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  很多單親家庭都是因?yàn)樵鹊姆蚱揠p方因?yàn)楦星椴缓停蛘呤且驗(yàn)槠渌膲毫?dǎo)致雙方離婚，最后孩子歸一方撫養(yǎng)，單親家庭是比較辛苦的，因?yàn)橛行┤穗m然法院判決了撫養(yǎng)權(quán)，也規(guī)定要支付撫養(yǎng)費(fèi)，但是有些人就是不支付。離婚后，父母與子女之間的關(guān)系不變，父母撫養(yǎng)子女仍然是法定義務(wù)，不允許隨意放棄，對(duì)方不配合一方的探視權(quán)行使，也不能成為拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)的理由。《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）第一千零六十七條第一款父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。第一千零八十五條??離婚后，子女由一... ·隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展   隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，房子的價(jià)格也是在逐年遞增，就在這樣一個(gè)情況下還是有很多人爭(zhēng)搶著買房。當(dāng)然我們都知道買房子很多人都會(huì)在它還沒有完工時(shí)就已經(jīng)去買了，那么我們并不確定到底何時(shí)才能進(jìn)住上，一般開發(fā)商都會(huì)像我們保證一個(gè)時(shí)間，那么到了這個(gè)時(shí)間我們還沒有拿到鑰匙該怎么辦呢？今天我們就帶您了解一些延期交房退房訴訟時(shí)效是多久？延期交房退房訴訟時(shí)效是多久？關(guān)于買受人在約定交房期限屆滿之日起超過兩年請(qǐng)求出賣人交房是否超過訴訟時(shí)效期間的問題，有兩種意見：其一，買受人主張出賣人交付房屋的請(qǐng)求權(quán)應(yīng)在兩年訴訟時(shí)效期間內(nèi)行使，超過兩年訴訟時(shí)效期間請(qǐng)求出賣人交房的，因其怠于行使權(quán)利的狀態(tài)經(jīng)過訴訟時(shí)效期間喪失勝訴權(quán)。其二，買受人在約定交房期間屆滿之日起超過兩年請(qǐng)求出賣人交房的不能一律簡(jiǎn)單地認(rèn)定為已超過訴訟時(shí)效，而應(yīng)區(qū)分出賣人在約定交房期限是否具備交房條件分別進(jìn)行處理。關(guān)于買受人在合同約定期限屆滿之日起超過兩年才請(qǐng)求出賣人辦理所有權(quán)變更登記，是否超過訴訟時(shí)效期間的問題，也有兩種意見：其一，出賣人所承當(dāng)?shù)闹鹘o付義務(wù)為轉(zhuǎn)移房屋的占有，更為... ·留守兒童監(jiān)護(hù)人填誰   留守兒童監(jiān)護(hù)人填誰，如果留守兒童父母均在，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)是父母，如果是單親家庭，可以選擇爺爺奶奶，姥姥，老爺?shù)热耍绻形兴舜埽腥藨?yīng)當(dāng)對(duì)孩子進(jìn)行管教，監(jiān)督，如果監(jiān)護(hù)人不能盡職盡責(zé)，人民法院有權(quán)撤銷其監(jiān)護(hù)權(quán)，依法另行指定他人。只要留守兒童的父母還在，他們的監(jiān)護(hù)權(quán)都不會(huì)被改變，但如果父母因?yàn)楣ぷ魃畹仍颍麄兪怯袡?quán)利將他們的孩子托管他人的，而受托管人就對(duì)被托管的孩子有監(jiān)督、管教的責(zé)任。這個(gè)沒有硬性的規(guī)定，一般第一監(jiān)護(hù)人是父親，第二監(jiān)護(hù)人是母親。單親家庭，可選擇爺爺、奶奶、姥姥、姥爺?shù)取８鶕?jù)未成年人保護(hù)法規(guī)定：父母或者其他監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者侵害被監(jiān)護(hù)的未成年人的合法權(quán)益，經(jīng)教育不改的、村民委員會(huì)予以勸誡，或者侵害未成年人合法權(quán)益的。被撤銷監(jiān)護(hù)資格的父母應(yīng)當(dāng)依法繼續(xù)負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)用2.父母或者其他監(jiān)護(hù)人不依法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，人民法院可以根據(jù)有關(guān)人員或者有關(guān)單位的申請(qǐng)，由其所在單位或者居民委員會(huì)，撤銷其監(jiān)護(hù)人的資格，依法另行指定監(jiān)護(hù)人關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村留守兒童關(guān)愛保護(hù)工作的意見》2月14日，提出加強(qiáng)農(nóng)村留... ·村委會(huì)指定監(jiān)護(hù)人程序是什么？   村委會(huì)指定監(jiān)護(hù)人程序是什么？我國《民法通則》第17條“第十七條規(guī)定無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人，由下列人員擔(dān)任監(jiān)護(hù)人：(一)配偶;(二)父母;(三)成年子女;(四)其他近親屬;(五)關(guān)系密切的其他親屬、朋友愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任，經(jīng)精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)同意的。對(duì)擔(dān)任監(jiān)護(hù)人有爭(zhēng)議的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)在近親屬中指定。對(duì)指定不服提起訴訟的，由人民法院裁決。沒有第一款規(guī)定的監(jiān)護(hù)人的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。”對(duì)于指定監(jiān)護(hù)做了規(guī)定，第十七條第一款(一)至(五)項(xiàng)所列人員對(duì)擔(dān)任監(jiān)護(hù)人有爭(zhēng)議時(shí)，有關(guān)組織即依法進(jìn)入了為沒有或者限制民事行為能力人指定監(jiān)護(hù)人的階段，既可根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求行使指定監(jiān)護(hù)人的權(quán)力，又有義務(wù)根據(jù)所了解掌握的情況主動(dòng)為當(dāng)事人所涉及的沒有或者限制民事行為能力人指定監(jiān)護(hù)人，直至依法作出指定的決定并通知被指定人。二、指定監(jiān)護(hù)的原則不管是法定監(jiān)護(hù)還是指定監(jiān)護(hù)，都是以被監(jiān)護(hù)人... ·離婚可以不要撫養(yǎng)費(fèi)么   離婚可以不要撫養(yǎng)費(fèi)么法律規(guī)定不直接撫養(yǎng)孩子的一方是需要出撫養(yǎng)費(fèi)的，但是夫妻雙方協(xié)商同意一方不出的除外最高人民法院關(guān)于對(duì)離婚子女撫養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定最高人民法院關(guān)于對(duì)離婚子女撫養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般按月工資收入的20~30%比例給付《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定：子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式和撫養(yǎng)費(fèi)的范圍《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第8條規(guī)定：撫育費(fèi)應(yīng)定期給付，有條件的可一次性給付。第9條規(guī)定：對(duì)一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)... ·隨著中國的迅速發(fā)展   隨著中國的迅速發(fā)展，非常發(fā)達(dá)的城市也不止北京一個(gè)了，還有像我們都熟悉的上海，廣州，深圳。當(dāng)然隨著這些城市的發(fā)展，辦理戶口也成了一大難事，這就逼的一部分人不得不采取一些特殊的手段了。例如簽假的勞動(dòng)合同以取得戶口。那么今天本站我們就帶您了解一下到底為辦戶口簽假勞動(dòng)合同被發(fā)現(xiàn)后會(huì)怎樣？為辦戶口簽假勞動(dòng)合同被發(fā)現(xiàn)后會(huì)怎樣？一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，需要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安... ·離婚撫養(yǎng)規(guī)定   離婚撫養(yǎng)規(guī)定最高人民法院關(guān)于對(duì)離婚子女撫養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定最高人民法院關(guān)于對(duì)離婚子女撫養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般按月工資收入的20~30%比例給付《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定：子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式和撫養(yǎng)費(fèi)的范圍《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第8條規(guī)定：撫育費(fèi)應(yīng)定期給付，有條件的可一次性給付。第9條規(guī)定：對(duì)一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。根據(jù)以上規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子撫養(yǎng)費(fèi)的專用賬戶或在探視孩子... ·大病兩年可以解除勞動(dòng)合同嗎？   大病兩年可以解除勞動(dòng)合同嗎，依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，職工患病期間不能解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿，不能正常上班，單位可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一次性補(bǔ)貼，勞動(dòng)合同法規(guī)定，從事有職業(yè)病危害的工作，治療期間不能解除勞動(dòng)合同，婦女懷孕期間，不能解除勞動(dòng)合同。職工患病，不能正常上班，應(yīng)該享受《醫(yī)療期》醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的!醫(yī)療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動(dòng)合同，但要給職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼勞動(dòng)合同法：第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定... ·在我國現(xiàn)在穩(wěn)步發(fā)展的狀態(tài)中   在我國現(xiàn)在穩(wěn)步發(fā)展的狀態(tài)中，從對(duì)勞動(dòng)者的數(shù)量要求慢慢變成了對(duì)勞動(dòng)者的質(zhì)量的要求。可以說很多人可能最初和用人單位簽下了勞動(dòng)合同，但后來用人單位有了更優(yōu)質(zhì)的員工，可能就會(huì)與你接觸勞動(dòng)合同，那么今天我們給您說一下簽了勞動(dòng)合同被開除怎么辦？這個(gè)要根據(jù)解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，則按《勞動(dòng)合同法》十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金;如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者... ·刑法中的時(shí)效有著怎么樣的規(guī)定   為了更好地使法律保持有效的作用，以及審查相關(guān)部門能夠最大程度處理案件，特別是刑法這一大法，在追訴的時(shí)候是有時(shí)效限制的。在這個(gè)時(shí)效內(nèi)追訴，提供有效的證據(jù)進(jìn)行上訴，是可以重現(xiàn)審理這一案件，無論是哪種結(jié)果，都會(huì)使得案件得到較為準(zhǔn)確的審判。那么法律上對(duì)于刑法中的時(shí)效規(guī)定是多少呢。刑法中的時(shí)效有著怎樣的規(guī)定?《中華人民共和國刑法》第八十七條規(guī)定，犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：①法定最高刑為不滿5年有期徒刑的，經(jīng)過5年。②法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，經(jīng)過10年。③法定最高刑為10年以上有期徒刑的，經(jīng)過15年。④法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過20年。如果20年后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)。對(duì)于“法定最高刑”的確定，應(yīng)根據(jù)刑法規(guī)定的條款和量刑幅度，按法定最高刑來計(jì)算追訴期限。如果所犯罪行的刑罰分別規(guī)定有幾條或幾款時(shí)，按其罪應(yīng)適用的條款的法定最高刑確定追訴時(shí)效期限。最高人民法院公布了《最高人民法院關(guān)于《中華人民共和國刑法修正案(九)》時(shí)間效力問題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《... ·勞動(dòng)合同未寫金額   勞動(dòng)合同未寫金額，依據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)保護(hù)以及職業(yè)危害等等，如果勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有工資報(bào)酬金額，屬于無效合同，單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括，該勞動(dòng)合同不生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，包括勞動(dòng)合同期限、... ·法律上合同到期不續(xù)約用賠償公司嗎   勞動(dòng)者是社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的支撐，每一個(gè)國家對(duì)于勞動(dòng)者的相關(guān)法律有著很多，特別是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保障，在我國對(duì)于勞動(dòng)者的相關(guān)法律都有在逐步完善。有些員工對(duì)于合同法不是很熟悉，以至于在簽訂合同，續(xù)約或者拒簽的時(shí)候犯了難。這些東西應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備，比如像在合同法中，合同到期不續(xù)約用賠償公司嗎。合同到期不續(xù)約用賠償公司嗎?勞動(dòng)合同到期，并不意味著公司和個(gè)人就可以愉快散伙了。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，即便約定的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不續(xù)簽的話，仍然需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有三種未續(xù)約的情形，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、勞動(dòng)合同到... ·醉酒打架法律怎么處理方法有什么？   從中國現(xiàn)在的社會(huì)來看，辦很多事都免不了吃飯喝酒。在辦成事以外有時(shí)也會(huì)發(fā)生預(yù)料不到的事情，或者說喝酒有時(shí)能成事有時(shí)也會(huì)壞事。甚至說有些人在自己并不清醒的時(shí)候，沒有意識(shí)了就會(huì)出現(xiàn)一些鬧事現(xiàn)象。那么今天我們帶您了解一下醉酒打架法律怎么處理方法？醉酒打架法律怎么處理方法？打架有可能造成三種后果：第一種是您相互比劃一下，只是切磋，沒構(gòu)成任何傷害，一如閆芳大師的沾衣十八跌，法律通常也不介入。但這種情況少之又少，因?yàn)槿^稍重一點(diǎn)就會(huì)造成輕微傷，輕微傷的標(biāo)準(zhǔn)是非常低的。第二種情況就是構(gòu)成了輕微傷。《中華人民共和國治安處罰法》第43條是這么規(guī)定的：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款。情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。如果情節(jié)較重，造成了輕微傷，會(huì)處以10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款。輕微傷是指損傷程度明顯輕微，不足以造成人身健康明顯傷害，也不會(huì)遺留器官功能障礙的損傷。標(biāo)準(zhǔn)很低，如：面部表淺擦傷面積在2平方厘米以上;劃傷... ·因病單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？   因病單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？1，如果職工生病公司解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，按照沒坐滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。還需要支付未提前一個(gè)月通知的代通知金。2，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。... ·撫養(yǎng)費(fèi)這個(gè)詞我們都不陌生   撫養(yǎng)費(fèi)這個(gè)詞我們都不陌生，但除了律師，真正接觸到這個(gè)詞的人并不多。用我們最通俗的話來說，撫養(yǎng)費(fèi)就是在父母雙方離婚后，不能對(duì)孩子盡扶養(yǎng)義務(wù)的一方要支付的費(fèi)用。那么具體是怎么樣的呢？今天我們就帶您了解一下上海撫養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定。上海撫養(yǎng)費(fèi)最新規(guī)定是什么？上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理撫育費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等案件若干問題的研究紀(jì)要一.夫妻離婚時(shí)確定給付子女撫育費(fèi)用的一方，因經(jīng)濟(jì)發(fā)生變化，要求減少給付子女撫育費(fèi)的，可以子女及另一方為被告提起訴訟;人民法院應(yīng)根據(jù)離婚后雙方的經(jīng)濟(jì)狀況和子女的實(shí)際需要，重新確定撫育費(fèi)的分擔(dān)。二.夫妻離婚后，一方或雙方下崗、待業(yè)等，收入偏低，按其月總收入百分之二十至三十比例付給撫育費(fèi)不能滿足子女實(shí)際需要的，人民法院可以依據(jù)子女生活和教育的實(shí)際需要，酌情確定撫育費(fèi)的數(shù)額。三.撫育費(fèi)的給付期限，應(yīng)計(jì)算至子女十八周歲止。子女年滿十八周歲仍不能獨(dú)立生活，確需父母給付必要的生活費(fèi)、教育費(fèi)的，應(yīng)另行起訴。人民法院可視具體情況作出合理判決。在校就讀的成年子女，其父母確無給付能力，本人又能通過申請(qǐng)助學(xué)貸款等方式維持正常... ·   暫無 ·   暫無  銅山區(qū)專業(yè)律師推薦 李超律師 婚姻家庭,交通... 13705215758 邵明節(jié)律師 婚姻家庭,遺囑... 15050831295 誠邀專業(yè) 銅山區(qū)律師 合作共建 李修文律師 債權(quán)債務(wù),交通... 13013950092 王建律師 婚姻家庭,交通... 13013976511 魏漢忠律師 醫(yī)療事故,建筑... 13645201991 高琪律師 法律顧問,人身... 13952263513 張海蓉律師 婚姻家庭，勞動(dòng)人... 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