農村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者貨幣補償等方式給予公平、合理的補償，并對因征收造成的搬遷、臨時安置等費用予以補償，保障農村村民居住的權利和合法的住房財產權益。縣級以上地方人民政府應當將被征地農民納入相應的養老等社會保障體系。被征地農...
·造型樹征地補償標準是什么？
造型樹征地補償標準是什么《土地管理法》第四十八條 征收土地應當給予公平、合理的補償，保障被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。征收土地應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用。征收農用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區、直轄市通過制定公布區片綜合地價確定。制定區片綜合地價應當綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產值、土地區位、土地供求關系、人口以及經濟社會發展水平等因素，并至少每三年調整或者重新公布一次。征收農用地以外的其他土地、地上附著物和青苗等的補償標準，由省、自治區、直轄市制定。對其中的農村村民住宅，應當按照先補償后搬遷、居住條件有改善的原則，尊重農村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者貨幣補償等方式給予公平、合理的補償，并對因征收造成的搬遷、臨時安置等費用予以補償，保障農村村民居住的權利和合法的住房財產權益。縣級以上地方人民政府應當將被征地農民納入相應的養老等社會保障體系。被征地農民的社...
·單位買房子交什么稅
單位買房子交什么稅辦公用房屋應交的稅種有：在購房時繳納契稅、印花稅;以后每年繳納土地使用稅和房產稅。1、契稅：契稅是以所有權發生轉移變動的不動產為征稅對象，向產權承受人征收的一種財產稅。應繳稅范圍包括：土地使用權出售、贈與和交換，房屋買賣，房屋贈與，房屋交換等。契稅實行3%～5%的幅度稅率。實行幅度稅率是考慮到中國經濟發展的不平衡，各地經濟差別較大的實際情況。因此，各省、自治區、直轄市人民政府可以在3%～5%的幅度稅率規定范圍內，按照該地區的實際情況決定。2、印花稅：房地產印花稅是指因房地產買賣、房地產產權變動、轉移等而對書立的或領受的房地產憑證的單位和個人征收的一種稅賦。房地產印花稅的稅率有兩種：第一種是比例稅率，適用于房地產產權轉移書據，稅率為0.05%，同時適用于房屋租賃合同，稅率為1%，房產購銷合同，稅率為0.03%;第二種是定額稅率，適用于房地產權利證書，包括房屋產權證和土地使用證，稅率為每件5元。3、土地使用稅：土地使用稅，是指在城市、縣城、建制鎮、工礦區范...
·一、對工傷認定不服起訴時效是多久？
一、對工傷認定不服起訴時效是多久？工傷認定是60天，傷殘鑒定是15天。先向上級勞動部門申請復議，如果仍有異議可以申請行政訴訟。工傷認定決定書：如對本認定決定不服的，可在接到決定書之日起60曰內向市人民政府或省人力資源和社會保障廳提起行政復議;也可自接接到決定書之日起60日內向市中級人民法院提起行政訴訟。二、不服工傷認定怎么辦?《工傷保險條例》第五十三條規定：有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;(四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政復議機關提出復議申請，行政復議機關依法對該具體行政行為進行合法性...
·建筑公司資質掛靠屬于非法行為
建筑公司資質掛靠屬于非法行為我們可以根據《中華人民共和國建筑法》第二十六條規定的內容如下：“禁止建筑施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程。”也就是說，在我國法律上是禁止建筑公司資質掛靠的，建筑公司資質掛靠屬于違法行為。二、建筑公司資質的標準分類：(一)市政公用工程施工總承包資質分為一二三，三類;(二)建筑工程施工總承包資質標準也分為一二三，三類。三、建筑公司資質的承包范圍如下：(一)建筑公司資質為一級資質可承擔下列建筑工程的施工：1、高度200米以下的工業、民用建筑工程;2、高度240米以下的構筑物工程。(二)建筑公司資質為二級資質可承擔下列建筑工程的施工：1、高度100米以下的工業、民用建筑工程;2、高度120米以下的構筑物工程;3、建筑面積15萬平方米以下的單體工業、民用建筑工程;4、單跨跨度39米以下的建筑工程。(三)建筑公司資質為三級資質可承擔下列建...
·一、員工入職隱瞞懷孕解雇員工合法嗎?
一、員工入職隱瞞懷孕解雇員工合法嗎?不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，入職時隱瞞懷孕不違法，企業不得以懷孕為由辭退員工。《勞動合同法》第8條規定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這里強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的信息內容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效，入職手續中有約定相關免責條款，單位就可以無償辭退該員工。而員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權利，是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理，是違反法律規定的，該條件是無效的，單位不能據此違法辭退員工。即使是特殊崗位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位需要經常出差，所需崗位勞動強度大等情況，雖說其懷孕與否對履行這些崗位職責直接密切相關，但出于...
·社保補繳3個月怎么辦
社保補繳3個月怎么辦補交有時間要求，一般可以補交3--5年的社保相關費用。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。因此,養老保險可以選擇補,或者不補均可,只要交足最低15年即可.而醫療保險自停交之日起有三個月緩沖期,定期交納相關待遇不受影響,一般可以斷3次，否則就需要重新累計交納年限,且不享受醫療報銷。一般補交存在滯納金的收取，為千分之2每天計算，而且還有利息的收取。 《社會保險法》第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。二、具體需要手續和流程：1、直接提供補交月的工資憑證復印件，加蓋財務章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。2、員工的勞動合同復印件3、單...
·無傷亡是否支付誤工費
無傷亡是否支付誤工費誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。如果沒有實際造成人身傷害，也沒有造成無法從事正常工作以及實際減少收入的情況，可以不支付誤工費。二、誤工費賠償標準1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民...
·勞動者與建筑工地屬于勞動關系是否成立
勞動者與建筑工地屬于勞動關系是否成立雙方之間形成的是勞動關系。雖然雙方沒有簽訂勞動合同，但雙方是一種勞動合同關系，并非臨時的雇傭關系。勞動者與建筑工地屬于勞動關系是成立的。二、建立勞動關系的條件是什么首先，勞動關系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關系的建立只能是開始用工之日。其次，簽訂了勞動合同，不一定證明雙方已經建立了勞動關系，勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關系建立期間的權利義務進行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規定的義務，造成的結果就是為履行合同的一方承擔違約責任。最后，建立勞動關系的建立是雙方對勞動合同(包括事實勞動合同)的履行。三、怎么區分勞動、勞務關系1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系...
·國有土地使用收回的情形有哪些？
國有土地使用收回的情形有哪些？國有土地使用收回的情形主要是：(一)為公共利益需要使用土地的;(二)為實施城市規劃進行舊城區改建，需要調整使用土地的;(三)土地出讓等有償使用合同約定的使用期限屆滿，土地使用者未申請續期或者申請續期未獲批準的;(四)因單位撤銷、遷移等原因，停止使用原劃撥的國有土地的;(五)公路、鐵路、機場、礦場等經核準報廢的。依照前款第(一)項、第(二)項的規定收回國有土地使用權的，對土地使用權人應當給予適當補償。收回國有土地的程序收回國有土地需要經過以下幾個方面的程序：擬訂收回方案、聽證、報批、下達決定書、注銷登記、補償等。(1)擬訂收回方案：土地行政主管部門根據市或縣級人民政府的批準調整用地的文件，擬遷移、解散、撤銷、破產的企業(或其上級主管部門)的申請或者土地管理部門決定收回的處理意見，擬訂收回國有土地使用權方案，并將擬收回國有土地使用權事宜通知原土地使用權人，并告之聽證的權利。(2)聽證：土地使用權人要求聽證的，應當在接到收回國有土地使用權通知后的一定期限內向市或者縣級人民政府土地行政...
·一、什么組織可以申請撤銷監護人資格?
一、什么組織可以申請撤銷監護人資格?民法總則第三十六條 第二款本條規定的有關個人和組織包括：其他依法具有監護資格的人，居民委員會、村民委員會、學校、醫療機構、婦女聯合會、殘疾人聯合會、未成年人保護組織、依法設立的老年人組織、民政部門等。申請撤銷監護人資格的，由被監護人住所地人民法院管轄。監護人的撤換：指對不履行監護職責的監護人，經有關人員或單位申請，由法院撤消該監護人的監護資格，另行確定監護人。撤消監護人資格須具備以下條件：1、經有關人員或單位申請。2、監護人不履行監護職責或者侵害被監護人的合法權益。3、須由人民法院撤消。監護關系成立后，得因法定緣由而終止。出于監護人方面的原因有：死亡，被宣告為無行為能力人，法定監護人與被監護人的親屬關系消滅，監護人因正當理由而辭去監護職務或依法被取消監護人資格等。出于被監護人方面的原因有：死亡，已成年，為他人收養，父母不能行使親權的原因消滅，撤銷無行為能力的宣告等。二、撤銷監護人資格的情形有哪些?1、性侵害、出賣...
·一、員工隱瞞病情入職應該被解雇嗎?
一、員工隱瞞病情入職應該被解雇嗎?不應該。因為職工并沒有侵犯公司的知情權，職工行為并非欺詐公司，公司無權單方解聘。1、隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由。2、如公司的規章制度中規定隱瞞病情屬于嚴重違紀，或員工在入職聲明中確認其有隱瞞、虛假陳述行為，公司可以解除勞動合同的，公司是否能解除隱瞞病情的員工還需具體區分病情情況：如其疾病對公司產品、環境造成不良影響或污染威脅的，可以嚴重違紀解除合同;如一般疾病，對工作及單位環境無影響的，用人單位不能解除勞動合同。3、在任何情況下，只要員工同意，公司都可以跟員工協商解除勞動合同。二、法律依據隱瞞病情并不是法定解除勞動合同的條件，要看是否影響公司的生產經營或者是否為公司造成經濟損失而定。具體可參照《勞動合同法》如下條款：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者...
·一、訴訟離婚被告反訴特點是什么？
一、訴訟離婚被告反訴特點是什么反訴具有以下特點：1、反訴與本訴當事人的訴訟地位具有雙重性，本訴的原告是反訴的被告，反訴的原告仍然是本訴的被告。2、反訴請求是獨立的，反訴的訴訟請求與本訴的訴訟請求既是相互牽連，又各自獨立的兩個不同的訴訟請求。3、反訴的目的在于抵消、吞并本訴原告所主張的民事權益。離婚訴訟是夫妻一方以解除婚姻關系為訴訟目的而向人民法院提起的民事訴訟。離婚訴訟的提起必然引起與婚姻關系關連的財產關系和撫養關系，所以離婚訴訟實際上解除婚姻關系、財產和子女撫養三訴的合并。從另一外角度出發，離婚訴訟有廣義的狹義之分，廣義的離婚訴訟就是上述所說的本訴合并;狹義的離婚訴訟是單指解除婚姻關系。我國離婚訴訟是廣義的離婚訴訟。實踐中，人民法院審理民事案件應當緊緊圍繞原告的訴訟請求，不能超請求判決。在離婚訴訟中，被告常常提出被告請求以外的請求。例如原告起訴只請求離婚，對財產和子女撫養未提出請求，被告在訴訟中提出了財產及子女撫養的請求;原告只對一部分財產提出請求，對另一部分沒有提出請求，被告對此提出了...
·一、掛靠合法嗎？
一、掛靠合法嗎《建筑法》已對掛靠行為作出了禁止性規定。該法第二十六條明確規定“禁止建筑施工企業超越本企業資質等級許可的業務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業的名義承攬工程。禁止建筑施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程”。掛靠人與被掛靠企業之間的“掛靠”行為的效力。各地法院在審理涉及掛靠糾紛時，對于掛靠人與被掛靠企業簽訂的《合作協議》、《分包協議》或《內部承包協議》一般都認定為無效。《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第四條也明確規定“承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工公司名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。人民法院可以根據民法通則第一百三十四條規定，收繳當事人已經取得的非法所得”。關于被掛靠企業與業主方簽訂的總承包施工合同效力問題。關于被掛靠企業與業主方簽訂的施工合同效力，法學界主流觀點均認同司法解釋的意見，該解釋第一條明確規定“建設工程施工合同具有下列情...
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